Feb 27 2018

“La interrupción de la carrera laboral es uno de los principales factores de la brecha salarial y de la desigualdad de la mujer“ ha manifestado esta mañana el secretario general de UGT Aragón, Daniel Alastuey en la presentación de la huelga general de dos horas por turno, convocada por UGT y CCOO para del 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer. Por ello ha defendido la implicación de los poderes públicos a través de políticas y financiación en los presupuestos para que los cuidados a hijos y mayores pueda ser compartidos ente hombres y mujeres.

El aspecto laboral de la Huelga del 8M es “fundamental”
 

La secretaria de Formación y Empleo y responsables del Departamento de la Mujer de UGT Aragón, Pura Huerta en la rueda de prensa, en la que ha participado responsables de CCOO Aragón ha subrayado que para tener una sociedad cohesionada “hay que abundar en políticas de igualdad”. Coincidiendo con la celebración hoy del Día de la Igualdad salarial ha denunciado el aumento de la brecha salarial en Aragón respecto a 2014, que ya se sitúa en el 25,85 y ha señalado, que para el Día Internacional de la Mujer UGT, además de reivindicar la derogación de la reforma laboral, plantean una ley de igualdad salarial y recursos económicos para políticas de protección de las víctimas de violencia de género.

El secretario general de UGT Aragón ha explicado la convocatoria de huelga del 8M por el compromiso de la organización tiene con la igualdad y con la de género, en particular y ha calificado de  “fundamental” su defensa en el ámbito laboral, representado por los sindicato . “No hay igualdad sin libertad y mientras las mujeres no tengan la capacidad de acceder a los mismos puestos y en las mismas condiciones que los hombres no será posible”.

En la rueda de prensa han informado que la convocatoria, destinada tanto a hombres como a mujeres, será de dos horas por turno, de mañana de 11.30 a 13.00; de tarde, de 16.00 a 18.00 y de noche, en las dos primeras horas de inicio del turno. Solo en el sector industrial será diferente y se ha convocado en las dos últimas horas de cada turno de trabajo. Por la tarde, tendrá lugar la habitual manifestación. Asímismo se han convocado asambleas en Huesca y Zaragoza el días 28 de febrero, a las 18.00 horas en el salón Multiusos Genaro Poza en la primera y a las 11.30 en el Centro Pignatelli de la capital. En Teruel está prevista para el día 1 de marzo, en la sede de los sindicatos.

Feb 23 2018

La brecha salarial por género también existe en las Administraciones Públicas y se sitúa en torno al 16% en términos relativos. Esta es una de las conclusiones que puede extraerse del informe que ha elaborado de secretaría de Mujer y Políticas Sociales de FeSP-UGT con motivo del Día Europeo por la Igualdad Salarial.

Los datos ponen de manifiesto que, a pesar de que condiciones salariales y la aplicación de la normativa laboral son más objetivas y generalizadas que en el sector privado, las empleadas públicas cobran una ganancia media de 27.305,84 anuales, frente a los 29.827,97 que cobran los varones. Esto supone una diferencia salarial de género de más de 2.500 euros a favor de los hombres.

Una brecha que aumenta significativamente en los sectores más feminizados como Enseñanza, Sanidad o Servicios Sociales, así como en la segregación vertical donde vemos como la presencia de mujeres disminuye.

Es especialmente preocupante la brecha salarial en Actividades Sanitarias donde se encuentra que la ganancia media anual de las mujeres es de 23.889, frente a los 32.830,89 para los hombres  lo que representa un 27,23% de brecha salarial de género.En sanidad, donde las mujeres ocupan la mayoría de los puestos ya que el 74,28% son mujeres y hay más tituladas, siguen combrando menos. Según el estudio sobre la situación de los médicos en España publicado en el año 2014  por el OMC sólo el 39,5% de las médicas especialistas tienen una plaza en propiedad en el sistema sanitario español, mientras que en el caso de los hombres la cifra aumenta hasta el 54,4%. Dentro de las especialidades médicas los hombres ocupan mayoritariamente las especialidades mejor pagadas y con más complementos salariales como cirugía o traumatología.

En el ámbito de la educación, donde las mujeres representan el 71,62 del profesorado en la enseñanza de régimen general, la dirección de los centros educativos es masculina: el 55% son hombres. La presencia de las mujeres disminuye según avanzan las etapas educativas: constituyen el 97,56% del profesorado en la etapa de infantil, el 71,81% en primaria, en los centros de ESO y Bachillerato sólo representan el 57, 76% del profesorado. Estas cifras se han mantenido prácticamente iguales durante los cinco últimos cursos. Lo que indica que no hay una tendencia a modificar la presencia de los hombres en espacios que tradicionalmente se han vinculado al cuidado y la infancia. En cuanto a la dirección de los centros educativos el 55% son hombres.

En el otro extremo, tenemos la enseñanza universitaria, en la que las mujeres han ido ocupando posiciones en las distintas áreas y departamentos. Pero la igualdad está muy lejos de ser una realidad. En todo el país, cuatro de cada cinco catedráticos de universidad de los centros públicos son hombres.

Para erradicar la brecha salarial de género en los servicios públicos, UGT propone incorporar en la negociación colectiva cláusulas de igualdad salarial, protocolos de prevención y actuación ante el acoso sexual o razón de género y medidas medidas para actuar ante situaciones de violencia de género.

El sindicato pone en valor los convenios colectivos y los planes de igualdad, como herramientas fundamentales para minimizar la brecha salarial y mejorar las condiciones labores en los sectores más feminizados.

Revertir los recortes en educación, sanidad, servicios sociales, servicios a la comunidad y ayuntamientos, es otra de las medidas plateadas, pues repercuten directamente en el rol de las mujeres que están asumiendo la responsabilidad de cuidados, dificultando su desarrollo profesional.

Y otra parte importante es la educación: el desarrollo de programas de formación en igualdad y orientación no sexista que promueva las elecciones profesionales libres de estereotipos sexistas y garantice la formación en la corresponsabilidad de los cuidados.

Feb 20 2018

Resultado de imagen de fesp empleados públicos

En la última reunión mantenida con el Gobierno Central se abordaron temas sobre condiciones laborales y empleo.

FeSP-UGT exige, para llegar a un acuerdo:

ÞLa recuperación real de empleo neto y la ampliación del acuerdo de OEP de 29 de marzo a todos los sectores.

ÞIncrementos salariales que permitan paliar la perdida de poder adquisitivo de los últimos años.

ÞLa recuperación completa de las percepciones salariales durante las ITs.

ÞUna reducción de la jornada laboral que permita mejorar las condiciones de trabajo y crear empleo.

Las negociaciones seguirán manteniéndose hasta alcanzar un acuerdo que satisfaga nuestras condiciones.

Seguiremos informando.

Feb 19 2018

FeSP UGT denuncia que  la incertidumbre creada por el cambio de los exámenes de septiembre a junio en los centros de Formación Profesional obliga a docentes y al alumnado a improvisar fechas y exámenes de final de curso. FESP UGT critica la excesiva precipitación en la puesta en marcha de esta medida, la falta de información y la inseguridad que está creando, ante el empeño de llevarse a cabo el presente curso.

 

Resultado de imagen de exámenes

En los centros donde se imparte FP todavía no conocen las modificaciones de fin de curso 2017-2018, ante el probable cambio de fechas y que afectará a la celebración de las pruebas extraordinarias. La decisión se tomó por parte de la Consejería de Educación, coincidiendo con el período vacacional de Navidad sin consultar previamente a las organizaciones sindicales.

FeSP UGT recuerda que una decisión de gran calado como ésta afecta a las condiciones laborales del personal y altera el curso de los alumnos, dificultando la programación de los primeros y dislocando los planes de los segundos, máxime cuando se recibió la noticia con un trimestre del curso consumido. Ahora, prácticamente a mitad del curso está obligando a los centros a improvisar fechas de exámenes en junio para evitar sorpresas, ya que hasta que no se publique en el B.O.A. la Administración no puede comunicar pautas y fechas.

FesP UGT considera que para poner en marcha una medida como esta debe ser consensuada en las Mesa de la Educación con las organizaciones sindicales, y en caso de salir adelante establecer unos tiempos lógicos que permitan una adecuada planificación en los centros y a los alumnos.