Ene 26 2012

El Ayuntamiento de Monzón ha planteado un ERE de suspensión de un año de duración para 20 ó 30 trabajadores. Considera que esa es la única salida posible a los graves problemas económicos que tiene.

Sin embargo, para el Comite de empresa y los sindicatos UGT, CCOO, CSIF y CIPOL esta medida es inaceptable y así lo han manifestado en un comunicado conjunto.

Para la Federación de Servicios Públicos de UGT no hay lugar a dudas:  los Expedientes de Regulación de Empleo no se pueden producir en las Administraciones Públicas.

Se trata de procedimientos pensados para las empresas con problemas económicos, pero las Administraciónes públicas ni son empresas sujetas a las leyes del mercado y a la competitividad, ni los servicios que prestan tienen que dar beneficios. En este mismo sentido hay ya numerosas sentencias en varias Comunidades Autónomas. En concreto, en Aragón, el Ayuntamiento de Escucha planteo un ERE de tres meses de duración y fue desautorizado por el Juzgado de lo Contencioso Administrativo nº 1 de Teruel. En la sentencia se dice "Si los servicios a prestar son necesarios, la Administración los deberá asumir, aunque incurra en deficit......."

Propuesta de UGT ante los ERES

 

 

Ene 11 2012

EL PLAN PARA 2012 PERMITIRÁ LA CONTRATACIÓN DE 325 TRABAJADORES

En los dos ejercicios anteriores FSP-UGT había suscrito un plan que pretendía paliar las situaciones de necesidad generadas en los municipios zaragozanos como consecuencia de la crisis económica. El plan subvencionaba a los municipios, que a su vez aportaban las cantidades destinadas al pago de la seguridad social,  la contratación de personas en situación de necesidad para la realización de trabajos no estructurales de los ayuntamientos. Las cantidades destinadas a estos planes, en 2011 once millones y medio de euros entre DPZ y ayuntamientos,  permitían la contratación de mil trabajadores a los largo de cada ejercicio.

Para 2012 la Diputación Provincial de Zaragoza ha modificado tanto la cuantía como el objeto del Plan. La dotación pasa a ser de prácticamente la tercera parte, cuatro millones de euros, que cubrirá tanto la contratación como la seguridad social que antes correspondía pagar a los ayuntamientos. En cuanto al objeto, no se trata ya tanto de paliar situaciones de necesidad como de posibilitar que los municipios puedan seguir prestando determinados servicios que la crisis fiscal de la administración local está poniendo en riesgo. El plan para 2012 permitirá, por su cuantía, la contratación de 325 trabajadores.

A pesar de la disminución de la partida destinada al plan de empleo y del cambio de orientación UGT ha seguido apoyando la iniciativa como una forma de colaborar en el mantenimiento del empleo en la castigada administración local aragonesa.

FSP-UGT Aragón espera que los recortes impuestos desde el Gobierno central, y en concreto las restricciones sobre el empleo público, no aborten la puesta en marcha de una medida que ha apoyado con su firma

OS ADJUNTAMOS EL DOCUMENTO FIRMADO

 

Ene 04 2012
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La Sección sindical de UGT en el Ayuntamiento de Huesca, se opone al incremento salarial para determinados puestos, acordado en Pleno municipal del día 29 de diciembre de 2011.

En concreto, se trata de una subida de 12.000 euros/año para el puesto del Tesorero, de 9.000 euros/año para un puesto de jefe de servicio de Urbanismo y 6.000 euros/año para el jefe de prensa y comunicación (puesto de confianza de la Alcaldesa).

En este mismo Pleno se aprobó la exclusión de las jefaturas de servicio de la Comisión de Valoración. De esta manera se rompen los acuerdos alcanzados y se hurta a los trabajadores, el control en la valoración de estos puestos, a través de sus representantes.

En UGT nos parece una vergüenza que se suba el sueldo a unos pocos, mientras al resto de los trabajadores se nos exigen grandes sacrificios y a la ciudadanía se le recortan servicios.

En UGT exigimos a nuestros políticos transparencia en su gestión y rechazamos cualquier medida que no vaya en esta dirección. En este sentido ya hemos remitido toda la documentación a la Asesoría Jurídica para estudiar si hay base jurídica suficiente para impugnar estos Acuerdos.

Dic 19 2011

UGT NO ACEPTA EL CHANTAJE DEL PRESIDENTE DE LA COMARCA DE LA LITERA, que pretende traspasar a los trabajadores su responsabilidad.

Ante la falta de medios económicos para mantener el servicio de extinción de incendios, al Presidente de la Comarca de la Litera se le ha ocurrido que sean el resto de trabajadores quienes paguen el sueldo de los bomberos con una reducción de sus salarios.

En UGT nos preguntamos:

  • ¿Por cuánto tiempo se podría mantener el servicio con esta medida?.
  • ¿No sería más lógico que la DGA asumiera las competencias que le otorga la Ley desde el 2002, en maateria de extinción de incendios?.
  • ¿O que la Diputación Provincial de Huesca pagará los salarios a los bomberos como sucede en las provincias de Zaragoza y Teruel?.

 

Noticia aparecida en el Heraldo de Aragón día 17 diciembre 2011.

Noticia aparecida en el Periódico de Aragón día 17 diciembre 2011.