Jun 04 2018

Publicada hoy en BOA resolución de 17 de mayo de 2018, de la Dirección Gerencia del Servicio Aragonés de Salud, por la que se convoca procedimiento de movilidad voluntaria para cubrir plazas de la categoría de Enfermero/a Especialista Obstétrico-Ginecológico (Matrón/a) en centros sanitarios de la Comunidad Autónoma de Aragón.

Enlace a BOA

Jun 01 2018
Publicada resolución con lista de aspirantes que han superado el proceso selectivo de la categoría de Técnicos Auxiliares en Enfermeria
 
Se inicia plazo de 15 días desde publicación de la resolución para presentar documentación para la fase de Concurso.
 
May 31 2018

Nos informa el Director de Área de Recursos Humanos del Servicio Aragonés de Salud de la siguiente información:

•     Prevista la publicación en el BOA del próximo 7 de junio de los nombramientos de cocineros aprobados en la última OPE.

•     Asimismo, se ha reservado el BOA del 13 de junio para la convocatoria de las OPEs de Auxiliar administrativo y de celador.

May 29 2018
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La sección sindical de UGT en Nuevos Transportes Sanitarios de Aragón (NTSA), concesionaria del transporte sanitario no urgente, valora positivamente el laudo fallado por el árbitro designado por el Consejo de Relaciones Laborales de Aragón el 24 mayo que dictamina que la empresa no podrá bajar los salarios de los trabajadores un 10 por ciento en 2018, año para el que solicitó la inaplicación del convenio colectivo del sector.

La empresa justificaba esta pretensión de inaplicación del convenio colectivo por las cuantiosas pérdidas económicas y pretendía repercutirlo en los salarios de los trabajadores. Una situación lógica si se tiene en cuenta que la empresa obtuvo la concesión del servicio por cuatro millones de euros menos de la oferta presentada por la Consejería Sanidad del Gobierno de Aragón.

En el laudo del Consejo alega que "no concurre la existencia de causas económicas previstas en el artículo 82.3 del Estatuto de los trabajadores en NTSA, desestimando la inaplicación del convenio". Asímismo "procede declarar la falta de proporcionalidad y por tanto no conforme a derecho, de la alegación de las causas económicas invocadas por NTSA desestimando la solicitud de inaplicación de convenio."

De haberse llevado a cabo la inaplicación del convenio colectivo, los trabajadores de NTSA habrían perdido entre 100 y 200 euros mensuales.