Feb 17 2012

La FSP-UGT llama a todos los ciudadanos a manifestarse contra una reforma laboral agresiva y regresiva.

Después de 52 reformas del Estatuto de los Trabajadores desde su aprobación en 1980, la experiencia ha demostrado es que la creación de empleo depende del crecimiento económico y de la estructura productiva, no de las variaciones que se hagan en el texto.


En el BOE del pasado sábado se recogen las viejas reivindicaciones de la patronal:


1º-Se consagra el fin de la intervención administrativa en los despidos colectivos y en las suspensiones contractuales y de reducción de jornada.


2º.-Se veta a los jueces el control finalista de despidos, suspensiones y reducción de jornada.


3º.- Se abarata el despido para todos.


4º.-Se suprimen los salarios de tramitación.


5º.-Se impone un concepto de flexibilidad unidireccional y autoritario.


6º.-Se permite la disponibilidad por el empresario de lo pactado en convenio colectivo, desautorizando convenios y negociación colectiva.


7º.- Se permite el descuelgue universal del contenido del convenio y ya no sólo respecto al salario.


8º.- Se permite que las ETT actúen como agencias de colocación.


9º.-Se crea un nuevo contrato que permite al empresario –además de percibir incentivos fiscales de hasta 3000 euros y el cincuenta por ciento de la prestación de desempleo que percibía el trabajador contratado- despedir como si fuera un período de prueba –es decir, sin indemnización, ni control judicial- durante el primer año.


10º.-se permite realizar contratos de aprendizaje con la misma persona para distintas profesiones.


11º.-se permite que los trabajadores a tiempo parcial puedan hacer horas extraordinarias.


12º.-Se elimina la ultractividad de los Convenios Colectivos.


13º.-Se introduce el despido por causa de baja médica aunque esta esté debidamente justificada.


14º.- Y por último lo Público: Se permite que los “entes, organismos y entidades que forman parte del sector público” que aduzcan nueve meses de “insuficiencia presupuestaria sobrevenida y persistente”, podrán poner en marcha un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) por causas económicas y despedir con una indemnización de 20 días por año trabajado sin que necesiten que la autoridad laboral les de el visto bueno.


La estabilidad en los puestos de trabajo públicos no es un privilegio tiene una finalidad y es que permanezca una estructura administrativa que garantice los derechos de los ciudadanos por encima de las decisiones temporales que pueda tomar un gobierno. Es decir, que los servicios que se presten a los ciudadanos no estén a expensas de las decisiones de los gobiernos.
Y aunque el texto de la Reforma Laboral reiteradamente su Exposición de Motivos reclame que se trate de un cambio normativo equilibrado en el que ganan trabajadores y empresarios, la simple lectura del contenido de dicha norma pone en evidencia su fin último: dotar de mayores poderes a los empleadores, incrementar la desigualdad contractual entre las partes y reducir el papel de los mecanismos compensadores de la desigualdad, significativamente la negociación colectiva y el sindicato.


Lo peor es que, como ha pasado con todas las reformas impuestas anteriores, cuando de aquí pocos años se ponga en evidencia que esta reforma no ha servido para crear empleo, querrán más. ¿Por qué no, ya puestos, prohibir los sindicatos y la negociación colectiva?... ¿es qué no alteran la libre competencia, como afirmaban los liberales decimonónicos.


Este es el cambio radical que comporta la reforma. Radical pues lo que hace en la práctica es una auténtica voladura controlada de los derechos laborales y de los principios que dieron lugar al Derecho del Trabajo, situando nuestro país en el origen de la configuración de este derecho y de la reforma de Maura, por la que se dotó de estabilidad al personal de la AAPP para evitar las “cesantías”: el siglo XIX.


Lo fundamental está sin resolver: en la economía española no hay demanda suficiente ni la financiación necesaria para que las empresas pueden crear o incluso mantener el empleo por muy protectoras del empresariado que sean las nuevas normas laborales.


En lugar de abordar este asunto, que es el prioritario y del que realmente depende que se mejore el mercado laboral y se salven miles de empresas y millones de empleos, el gobierno del Partido Popular ha preferido ir por la vía más fácil de concederle más poder a los empresarios ya de por sí más poderosos y de quitarle derechos y capacidad de decisión a los trabajadores. Pero ni siquiera a la inmensa mayoría de los empresarios les va a compensar disponer de estos privilegios decimonónicos porque empobrecer a los trabajadores es empobrecer a la sociedad y, a la larga, a los propios empresarios que realmente se dedican a crear riqueza y empleo.


Por todo ello, esta reforma sí va contigo: nos afecta a todos .¡Acude! el próximo 19 de Febrero haz oír tu voz contra este brutal recorte de derechos!

Zaragoza:

  • 11:30h.  concentración Pza. Basilio Paraíso (Paraninfo). 
  • 12h. Manifestación desde Paraninfo hasta el Gobierno de Aragón, (edificio DGA).


 

Huesca:

  • 11:30h. concentración Pza. Navarra.
  • 12h. Manifestación desde Pza. Navarra hasta Pza. Cervantes
Feb 09 2012

Hoy 9 de febrero, como ayer en Huesca, el Secretario General de la FSP de Aragón, Daniel Alastuey,  junto con   el Secretario en Teruel de la FSP, Aurelio Palomares, han presentado la campaña ,"Lo público ES POR TÍ, lo público ES PARA TÍ", en la ciudad de Teruel, para explicar a los trabajadores, y sobre todo con el objetivo de concienciar a la ciudadanía, de la importancia de defender unos servicios públicos universales, accesibles y de calidad.

Esta campaña quiere hacer ver que lo público es patrimonio de todos y que defender el empleo público es rechazar el recorte y la privatización de los servicios así como el desmantelamiento del Estado de Bienestar.

 

Feb 07 2012

Esta mañana se ha celebrado en la Casa del Pueblo de UGT de Zaragoza una rueda de prensa de los Secretarios Generales de la Federación de Servicios Públicos de UGT Estatal y de Aragón, Julio Lacuerda y Daniel Alastuey respectivamente.

El objetivo del acto ha sido la presentación de la campaña “lo público ES POR TI, lo público ES PARA TI. Se trata de explicar a los trabajadores, pero sobre todo a los ciudadanos, la importancia de los servicios públicos. Queremos que sepan que hacemos los empleados públicos y que suponen para ellos, los ajustes en el gasto público que están llevando a cabo los distintos gobiernos.

Queremos que sean conscientes de que no sólo estamos ante la pérdida de derechos laborales de los empleados públicos; lo más grave, es que estamos asistiendo a un progresivo recorte de los servicios que prestamos y por lo tanto de las prestaciones que todos recibimos.

En palabras de Julio Lacuerda, estamos ante un mantenimiento artificial de la “crisis”. durante años, los trabajadores hemos ido consiguiendo derechos y mejoras hasta alcanzar el llamado "estado del bienestar"- Pero la "crisis" se ha convertido en la oportunidad para avanzar en el recorte de estos derechos.

Para Daniel Alastuey los sindicatos somos el último baluarte en su defensa. Por eso, en UGT no estamos por el gasto público sin más. Queremos que se desglose ese gasto. Que se diga, que parte va destinada a satisfacer las necesidades de los ciudadanos, es decir a la prestación de servicios públicos, y que parte, es superflua y puede ser recortada.

Los empleados públicos no somos los causantes de la crisis, ni sus responsables. Es fácil culpar a los empleados públicos de la mala  gestión, pero los ciudadanos tienen que ser conscientes de lo que hay detras. Por poner un ejemplo, las listas de espera de la sanidad pública no las genera "el absentismo" de los trabajadores, pero pueden ser la excusa para hacer negocio, derivando los pacientes a la sanidad privada.

Tras la rueda de prensa se ha celebrado una asamblea a la que han asistido numerosos delegados, en la que se ha analizado la situación de los Servicios Públicos en Aragón, y los recortes en las diferentes Comunidades Autónomas.

Mañana día 8 se presentará la campaña en Huesca y el día 9 en Teruel.