Nov 21 2012

Como os hemos comunicado esta mañana, a las 15:30 horas hemos recibido la Federación de Servicios Públicos de UGT junto con las organizaciones civiles y mareas a la ministra de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad en el edificio Pignatelli.

Durante la protesta se ha realizado una "performance" simulando la falta de atención a muchos pacientes en la sanidad pública.

La concentración a transcurrido con ruido y pitadas en contra de los recortes, del cierre de los centros de salud de Azuara o Hermanos Ibarra y pidiendo la dimisión de Oliván y Ana Mato.

Los manifestantes han recorrido el edificio Pignatelli y han continuado con su protesta en la puertas de la calle Pignatelli terminando con el corte de tráfico.

 

 

 

 

Nov 12 2012

Con fecha 7 de noviembre UGT presentó un escrito al Gerente del Consorcio de Alta Resolución (CASAR), para que modificase la Instrucción de 15 de octubre de 2012, por la que se aprobaban los criterios de gestión sobre medidas en materia de complementos de incapacidad temporal.

En dicha Instrucción se incluían recortes a los derechos de los trabajdores que ya estaban incluídos dentro del cómputo de haberes reales (turnicidad, continuidad de cuidados o jornada partida), estos son complementos que lleva el puesto de trabajo que está ocupando el propio trabajdor.

Os hacemos un enlace a:

Oct 29 2012

Los cuatro sindicatos con representación en la mesa sectorial de Sanidad de Aragón -CEMSATSE, CSIF, CCOO y UGT- han suscrito un escrito en el que exigen al consejero de Salud, Ricardo Olivan, que lidere la política de recursos humanos del área para evitar un incremento de la conflictividad laboral.

En su escrito, los sindicatos aluden a los problemas que está generando la puesta en marcha de las conocidas como “403 Medidas” que anunció el consejero, que afectan directamente a los recursos humanos del Salud pero cuya aplicación no ha contado con la participación de la representación de los trabajadores ni se les ha informado de su puesta en práctica.

La “inacción” de la dirección de Recursos Humanos del organismo autónomo ha llevado en algunos casos a que los gerentes de cada sector sanitario “apliquen las medidas por su cuenta, apurados por plazos y con criterios distintos”, apuntan en la nota.

La falta de políticas claras y unificadas en el Servicio Aragonés de Salud y la falta de criterios en materia de Recursos Humanos, son entendidas por los sindicatos como “una razón suficiente” como para exigir al consejero que “retome el liderazgo perdido y el diálogo con los sindicatos de forma urgente.

Así, le piden el estableciendo inmediato un calendario de reuniones periódicas para tratar las cuestiones pendientes de negociación que afectan a condiciones de trabajo, eficiencia del sistema sanitario y el cumplimiento de asuntos pendientes en relación con la ordenación de los recursos humanos.

Los sindicatos coinciden, además, en que si el consejero no da una respuesta en un plazo razonable, “nada podrá impedir que el malestar creciente de los trabajadores del organismo autónomo desemboque en un aumento de la conflictividad laboral a corto plazo“.

 

Oct 01 2012

Con fecha 1 de octubre del 2012, se publica la relación definitiva de puntuación y se resuelve el procedimiento para la integración de personal de la Gerencia de Urgencias y Emergencias (061 Aragón) y de Servicios de Urgencias de Atención Primaria (SUAP) en plaza de los Equipos de Atención Primaria del Servicio Aragonés de Salud de la Comunidad Autónoma de Aragón.

http://www.boa.aragon.es/cgi-bin/EBOA/BRSCGI?CMD=VEROBJ&MLKOB=694837840707