FeSP-UGT y CCOO por parte sindical y las patronales ANCED, CECAP Y CECE han firmado las tablas salariales para los años 2018 y 2019 del VIII Convenio de Enseñanza y Formación no Reglada.
En la reunión de hoy el banco patronal ha modificado un poco su propuesta al alza, proponiendo un 1% para el 2018 y un 2,75% para el 2019 pero ya en todos los conceptos retributivos.

La presión y la firmeza ejercida por FeSP-UGT desde la primera reunión en la que se habló en salarios, ha sido clave en dichos cambios.

FeSP-UGT hemos manifestado que aunque hemos decidido firmar las tablas para los años 2018 y 2019, estos incrementos no son los que los trabajadores necesitan.

Asimismo, hemos advertido de que éstos son los últimos salarios acordados durante la vigencia de este convenio y que, en la próxima negociación, defenderemos cambios estructurales que afecten a los cambios reales que afectan a los trabajadores tales como la lucha contra la parcialidad, la temporalidad, la duplicidad de funciones en las categorías o los salarios bajos que atacan la propia credibilidad del sector.

Asimismo, FeSP-UGT ha insistido en la creación de un anexo para los trabajadores de la modalidad “On line”, para regular su propio control horario y poder evitar las prácticas que parecen cada vez más frecuentes de falta de control de sus jornadas laborales.

TABLAS 2018-19 NO REGLADA 1

Jul 11 2019

ddd

Personal Sanitario Modalidad On-line

ddd1

 

Personal de Gestión y Servicios Modalidad On-line

ddd2

 

Descuentos especiales afiliados FeSP-UGT

Matrícula abierta

afapformacion.es

Selección:  riguroso orden de inscripción

Jul 09 2019

Estas son las tres últimas Comisiones de Servicio publicadas en la Intranet municipal:

PUESTO: Jefa/e de Sección Técnica del Servicio Técnico de Planeamiento y Rehabilitación

Bases

Anexo

Solicitudes: del 10 al 16 de julio (inclusive)

PUESTO: Jefa/e Unidad de Información y Comprobación

Bases

Anexo

Solicitudes: del 8 al 12 julio (inclusive)

PUESTO: Jefa/e Unidad Jurídica Control Establecimientos Públicos

Bases

Anexo

Solicitudes: del 5 al 11 julio (inclusive)

Nos gustaría informaros de otras cosas, pero esto es lo que hay, muy a nuestro pesar. Ójala desarrollemos la provisiones.

Jul 09 2019

Llevamos dos semanas con la Nueva Corporación, pero parece que insisten en mantener las viejas costumbres, no precisamente buenas. En dos semanas de mandato se han publicado 6 nuevas Comisiones de Servicio, igual pretenden así superar este dudoso mérito a la anterior Corporación.

Desde UGT llevamos mucho tiempo denunciando las Comisiones de Servicio como manera de cubrir los puestos vacantes, porque consideramos que es desvestir un santo, para vestir otro.  Además, son muchas las quejas del personal municipal que ha participado en dichas Comisiones, como hemos denunciado en otras ocasiones. Los compañeros y compañeras reclaman que no existe un documento de referencia de cómo se han puntuado los méritos, ni unos criterios claros y transparentes, con los que poder cotejar los puntos obtenidos, respecto a los otros candidatos y candidatas, siendo el informe del coordinador/cordinadora del Área lo que hace inclinarse la balanza hacia la persona nombrada.

Desde UGT pedimos y deseamos que la nueva corporación comience a cubrir determinados puestos de trabajo por Concursos de Méritos reales, en los que se establezcan unos criterios claros y transparentes siguiendo los baremos que recoge el pacto-convenio, que garanticen la igualdad de méritos y capacidad.

La movilidad de la plantilla municipal parece ser ciencia ficción y queremos que sea una realidad en esta nueva etapa que comenzamos. UGT defiende la movilidad de los y las trabajadoras municipales no solo por carrera vertical, también horizontal.