Jul 13 2018
Las cuatro organizaciones más representativas en el ámbito sanitario nos hemos dirigido por
escrito a la Ministra de Sanidad al objeto de solicitarle una reunión del Ámbito de Negociación del
Sistema Nacional de Salud, para tratar una serie de asuntos, tan urgentes, como importantes.
Hemos dado traslado al Ministerio de la importancia del diálogo con los Interlocutores
Sociales en relación con el Sistema Nacional de Salud y las políticas sanitarias, para lo que se
requiere que el Ámbito de Negociación del Sistema Nacional de Salud, mantenga su periodicidad
en las reuniones, así como el funcionamiento que veníamos llevando a cabo, en relación a
materias que tienen relación directa con las condiciones laborales, formativas y retributivas del
personal del Sistema Nacional de Salud.
Así mismo, hemos dado traslado de nuestra preocupación sobre el retraso en convocar dicho
órgano, porque a través del mismo se hace efectiva, de manera permanente, la participación de
las organizaciones sindicales en el Sistema Nacional de Salud (SNS). Entendemos y compartimos
la necesidad de un tiempo en la adaptación al nuevo puesto, pero igualmente creemos que ya ha
pasado tiempo suficiente como para convocar al Ámbito de Negociación Estatal y así conocer de
primera mano, cómo está la situación de la negociación en dicho órgano.
Asuntos de especial interés y competencia sindical son:
• La puesta en marcha del Observatorio de RRHH del Sistema Nacional de Salud
• Las medidas a tomar para incentivar la ocupación de los puestos de difícil cobertura,
necesidades de personal sanitario, ...
• La puesta en marcha del primer Registro Estatal de Profesionales Sanitarios
• Continuar con la coordinación de la OPE excepcional.
• La puesta en marcha efectiva del grupo de trabajo sobre “Mejora continua de las
condiciones laborales e Itinerario Laboral”.
• Real Decreto sobre homogeneización de baremos y Real Decreto sobre
homogeneización de categorías.
• Continuar con el grupo de trabajo sobre las especialidades de enfermería
• Continuar con el grupo de trabajo sobre agresiones a profesionales
• Real Decreto sobre troncalidad, áreas de capacitación específica, especialidad médica
de urgencias ...
Confiamos que el Ministerio tenga en cuenta nuestra solicitud y convoque el Ámbito de
Negociación, en lo que queda de mes de Julio, y así poder establecer un cronograma de
materias así como un calendario posible para poder abordar su negociación.
Jul 04 2018

Hoy miércoles está prevista la publicación en Boletín Oficial del Estado (BOE) de los Presupuestos Generales del Estado (PGE) de 2018, por lo que, de cumplirse estas previsiones, las nuevas cuenta públicas entrarán en vigor el próximo jueves.

En los PGE, se incluyen diversas medidas, entre ellas el incremento del salario de las empleadas y empleados públicos pactadas por la Federación de Empleadas y Empleados de los Servicios Públicos de UGT (FeSP-UGT) en la Mesa General de las Administraciones Públicas en la que FeSP-UGT, sindicato más representativo de las empleadas y empleados públicos, cuenta con 4 miembros, al igual que CC.OO, el tercer sindicato en representación es el CSIF con 2 representantes. Además se aplican otras como la subida de las pensiones, la bajada del IVA del cine y del IRPF, entre otros.

En aplicación del Acuerdo suscrito por la FeSP-UGT el pasado 9 de marzo en breve se van a actualizar las Nóminas del personal del sector público para el año 2018. En el primer semestre de 2018, el incremento a aplicar es del 1,50%, con efectos del 01/01/2018. En el segundo semestre la subida aplicable es del 1,75%. A estas cuantías hay que sumar entre un 0,20 y un 0,30% (en cuantía anual) cuya distribución deberá de negociarse en cada ámbito (lineal, conciliación, productividad, carrera profesional, etc). Es decir, en algunas administraciones (en las que tengan superávit) se podrá alcanzar una subida total de hasta el 2.05 % (1,75 + 0.30) en este ejercicio. En las que no ésta será de hasta un 1,95% (1.75 + 0.20).

PARA AYUDAROS A ASIMILAR EL ALCANCE DE ESTAS MEDIDAS OS RESUMIMOS LAS PRINCIPALES MEDIDAS QUE INCLUYEN LOS PGE.

Ø Pensiones. Las pensiones mínimas subirán un 3%. este año, un 1,6% el resto y se elevará del 52% al 56% la base reguladora de las pensiones de viudedad.

Ø Rebaja de impuestos. En cuanto a la rebaja del IRPF el mínimo exento en el IRPF, subirá de 12.000 a 14.000 euros al año para todos los contribuyentes. Además, habrá una rebaja adicional para quienes perciben entre 14.000 y 18.000 euros anuales.

Ø Sueldos del personal de sector público. Los PGE incluyen las medidas recogidas en el acuerdo suscrito entre el Gobierno y la FeSP-UGT correspondientes a este 2018. Recordad que éste contempla un marco plurianual de incremento salarial para el personal de los servicios públicos para los ejercicios 2.018, 2.019 y 2.020, con una subida salarial fija del 1,75% para 2018, del 2,25% para 2019 y del 2% para 2020, a la que se suma otra parte variable que va ligada a la evolución del PIB. En total, la horquilla de alza salarial será de un mínimo del 6, 1 % y un máximo del 8,79%.

Ø EJEMPLO ECONÓMICO de la incidencia en la NÓMINA: Tomamos como ejemplo una nómina de 1.500 euros brutos; desde julio implica una mejora mensual de 26,25 euros (que pasará ser de 1.526,25 euros). Además se percibirán (o bien en la nómina de julio o en la de agosto) los atrasos correspondientes al tramo que va desde el 1 de enero hasta el mes anterior en que se actualicen las cuantías (unos 210 euros de media entre la subida mensual y la parte correspondiente a la paga extra de junio). OJO!! Estas cantidades varían en función de la antigüedad, etc. y, por tanto, son ORIENTATIVAS. Pero si que os sirven para hacer una regla de tres con vuestro caso concreto.

Ø Empleo público. En materia de oferta de empleo público, se eleva al 100% la tasa de reposición del 100% en sectores prioritarios y al 75% en sectores no prioritarios, a lo que se añade una bolsa adicional del 5% para los sectores que consideren necesario reforzar, con lo que se asegura creación de empleo neto y se cambia la tendencia de estos años.

Ø Permiso de paternidad de cinco semanas. Igualmente, entrará en vigor el aumento de los permisos de paternidad de cuatro a cinco semanas, del que se podrán beneficiar los padres con hijos que nazcan desde el día siguiente a la publicación de los PGE en el BOE.

Ø Impulso de los planes igualdad y conciliación

Ø Posibilidad de retornar las 35 horas semanales

Ø Mejora en los procesos de IT

Ø Otras medidas tendentes a recuperar y ampliar derechos

Jun 29 2018
Desde la Dirección de Rcursos Humanos del SALUD nos envían la siguiente información:

PRÓXIMAS PUBLICACIONES PREVISTAS:
 
- CONVOCATORIA TRASLADOS DE ENFERMEROS Y T.C.A.E. = 18 DE JULIO
 
- LISTADOS DEFINITIVOS DE ADMITIDOS Y EXCLUIDOS DE LA OPOSICIÓN DE
PINCHE = 23 DE JULIO.
 
- PROVISIONAL DEL CONCURSO DE ENFERMEROS DE SALUD MENTAL EN LA TERCERA
SEMANA DE JULIO.
 
ESTÁN PREVISTAS LAS SIGUIENTES PUBLICACIONES A PRIMEROS DE SEPTIEMBRE:
 
- OPOSICIÓN DE T.C.A.E. Y ENFERMERA
 
- LISTADO DEFINITIVO DE ADMITIDOS Y EXCLUIDOS DE LA OPOSICIÓN DE T.S.
LABORATORIO.
 
- LISTADOS PROVISIONALES DE ADMITIDOS Y EXCLUIDOS DE LA OPOSICIÓN DE
MÉDICOS DE FAMILIA Y PEDIATRA DE A.P.
Jun 26 2018

Desde RRHH del Servicio Aragonés de Salud nos comunican:                                                

1. El próximo viernes 29 de junio esta prevista la publicacion de admitidos provisionales a la oposicion de TEL                                                       
2. En próximas fechas se publicaran las adjudicaciones de las plazas  de la segunda vuelta de Celadores (25), Aux.Admvo (4) y Pinche (3). La fecha de toma de posesion sera el 10 de septiembre.
                                                                                  
3. En el BOA de 10 de julio se publicaran los aprobados definitivos y plazas a ofertar de FEA de Urologia, Cirugia Maxilofacial y Cirugia Plastica, y el acto de eleccion de destino sera el 19 de julio. En ningún caso habra actos de llamamiento en agosto.