Mar 19 2012

 

REFORMA LABORAL EN LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS

Diagramas y esquemas explicativos que resumen las consecuencias de llevar a cabo la aplicación de la Reforma Laboral en las administraciones públicas:

  • Clasificación Profesional de los Trabajadores, ENLACE
  • Clases de expedientes de Regulación de Empleo, ENLACE
  • Causas de Despido en las administraciones públicas, ENLACE
  • Distribución de la Jornada, ENLACE
  • Validez de superar un proceso selectivo, ENLACE
  • RESUMEN EN A3

 

Convocatoria sellada en registro.

 

ACUDE A LAS MANIFESTACIONES DE LA TARDE

ZARAGOZA : 19h. Pza. Basilio Paraíso

HUESCA: 19:30h. Pza de Navarra

TERUEL: 19:30h.. Pza.de la Catedral

Mar 16 2012
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Asistimos estupefactos a una decisión de la DIPUTACIÓN DE ALBACETE, que dará que hablar en el futuro.

Se trata del despido de 42 trabajadores laborales fijos discontinuos,bomberos que prestan sus servicios en la Campaña Contra Incendios Forestales desde 1982, han sido despedidos mediante un ERE.

Estos despidos se han acogido al art. 51.1 del estatuto de los trabajadores, que ha sido modificado por la última reforma laboral aprobada por el gobierno central.

Desde FSP UGT venimos advirtiendo que los “recortes” en las Administraciones Públicas sólo traerán disfunciones en los Servicios, y eso es lo que va a ocurrir en este caso. En el año de mayor sequía desde que se tienen registros de pluviometría, donde el número de INCENDIOS FORESTALES puede ser espectacular, se realiza un ERE de 42 trabajadores que se dedican a estas tareas y que venían desempeñando su trabajo desde 1982.

La DIPUTACIÓN DE ALBACETE estrena la aplicación de la REFORMA LABORAL en los trabajadores de las Administraciones Públicas.

Desde FSP UGT imaginamos que tendrán la misma diligencia en asumir responsabilidades si por culpa de la reducción de personal no se atienden debidamente los INCENDIOS que probablemente ocurran en este año tan extraordinariamente seco.

 

Mar 14 2012
 
asamblea delegados de UGT y CCOO en Zaragoza
  • No a la reforma laboral
  • Por el empleo
  • Por la protección social
  • Contra el deterioro de los servicios públicos
  • Por la justicia
  • Por la conviencia

HAY MOTIVOS PARA LA HUELGA

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