NOTICIAS AYUNTAMIENTO DE ZARAGOZA

Ene 14 2021

El Comité de Empresa del Patronato Municipal de Educación y Bibliotecas expresa a la gerente su malestar y desacuerdo ante las medidas tomadas por el Ayuntamiento de Zaragoza, dada la situación de alerta declarada en la ciudad a consecuencia de la ola de frío. El Comité considera que no se han tenido en cuenta los informes de la Consejería de Educación de Aragón, de la Agencia Estatal de Meteorología que recomendaban la suspensión de la actividad lectiva. Por otro lado, en ningún momento se pidió un informe de manera oficial  a las direcciones de las Escuelas Infantiles en el que se informara de cual era el estado de las instalaciones y los accesos a los centros, para valorar si era posible la apertura de los centros el lunes, o de lo contrario se recomendaba cumplir la orden de la Consejería de educación. El Gobierno de la ciudad no ha velado por la integridad de la ciudadania usuaría de las ecuelas ni del personal del patronato al solaparse las tareas de acondicionamiento de los accesos con la entrada del personal y de los menores y sus familias. Utilizando  recursos humanos para acondicionar las escuelas que podían ser más necesarios y urgentes en otras partes de la ciudad debido a la situación en la que se encontraban las calles.

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Dic 16 2020

Se da por terminada la negoción de la OEP del 2020, RRHH nos comunicó la propuesta de acuerdo del Gobierno de Zaragoza sobre la Oferta de Empleo Público 2020, con prisas y sin dar tiempo a los sindicatos para estudiarla en profundidad y elaborar propuestas consensuadas, como viene siendo habitual en los últimos años

El objetivo del Equipo de Gobierno del PP-C’s, era que esta propuesta estuviese firmada y publicada en el Boletín Oficial de la Provincia de Zaragoza antes del 31 de diciembre, sabemos que RRHH tenía preparado el proyecto desde verano y pensamos que ha sido una estrategia del concejal delegado de personal, Alfonso Mendoza, en esperar y no dar margen para la negociación, hasta el último momento. Desde UGT llevábamos meses, al igual que en años anteriores, demandándolo sin mucho éxito.

Tras solo una única reunión para oír las propuestas de los sindicatos, se ha firmado la oferta de empleo para 2020, con el apoyo de los sindicatos CCOO, CSL, Forzapol y OSTA.

No entendemos como los sindicatos de clase, como CCOO y OSTA la han firmado, ya que la OEP presentada no defiende los intereses del personal interino, no crea empleo neto salvo en dos colectivos (policías y bomberos) y refuerza los intereses de los sindicatos corporativos, con un claro tinte ideológico, como telón de fondo.

CCOO y OSTA firman ante la promesa de incluir un apartado diciendo que, si existiera un cambio normativo (Ley General de presupuestos del Estado 2021), donde algunas plazas pudieran ser susceptibles de Estabilización de Empleo Temporal (concurso-oposición) se sacarían de la oferta firmada.  En este traspaso se incluirían tantas vacantes ocupadas como se incluyesen en el proceso de estabilización, por lo que el número de interinos que se la juegan en turno libre seguirá siendo el mismo, algo inaceptable para UGT.

En cuanto a la promoción interna que, en un principio, no estaba contemplada, finalmente se han incluido, únicamente 26 plazas de Administración Especial, migajas, frente a 15 de Policía Local y 17 de Bomberos.

NO podemos firmar una oferta donde no se genera empleo, porque lo único que hace esta oferta es un cambio de cromos a costa del interino. UGT del Ayuntamiento de Zaragoza ha defendido y defiende que las plazas ocupadas por el personal interino, como mínimo el acceso tiene que ser concurso-oposición.

NO podemos firmar una oferta donde se quiere comprar a algún sindicato con migajas en la promoción interna o “promesas de alcoba”.

UGT tiene claro, como en años anteriores que NO podemos firmar esta oferta porque estas cuestiones son una línea roja para UGT

Dic 04 2020

"Si funciona, no lo cambies. Pero si no funciona, cámbialo de inmediato".

Cuando John McEnroe le preguntó, a pie de pista, en el Abierto de Australia acerca de la clave de su rendimiento, a Rafa Nadal, este le contestó que “Si algo no funciona, hay que cambiarlo. Pero no hay que cambiar lo que funciona”.

Parece que las palabras del tenista balear no son compartidas por nuestros responsables municipales (y tampoco por algunos sindicatos), a pesar de los éxitos cosechados por la Biblioteca para Jóvenes Cubit (estadísticas de préstamo/usuarios, repercusión mediática, participación en Congresos, nacionales e internacionales), en el edificio de La Azucarera, la intención es “pasar” por encima del concepto de biblioteca especializada y transformarla en una biblioteca de distrito más, es decir, cambiar lo que funciona.

Nov 19 2020

Se han publicado en el BOP las convocatorias para los siguientes procesos selectivos:

  LUNES 16 DE NOVIEMBRE DE 2020 Nº. 264

Personal funcionario del Ayuntamiento de Zaragoza mediante ingreso por el turno libre de estabilización de empleo temporal (EET) 

grupo/subgrupo de clasificación profesional A1,

Escala de Administración especial:

—Dos Plazas de arquitecta/o.

—Una Plaza de ingeniera/o de caminos, canales y puertos.

—Una Plaza de procurador/a de los Tribunales.

—Una Plaza de psicóloga/o.

—Una Plaza de psiquiatra.

—Una Plaza de técnica/o superior sociocultural.

Escala de Administración General:

—Diez Plazas de técnica/o administración general.

grupo/subgrupo de clasificación profesional A2,

Escala de Administración especial:

—Una plaza de arquitecta/o técnica/o.

—Una plaza de ingeniera/o técnica/o de obras públicas.

—Tres plazas de DUE/ATS (dos plazas adscritas al Servicio contra Incendios, de

Salvamento y Protección Civil).

—Once plazas de diplomada/o trabajo social/asistenta/e social.

—Cinco plazas de ingeniera/o técnica/o industrial.

—Una plaza de técnica/o medio de planificación familiar.

—Cuatro plazas de técnica/o medio educador.

—Seis plazas de técnica/o medio sociocultural.

—Dos plazas de técnica/o medio de protocolo.

Escala de Administración general:

—Una plaza de técnica/o medio de gestión.

grupo/subgrupo de clasificación profesional C1,

Escala de Administración Especial:

—Cinco plazas de técnica/o auxiliar delineante.

—Una plaza de técnica/o auxiliar informático.

—Una plaza de técnica/o auxiliar profesor de gimnasia y buceo.

—Diecinueve plazas de técnica/o auxiliar sociocultural 18 plazas por el turno libre

de EET y una de las plazas para el turno libre EET-DIS de reserva para personas con

discapacidad física o sensorial o de otro tipo salvo intelectual (convocatoria conjunta).

—Cuatro plazas de maestra/o de mantenimiento de instalaciones deportivas.

grupo/subgrupo de clasificación profesional C2,

Escala de Administración Especial:

—Una plaza de auxiliar de clínica.

—Una plaza de oficial de Protección Civil.

—Tres plazas de oficial carpintera/o.

—Cuatro plazas de oficial cementerio.

—Diez plazas de oficial conductor/a.

—Diez plazas de oficial de museos.

—Dos plazas de oficial inspector/a.

—Una plaza de oficial mecánica/o.

—Una plaza de oficial

 MARTES 17 DE NOVIEMBRE DE 2020 Nº. 265

Personal laboral del Ayuntamiento de Zaragoza mediante ingreso por el turno de ingreso libre como personal laboral en puestos de trabajo desempeñados por personal declarado indefinid o no fijo  

grupo profesional B.

—Un puesto de trabajo de técnica/o de orientación profesional.

—Tres puestos de trabajo de diplomada/o trabajo social/asistenta/e social.

—Dos puestos de trabajo de supervisora/or.

grupo profesional C.

—Un puesto de trabajo de técnica/o auxiliar de programación.

—Un puesto de trabajo de técnica/o auxiliar fotógrafo.

—Tres puestos de trabajo de técnica/o auxiliar sociocultural.

grupo profesional D.

Doce puestos de trabajo de teleoperadora/or.