Jul 09 2019

Estas son las tres últimas Comisiones de Servicio publicadas en la Intranet municipal:

PUESTO: Jefa/e de Sección Técnica del Servicio Técnico de Planeamiento y Rehabilitación

Bases

Anexo

Solicitudes: del 10 al 16 de julio (inclusive)

PUESTO: Jefa/e Unidad de Información y Comprobación

Bases

Anexo

Solicitudes: del 8 al 12 julio (inclusive)

PUESTO: Jefa/e Unidad Jurídica Control Establecimientos Públicos

Bases

Anexo

Solicitudes: del 5 al 11 julio (inclusive)

Nos gustaría informaros de otras cosas, pero esto es lo que hay, muy a nuestro pesar. Ójala desarrollemos la provisiones.

Jul 09 2019

Llevamos dos semanas con la Nueva Corporación, pero parece que insisten en mantener las viejas costumbres, no precisamente buenas. En dos semanas de mandato se han publicado 6 nuevas Comisiones de Servicio, igual pretenden así superar este dudoso mérito a la anterior Corporación.

Desde UGT llevamos mucho tiempo denunciando las Comisiones de Servicio como manera de cubrir los puestos vacantes, porque consideramos que es desvestir un santo, para vestir otro.  Además, son muchas las quejas del personal municipal que ha participado en dichas Comisiones, como hemos denunciado en otras ocasiones. Los compañeros y compañeras reclaman que no existe un documento de referencia de cómo se han puntuado los méritos, ni unos criterios claros y transparentes, con los que poder cotejar los puntos obtenidos, respecto a los otros candidatos y candidatas, siendo el informe del coordinador/cordinadora del Área lo que hace inclinarse la balanza hacia la persona nombrada.

Desde UGT pedimos y deseamos que la nueva corporación comience a cubrir determinados puestos de trabajo por Concursos de Méritos reales, en los que se establezcan unos criterios claros y transparentes siguiendo los baremos que recoge el pacto-convenio, que garanticen la igualdad de méritos y capacidad.

La movilidad de la plantilla municipal parece ser ciencia ficción y queremos que sea una realidad en esta nueva etapa que comenzamos. UGT defiende la movilidad de los y las trabajadoras municipales no solo por carrera vertical, también horizontal. 

Jul 02 2019

El personal laboral de AGE adscrito al IV Convenio Único cobrará en julio una paga de 280 euros

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La nómina de este mes también incluirá para todos los empleados públicos el aumento del 0,25% ligada al crecimiento de la PIB

La Federación de Empleados y Empleadas de los Servicios Públicos (FeSP) de UGT tiene la confirmación de que prácticamente la totalidad del personal laboral de la Administración General del Estado (AGE) cobrará en su nómina de julio 280 euros provenientes de los fondos adicionales.

El pasado mes de marzo, el Gobierno firmó con UGT, CCOO y USO la aplicación de estos fondos adicionales previstos en el II Acuerdo para la Mejora del Empleo Público y de las Condiciones de Trabajo, suscrito en 2018. Desde esa fecha, UGT ha insistido a la Administración el abono de esta paga, ya no existián razones objetivas para demorarla pues la masa salarial de los Presupuestos Generales del Estado a los que corresponde este concepto es la derivada de los fondos adicionales de 2018. Finalmente, el abono se producirá en la nómina del mes de julio.

En total, 10.175.000 de euros dirigidos a disminuir la injustificable la brecha salarial entre el personal laboral y el funcionario en el ámbito de la AGE. La cantidad acordada es de 280€ para cada trabajador o trabajadora que se añadirán a su nómina.

Según datos de UGT, algunos organismos como el Servicio Estatal Público de Empleo (SEPE) y el Institutno Nacional de Estadística (INE) han abonado esta cifra en el mes de junio, el resto lo cobrará en el mes de Julio, junto a la subida salarial del 0,25% correspondiente a la consecución de los objetivos del PIB. Esta última cantidad se hace extensivo a los empleados públicos de todas las administraciones y el importe asciende a 280 millones de euros.

UGT ha señalado que no se podrá realizar el abono de los atrasos de 2019 para el personal laboral al que se aplique la nueva estructura establecida en el IV Convenio Único de la AGE hasta que no finalice la clasificación de los trabajadores en ésta. El IV Convenio fijó una nueva clasificación profesional y se asignó unos fondos adicionales para implementarla y disminuir la brecha salarial entre personal laboral y funcionario, estableciendo el salario mínimo en la AGE en 1.150 euros. UGT ha reclamado a la Administración que agilice el proceso para que todo el personal laboral que se beneficiará de esta medida pueda cobrar sus atrasos lo antes posible.

FeSP-UGT ha firmado el Acuerdo sobre el control horario y registro de la jornada. Han acompañado en este Acuerdo las organizaciones CCOO y CIG y la totalidad de las organizaciones patronales del sector.

El Acuerdo, además de dar cumplimiento a lo establecido en el Real Decreto-Ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo, establece unos requisitos generales que fijan criterios básicos para todos los centros (asistenciales, especiales de empleo y educativos). Por otro lado, no impide que en próximas negociaciones se puedan introducir otras cuestiones que mejoren las actuales.

Desde FeSP-UGT valoramos positivamente el Acuerdo final alcanzado, como marco que permita el cumplimiento de la obligación del control y registro horario impuesto por la legislación, dentro de lo establecido en el Convenio del sector.

Acuerdo.