Jun 04 2019

 

La Organización Mundial de la Salud (OMS) incluirá el síndrome del trabajador quemado o burn out en la próxima Clasificación Internacional de Enfermedades (CIE-11) como un problema asociado al empleo o al desempleo. Esta nueva clasificación entrará en vigor en 2022. En la anterior edición de la CIE, el burn out se encuadraba entre los problemas relacionados en la dificultad de controlar nuestra vida, no se asociaba al trabajo que desempeñamos.

 

UGT celebra este cambio, porque relaciona directamente esta patología con las condiciones laborales, y se abre camino para que sea reconocida como enfermedad profesional.

Es nuestro deber reivindicar la revisión del Cuadro de Enfermedades Profesionales español, en el que a día de hoy no se reconoce ninguna enfermedad originada por los riesgos psicosociales, aun habiendo sido incluidos, los trastornos mentales y del comportamiento, en la Lista de Enfermedades Profesionales de 2010 de la OIT.

May 31 2019

UGT no admitirá más retrasos en el pago de los incrementos salariales de los empleados públicos, incluidos los 280 euros lineales para el personal laboral


El 5 de junio, fecha prevista para la próxima reunión con el Gobierno, UGT exigirá que se incluya en la nómina de junio el abono de lo comprometido

La Federación de Empleadas y Empleados de los Servicios Públicos (FeSP) de UGT ha exigido al Gobierno que incluya en la nómina del mes de junio los incrementos salariales que deben a los trabajadores de la Administración General del Estado. El sindicato ya pidió que se incorporasen estas cuantias en los salarios de mayo, algo que no sucedió. El 5 de junio, fecha prevista para la próxima reunión con el Gobierno, UGT exigirá que se incluya en la nómina del próximo mes el abono de las cantidades comprometidas,  puesto que no existe justificación alguna para nuevas demoras, al estar previstas en los presupuestos generales de 2018.

El personal laboral del Convenio Único de la Administración General del Estado (AGE) deberá cobrar en junio una paga lineal de 280 euros para subir los sueldos básicos de estos trabajadores. En total, 10.175 000 euros. Estas cifras se deben sumar al  2,25% de incremento salarial del Acuerdo que firmaron la Administración y UGT, junto a los sindicatos más representativos de sector, en marzo de 2018. UGT ha advertido a la Administración se le agota el tiempo, pues a estas deudas se sumarán, a partir del 1 de julio, un 0,25% más ligado a los objetivos de crecimiento del PIB en 2018, algo que ya se ha cumplido de manera oficial.

Por tanto, los sindicatos esperan que en las nóminas de junio y julio todos los empleados públicos de la Administración General del Estado tengan en su poder las subidas salariales y los atrasos generados hasta el momento, para completar un 2,50% de subida en salarial previsto para 2019, tanto para funcionarios como para el personal laboral. Estos últimos sumarán, además, 280 lineales destinados a disminuir las desigualdades entre los distintos colectivos.

Para los funcionarios de la AGE, UGT pide que se aplique el acuerdo de fondos adicionales destinados a los complementos específicos y subida de niveles, en total 17 millones de euros entre 2018 y 2019.

May 31 2019
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Como ya sabéis, un funcionario interino del Ayuntamiento de Zaragoza, con el apoyo de su sindicato, ha conseguido que el Juzgado de lo Contencioso Administrativo nº 2 de Zaragoza, reconozca su derecho a la carrera horizontal, de lo cual nos alegramos y esperamos que el Ayuntamiento tome nota, y reconozca de oficio la carrera horizontal a todo el personal en la misma situación.

Desde hace unos meses, personal interino afiliado a UGT, gracias a nuestro servicio jurídico, han presentado un “documento tipo” por registro, reclamando este derecho en el cual creemos y además hay sentencias que lo avalan. Estábamos a la espera del resultado de una sentencia de uno de nuestros afiliados, (y hemos tenido conocimiento de este fallo a favor).

La pelota está en el tejado de nuestro Ayuntamiento, que esperamos no ponga trabas para que los compañeros y compañeras en situación de interinidad, tengan ese derecho a la carrera horizontal.

Mientras esperamos la sentencia firme, los sindicatos tenemos que sumar en esto, juntos, y sentarnos a hablar y negociar con los responsables de nuestra administración para que sea un hecho.

May 30 2019
Publicado en página web del SALUD calificaciones definitivas de la fase de concurso. Turno de promoción interna, turno libre y discapacidad. Resoluciones de 15 de mayo de 2019, del Tribunal calificador de la categoría de Técnico/a en Cuidados Auxiliares de Enfermería en centros del Servicio Aragonés de Salud, nombrado por Resolución de la Dirección Gerencia del Servicio Aragonés de Salud de 20 de diciembre de 2017, por la que se hacen públicas las calificaciones definitivas obtenidas en la fase de concurso por el turno de promoción interna, turno libre y discapacidad.