Jun 25 2019

FeSP-UGT presenta la Guía de Cláusulas Sociales y Laborales en la contratación pública

La Federación de Empleadas y Empleados de los Servicios Públicos de UGT ha presentado una guía que despeja incógnitas y ofrece propuestas prácticas a los trabajadores y trabajadoras que desarrollan tareas y servicios dentro del área de la contratación pública.

Moisés Torres Aranda, Secretario Federal del Sector Servicios a la Comunidad ha señalado que la contratación pública supone casi el 20% de nuestro producto interior bruto y se trata de "dinero de todos, que ha de ir dirigido a la contratación de bienes, obras y servicios desde una perspectiva europea de transparencia, de respeto a la competencia, con integración de objetivos sociales y medioambientales  que deben ser utilizados para conseguir un crecimiento inteligente, sostenible e integrador"

Torres ha subrrayado que esta premisa, avalada por la propia ley, "nos conduce a plantear lo absurdo que resultaría adjudicar cualquier contrato público, es decir pagar con el dinero de todos, a empresas que contaminan, que practican la discriminación por género, que no cumplen las cuotas de discapacitados o que no respetan los derechos de las personas trabajadoras".

"Por tanto, en todos los pliegos de condiciones de todas las Administraciones, tenemos que defender la idea de que cualquier contratación pública  ha de ser,  no solo coherente con el objeto mismo del contrato , sino que también y de manera obligada este tiene que estar vinculado con los objetivos de esta  ley mediante la introducción de las clausulas sociales, laborales y medioambientales que garanticen   la prestación de un servicio de calidad, medioambientalmente  sostenible y socialmente justo.

Un Sindicato de clase como el nuestro -ha señalado- tiene que aspirar y aspira, no solo a ser garante del cumplimiento de las normas laborales para con las personas trabajadoras dependientes de estos pliegos, también tenemos la obligación de  adelantarnos y avanzar presentando propuestas y alternativas que mejoren  la prestación y las condiciones de los servicios y de quienes los prestan".

Desde que se entró en vigor la ley en marzo de 2018, los técnicos del Gabinete Federal y la Secretaría de Servicios a la Comunidad han recorrido toda la geografía española formando a delegados en esta materia y ha publicado numerosos documentos explicando los distintos aspectos de esta Ley

La “Guía de Cláusulas Sociales” es un elemento más que complementa el amplio trabajo realizado por la Federación sobre la Ley 9/2017 de Contratos del Sector Público y aspira a servir de ayuda a nuestros delegados y delegadas en su lucha diaria en defensa de una sociedad más justa.

Si te interesa la guía, pásate por tu sección sindical o la sede de FeSP-UGT y pide un ejemplar.

May 29 2019

Buena participación en las elecciones europeas que configura un Parlamento Europeo más inestable


Las elecciones europeas celebradas durante la semana pasada en los distintos países de la Unión Europea, y concluidas el pasado domingo 26 de mayo, arrojan –como primera valoración a tener en cuenta- un incremento de la participación electoral que no se producía desde hace veinte años. Éste es el resultado de las controversias suscitadas en relación a temas que han ido mucho más allá de la dinámica aparentemente distante y burocrática de las instituciones comunitarias: el protagonismo de las instituciones de Bruselas durante la crisis económica; el brexit; la negociación oscurantista de tratados comerciales como el TTIP y el CETA; y con singular relevancia, el fenómeno migratorio, la llegada de refugiados desde zonas en guerra.

La indudable relevancia política de algunos de esos temas y sus efectos sobre el proyecto político comunitario ha movilizado al electorado europeo y configurado una Eurocámara en la que, en principio, la estabilidad política acostumbrada, y que tanto gustaba a las instituciones comunitarias, parece menos factible. UGT considera extremadamente preocupante la entrada de la extrema derecha y confía en que España juegue un papel más relevante en la UE que el que ha tenido en otras épocas, ya que los próximos cuatro años de legislatura europea serán determinantes para definir el futuro del proyecto europeo y la dimensión política y social del mismo.

UGT redoblará sus esfuerzos para movilizar e influir en la toma de decisiones ya que considera imprescindible la implicación de las organizaciones sindicales europeas en la defensa de una Europa enfrentada a los grandes retos de futuro (cambio climático, digitalización, cambios geopolíticos) al mismo tiempo en que ganan terreno los detractores de la UE, especialmente en lo relativo a su componente democrática, ética, pacífica, igualitaria, y social. Los derechos y las libertades de los trabajadores y trabajadoras europeos estarán directamente afectados por la evolución de la política europea en los próximos años, y nos corresponde sumar fuerzas para defender la Europa Social.  


Ver comunicado completo 

May 14 2019

En España se hacen casi 3 millones de horas extraordinarias a la semana sin remunerar


La Vicesecretaria General de UGT, Cristina Antoñanzas, ha reclamado “abrir las mesas de negociación con los empresarios a todos los niveles, tanto a nivel sectorial como a nivel de las comunidades autónomas, para regular el control horario en las empresas. Ayer, 12 de mayo, entró en vigor el registro horario y aún no se ha abierto casi ninguna mesa de negociación para regular esta cuestión en la empresa”.

Cristina Antoñanzas ha realizado estas declaraciones previas a la jornada que está celebrando la Unión General de Trabajadores en el día de hoy sobre protección de datos. Durante la jornada, que ha sido inaugurada por la Secretaria Confederal de UGT, Isabel Araque, el sindicato ha presentado el protocolo de protección de datos de carácter personal, datos en materia de igualdad y registro de jornada y datos de carácter personal.

En este sentido, el Real Decreto-Ley que regula el control horario aprobado por el Gobierno “es positivo”, ha señalado Antoñanzas, “porque en nuestro país se realizan casi 3 millones de horas extraordinarias a la semana que no son remuneradas, según el INE. Es importante aflorar toda esta economía sumergida con el objetivo de aumentar los ingresos de la Seguridad Social y acabar con la precariedad que sufren muchos trabajadores y trabajadoras”.

Con este registro, “no se pretende controlar al trabajador”, ha manifestado, “sino saber el tiempo que está en la empresa, o denunciar los accidentes de trabajo que muchas veces son considerados como una enfermedad común cuando en realidad es un accidente de trabajo”.

Ya han pasado dos meses desde la entrada en vigor del Real Decreto-Ley

Por ello, la Vicesecretaria General de UGT ha considerado que “no me parece de recibo que CEOE diga que la Inspección tiene que tener dos meses de margen para ver cómo se instaura en las empresas antes de denunciar, porque ya se han dejado pasar dos meses desde la publicación de la norma en el BOE. Hay que darle herramientas a la Inspección para que sepa en realidad las horas que están los trabajadores en las empresas y sancione a las que incumplen la ley”.

“No hay que crear ninguna alarma ni volver al siglo XIX, como dicen los empresarios”, ha afirmado. “Existen muchas herramientas informáticas para registrar el control horario en la actualidad. Hay que cumplir la ley, teniendo en cuenta también la ley de protección de datos para no vulnerar los derechos de los trabajadores, y denunciar el fraude que se está produciendo en muchas empresas de nuestro país”.


► Protocolo completo

► Guía de bolsillo

Noticia Relacionada

Una herramienta imprescindible para acabar con el fraude laboral en España

Abr 30 2019

Primero de Mayo 2019, “Primero las Personas”

Las organizaciones sindicales UGT y CCOO llamarán a la movilización de los trabajadores y trabajadoras el próximo Primero de Mayo, para exigir un cambio de políticas que tenga en cuenta a la mayoría social del país, así como la conformación de un gobierno de progreso que acometa con urgencia una agenda social.

“Primero las Personas” será el lema de la movilización de este año que, según el manifiesto conjunto de ambas organizaciones, expresan su “rotundo rechazo a todas las posiciones excluyentes, populistas y retrógradas que amenazan los derechos laborales y sociales básicos, y que combatiremos con todos los instrumentos a nuestro alcance, en las instituciones, con el diálogo, y en las calles, con la movilización”.

10 Propuestas

El manifiesto recuerda que “el crecimiento económico tiene bases muy débiles y el nuevo empleo es mayoritariamente precario”, y que “no dejan de surgir intentos de huir de la regulación laboral para abaratar y precarizar el empleo naciente (falsos autónomos, falsos becarios, empresas multiservicios, etc.). Ni siquiera la legalidad actual en materia de contratación se aplica”, por lo que exigen derogar las reformas laborales, perseguir el fraude, y adoptar medidas destinadas a generar empleos estables y bien remunerados.

Ambos sindicatos recuerdan que han planteado un decálogo de propuestas a los partidos políticos que concurren a las elecciones generales (que se celebrarán tres días antes del Primero de Mayo), entre las que se encuentran, entre otras: la apuesta por un modelo económico distinto, con mayor base industrial, asentado en la innovación, la formación y cualificación eficaz, una política energética más eficiente, y la movilización de las zonas rurales para avanzar en cohesión social y territorial; reforzar el Estado de bienestar; actuar contra la discriminación por razón de género y garantizar la igualdad entre mujeres y hombres.

UGT y CCOO reclaman a la clase política que no olviden que los derechos sociales que recoge la Constitución no deben ser papel mojado, y que es necesario construir una sociedad más democrática e igualitaria.

► Leer el Manifiesto del Primero de Mayo de 2019

► Datos básicos sobre el 1º de mayo - Lemas

► Datos básicos sobre el 1º de mayo - Historia