NOTICIAS AYUNTAMIENTO DE ZARAGOZA

Jul 24 2013

Solicitud de Efectivos

Los sindicatos con representación en el Ayuntamiento de Zaragoza hemos solicitado que se active la bolsa de empleo para el Servicio de Cementerio, ante la falta de personal para llevar tareas primordiales y dada la necesidad de su cometido.

También lo hacemos extensivo a otros colectivos que se encuentren en la misma situación y sean servicios esenciales y prioritarios. Os adjuntamos pdf con la solicitud por registro.

Jul 15 2013

ANTICIPOS REINTEGRABLES. Nada sabemos de los anticipos.

 

Cuando negociamos el P-C la Corporación asumió el compromiso de abonar los anticipos reintegrables estableciéndose  un período transitorio  en que se verían reducidos atendiendo a la situación de  crisis económica por la que atravesamos, pero ya llevamos siete meses del 2013 y ni se ha pagado un solo euro de los anticipos ordinarios ni se nos convoca a la Comisión de Seguimiento del P-C, que es el órgano competente para autorizar el pago de los anticipos por razones de urgencia, que como su propio nombre indica, afecta a  situaciones de extrema necesidad en la que se pueden ver inmersos los empleados municipales.

Hemos pedido reiteradamente que se convoque dicha comisión, Relaciones Laborales sólo nos da largas por lo que refleja una absoluta falta de sensibilidad hacia estas situaciones.

Seguiremos esperando, y seguirán incumpliendo lo establecido en el P-C.

 

El art. 32 del P-C establece “el compromiso de la Corporación, durante el período transitorio, a mantener una partida presupuestaria de 500.000 euros anuales, cantidad que resultará incrementada en un importe equivalente a la devolución que se efectúe por el personal municipal con anticipos anteriores…”

Jul 15 2013

OFERTA DE EMPLEO PUBLICO 2013

En la segunda reunión se ha dado por concluída la negociación de la OEP 2013.

La OEP incluye un proceso de funcionarización destinado al personal laboral fijo de la plantilla del Ayuntamiento de Zaragoza, 19 plazas de médico, 1 de DUE/ATS, 3 de TM Prevención, 1 de T.A. Sociocultural, 1 Profesor de Teatro, 1 Profesor de Folklore, 2 de Auxiliar Administrativo, 1 de Oficial de Mantenimiento, 1 Oficial Pintor, 1 Operario Especialista y 1 Subalterno.

Se incluye 8 plazas de Policía Local, con arreglo a la limitación establecida por la LPGE relativa a la tasa de reposición del 10%.

La sección sindical de UGT en el Ayuntamiento pidió que esta tasa de reposición se destinara a  6 plazas de Bombero-conductor, 1 plaza de Profesor de Música y 1 plaza de Profesor de Danza, no habiendo acuerdo en este punto.(adjuntamos escrito)

También se incluyen plazas de promoción interna  para Policía Local con 1 plaza de Intendente Principal y para Bomberos con 2 plaza de Suboficial Bombero, 6 de Sargento Bombero, 3 de Sargento-Conductor, 6 de Cabo Conductor, 6 de Cabo Bombero y 1 de Oficial Bombero (todos por concurso-oposición).

UGT firmará la OEP porque se produce el proceso de funcionarización que es un compromiso que viene recogido en el Pacto-Convenio y no porque creamos que haya sido una buena OEP.

Jul 08 2013

PROCESO SELECTIVO NOMBRAMIENTO PERSONAL INTERINO MAESTRO FONTANERO

 

Convocatoria de dos plazas de MAESTRO FONTANERO  mediante  proceso selectivo para el nombramiento como personal  INTERINO.

El plazo de presentación de instancias va del día 9 al 13 de julio de 2013.

Adjuntamos bases de la convocatoria.