Abr 13 2018

El secretario general de FesP UGT participa en una asamblea en Zaragoza

Un total de 92.000 empleados públicos de Aragón podrán beneficiarse del Acuerdo para la mejora del empleo público y las condiciones de trabajo

Los secretarios generales de la Federación de Empleadas y Empleados Públicos de UGT y UGT Aragón, Julio Lacuerda y Alicia Hérnandez han explicado esta mañana en una Asamblea la sede de UGT Aragón en Zaragoza el II Acuerdo para la mejora del empleo público y las condiciones de trabajo, firmado en el mes de marzo entre los sindicatos mayoritarios de sector y el Ministerio de Hacienda y Función Pública.

Para Julio Lacuerda, el acuerdo que en Aragón afectaría a 92.000 personas, "genera empleo de calidad, restituye derechos, incrementa los salarios y recupera el poder adquisitivo de los empleados públicos" quienes fueron de "los primeros" en sufrir la crisis económica-financiera a través devaluaciones y congelaciones salariales, retiradas de pagas o  el recorte de la financiación de los servicios públicos básicos. En su opinión es también un punto de partida del "reconocimiento del esfuerzo personal y colectivo" a los trabajadores, que a pesar de los recortes han seguido garantizando derechos de ciudadanía.

En una rueda de prensa ofrecida esta mañana ha valorado el  contenido del acuerdo, que entre otros puntos contempla la estabilización del empleo, mejorando el suscrito en 2017, y en el que se "universaliza" la totalidad de los puestos estructurales y presupuestados ocupados de mantera interina y eventual y se establece el compromiso de una Oferta de Empleo Público, que por primera vez, en una década generara empleo público neto en el país. Sobre la tasa de reposición, no se ha conseguido su supresión, pero sí que desaparezca prácticamente en algunas administraciones. En este sentido, el secretario general de FeSP UGT ha criticado la elevada tasa de temporalidad del sector público,que en Aragón es una de las más altas - supone el 35%- y donde sectores como la sanidad (49,5 %)% y la educación (38%), encabezan el ranking.

En cuanto a condiciones laborales, recoge aspectos de organización de plantillas, jornada laboral y que las administraciones locales y autonómicas recuperen capacidad autoorganizativa. En materia salarial, el acuerdo de carácter plurianual, garantiza que no se pierda poder adquisitivo y el aumento de los salarios, de entre 3, 5 y 5,30 %, en una banda que alcanza hasta el 8%.

 
Abr 13 2018

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Las movilizaciones convocadas hoy por FESP-UGT y CCOO para desbloquear el convenio  del sector de Atención a Personas con Discapacidad han resultado un éxito. Miles de personas han secundado en toda España las protestas con las que se quiere obligar a la patronal a iniciar un proceso negociador real, que aborde las necesidades de empleo, la recuperación de derechos laborales, la conciliación laboral y familiar y las mejoras salariales de un colectivo formado por más de 220.000 empleadas y empleados, en su mayoría mujeres, que desempeñan sus funciones laborales en centros especiales de empleo, centros de atención especializada y centros educativos, en cerca de 4.000 empresas repartidas por todo el país.

FeSP-UGT y CCOO han querido denunciar la actitud inmovilista de las patronales del sector y la falta de respuesta a las propuestas planteadas en el XV Convenio Colectivo de Atención a Personas con Discapacidad, que, tras un año de iniciadas las negociaciones, se encuentra en punto muerto ante los discursos caducos defendidos por las patronales del sector.

Los dos sindicatos denuncian que la dignidad de estos profesionales no se ve reflejada en sus condiciones de trabajo ni en sus retribuciones, que han sufrido importantes pérdidas de poder adquisitivo. La precariedad laboral, además, no solo tiene efectos en las trabajadoras y trabajadores, sino que también incide de manera directa en la calidad del servicio público que reciben las personas usuarias y sus familias.

Los y las profesionales del sector no estamos dispuestos a seguir asumiendo los costes de una “crisis” que los trabajadores no generamos y que las patronales, en complicidad con las Administraciones, parecen estar en disposición de seguir perpetuando.

El sector de Discapacidad denuncia su precariedad laboral

El sector de Discapacidad denuncia su precariedad laboral

FeSP-UGT y CCOO convocan mañana, día 10, movilizaciones en todo el territorio nacional para forzar a la patronal a iniciar un proceso negociador real que aborde las necesidades de empleo, la recuperación de derechos laborales, la conciliación laboral y familiar y las mejoras salariales.

Trabajadoras y trabajadores del sector de Atención a Personas con Discapacidad saldrán mañana a la calle para denunciar la precariedad laboral que vienen sufriendo desde hace años convocados por CCOO y FeSP-UGT. El colectivo, formado por más de 221.058 empleadas y empleados, en su mayoría mujeres, desempeña sus funciones laborales en centros especiales de empleo, centros de atención especializada y centros educativos, en cerca de 4.000 empresas repartidas por todo el Estado.

CCOO y FeSP-UGT denuncian que la dignidad de estos profesionales no se ve reflejada en sus condiciones de trabajo ni en sus retribuciones, que han sufrido importantes pérdidas de poder adquisitivo. Además, subrayan que la precariedad laboral no solo tiene efectos en las trabajadoras y trabajadores, sino que también incide de manera directa en la calidad del servicio público que reciben las personas usuarias y sus familias. 
Los sindicatos denuncian la actitud inmovilista de las patronales del sector y la falta de respuesta a las propuestas planteadas en el XV Convenio Colectivo de Atención a Personas con Discapacidad, que, tras un año de iniciadas las negociaciones, se encuentra en punto muerto ante los discursos caducos defendidos por las patronales del sector.

FeSP-UGT y CCOO unen esfuerzos y llaman a la movilización del conjunto de trabajadoras, trabajadores, personas usuarias y familiares, para que este 10 de abril se concentren en defensa de unas condiciones laborales dignas que sin duda se verán reflejadas en una mejora de la calidad del servicio.

DiscapacidadMovilizacion2018CCOOUGT

Abr 03 2018

UGT y CCOO convocan nuevas movilizaciones el 15 de abril por pensiones dignas

  • Dan continuidad a las marchas de septiembre y octubre por #PensionesDignas
  • ​UGT y CCOO mantendrán el pulso en la calle hasta que el Gobierno revalorice las pensiones por encima de los precios y asegure la viabilidad del Sistema Público de Pensiones
 
UGT y CCOO han convocado nuevas movilizaciones por pensiones dignas para el próximo 15 de abril en todo el país, con la finalidad de que el Gobierno rectifique, revalorizando las pensiones para garantizar su poder adquisitivo, y asegure la viabilidad del sistema público de pensiones.
 
De esta forma, ambas organizaciones dan continuidad a la campaña desarrollada desde el pasado mes de septiembre, con las marchas que recorrieron todo el país por #PensionesDignas, y las multitudinarias movilizaciones de febrero y marzo, y sitúan así estas reivindicaciones como uno de los ejes centrales para el próximo 1 de mayo.

Para CCOO y UGT, las medidas que pretende adoptar el Ejecutivo en esta materia son parciales e insuficientes, y no van a solucionar el problema presente y futuro de los pensionistas de nuestro país.

Además, UGT y CCOO consideran imprescindible asegurar la viabilidad del sistema público de pensiones, que el Ejecutivo de nuestro país está poniendo en riesgo con su política de austeridad y recortes con el único fin de fomentar los planes privados.

Por ello, ambos sindicatos llaman a la población a la participación masiva en estas movilizaciones por unas pensiones dignas hoy y mañana.