Feb 28 2020

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MESA SECTORIAL DE LA ADMINISTRACIÓN GENERAL DE 26/02/2020

“UNA OPORTUNIDAD QUE NO PODÍAMOS DEJAR PASAR”

El pasado miércoles 26 de febrero se celebró sesión de la Mesa Sectorial de la Administración General, con dos importantes puntos en el orden del día que afectaban a cuatro aspectos fundamentales en las condiciones de movilidad y promoción profesional del personal funcionario y en las condiciones de acceso para aquellos que quieren serlo. Con el voto favorable de UGT en los cuatro apartados, se aprueba la regulación de las siguientes cuestiones:

COMISIÓN DE SERVICIOS

LISTAS DE INTERINOS

PROMOCIÓN INTERNA TEMPORAL

BASES CONVOCATORIA PROCESOS SELECTIVOS

Enviamos como documentos adjuntos un UGT INFORMA en el que se explican con algo más de profundidad las principales novedades y la postura defendida por UGT, así como  los últimos borradores de los documentos aprobados que no deberían sufrir ninguna variación.

Edificio Pignatelli, Puerta 21
(Pº Mª Agustín Nº 36, 50004 Zaragoza)
Telf.: 976 714 468
Whatsapp: 682 166 085 
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Feb 28 2020

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Cristina Antoñanzas en la II Edición “Mujeres Inspiradoras 2020”, en Alicante
La Vicesecretaria General de UGT, Cristina Antoñanzas, ha dicho que “si no conseguimos la igualdad en el ámbito laboral, no conseguiremos nunca la igualdad en el ámbito social”. Ésta es una de las razones por las que hay que salir a la calle el 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer. En este sentido ha recalcado que "hay que seguir trabajando todos los días del año, como hace UGT, para defender la eliminación de las discriminaciones y las desigualdades en los centros de trabajo.  Hay que abordar, a través de la negociación colectiva, que es nuestra arma y herramienta fundamental, la eliminación de las desigualdades y discriminaciones que sufren las mujeres en las empresas".
Antoñanzas ha instado a abordar sin miedo esas clasificaciones profesionales, romper el techo de cristal o suelo pegajoso y defender en definitiva el principio que siempre ha defendido UGT de “igual salario para trabajos de igual valor”.
Antoñanzas ha hecho estas declaraciones en el marco de la II Edición “Mujeres Inspiradoras 2020”, en Alicante, donde se entregado el premio “Mujeres Inspiradoras” a la exministra Matilde Fernández.
La Vicesecretaria General ha dicho que las mujeres “no queremos ser ni más, ni menos, queremos ser iguales y tener las mismas oportunidades” y ha resaltado que cada vez hay más hombres comprometidos también en la lucha por la igualdad. 
Ley de Igualdad Salarial
Antoñanzas ha resaltado que “ahora tenemos una gran oportunidad junto al gobierno progresista” para avanzar en la igualdad y ha pedido al Ejecutivo que cumpla lo que ellos mismos han escrito en su programa y ponga en marcha una Ley de Igualdad Salarial, para eliminar la brecha salarial, que en nuestro país sigue siendo de casi el 22%. En este sentido, ha recordado que “las mujeres salimos más baratas a los empresarios que los hombres. Se ahorran 43.000 millones de euros al año en salarios”.
Por último, ha animado a los jóvenes a continuar en la lucha por la igualdad, siguiendo el ejemplo de mujeres (muchas de ellas sindicalistas, ugetistas o socialistas) que durante años han luchado y peleado por la igualdad.

Feb 27 2020

La estabilización de empleo en AGE conjugará los intereses del personal interino y del funcionario de carrera

El sindicato ha propuesto al Gobierno un acuerdo de legislatura que permita desarrollar una ley de función pública

UGT ha firmado el Acuerdo sobre el desarrollo de los procesos de estabilización del empleo temporal en el ámbito de la Administración General. Este documento marca el camino que deben recorrer las diferentes convocatorias de plazas de personal funcionario y laboral con el fin de acabar con la precariedad de empleo en el sector. Esta medida se ha adoptado durante la primera reunión de la Mesa de Negociación de la Administración General del Estado.

Las 5390 plazas convocadas  forman parte de los acuerdos suscritos en 2017 y 2018 entre el Gobierno y los sindicatos más representativos para situar la temporalidad en la Función Pública por debajo del 8%. En el ámbito de la Administración General los mayores nichos de temporalidad se encuentran en organismos como el CSIC,  SEPE y los OPI,s. UGT ha pedido al Gobierno en numerosas ocasiones celeridad en estos procesos que llevaban un importante retraso en sus convocatorias.

El acuerdo, que abarca a todo el personal de la AGE, simplifica los procesos selectivos y establece los procedimientos básicos que deben regir todas las convocatorias, los programas y los plazos a cubrir. Las diferentes convocatorias valorarán el tiempo trabajado por el personal interino y, previamente, se harán convocarán concursos de traslados en aquellos ámbitos donde sea necesario.

Carlos Álvarez, secretario de Administración General del Estado de UGT ha mostrado su satisfacción por la firma de un acuerdo que “ha conseguido compaginar los intereses del personal interino y los del personal funcionario de carrera”.

En el marco de la Mesa de Negociación de AGE, Álvarez ha propuesto al Gobierno “un acuerdo de legislatura que pivote sobre el desarrollo el Estatuto Básico del Empleado Público y, en concreto, una ley de función pública para la Administración General del Estado”. Se trata de un instrumento idóneo para modernizar los servicios públicos y mejorar las condiciones laborales de sus trabajadores. “La nueva legislatura es el momento de planificar y calendarizar la necesaria creación de empleo público para rejuvenecer la plantilla de la AGE, actualmente el 64% de la tiene más de 50 años; continuar con la recuperación del poder adquisitivo y mejorar sus condiciones laborales” ha subrayado el dirigente de UGT.