Mar 28 2019

UGT exige el cumplimiento del compromiso de convocar un concurso unitario de méritos de carácter interdepartamental para C1 y C2


Como cuestión previa a la OEP 2019, UGT, exige el cumplimiento del compromiso alcanzado con la Secretaría de Estado de Función Pública en el Primer Acuerdo de Movilidad de Funcionarios de la AGE, aprobado por Resolución de 16 de Noviembre de 2018 del Ministerio de Política Territorial y Función Pública, de convocar un concurso unitario de méritos de carácter interdepartamental para C1 y C2 al objeto de potenciar la carrera administrativa y la conciliación de la vida laboral y familiar. UGT siempre ha apostado por abordar de manera efectiva esa progresión administrativa de los empleados públicos que consagra el Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público.

Mar 27 2019

UGT propone al Gobierno un plan plurianual de Recursos Humanos en AGE que corriga el déficit estructural


El sindicato reclama una Oferta de Empleo Público mayor a la de 2018, que supere el 100% de tasa de reposición y cree empleo neto en sectores como Instituciones Penitenciarias, Agencia Tributaria y Seguridad Social

La Federación de Empleados de los Servicios Públicos (FeSP) de UGT planteará al Gobierno un Plan Integral de Ordenación de Recursos Humanos en la Administración General del Estado (AGE). Esta es la principal propuesta de UGT en las reuniones para negociar con el Gobierno la Oferta de Empleo Pública de 2019, que comienzan esta tarde. El objetivo del sindicato es que a través de la Oferta de Empleo para 2019 y de un plan plurianual se corrija el déficit estructural de personal de  la AGE.

Esta carencia de efectivos es el resultado de recortes de personal durante casi una década y del incremento exponencial de las jubilaciones: la jubilación voluntaria pasó de 6.000 personas en 2011 a cerca de 16.000 en 2012. Además esta situación se verá agravada en los próximos años por el envejecimiento de la plantilla: actualmente el 65% de los funcionarios y del personal laboral de la AGE supera los 50 años, en menos de diez años muchos servicios podrían tener serias dificultades para prestar atención adecuada a una población que aumenta. Se debe tener en cuenta que el tiempo que transcurre desde que se convoca una plaza hasta que se cubre es largo. Este problema se puede solventar con una previsión de plazas a varios años.

UGT reivindica una tasa de reposición superior al 100% de efectivos, con especial atención a tres sectores que exigen una inyección inmediata de personal: Agencia Estatal de Adminitración Tributaria (AEAT), Seguridad Social e Instituciones Penitenciarias.

UGT exije una promoción interna real por encima de las últimas ofertas. De esta forma se permitiría al personal de la AGE mejorar sus condiciones laborales, sus retribuciones y su futuro laboral.

Por último, UGT ha planteado en reiteradas ocasiones a la Administración que concrete los criterios comunes del Plan de Estabilización del Empleo Temporal y proceda a poner en marcha las diferentes convocatorias.

UGT siempre ha apostado por abordar de manera efectiva esa progresión administrativa de los empleados públicos que consagra el Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público.

Mar 27 2019

Oferta de Empleo Público 2019 - Propuestas de UGT

Все самое интересное на сайте: http://stroi-rukami.ru http://hold-house.ru http://samodelkami.ruhttp://samodelkinov.ru http://pro-nedvijimosti.ruhttp://sdelaisebe.ru http://investment-money.ru http://grand-construction.ruGo to top of pagehttp://build-dwelling.ru http://mending-house.ru http://grand-builder.ruhttp://poleznii.ruGo to top of page http://samodelnii.ru http://samodelnaya.ru http://lavandamd.ru

Con motivo de la inminente convocatoria de la Mesa General de Negociación de la AGE para abordar la Oferta de Empleo Público del presente año, la Unión General de Trabajadores plantea las siguientes líneas de actuación:

  • Como cuestión previa a la OEP 2019, UGT, exige el cumplimiento del compromiso alcanzado con la Secretaría de Estado de Función Pública en el Primer Acuerdo de Movilidad de Funcionarios de la AGE, aprobado por Resolución de 16 de Noviembre de 2018 del Ministerio de Política Territorial y Función Pública, de convocar un concurso unitario de méritos de carácter interdepartamental para C1 y C2 al objeto de potenciar la carrera administrativa y la conciliación de la vida laboral y familiar. UGT siempre ha apostado por abordar de manera efectiva esa progresión administrativa de los empleados públicos que consagra el Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público
  • UGT defiende, a través de una OEP 2019 y un plan plurianual que venga a corregir el déficit estructural y anacrónico de personal en la AGE, el rejuvenecimiento (actualmente el 65% de los funcionarios y laborales superan los 50 años) y la redimensión de las plantillas concretando un Plan de Ordenación de RR.HH. con tasa de reposición de efectivos superior al 100%, prestando especial atención a tres sectores de la AGE que exigen una prioritaria inyección de empleados públicos: AEAT, Seguridad Social e II.PP.
  • La continua pérdida de recursos humanos en la AGE, esa merma de las plantillas en los diferentes organismos, debe coordinarse, como ha exigido UGT, con la necesidad de una promoción interna real, por encima de las últimas ofertas, de esta forma se permitiría al personal de la AGE mejorar sus condiciones laborales, sus retribuciones y su futuro laboral.
  • Por último, UGT ha planteado en reiteradas ocasiones a la Administración que concrete los criterios comunes del Plan de Estabilización del Empleo Temporal y proceda a poner en marcha las diferentes convocatorias.
Mar 25 2019

UGT reclama que se desbloquee el Real Decreto de retribuciones del personal investigador


UGT ha enviado una carta a la Ministra de Hacienda en la que le manifiesta la problemática que está ocasionando la paralización, por parte de su Departamento, del Real Decreto que regula el Régimen Retributivo del Personal Investigador Funcionario de las Escalas Científicas de los Organismos Públicos de Investigación.

En dicha carta desde UGT le pedimos que solucione, en el ámbito que le corresponda, esta paralización del proceso, a ser posible que sea aprobado antes de las elecciones del día 28 de abril, pues entendemos que se está cometiendo una discriminación y agravio comparativo con estos trabajadores del Ministerio de Ciencia Innovación y Universidades, vulnerándose sus derechos por el incumplimiento de la Ley 14/2011, en su artículo 25.4, así como, el incumplimiento de una Sentencia del Tribunal Supremo.