Jul 24 2018

100% de retribuciones en IT en la AGE: UGT alcanza un Acuerdo con el Gobierno socialista tras 6 años de recortes


Con el Acuerdo suscrito ayer por UGT con el Gobierno socialista ha cesado una injusticia que ha durado más de seis años. Durante estos seis años las empleadas y empleados públicos de la Administración General del Estado han tenido que elegir entre ir a trabajar enfermos o ver mermadas sus nóminas a final de mes.

Las modificaciones normativas efectuadas en 2012  para la inclusión de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria por el Gobierno del Partido Popular modificó temporalmente el régimen retributivo del personal incluido en los distintos regímenes de Seguridad Social durante la situación de Incapacidad Temporal.

UGT ha reclamado insisténtemente durante todos estos años que se complementen las retribuciones en caso de incapacidad temporal ya que existe un agravio con respecto a las Comunidades Autónomas y grandes empresas.

El Sector AGE ha reiterado mediante varios escritos remitidos a la Secretaría de Estado de Función Pública, su reclamación sobre la recuperación del derecho a que se complemente la totalidad de la prestación económica en caso de incapacidad temporal hasta la totalidad de las retribuciones de las empleadas y empleados públicos destinados en la Administración General del Estado (suprimido por el RD 20/2012).

En dichos escritos denunciábamos la discriminación que sufrían las y los empleados públicos de la AGE con respecto a los de otras Administraciones como la Administración de Justicia o con los de Comunidades Autónomas como Andalucía, Aragón, Asturias, Murcia, Islas Baleares, País Valenciano, Extremadura, Madrid, Castilla y León, Canarias, Cataluña, etc

El agravio no quedaba ahí, ya que grandes empresas de sectores tan variopintos como Telefónica, Repsol, Mapfre, Enagás, Endesa, Banco de Santander, AENA, Día o Gamesa complementan las prestaciones de Seguridad Social desde el primer día en situación de Incapacidad Temporal, hasta alcanzar el 100% de las retribuciones de sus trabajadores.

La mejora de la situación económica y presupuestaria, así como el reconocimiento de la aportación que ha supuesto el trabajo de los empleados y empleadas al servicio de las Administraciones Públicas para esa mejora, condujeron a la firma el pasado 9 de marzo de 2018 del II Acuerdo entre el Gobierno y los sindicatos CCOO, UGT y CSIF para la mejora del empleo público y condiciones de trabajo. Entre otras cuestiones, en el mismo se acuerdan medidas en materia de incapacidad temporal, que se han visto reflejadas en la Disposición adicional quincuagésima cuarta de la Ley 6/2018, de 3 de julio, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2018.

En esta disposición se establece que cada Administración Pública podrá determinar, previa negociación colectiva, las retribuciones a percibir por el personal a su servicio o al de los organismos autónomos y entidades dependientes, en situación de incapacidad temporal y en el caso del personal funcionario al que se le haya expedido licencia por enfermedad y se determinan las reglas del complemento retributivo que puede llegar hasta un máximo del cien por cien de sus retribuciones, básicas y complementarias, correspondientes a sus retribuciones fijas del mes de inicio de la incapacidad temporal, tal y como se establecía en la regulación anterior. En el caso de la Administración General del Estado, esta regulación se aprobará por decreto del Consejo de Ministros.

Jul 24 2018

La OEP 2018 creará empleo neto en la AGE - Turno libre 10.501 plazas. Promoción interna 6.000.


En la reunión de ayer, 23 de julio de 2018 de la Mesa General de Negociación de la Administración General del Estado del artículo 36.3 del TREBEP se ha alcanzado un Acuerdo Administración - Sindicatos en materia de Empleo Público avanzando en el cumplimiento de los objetivos que se establecieron en el Acuerdo del 9 de marzo.

UGT valora positivamente este Acuerdo en tanto que resulta satisfactorio para los servicios públicos, para las empleadas y empleados públicos y para el conjunto de la ciudadanía.

UGT se había planteado con motivo de la negociación de la OEP - 2018 dos objetivos fundamentales:

  1. El rejuvenecimiento y redimensión de las plantillas bajo dos focos: el nuevo ingreso (turno libre) y la puesta en marcha de un plan de estabilización para limitar la temporalidad en la AGE.
  2. Estimular la carrera profesional de las empleadas y los empleados públicos (promoción interna).

En primer lugar hay que significar que la OEP 2018 crea empleo neto: 10.501 plazas alcanzará en 2018 el turno libre para paliar una pérdida de 8.009 efectivos durante 2017. El II Acuerdo permitía incorporar adicionalmente un número de efectivos equivalente al 5% en los sectores que requieran un refuerzo adicional. En ese sentido, el Secretario de Estado se ha comprometido a dirigir esa oferta a la Seguridad Social y a la lucha contra el fraude fiscal (Agencia Tributaria) y laboral (Plan de Explotación Laboral). En términos generales se ha marcado como objetivo además de cubrir las bajas, que no haya pérdida en la prestación de los servicios públicos y, por otro lado, el refuerzo de servicios tan sensibles como Instituciones Penitenciarias y Ciencia e Investigación. A ello hay que añadir una oferta extraordinaria, destinada a los sectores de Asilo e Inmigración, que ascenderá a 323 plazas.

En segundo lugar se reducirá la tasa de temporalidad en la Administración General del Estado a través de la tramitación de manera inmediata del Real Decreto por el que se aprueba la estabilización de 2.863 plazas correspondientes a la Ley de PGE - 2017. Además, la Administración se compromete a negociar y elaborar en un plazo de seis meses la Oferta de Empleo Público de Estabilización correspondiente a la LPGE - 2018. Con ello se alcanzará con creces el objetivo de reducir por debajo de un 8% la tasa de temporalidad del empleo público en la AGE.

Y en tercer lugar, es una OEP motivadora porque contiene una oferta de promoción interna potente que abre posibilidades de progresión en la carrera profesional. Un total de 5.977 plazas, donde cabría destacar por su número la promoción a Cuerpos Generales (C1 - 1.700 plazas. C2 - 1.000 plazas).

Jul 06 2018

Firmado el IV AENC 2018-2020

Firmado el IV AENC 2018-2020

Se inicia el camino de la recuperación de derechos laborales, salariales y sociales

Se inicia el camino de la recuperación de derechos laborales, salariales y sociales

Los Secretarios Generales de UGT y CCOO, Pepe Álvarez y Unai Sordo, y los presidentes de CEOE y CEPYME, Juan Rosell y Antonio Garamendi, han firmado en el día de hoy el IV Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC) 2018-2020 en un acto público en la sede del Consejo Económico y Social de España (CES).

Un acuerdo que, para Pepe Álvarez, “inicia un camino nuevo que nos tiene que llevar a la recuperación real, para la mayoría de los ciudadanos y ciudadanas, de los salarios y de los derechos laborales y sociales en este país”.

“Este acuerdo viene después de un periodo largo sin consensos”, ha señalado, “que es fruto de una negociación muy tensa, larga, dura y difícil, pero que finalmente sitúa los que tienen que ser los elementos básicos que han de regir las relaciones laborales en los próximos tres años en nuestro país. De esta forma, recuperamos el diálogo social como instrumento fundamental de la solución de los conflictos laborales y de lo que han de ser las bases del sistema de relaciones laborales”.

El Secretario General de UGT, que se ha mostrado “satisfecho” con las conclusiones del acuerdo, ha recordado que el texto se ha ratificado por “casi el 93%” de nuestros afiliados y afiliadas “porque representa un paso para empezar a recuperar la riqueza que se está generando en nuestro país. Es un acuerdo que, situando el salario mínimo por convenio en 2020 en 1.000 euros, nos va a posibilitar que aquellas personas que más poder adquisitivo han perdido durante los años de crisis lo puedan empezar a recuperar, especialmente las mujeres y los jóvenes”.  

En este sentido, ha considerado que “si la economía crece, los salarios tienen que crecer también. Introduce elementos que son importantes, como son trasladar a los salarios la productividad y la propia cuenta de resultados de las empresas, sobre todo de aquellas en las que es más difícil poder medir la productividad, como es el caso de las empresas de servicios”.

Impulsar ahora el diálogo social tripartito, incluyendo a los grupos parlamentarios

Además, Pepe Álvarez ha afirmado que “abre la puerta a lo que tiene que ser el diálogo tripartito, que nos gustaría que cuente también con un amplio consenso parlamentario, por lo que invitamos a los grupos políticos a poder trabajar de manera conjunta para que sea posible que los acuerdos a los que lleguemos cuenten con un amplio soporte parlamentario”.

Para Álvarez, “tenemos una ocasión única. Las normas que duran son las que son fruto del consenso, y nos apuntamos a poder ser un ejemplo en este periodo para que el consenso presida las reformas que se tengan que producir en relación con el mercado de trabajo y las relaciones laborales. Un país sólido, competitivo, tecnológicamente avanzado y que produce con alto valor añadido es un país que tiene unas bases de relaciones laborales sólidas y que cuentan el convencimiento y el trabajo común de trabajadores y empresarios”.

“Somos plenamente conscientes de que hay retos muy importantes que desarrollar”, ha manifestado. “El día 8 de marzo, millones de mujeres gritaron, junto a millones de hombres, la necesidad de entrar en una nueva dinámica en la que acabemos con la discriminación laboral y social, la brecha salarial, el acoso o la violencia de género”.  

Además, “tenemos un reto que es darle salida laboral a los jóvenes. El acuerdo contempla elementos tan importantes como la recuperación del contrato de relevo, fundamental para recuperar el empleo y renovar las plantillas”.

Por todo ello, ha señalado que “encaramos esta etapa con ilusión, con esperanza de que, finalmente, la recuperación, que lleva tres años en las cuentas de resultados de las empresas, llegue de manera real a los bolsillos de las familias y los trabajadores y trabajadoras, y que esta etapa nos permita la recuperación de derechos laborales, sociales y de las plenas libertades por lo que hace referencia al ejercicio de la acción sindical”.

Jun 27 2018

Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva. Necesitamos tu opinión

UGT ha decidido someter a consulta de sus delegados y delegadas, así como de los cuadros sindicales y de los afiliados y afiliadas que quieran participar, el preacuerdo alcanzado con CCOO, CEOE y CEPYME sobre el IV Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (IV AENC).

Ésta será la primera ocasión en la que se somete a valoración, de las bases sindicales, una decisión de carácter general e importancia estratégica para la política del sindicato, y se corresponde con el compromiso adquirido por el Secretario General de UGT, Pepe Álvarez, en el último proceso congresual. 

Para facilitar la participación, la Comisión Ejecutiva Confederal ha ultimado la mecánica de la consulta, que se desarrollará durante seis días y en un doble formato: online y de forma presencial en diferentes sedes del sindicato.

Votación Online
Iniciaremos el envío de correos electrónicos a nuestros cuadros para su participación desde las 00.00h. del martes 26 de junio, para que previsiblemente puedan empezar a votar desde las 14h del mismo día 26., hasta las 23.59h. de domingo 1 de julio.
 
Votación Presencial
Desde las 10h. del lunes 2 de julio hasta las 20h. del martes 3 de julio, en las sedes del sindicato habilitadas para las votaciones. 

A través de una aplicación específica en la web del Sindicato (www.ugt.es) podréis votar los delegados y delegadas, los cuadros de la organización, así como los afiliados y afiliadas que queráis previa inscripción en la plataforma de votación.

Para vuestro conocimiento, antes del inicio del proceso os trasladamos algunos de los elementos sobre los que está avanzando la negociación y que podrían integrar el acuerdo para que tengáis elementos de valoración:

 

​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​

¿Por qué es un buen acuerdo?
(lee antes de votar)

 

Si no has recibido un correo, con tu enlace para votar,

pincha aquí

Si ya has recibido un correo, vota a través del enlace que te hemos enviad0

(último día para solicitar tu correo de votación, el 28 de junio a las 23:59h)