Feb 27 2020

La estabilización de empleo en AGE conjugará los intereses del personal interino y del funcionario de carrera

El sindicato ha propuesto al Gobierno un acuerdo de legislatura que permita desarrollar una ley de función pública

UGT ha firmado el Acuerdo sobre el desarrollo de los procesos de estabilización del empleo temporal en el ámbito de la Administración General. Este documento marca el camino que deben recorrer las diferentes convocatorias de plazas de personal funcionario y laboral con el fin de acabar con la precariedad de empleo en el sector. Esta medida se ha adoptado durante la primera reunión de la Mesa de Negociación de la Administración General del Estado.

Las 5390 plazas convocadas  forman parte de los acuerdos suscritos en 2017 y 2018 entre el Gobierno y los sindicatos más representativos para situar la temporalidad en la Función Pública por debajo del 8%. En el ámbito de la Administración General los mayores nichos de temporalidad se encuentran en organismos como el CSIC,  SEPE y los OPI,s. UGT ha pedido al Gobierno en numerosas ocasiones celeridad en estos procesos que llevaban un importante retraso en sus convocatorias.

El acuerdo, que abarca a todo el personal de la AGE, simplifica los procesos selectivos y establece los procedimientos básicos que deben regir todas las convocatorias, los programas y los plazos a cubrir. Las diferentes convocatorias valorarán el tiempo trabajado por el personal interino y, previamente, se harán convocarán concursos de traslados en aquellos ámbitos donde sea necesario.

Carlos Álvarez, secretario de Administración General del Estado de UGT ha mostrado su satisfacción por la firma de un acuerdo que “ha conseguido compaginar los intereses del personal interino y los del personal funcionario de carrera”.

En el marco de la Mesa de Negociación de AGE, Álvarez ha propuesto al Gobierno “un acuerdo de legislatura que pivote sobre el desarrollo el Estatuto Básico del Empleado Público y, en concreto, una ley de función pública para la Administración General del Estado”. Se trata de un instrumento idóneo para modernizar los servicios públicos y mejorar las condiciones laborales de sus trabajadores. “La nueva legislatura es el momento de planificar y calendarizar la necesaria creación de empleo público para rejuvenecer la plantilla de la AGE, actualmente el 64% de la tiene más de 50 años; continuar con la recuperación del poder adquisitivo y mejorar sus condiciones laborales” ha subrayado el dirigente de UGT.


 

 

Feb 26 2020

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En la Mesa Sectorial de 25 de febrero de 2020, con las plantillas como único punto en el orden del día, todas las organizaciones sindicales, tras rechazar la propuesta de la Administración han entregado un documento en el que critican la falta de transparencia en la negociación de las plantillas e instan a la negociación de previa de: 

  • Rejillas
  • Criterios de creación en aulas de 2 años
  • Criterios en centros bilingües
  • Criterios en centros integrados
  • Criterios en aulas TEAs y educación especial en CEIP
  • Criterios en CEE
  • Criterios en centros de Régimen Especial
  • Publicación de la 4ª Orden que deriva del Decreto de Inclusión

Desde FeSP-UGT manifestamos que para nuestra organización (también lo recoge el documento) es imprescindible la negociación de la jornada semanal, la vuelta a las 18 horas en enseñanzas medias, así como a mayores de 55 años y 23 horas en infantil y primaria. Llevamos solicitando varias Mesas un nuevo Acuerdo de Plantillas y no obtenemos respuesta.

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Feb 25 2020

Aunque a la FeSP-UGT ya se nos había comunicado de forma oficiosa, es ahora cuando la Secretaría General de la Formación Profesional ha emitido una nota de prensa con la confirmación: "El Ministerio de Educación y Formación Profesional ha detenido la tramitación del borrador del Real Decreto por el que se establece el título de Técnico en Cuidados Sanitarios. Esta decisión adoptada por el MEFP está en línea con la demanda defendida por, FeSP-UGT uno de los sindicatos que forma parte del Consejo General de FP".

Queda pendiente, como es preceptivo, la convocatoria del Consejo General de la Formación Profesional, único órgano consultivo de participación institucional y de asesoramiento del Gobierno en materia de FP, formado por las administraciones educativas y laborales, junto a las dos organizaciones sindicales más representativas, y a las organizaciones empresariales.

Desde la FeSP-UGT consideramos no pertinente, y fruto del más puro postureo, la manifestación del día 18 de febrero. En ese momento el RD ya estaba detenido y valoramos que debíamos dar una oportunidad al Diálogo, estando pendiente la constitución del Grupo de Trabajo para revisar la cualificación de las TCAEs en la que debemos estar presentes.

Por ello entendíamos que no era el momento de movilizar, que pedir esfuerzos innecesarios al colectivo no beneficiaba para futuras movilizaciones, que pueden ser convocadas en caso de no cumplir el Gobierno con los compromisos adquiridos con los agentes sociales.

Llamamos a la unidad del colectivo, porque es la única vía para conseguir las justas e históricas reivindicaciones del colectivo TCAE, quienes se empeñan en dividirlo no ayudan a la consecución de las mismas.

¡POR UN TÉCNICO DE ENFERMERÍA GRADO SUPERIOR!

AHORA TCAEs