May 17 2019

Queremos informaros de la situación actual respecto al proceso de negociación de la jornada lectiva para DENUNCIAR:

-en primer lugar, la ausencia completa de negociación por parte de la Administración desde el 8 de abril;

-en segundo lugar, la campaña efectista de quienes no plantean ni defienden la exigencia de la recuperación de derechos en Mesa pero convocan una huelga en los medios.

negociacionjornada

May 16 2019

Ante los rumores que os van llegando y nos comunicáis a las secciones sindicales sobre la tan esperada subida salarial este mes de mayo, UGT junto con el resto de sindicatos, se ha reunido hoy de manera urgente con el Consejero de Servicios Públicos y Personal para pedir explicaciones sobre este tema.
Parece que ha habido acuerdo al respecto en Junta de Portavoces, aunque la subida tiene que aprobarse en el Pleno Extraordinario del próximo martes 21 de mayo. El mismo martes os informaremos de lo que ocurra sobre el tema.

May 16 2019

EVOLUCIÓN DE LAS OEPs en la AGE: 2015 - 2019

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El I Acuerdo por el Empleo en las AAPPs representó el iniciode la recuperación dela Negociación Colectiva, siendo unpunto de inflexión encuanto a las políticasde recursos humanosen la AGE.

El I Acuerdo (Marzo 2017) sirvió para ampliar de manera muy sustancial la OEP (generalización de la tasa al 100% con la inclusión de nuevos sectores prioritarios específicos de la AGE: atención ciudadanía, gestión de empleo) y la puesta en marcha de un proceso de estabilización de puestos de empleo temporal progresivo, que va a reducir la temporalidad.

El II Acuerdo (Marzo 2018) elevó las tasas de reposición y universalizó la estabilización de efectivos.

Por ultimo, el Acuerdo de OEP 2019 supone la creación de empleo neto en la AGE y una promoción interna sin parangón en laúltima década.

 cuadros oep

May 15 2019

En el entorno laboral, los monstruos existen. El Monstruo del amianto es uno de los principales agentes carcinógenos en el ámbito laboral. La exposición se produce principalmente por inhalación.
En España, el cáncer de origen laboral apenas está reconocido y esto hace que se esté privando a las trabajadoras y trabajadores afectadas de las prestaciones derivadas de la contingencia profesional, a la vez que supone enormes costes al Sistema Público de Salud, asociados al tratamiento de estos cánceres, que deberían ser asumidos por las Mutuas". Además de impedir que se pongan en marcha los mecanismos de la prevención. Lo que no se ve no se previene.