Abr 27 2012

Como ya anunciabamos en días pasados, la supuesta ayuda del gobierno a las administraciones locales, no es mas que una vuelta de tuerca más

a los ciudadanos que ven reducidos los servicios que reciben y a los trabajadores públicos que pueden perder su puesto de trabajo.

En esta ocasión, es el Ayuntamiento de Teruel el que ha planteado el despido de 14 trabajadores y la amortización de 9 plazas más , a cambio de recibir el pretamo para pagar a proveedores.

En UGT no vamos a estar pasivos ante estos atropellos. Os adjuntamos nota de prensa de la Sección Sindical de UGT en el Ayuntamiento de Teruel.

 
Abr 24 2012

La FSP-UGT se reúne con la Dirección General de Tráfico

FSP-UGT conjuntamente con las organizaciones sindicales y asociaciones profesionales siguientes, CCOO, CSI-CSIF, APTB, CONBE, ANEC, ANAV, ha celebrado una reunión de trabajo el pasado día 23 del presente en la sede de la Dirección General de Tráfico.

El motivo de la reunión ha consistido en explicar a la Directora que como consecuencia de aprobarse la Orden PRE/52/2010, de 21 de enero, por la que se modifican los anexos II, IX, XI, XII y XVIII del Reglamento General de Vehículos, aprobado por Real Decreto 2822/1998, de 23 de diciembre, que modificó el Reglamento General de Vehículos, concretamente en lo que hace referencia al color de la señal V-1 de los vehículos prioritarios y que solamente permite el color AZUL a los vehículos de la Policía.

La Directora General de Trafico María Seguí, nos manifiesta la voluntad de volver a modificar el Reglamento General de Vehículos en la línea mantenida por las organizaciones firmantes del presente comunicado, en el sentido de permitir que los vehículos de emergencia (Bomberos, Ambulancias y Protección Civil), puedan volver utilizar legalmente el uso de los dispositivos luminosos de color AZUL.

Esta posición que concuerda con la manifestada por el propio Ministro del Interior en su pasada comparecencia del pasado día 27 de Marzo, en la Comisión de Seguridad Vial del Congreso de los Diputados, nos hace concebir nuevamente esperanzas de conseguir el final de nuestra reivindicación y expresar una moderada satisfacción ante las gestiones del nuevo equipo de gobierno para que culminen con los logros deseados.

Insistimos nuevamente en hacer constar nuestra permanente voluntad de integración en el modelo europeo y abandonar de una vez por todas, soluciones que nos alejan todavía más de las directrices europeas así como mantener la máxima de los servicios de emergencia como es la mejora constante de la seguridad del ciudadano que en definitiva es a quien nos debemos.
 

Abr 19 2012

VULNERACIÓN DEL PRINCIPIO DE IGUALDAD

La Federación de Servicios Públicos de UGT, ha presentado en el Registro del DEFENSOR DE PUEBLO queja por la vulneración del principio de igualdad en relación al anticipo de la edad de jubilación de los policías autonómicos y locales, motivada en las siguientes circunstancias:

• Que estudios médicos y la propia experiencia profesional, demuestran que los Policías Autonómicas y Locales, tras años de actividad, sufren un deterioro en sus condiciones físicas que provocan una inadecuada prestación del servicio.

• Que el anticipo de la edad de jubilación, de conformidad con la vigente Ley General de Seguridad Social, debe representar una solución positiva al necesario cese de actividad profesional policial que, por razón de edad o de patologías profesionales, sea compatible con la garantía y solvencia de nuestro sistema de pensiones.

• Que un servicio público de calidad en situaciones de emergencias exige profesionales en plenas condiciones físicas, con una adecuada protección, prevención y reconocimiento de patologías profesionales.

• Que el adelanto de la edad de jubilación de los policías locales y autonómicos cumpliría con lo dispuesto en la Ley 7/2007, del Estatuto Básico del Empleado Público (Disposición Adicional Sexta).

• Que existe un precedente, la anticipación de la edad de jubilación (mediante la fórmula de la sobrecotización) de los Policías que integran la Ertzaintza (Policía Autónoma del País Vasco).

• Que antes de acudir a VE, hemos planteado nuestra reivindicación a todos los niveles: Ministerio de Empleo y Seguridad Social, Secretaría de Estado para la Seguridad Social, Mesa de Seguimiento del Acuerdo de Pensiones, a la FEMP, a los Grupos Parlamentarios propuestas de enmiendas a incluir en las últimas normas presupuestarias, etc.

 


 

Abr 13 2012

El equipo de gobierno del Ayuntamiento de Alcañiz ha manifestado su voluntad de disminuir un 5% el presupuesto del Capítulo I, destinado a personal.

Esto pretende hacerlo mediante la eliminación de 16 plazas (de las que 6 están ocupadas por interinos), la externalización de algunos servicios como el autobús urbano y la suspensión temporal de algunas ayudas sociales recogidas en el convenio (entre ellas la bonificación por reducción de jornada).

Desde UGT, pensamos que se pueden evitar los despidos y así lo ha manifestado José Mª Andreu, asesor de UGT en la comisión negociadora del pacto-convenio: los empleados “se están volcando para evitar que haya despido, dando un ejemplo de solidaridad que es digno de admirar”. “Queremos convencer al Ayuntamiento de que hay otras formas de ahorrar que no sean recortar empleo, que es lo fácil”.

Por eso el próximo jueves, en la reunión de la comisión negociadora, cada sección sindical del Ayuntamiento de Alcañiz, presentaremos una serie de medidas, elaboradas por los propios trabajadores, para eludir los despidos.