Jul 26 2019
Publicada en página web del SALUD resolución de 26 de julio de 2019 por la que se publican la relación de aspirantes que han superado la fase de oposición del proceso selectivo de la categoría TCAE por turno de promoción interna, libre, discapacidad y victimas de terrorismo.
Plazo de presentación de méritos hasta el 30 de septiembre de 2019 en el portal de Recursos Humanos
Jul 25 2019

Lo podemos decir más alto, pero no más claro, desde la Sección Sindical de UGT, no creemos en las Comisiones de Servicio como la vía para proveer puestos de trabajo.

Se acaban de publicar dos nuevas:

PUESTO: Jefa/e de la Unidad Jurídica de Registro de Solares y Conservación de la Edificación

Bases

Anexo

Solicitudes: del 24 al 31 julio (inclusive)

PUESTO: Jefa/e de Dpto. de Participación, Transparencia y Gobierno Abierto

Bases

Anexo

Solicitudes: del 23 al 29 julio (inclusive)

Jul 25 2019

Ante la falta de aplicación del IV Convenio Único, UGT y CCOO anuncian movilizaciones en Septiembre

El 24 de julio se ha celebrado reunión del Pleno de la Comisión Paritaria del IV Convenio Único. Han pasado más de dos meses desde la entrada en vigor de este convenio, esta es la tercera reunión de la Paritaria y la realidad es que el IV Convenio no se está aplicando.

Para UGT y CCOO lo más grave es que no se apliquen YA las tablas salariales del IV CU, y que la Administración no tenga previsiones de cuándo podrá hacerse “porque depende de que se finalice el encuadramiento”.

El encuadramiento  no es más que la adecuación de los grupos profesionales del III CU a la nueva clasificación, y esto ofrece muy pocas dudas, y las relativas a ciertas especialidades no tendrían que impedir que los trabajadores y las trabajadoras empiecen a percibir las nuevas retribuciones y los correspondientes atrasos.

Los Ministerios y Organismos recibieron en marzo instrucciones por parte de Función Pública para que enviaran los datos de encuadramiento de cada ámbito. A fecha de hoy, son pocos los que “han hecho los deberes”, casi nula la participación que se ha dado en estas propuestas de encuadramiento a través de las Subcomisiones, y muchos los errores que, en la revisión que se hace en el Grupo de trabajo de clasificación y encuadramiento, se detectan todavía.

No ayudan nada tampoco las informaciones falsas que está difundiendo CSIF en sus notas sobre la forma en que se va a hacer el encuadramiento. Este sindicato además anda repartiendo a trabajadores y trabajadoras un documento en el que “pueden manifestar sus deseos” sobre su encuadramiento: esto genera confusión y falsas expectativas. Solo habrá cambio de especialidades de puestos ocupados cuando respondan a razones objetivas y documentadas, una vez finalizados los trabajos de encuadramiento y se aprueben en el grupo de trabajo.

MAL VAMOS ASÍ para tener finalizado este trabajo en septiembre para que se cobren  las nuevas nóminas en octubre y pueda ponerse en marcha el concurso abierto y permanente en el último trimestre del año, como exigimos CCOO y UGT. El encuadramiento es el eje en el que se basa todo el Convenio Único.

En el Grupo de trabajo de Traslados se ha estado negociando sobre las situaciones derivadas de figuras del III CU que ahora han desaparecido: adscripciones temporales, adscripciones provisionales por reingreso, según la Disposición Transitoria Tercera del IV CU,  y atribución temporal de complementos (esto último, al parecer, solo importante para UGT y CCOO). Se partió de premisas inasumibles planteadas por la Administración y CSIF, como era elevar a definitivas situaciones que se generaron sin respetar principios de

igualdad de acceso, mérito y capacidad. CCOO y UGT hemos solicitado reuniones monográficas para el personal del Anexo II en este grupo.

Finalmente no ha sido posible llegar a un acuerdo para el periodo transitorio, que deberá finalizar cuanto antes con el concurso abierto y permanente. Ante las muchas casuísticas y excepciones que se planteaban, UGT y CCOO hemos propuesto hoy una simplificación del proceso: acordar unas premisas básicas sobre el tratamiento de estas situaciones, que son:

  • No puede haber nuevas adscripciones temporales ni provisionales, que no existen en el IV CU.
  • Las adscripciones temporales y las provisionales por reingreso acordadas antes de la entrada en vigor del nuevo CU se mantendrán hasta que se habilite el primer concurso abierto y permanente, en el que tendrán que ofertarse puestos así ocupados.
  • En las bases del concurso abierto y permanente, que habrá que elaborar, se detallarán todas las condiciones que afecten a estas situaciones contempladas en el periodo transitorio para acceso a los puestos ofertados en igualdad de condiciones.

Este planteamiento no ha sido aceptado por la Administración, ni por CSIF y CIG.

En el Pleno de la Comisión Paritaria se ha tratado además:

  • Expediente del Ministerio de Asuntos Exteriores, Unión Europea y Cooperación proponiendo transformación de parte de la masa salarial destinada a horas extraordinarias en productividad. Se aprueba este expediente por unanimidad, que cuenta además con informe favorable de Costes.
  • Expediente de Instituciones Penitenciarias proponiendo asignación de complemento de productividad para ciertos colectivos de hospitales psiquiátricos de Alicante y Sevilla, por un lado, y de equiparación de productividad de personal de Secretaría General a la que percibe el personal funcionario. Este expediente, sobre el que CCOO y UGT nos manifestamos en forma favorable, no se aprueba por contar con informe desfavorable de Función Pública y de Costes.
  • Respecto a la petición de una movilidad interadministrativa de un trabajador de la Junta de Extremadura hay que analizar si realmente existe la reciprocidad requerida.
  • Recordamos que existe el plazo de 6 meses para regularizar la asignación temporal de complementos por parte de los Ministerios a través de las Subcomisiones, tal y como figura en la Disposición Transitoria Quinta.
  • Volvemos a solicitar el borrador del Reglamento de la Comisión Paritaria.

DE NO AGILIZARSE LA APLICACIÓN DEL IV CU RESPECTO AL COBRO DE LAS RETRIBUCIONES, UGT Y CCOO NOS VEREMOS OBLIGADOS A CONVOCAR MOVILIZACIONES A PARTIR DE SEPTIEMBRE

Jul 25 2019

Estabilización en la AGE, la historia interminable

Después de dos años y medio de la firma del Acuerdo de Estabilización seguimos sin fecha de la primera convocatoria. Esto parece “LA HISTORIA INTERMINABLE”.

El día 24 de julio ha tenido lugar reunión del Grupo de Trabajo de Estabilización. Tal y como ya os informamos en la circular de la reunión anterior, la Administración no tiene ninguna intención de agilizar los obstáculos que ella misma pone para llevar a buen puerto las convocatoria de los procesos para la estabilización de las plazas, sujetas a Acuerdos con la UGT y el resto de la parte social.

La DGFP hace entrega de unos listados con el desglose de plazas y ubicación por departamentos y organismos que aun no alcanza en nivel de información que desde UGT venimos demandando. Es necesario conocer el lugar exacto de cada plaza, llegando hasta el nivel de información de localidad. Os adjuntamos información de USO INTERNO para el análisis de la situación.

Pero más importante es que la Administración entienda que para UGT es prioritario el cumplimiento del compromiso adquirido, que ahora no reconoce la DGFP, de la convocatoria de concurso de traslados previo con las plazas objeto de estabilización, sobre todo en el SEPE.

Igualmente es necesario que la Administración no siga poniendo palos en la ruedas, ponga sobre la mesa los criterios definitivos que quiere emplear en estos procesos, en los cuales ya hemos entrado de manera muy básica; como ya os informábamos en la circular anterior, la Administración ya admite que el peso oposición/concurso ya sea 60/40.

Poco contenido, pues queda por decidir el resto de criterios, académicos, profesionales, etc., que lleven a conocer el esqueleto de funcionamiento de todos estos procesos, con las adecuaciones a las peculiaridades de cada colectivo, organismo y situación, sistema de convocatorias, encomiendas de gestión.

Para UGT es prioritario que se ponga sobre la mesa este engranaje y se convoque el proceso en el ámbito de la AEAT de manera inminente, porque la puesta en marcha está condicionada además, a los períodos de actividad intensa de estos puestos de trabajo; plaza cubiertas por personal interino con más de diez años de servicios con un periodo de actividad laboral de tan solo dos meses al año. Lo que está provocando que los trabajadores estén abandonando las interinidades por vacante para buscar un trabajo más estable en otras administraciones.

Igualmente es necesario que se perfilen detalladamente todas las plazas, pues, incluso reconociendo que el desglose actual es ya más amplio, hemos detectado omisiones tales como personal estatutario (Gómez Ulla), algunos colectivos de Instituciones Penitenciarias y de la Agencia del Medicamento, entre otras.  Faltan plazas del CSIC, según nuestros datos y de ministerios tales como Cultura y la Agencia del Medicamento.

Es también necesario adecuar las plazas objeto de estabilización del personal laboral del Convenio Único al nuevo encuadramiento del IV CÚ, y ahí los trabajos van lentos, lo que seguramente retrasará la convocatoria de estas plazas. No siendo nuestra prioridad, es necesario recordar que venimos demandando a la DGFP que finalice el encuadramiento de las plazas de estos trabajadores para poder convocarlas adecuadamente dentro de sus especialidades. También conocer todas aquellas plazas que están ubicadas en el Anexo II del Convenio.

Es desalentador recibir un NO como respuesta continua. La DGFP sigue “estudiando” la viabilidad de concurso de traslados previo, sigue “revisando” la documentación recibida por los departamentos (suponiendo que la haya recibido toda), y continua sin entender que debe empezar a crear las plazas que no tengan aun existencia en las RPT de los diferentes organismos. Primero identificación de las plazas, después creación de la plaza en la RPT y luego nombramiento del personal que ocupa esas plazas. También ha que recordar que tiene que plasmar las plazas que, en la actualidad no están cubiertas por personal interino, pero que en el momento de la fecha del acuerdo si lo estaban.

UGT INSISTE EN

  • CONCURSO DE TRASLADOS PREVIO
  • CRITERIOS GENERALES DEFINIDOS
  • CONVOCATORIAS INMEDIATAS DE LOS PROCESOS DE LA AEAT Y DEL SEPE