Oct 29 2019

 

El sector de la dependencia, en el que trabajan mayoritariamente mujeres inicia movilizaciones por el “nulo interés” de la patronales en la negociación del convenio colectivo estatal, tras llevar un año sin presentar una propuesta, según han explicado esta mañana la Federación de Empleados de los Servicios Públicos de UGT Aragón y la Federación de Sanidad de CCOO Aragón. Ambos sindicatos han denunciado que existen doce categorías profesionales que no alcanzan los mil euros al mes y que las presiones y la sobrecarga de trabajo que padecen las trabajadoras están ocasionando el aumento de los problemas de salud y las bajas médicas, que rondan el 12 por ciento.

La secretaria del Sector Servicios Sociales y Servicios a la Comunidad de FeSP UGT Aragón, Angélica Mazo ha lamentado en una rueda de prensa la precariedad laboral en la que se encuentran estas trabajadoras, situación a la que se une las consecuencias de una legislación anticuada de la Comunidad autónoma que establece unos ratios insuficientes para prestar cuidados de calidad – Decreto 111/1992- y que no está adaptado a las necesidades de los dependientes. “El modelo de cuidados se ha entregado a las empresas y eso tiene cambiar” y ha asegurado que la atención que reciben las personas mayores es “buena” pero “gracias al sobre esfuerzo de las trabajadoras”.

En Aragón hay 10.000 trabajadores en el sector de la dependencia que desarrollan su labor profesional en residencias de mayores, centros de día, teleasistencia y ayuda a domicilio en la provincia de Teruel y más de 20.000 dependientes atendidos en Aragón.

UGT y COO participan en la negociación estatal del convenio junto a las patronales LARES, CEAP, FED, AESTE y ASADE. Los sindicatos exigen incrementos retributivos para que en el año 2021 ninguna trabajadora perciba salarios por debajo de los mil euros, respetando así el Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva; la disminución de la jornada laboral anual – una de las más altas en convenios estatales con 1.792 horas anuales- así como, avanzar en permisos y licencias. La patronal no es sensible a ninguna de ellas y propone además la eliminación de derechos como suprimir el incremento salarial del IPC mientras no se firme el nuevo convenio y aumentar la carga de trabajo de los gerocultores a través del concepto de “polifuncionalidad” añadiendo tareas como poner el lavavajillas o incorporar tareas de limpieza.

A esta rebaja de las condiciones de trabajo se añaden la realidad en el día a día de los centros: la carencia de personal, que conlleva a una sobrecarga de trabajo, y que junto a la presión para hacer las tareas en tiempo (disponen de 12 minutos para levantar, asear y vestir a cada dependiente) les acarrea más problemas de salud y bajas médicas, sobre todo las relacionadas con lesiones musculoesqueléticas.  

Mañana, miércoles en la sede de UGT Aragón en la C/ Costa se informará de esta situación a las trabajadoras del sector y se anunciará la convocatoria de una concentración el próximo 7 de noviembre a las puertas de la sede de CEOE Aragón.

 

Oct 25 2019

FeSP-UGT pide al Gobierno en funciones acelerar el desarrollo del Acuerdo 2018-2020

 

La Federación de Empleados Públicos (FeSP) de UGT y el resto de sindicatos con representación en la Mesa de Función Pública han mantenido este jueves una reunión con Luis Planas, ministro en funciones de Política Territorial y Función Pública, para repasar puntos claves aún pendientes del Acuerdo para la Mejora del Empleo Público y las condiciones de trabaj 2018-2020.

El sindicato ha señalado que el encuentro debe servir para que el Gobierno se comprometa a cumplir la totalidad de los acuerdos suscritos. Desde UGT se ha reclamado mayor celeridad para ejecutar las actuaciones acordadas en el Convenio Único del Personal Laboral y el reparto de los fondos adicionales ya presupuestados para los trabajadores de la Administración General del Estado.

UGT ha señalado que estos pactos sirvieron para empezar a revertir y restituir gran parte de los derechos y condiciones de los empleados públicos y su cumplimiento es ineludible detente quien detente el Gobierno.

Frederic Monell, secretario de organización de FeSP-UGT, ha considerado positiva la reunión, que ha servido para poner en valor el Acuerdo y hacer balance de los avances realizados en materia de empleo, salario y derechos.

"El encuentro ha servido para ver en qué punto estamos" -ha señalado Monell. "En materia retributiva, el Acuerdo nos ha permitido recuperar parte del poder adquisitivo perdido (en torno a un 3%); en materia de derechos, hemos recuperado la incapacidad transitoria, de tal manera que ponerse enfermo no significa perder dinero. También ha tenido desarrollo el permiso de paternidad. En cuanto al empleo, uno de los objetivos de Acuerdo era reducir el elevado volumen de temporalidad pero también crear empleo neto. Está en marcha, pero hemos reinvidicado imprimir algo más de celeridad a estos procesos; las convocatorias de empleo público tardan demasiado en poder desarrollarse".

Si fuera posible formar Gobierno antes de que finalice el año, la actual Administración en funciones se compromete a que vía Decreto los empleados públicos vean reflejada en sus nóminas la subida salarial prevista para 2020 ya desde enero.

Desde UGT pedimos también el compromiso a todos los partidos políticos que concurren a las elecciones para dar cumplimiento y desarrollo al contenido plurianual del Acuerdo en materia retributiva. "Vamos a ver qué ocurre el día 10; nosotros seguiremos trabajando independientemente de los procesos electorales para la mejora de las condiciones laborales y salariales de los empleados públicos", ha señalado Monell.

UGT tiene previsto reunirse con los partidos políticos para conocer de qué manera se va a dar cumplimiento a la subida salarial y garantizar el modo en que se hará efectivo.

Oct 22 2019

TUSDRECHOS

Gonzalo Pino inaugura las Jornadas Confederales de Acción Sindical y Negociación Colectiva 2020


El Secretario de Política Sindical de UGT, Gonzalo Pino, ha afirmado que los principales objetivos del sindicato de cara a la negociación colectiva de 2020 “van a ser el incremento salarial medio pactado, lo que implica llegar a los 1.000 euros de salario mínimo por convenio; y el cumplimiento en todas las empresas de tres derechos fundamentales: SMI, Registro de Jornada y Planes de Igualdad”.

Gonzalo Pino ha realizado estas declaraciones durante la inauguración de la Jornada de Acción Sindical y Negociación Colectiva 2020 de UGT, donde ha señalado que, “firmamos un incremento salarial para este año del 2%, con carácter general, más un 1% ligado a la productividad. Pues bien, con los datos a fecha de 30 de septiembre de 2019, para un total de 8.609.808 trabajadores y trabajadoras con convenio registrado, el incremento salarial medio para este año es de media el 2,29%”. Es decir, “queda margen de mejora para cumplir con los criterios del AENC, hasta alcanzar ese 3% que parece razonable, en un contexto de expansión económica y de acumulación de beneficios empresariales como el que vivimos desde 2014”.

En este sentido, ha manifestado que “el incremento salarial de los convenios firmados en este año para comenzar su vigencia en la actualidad asciende al 4,02%. Vinculan a un total de 487 convenios y afectan a 1.025.098 trabajadores y trabajadoras. Y eso ha sido gracias a la negociación de los interlocutores sociales”.

Llegar a los 1.000 euros de salario mínimo en todos los convenios

El Secretario de Política Sindical de UGT también ha considerado “relevante” el acuerdo de fijar un salario mínimo por convenio que supere los 1.000 euros. “En nuestro estudio de los convenios hemos confirmado que son muchos los textos que superan este mínimo, tanto la cantidad como el anticipar el plazo para su entrada en vigor. Afectan a más de 1,5 millones de trabajadores y trabajadoras de las que tienen convenio de sector estatal”.

“Esto indica que nuestra acción sindical está impactando positivamente sobre las necesidades de las trabajadoras y trabajadores, pero también que tenemos que intensificarla para alcanzar a las que aún están por debajo de ese mínimo”, ha señalado.

Tres derechos que hay que cumplir: SMI, Registro de Jornada y Planes de Igualdad

Gonzalo Pino ha puesto en valor la campaña presentada por UGT en el día de ayer, “Tus derechos no se negocian, se cumplen”, para exigir el cumplimiento del Salario Mínimo Interprofesional (SMI), el Registro de Jornada y los Planes de Igualdad “en todas las empresas, algo que aún no se cumple”.

“Es un reto de la acción sindical y de la negociación colectiva para 2020 dar respuesta al cumplimiento preferente de estos derechos y vamos a denunciar a las empresas que no los cumplan”, ha afirmado. “Este año, con la entrada en vigor del SMI de 900 euros, se han confirmado problemas en el cumplimiento de este mínimo de derecho necesario, en especial, en algunos convenios del campo”.

En este sentido, ha recordado que “pese a que la aplicación es directa, nos hemos visto obligados a denunciar en la jurisdicción social la situación en Canarias, Ciudad Real y Huelva y Almería. El incumplimiento de las patronales está perjudicando a un número elevado de personas, cerca de 70.000 trabajadores y trabajadoras”.

Además, ha reclamado “otras obligaciones que han de cumplirse en las empresas, que atañen a nuestros derechos en cuanto que trabajadores y trabajadoras también han de cumplirse, como son los planes de igualdad y el registro de la jornada de trabajo, que hasta algunas Administraciones Públicas dejan de cumplir”.

Otros retos para 2020

El Secretario de Política Sindical de UGT ha puesto sobre la mesa otros retos a los que se enfrenta la negociación colectiva en 2020, empezando por el del reparto. “El reparto de la renta, el reparto del trabajo, el reparto de las actividades en grupos profesionales coherentes y el reparto de responsabilidades familiares, la conciliación”.

Además, ha recordado que “para que la negociación colectiva cumpla con su función de seguridad y dinamismo, potenciando toda la energía social que es capaz de gestionar, se precisa de que cada sector productivo cuente con un convenio estatal que le dé cobertura; que contemos con delegados y representantes sindicales que reúnan la información sobre cada realidad y poder así mejorarla; que seamos artífices de buenos acuerdos, en todos los ámbitos; y que nos dotemos de una formación específica, adaptada y permanente, que dé respuesta a lo que tengamos que defender en cada momento”.


Noticia relacionada

► Salario Mínimo, Registro de Jornada y Planes de igualdad: tres derechos a cumplir por ley

Oct 21 2019

Cumplir con Bruselas y con los empleados y empleadas públicas es posible

 

La Federación de Empleadas y Empleados de los Servicios Públicos (FeSP) de UGT ha marcado como la prioridad de su acción sindical continuar aumentando los salarios de los empleados públicos. UGT ha señalado que los pactos firmados sirvieron para empezar a revertir y restituir gran parte de los derechos y condiciones de los empleados públicos y que ahora se debe profundizar en el desarrollo de otras materias imprescindibles como la modificación normativa del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP), el despliegue de toda su potencialidad positiva en materias como la carrera, la clasificación, el sistema retributivo o la movilidad interadministrativa y su desarrollo en CC.AA que hasta ahora sólo se ha producido en cuatro autonomías.

En cuanto al cumplimiento del acuerdo firmado en 2018, ha defendido que es compatible cumplir los objetivos de Bruselas y desarrollar los compromisos adquiridos con las empleadas y empleados públicos. En este sentido, ha mostrado su satisfaccón ya que considera que el Gobierno en funciones ha oficializado presupuestariamente el compromiso adquirido con la FeSP-UGT de incluir en el Plan Presupuestario 2020 las medidas necesarias para cumplir los acuerdos firmados. Además, este defiende su inclusión como algo ineludible y automático, ya que considera que "hay determinadas medidas de gasto sobre las que existe un consenso generalizado entre las principales fuerzas políticas y que se llevarán a cabo en cualquier escenario. Se trata del incremento retributivo de los empleados públicos(…)”

El sindicato señala en su informe que el Plan Presupuestario 2020 recoge de manera explícita en varios de sus apartados los incrementos salariales previstos en el II Acuerdo para la mejora del empleo público y las condiciones de trabajo.

  • Un incremento fijo del 2%.
  • Un incremento variable adicional, vinculado al Producto Interior Bruto, con máximo del 1% (si el PIB es igual o superior al 2´5%.). Con una disminución del 0´20 por cada punto de PIB inferior a ese 2´5% (PIB 2´4%: +0´80; PIB 2,3%:+0´60; PIB 2,2%: +0,40; PIB 2,1%: +0,20; PIB inferior: Nada).
  • Unos fondos adicionales del 0,30%.

De cumplirse el nivel máximo (3,30%) el gasto ascendería a 4.575 millones de euros, mientras que el nivel mínimo (2,30) ascendería a 3.264 millones de euros.

Sobre el incremento adicional del 0,55% por el cumplimiento de déficit en 2020, el Plan no incluye entre sus previsiones el 0,55% previsto en el II Acuerdo en el supuesto de que en 2020 se cumpla el objetivo de déficit público ya que tal y como se expresa en el propio Acuerdo, se haría efectivo en el año 2021, es decir, en el siguiente ejercicio presupuestario (el déficit se conocerá una vez finalizado 2020).

Estos datos se ven completados con las siguientes cifras relativas a los gastos de personal de las Comunidades Autónomas y las Entidades Locales. Las primeras supondrán un incremento de 490 millones de euros, dirigidas a las plantillas de docentes, la carrera del personal estatutario, la devolución de pagas extraordinarias pendientes en algunas autonomás y la recuperación de las jornada laboral de 35 hrs donde se había pactado. Los gastos de personal en las Entidades Locales para 2020 tendrán , un impacto diferencial de 446 millones de euros.

El Plan Presupuestario alude al impacto presupuestario de otras medidas que también derivan de los acuerdos. En materia de Oferta Pública de Empleo (OEP), el Gobierno opta por reproducir la incluida en la Ley 6/2018 de Presupuestos Generales del Estado: 100% tasa de reposición general , más el porcentaje adicional para sectores prioritarios (10% en las Entidades Locales) y el 115% en Cuerpos y Fuerzas de Seguridad. Idéntica, a la que se incluyó en el II Acuerdo para 2018, pero no se proyectaba acuerdo alguno para 2020.

El Plan contempla continuar con el desarrollo, mediante la negociación colectiva, de percibir el 100% de las retribuciones cuando se está en situación de incapacidad temporal (IT) y prevé la jubilación de la policía local en virtud del RD 1449/2018, con un balance presupuestario positivo, pues se proyectan unos ingresos por sobrecotización del 254 millones de euros y un gasto de 142 millones de euros.