Jun 19 2013

Comunicaros que en la Intranet del Sector II de Zaragoza, están publicados los listados provisionales de puntuación en varias categorías para la promoción interna temporal.

Os facilitamos la información de la publicación por parte de la Gerencia del Sector.

La información de puntuaciones puedes consultarla en  la sección sindical o sede y en la intranet

 PUBLICACIÓN

Jun 14 2013
Jun 13 2013

Os hacemos un breve resumen de los temas tratados en la Mesa Sectorial de Sanidad del día 11 de junio en el Servicio Aragonés de Salud.

PRODUCTIVIDAD VARIABLE MIR:

Se comunicó que será igual que para el personal del SALUD, no obstante se llevará al Comité de Empresa ya que son personal laboral.

BAREMO TRASLADOS:

Se convocará Mesa Técnica la segunda quincena de junio, en cumplimiento de las sentencias.

OPOSICIONES MAC y EAC:

Se publicará en BOA (19-20 de junio), listados y convocatoria de adjudicación de plazas.

El 27-28 de junio, elección de destinos en el SALUD.

La segunda quincena de septiembre, toma de posesión de destinos.

MAC: se convocaron 334 plzas de las que 72 se amortizan ahora, quedando 262 plazas distribuidas en 102 aprobados que elegirán ahora, y 160 plazas ocupadas por interinos; si quedan vacantes y hay interinos desplazados, se cubrirán por bolsa única, contando la antigüedad de 2 diciembre de 2010 ( toma de posesión de todos los interinos).

EAC:se convocaron 217 plazas, de las que 178 van a Atención Primaria, 30 a Especializada y 9 plazas sin cubrir porque iban al turno de minusvalía.

UGT DENUNCIÓ Y MOSTRÓ SU ROTUNDO RECHAZO A LA AMORTIZACIÓN DE PLAZAS E INSISTIMOS EN QUE DEBEN MANTENERSE COMO PLAZAS DE ATENCIÓN CONTINUADA, COMO FIGURA EN LAS BASES DE LA CONVOCATORIA, EN LUGAR DE AMORTIZARLAS (LO PONDREMOS EN MANOS DE NUESTRA ASESORÍA JURÍDICA).

Todos las demás promesar son para otros años, como acumulo de tareas, nuevas categorías, etc,.

Se habló de PRODUCTIVIDAD VARIABLE 2013, UGT insistió en que debe ser negociado con los sindicatos, y los trabajadores deben ser concocedores en sus Unidades de los Contratos de Gestión , así como, de los objetivos a cumplir para conseguir dicha productividad.

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