Ene 09 2013

La Secretaría de Estado de Administraciones Públicas ha hecho oídos sordos a las recomendaciones que formuló Becerril a instancias de la Plataforma de Empleados Públicos sobre la percepción de la parte proporcional de la paga extra.

El pasado mes de octubre la Plataforma sindical de empleados públicos instó a la  Defensora del Pueblo, Soledad Becerril, a interponer un recurso de inconstitucionalidad al decreto que suprimía la extra de navidad. Aunque fue desetimado, la Defensora del Pueblo formuló varias recomendaciones sobre los ajustes anunciados por el Gobierno en junio.

1. Que la supresión de la paga extra de Navidad de los funcionarios no fuera  total y que la supresión de esta paga comenzara a aplicarse en el momento de la publicación del Real Decreto Ley 20/2012 (15 de julio. La Defensora estuvo de acuerdo, considerando que una parte de la paga suprimida correspondería a un trabajo ya realizado. 

2.  Concretar la forma en que se compensaría a los funcionarios por las cantidades suprimidas, y pidió que se buscaran fórmulas adicionales a las que contempla la norma (reingreso en un plan de pensiones a partir de 2015) puesto que no todos los empleados públicos disfrutan de planes de pensiones o contratos de seguro colectivo.

Pues bien; la Plataforma ha recibido una notificación de la Defensora del Pueblo comunicando que la Secretaría de Estado ha rechazado ambas recomendaciones, reconociendo únicamente el derecho a la parte proporcional de la paga extra al personal al que por cualquier causa (baja, cese, cambio de situación administrativa...) hubiera practicado una liquidación de haberes entre los días 1 y 14 de junio de 2012.

La FSP-UGT lamenta la actuación de la Secretaría de Estado, que llega al extremo de desoír las recomendaciones de la Defensora del Pueblo. Con esta última actuación se pone de manifiesto la degradación de las instituciones públicas y la indefensión de los empleados públicos ante los repetidos atropellos de que son víctimas y ante unas leyes que le empobrecen.

Desde la FSP-UGT nos preguntamos cuándo cesarán los varapalos que este Gobierno está asestando a los empleados públicos, injustamente sacrificados en nombre de un despilfarro del que en ningún caso han sido responsables

 

Dic 26 2012
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El pasado día 19 de Diciembre de 2012,  la Federación de Servicios Públicos de UGT representada por el Secretario de Organización y el Responsable Regional de Policía Local, acudieron a la reunión convocada por el Consejero de Interior, D. Antonio Suárez, para hablar de la futura Ley de Coordinación de Policías Locales de Aragón. 

Por parte de la FSP se planteó a lo largo de la reunión la obligación de negociar  dicha Ley con la representación sindical según la legislación vigente; se comentaron determinados aspectos generales importantes de la Ley, como son: el reconocimiento de la Carrera Profesional, la creación de la Academia de Policía de Aragón, los cursos de formación para homologar la falta de titulación, la realización de convocatorias unificadas, la segunda actividad, la estructura minima de los Cuerpos de Policía, la movilidad voluntaria entre distintos municipios, la eliminación de la libre designación de las jefaturas, la reclasificación e integración de los puestos del Grupo C2 al C1,la representatividad legal en la Comisión de Coordinación, además de otras puntualizaciones

Por su parte el Consejero mencionó algunos aspectos que se deberían regular en la Ley, como la designación de jefaturas, la creación de un registro de policías locales de Aragón,  las convocatorias unificadas y la reclasificación.

Nos comunicó su intención de mantener una segunda ronda de reuniones con todos, por lo que estamos a la espera de una nueva convocatoria de reunión.

Se le informó que este sindicato está dispuesto a realizar todas las reuniones de negociación necesarias para tratar cualquier tema referente a la Ley de Coordinación y volvimos a puntualizar  la obligación de negociar la Ley, según la legislación vigente.

Dic 19 2012

El Tribunal Supremo obliga al Gobierno de Aragón a convocar concurso de traslados en la DGA respetando el convenio colectivo.

UGT recurrió en su momento, junto con CCOO, la convocatoria del concurso de traslados de personal laboral de 2011 por entender que el Gobierno de Aragón no había convocado todas las plazas, tal como estipula el Convenio Colectivo de la DGA.
Días antes de la celebración del juicio en el Tribunal Superior de Justicia el Gobierno de Aragón aprobó una orden por la que creaba la figura de las Relaciones de Puestos de Trabajo de carácter especial (recurridas también por UGT) y “blindaba” las plazas de los parques de maquinaria (conservación de carreteras) afectadas por el Plan RED de carreteras que, por cierto, anuló después.

El TSJA desestimó el recurso de los sindicatos atendiendo los argumentos del Gobierno de Aragón y ahora el Tribunal Supremo revoca dicha sentencia e insta al Gobierno de Aragón a respetar el Convenio Colectivo.

Más allá de las consecuencias prácticas de la sentencia, que restablece los derechos de muchos empleados públicos, la sentencia es importante porque en un momento como el actual, en el que las políticas de austeridad encubren verdaderas tropelías sobre el empleo público, el Tribunal Supremo restablece la primacía de la negociación colectiva sobre las resoluciones de los gobiernos

La sentencia traza límites para la capacidad de decisión de las administraciones en relación con la negociación colectiva y acota la apelación permanente al interés general sin mayor justificación.

UGT instará al Gobierno de Aragón a pactar, en el marco del Convenio Colectivo, un concurso de traslados que contemple todas las plazas vacantes y aporte criterios de racionalidad a las plantillas públicas y la prestación de los servicios.

Sentencia supremo traslados 2011

 

Dic 18 2012

Coincidiendo con las fechas en las que debería abonarse la paga extra de navidad a los empleados públicos, la plataforma denuncia el acoso a los servicios públicos y el deterioro del consenso social.

La plataforma anima a los Empleados Públicos a mostrar de manera pública, imaginativa y sonora la protesta por la pérdida de la paga extraordinaria.

La Plataforma de empleados públicos, en la que está integrada la FSP-UGT, se reunió ayer para analizar la situación actual de las acciones legales que emprendieron contra los recorte a los empleados públicos. La Plataforma consensuó, coincidiendo con las fechas en que debería abonarse la paga extra de navidad a los empleados públicos, un manifesto en apoyo a los servicios públicos y donde denuncian el deterioro del consenso social.

El texto en sus líneas alienta a los empleados públicos a manifestar su descontento con la supresión de la paga extraordinaria "una medida que va mucho más allá de un impacto inmediato en las nóminas, anuncia el empobrecimiento para las clases medias que puede traer la configuración social posterior a la crisis" señala el manifiesto, al tiempo que anima a todos los ciudadanos a participar en las manifestaciones contra los recortes.

El texto del manifiesto completo