Feb 12 2018

UGT gana las Elecciones Sindicales en la DPH

dphEl día 08 de febrero se celebraron las Elecciones Sindicales en la Diputación Provincial de Huesca (Laborales y Funcionarios).

Con una participación del 70% del total de los trabajadores, la Federación de empleados y empleadas de los Servicios Públicos (FeSP-UGT) ha ganado las elecciones: obteniendo el único delegado en personal laboral. En funcionarios ha conseguido doblar su representación, respecto a las anteriores elecciones del 2013, pasando de 3 a 6 delegados de los 9 que componen la Junta de Personal, obteniendo así la mayoría absoluta en la misma.

Feb 02 2018

En el día de hoy la Directora General de Justicia e Interior del Gobierno de Aragón ha convocado a una reunión a los sindicatos con representación en la Comisión de Coordinación de Policías Locales (CCOO, CSIF, CSL y UGT).  En la misma se hace entrega del informe de los servicios jurídicos acerca de las disposiciones transitorias 2ª, 3ª y 4ª de dicha Ley, y se nos informa de la posibilidad de modificar las mismas.

Los firmantes proponíamos una reforma más amplia de Ley, pero tras este informe se produce un cambio en la situación de negociación.  Entendemos que tratar de tramitar un mayor número de cambios en el articulado supondría la dilación en el tiempo, y la representación sindical opta por la modificación de estos dos puntos por un procedimiento más abreviado. Todo ello sin dejar en ningún momento de trabajar posteriormente en las modificaciones que los sindicatos habíamos acordado.

Dic 15 2017

Ante la más que previsible aprobación de una nueva Relación de Puestos de Trabajo del Ayuntamiento de Calatayud, la Sección Sindical de UGT en esta Administración quiere poner en conocimiento de la plantilla municipal las siguientes consideraciones:

- En el mes de diciembre de 2015, cuando el documento de RPT fue entregado a los sindicatos con representación municipal, la respuesta de oposición sindical al mismo fue unánime: el documento era técnicamente defectuoso, no se habían valorado correctamente los puestos de trabajo, y se excluía sin motivo a otros, como por ejemplo al personal de la Escuela Municipal Infantil (que finalmente ha conseguido en los Tribunales que la Justicia les dé la razón); por lo cual, los sindicatos defendimos que el documento debería devolverse a la empresa redactora para su corrección, con la advertencia de abandonar la negociación si no se rehacía el documento. Esta postura se hizo pública en SER Calatayud, en una entrevista a la que acudieron representantes de los sindicatos UGT,CSI-CSIF y SPPME, en nombre de los otros dos sindicatos con presencia en el Ayuntamiento, CCCOO y CIPOL.

- La Concejala de Personal hizo caso omiso de la petición de revisión de la RPT. No obstante, en la primera reunión que se celebró con los sindicatos, en el mes de enero de 2016, solamente UGT mantuvo su palabra y se levantó de la mesa de negociación. Durante estos casi dos años, UGT no ha sido convocado a ninguna mesa de negociación de la RPT, ni se le ha entregado ningún acta de las reuniones mantenidas.

Sep 06 2017

#TRABAJARENLOPÚBLICO: TODO SOBRE LA OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO

La Federación de Empleados y Empleadas de los Servicios Públicos (FeSP) de UGT ha diseñado la red social Trabajar en lo Público que informa y permite ordenar y canalizar la información sobre toda Oferta de Empleo Público (OEP) que se convoque en el país. Su objetivo es darle la máxima difusión a todas las plazas que se convoquen desde las distintas administraciones públicas y facilitar el acceso a los ciudadanos.

Esta herramienta interesará especialmente a todas las personas que quieran opositar pero también a quienes ya están dentro de la Administración y pretendan concursar dentro de su categoría, etc.

Cualquier persona podrá acceder a todas las novedades sobre empleo público (convocatorias de oposiciones, bolsas de empleo, legislación, becas y ayudas, acuerdos y convenios, formación, temarios, etc.) que vayan publicando de manera oficial las distintas administraciones (local, autonómica y estatal).

La red, pionera en su género, está diseñada en grupos de trabajo, y en ella se publicará la información por sectores laborales (sanidad, enseñanza, justicia, servicios sociales, AGE, local, autonómico, policías, bomberos, etc.) y por territorios (comunidades y ciudades autónomas).

Todas las publicaciones permiten realizar un seguimiento de las mismas. De esta manera, si una persona se adscribe al seguimiento de una publicación recibirá toda la información del proceso selectivo en el que tenga interés conforme este se vaya actualizando (fechas y lugares de las pruebas, listados de admitidos y excluidos, periodos de reclamación, ejercicios, etc.).

La herramienta que se presenta es una plataforma totalmente gratuita y que proporcionará al usuario toda la información –diariamente actualizada- de cuanta novedad surja en lo referente a las Ofertas Públicas de Empleo. Recordemos que este año se van a ofertar 67.000 plazas nuevas y alrededor de 300.000 hasta 2019, estas últimas dirigidas a interinos y eventuales que quieran optar a plaza fija.