NOTICIAS AYUNTAMIENTO DE ZARAGOZA

Mar 12 2013

El pasado 7 de marzo se aprobó en las Cortes de Aragón la "Ley del Fuego".

El pasado día 7 de marzo se aprobó la "Ley del Fuego", ley que no recoge todas la aspiraciones de los bomberos, singularmente la RECLASIFICACIÓN.

En el pleno, que contó con público de bomberos, se expresó la indignación del colectivo. 

 

Mar 06 2013

BASES DE OPOSICIONES EN POLICIA LOCAL.

La UGT del ayuntamiento de Zaragoza, junto con otros sindicatos solicita al Servicio de Relaciones Laborales la negociación de las bases de oficial, subinspector e inspector de policía local para evitar que los cambios que prevee la Ley de Coordinación de Policiás Locales (titulación superior y movilidad) perjudiquen las posibilidades de promoción interna de los policias locales de Zaragoza.

En documento adjunto está la solicitud.

APROBADO PROYECTO DE LEY DE COORDINACION DE POLICIAS LOCALES DE ARAGON.

 

Hoy 6 de marzo el Consejo de Gobierno del Gobierno de Aragón  ha dado luz verde al Proyecto de Ley de Coordinación de Policías Locales de Aragón. Se compone de un total de 34 artículos divididos en cuatro títulos, tres disposiciones adicionales, siete transitorias, una derogatoria y dos finales.

A falta de conocer el texto definitivo, la ugt del ayuntamiento  a través de la Federación de Servicios Públicos de UGT- Aragón va a seguir trabajando para mejorar el proyecto de Ley de Policías Locales de Aragón. Por desgracia hasta la fecha ni ha habido negociación ni se han aceptado nuestras alegaciones.  Ahora sólo queda ponernos en contacto con los grupos parlamentarios para que acepten las nuestras  y hagan enmiendas a la Ley en el trámite parlamentario.

Hasta la fecha hemos recogido y defendido las distintas propuestas de afiliados y  simpatizantes, si quieres puedes seguir aportando tus propuestas.

Cuando dispongamos del texto definitivo del proyecto de ley lo pondremos a tu disposición.

Feb 28 2013

UGT EXIGE LA APROBACION DEL PLAN DE IGUALDAD  ¡YA!.

La sección sindical de UGT, elaboró en Diciembre de 2007 un  Modelo de Plan de Igualdad para los trabajadores y trabajadoras del Ayuntamiento de Zaragoza. Nuestro objetivo era poner en marcha de manera explicita y real una política de igualdad efectiva en las relaciones laborales del personal municipal. Dicho documento contemplaba las creación de una Mesa Técnica para la Igualdad así como  la necesidad de que la aprobación del Plan de Igualdad del Ayuntamiento de Zaragoza debía ser asumida en el marco de la negociación colectiva, con el compromiso de su inclusión en el Pacto Convenio.

 

El Ayuntamiento de Zaragoza comenzó este proceso el 9 de Marzo de 2009, con la constitución de la Mesa para la Igualdad, lo que supuso el Compromiso explícito y público por parte del Ayto. de Zaragoza y de las organizaciones sindicales en representación de trabajadores y trabajadoras, de promover la igualdad de oportunidades y elaborar un Plan de Igualdad.

 

El 18 de Mayo de 2010 la Mesa para la igualdad aprueba por unanimidad el Informe de Diagnóstico elaborado desde sus inicios con la colaboración y el consenso de los componentes de la Mesa.

 

A partir de este momento, se abre el plazo para la presentación de propuestas concretas de las organizaciones sindicales. Es el momento de la elaboración de medidas, de la programación, de la creación de un documento director que guíe el camino para incluir la perspectiva de género en todas las decisiones y actuaciones municipales.

 

La Mesa acordó la agrupación de los contenidos en Areas de Actuación para facilitar la creación de grupos de trabajo y la agrupación de medidas de cada una de ellas. Las áreas acordadas fueron las siguientes:

 

  1. Acceso, Formación, Promoción Profesional y Retribuciones.
  2. Conciliación de la vida personal, laboral y familiar. Acoso sexual y acoso por razón de sexo.
  3. Cultura de la organización: Comunicación, Sensibilización y Participación.


-En junio de 2010 se presentan las propuestas sindicales con los objetivos y acciones concretas en cada una de estas áreas.

 

En todo el año no se convoca ninguna reunión para la presentación y negociación de las propuestas sindicales..

El 4 de febrero de 2011, CCOO denuncia ante Inspección de Trabajo la falta de voluntad negociadora del Ayuntamiento, para sacar adelante el Plan de Igualdad.

El 22 de septiembre de 2011, la Inspección requiere al Ayuntamiento a que reactive inmediatamente los cauces de negociación y diálogo, fije un calendario de reuniones y apruebe el Plan de Igualdad antes del 1 de marzo de 2012.


La negociación se retoma el 16 de noviembre de 2011 y el Ayuntamiento solicita a la representación sindical que integra  la Mesa Técnica, aplazar la aprobación del Plan al mes de junio de 2012. .


El 23 de mayo de 2012 concluye la negociación por la Mesa Técnica de las diferentes acciones presentadas, comprometiéndose Régimen Interior a la elaboración de un documento que integre el trabajo de casi 4 años y que permita finalmente la aprobación del Plan de Igualdad de las empleadas y empleados del Ayuntamiento de Zaragoza
 

A día de hoy no hemos vuelto a recibir ninguna notificación para la constitución de la Mesa. El trabajo ha quedado inacabado, y no se percibe ninguna voluntad de retomarlo. Desde UGT se ha requerido verbalmente la necesidad de concluir este proceso, la necesidad de aprobar el Plan de Igualdad, pero no hemos recibido ninguna contestación.

 

Ante esta falta de interés por parte del Servicio de Relaciones Laborales que manifiesta, sin duda, la falta voluntad política de aprobar el Plan de Igualdad nos vemos en la obligación moral de denunciar ante la Inspección de Trabajo estos hechos.