NOTICIAS AYUNTAMIENTO DE ZARAGOZA

Jun 04 2019

 

La Organización Mundial de la Salud (OMS) incluirá el síndrome del trabajador quemado o burn out en la próxima Clasificación Internacional de Enfermedades (CIE-11) como un problema asociado al empleo o al desempleo. Esta nueva clasificación entrará en vigor en 2022. En la anterior edición de la CIE, el burn out se encuadraba entre los problemas relacionados en la dificultad de controlar nuestra vida, no se asociaba al trabajo que desempeñamos.

 

UGT celebra este cambio, porque relaciona directamente esta patología con las condiciones laborales, y se abre camino para que sea reconocida como enfermedad profesional.

Es nuestro deber reivindicar la revisión del Cuadro de Enfermedades Profesionales español, en el que a día de hoy no se reconoce ninguna enfermedad originada por los riesgos psicosociales, aun habiendo sido incluidos, los trastornos mentales y del comportamiento, en la Lista de Enfermedades Profesionales de 2010 de la OIT.

May 31 2019
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Como ya sabéis, un funcionario interino del Ayuntamiento de Zaragoza, con el apoyo de su sindicato, ha conseguido que el Juzgado de lo Contencioso Administrativo nº 2 de Zaragoza, reconozca su derecho a la carrera horizontal, de lo cual nos alegramos y esperamos que el Ayuntamiento tome nota, y reconozca de oficio la carrera horizontal a todo el personal en la misma situación.

Desde hace unos meses, personal interino afiliado a UGT, gracias a nuestro servicio jurídico, han presentado un “documento tipo” por registro, reclamando este derecho en el cual creemos y además hay sentencias que lo avalan. Estábamos a la espera del resultado de una sentencia de uno de nuestros afiliados, (y hemos tenido conocimiento de este fallo a favor).

La pelota está en el tejado de nuestro Ayuntamiento, que esperamos no ponga trabas para que los compañeros y compañeras en situación de interinidad, tengan ese derecho a la carrera horizontal.

Mientras esperamos la sentencia firme, los sindicatos tenemos que sumar en esto, juntos, y sentarnos a hablar y negociar con los responsables de nuestra administración para que sea un hecho.

May 23 2019

Las Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC) están transformando enormemente el mercado laboral. El uso de las TIC en el ámbito laboral tiene un potencial elevadísimo, tanto para el trabajador como para la empresa o la administración.

May 21 2019

El Pleno extraordinario y urgente, celebrado hoy, ha confirmado la subida salarial para la plantilla municipal.
La publicación del acuerdo está prevista plenario en el B.O.P para el próximo día 23 de mayo, por lo que continua el proceso para que se abone la subida salarial del 2,25 % en la nómina de mayo, con efectos retroactivos desde el 1 de enero.