Jun 21 2019

UGT gana las elecciones entre el personal laboral de la Administración General del Estado


El sindicato asciende a segunda fuerza más votada entre el personal funcionario y logra una representatividad del 21,92%

La Federación de Empleadas y Empleados de los Servicios Públicos (FeSP) de UGT ha ganado las elecciones sindicales en el colectivo de personal laboral de la Administración General del Estado. El sindicato ha logrado 333 delegados y delegadas de los 1.065 que se elegían. Estas datos suponen el 31,27% de la representatividad. En este colectivo CCOO ha logrado 313 delegados y CSIF 263.

UGT ha experimentado un notable aumento de su representación en el conjunto de la Administración General del Estado, en el proceso electoral que llevo a cerca de 200.000 empleados de la administración central a elegir sus representantes

En colectivo de funcionarios, el sindicato ha obtenido 359 delgados de los 1.638 que se elegía,  lo que supone el 21,92%. Estas cifran lo colocan como segunda fuerza más votada y avala un importante ascenso, ya que en 2015 lograron 224 delegados y eran la cuarta fuerza sindical.

Carlos Álvarez, secretario de Administración General del Estado de FeSP-UGT ha señalado que “estos buenísimos resultados avalan el trabajo que UGT ha hecho en estos cuatro años y nos marcan el camino a seguir”. UGT ha estado movilizándose en la calle hasta lograr negociaciones reales que han culminado con acuerdos tan importantes como el IV Convenio Único, la firma de los fondos adicionales y los acuerdos de 2017 y 2018 de mejora del empleo y los derechos de los empleados públicos. “Mi sindicato ha trabajado por reducir la desigualdad dentro de la Administración General del Estado, entre laborales y funcionarios y entre los trabajadores de la AGE y los de otras Administraciónes y en este camino va a seguir” ha concluido el máximo responsable de AGE de UGT.

Jun 17 2019

Guía de permisos, licencias y excedencias del personal funcionario


El sector de la Administración General del Estado de FeSP-UGT ha elaborado una completa guía sobre permisos, licencias y excedencias del personal funcionario.

Puedes descargártela en este link o pasar por tu sección sindical si prefieres la versión en papel

Jun 17 2019

Se confirma la subida del 0,25 %, y los empleados públicos seguimos recuperando derechos y poder adquisitivo

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El Ministerio de Política Territorial y Función Pública ha abordado hoy con los sindicatos de la Función Pública la aplicación del incremento variable correspondiente al ejercicio de 2019, consistente en una subida del 0,25 % adicional al incremento que, con carácter fijo, se comenzó a aplicar el pasado 1 de enero, por lo que el incremento total alcanza, de momento, el 2,5%. El importe general de este incremento adicional supone, aproximadamente, 280 millones de euros, con un impacto muy diverso en la nómina de cada empleado público.

Según los datos publicados por el INE, en el mes de mayo el IPCfue del 0,8%, la recuperación de poder adquisitivo para el conjunto de los empleados públicos es, hasta el momento del 1,7%, sin incluir la posible percepción de fondos adicionales para algunos colectivos. Esta recuperación era impensable hace tan solo año y medio, cuando los empleados públicos sufrieron congelación salarial, recortes y, en el mejor de los casos una subida del 1%.

Este subida es consecuencia de la aplicación del II Acuerdo para la mejora del empleo público y las condiciones de trabajo, que contemplaba un incremento retributivo fijo y un variable vinculado a un crecimiento del PIB igual o superior al 2,5%. El pasado mes de marzo, el Instituto Nacional de Estadística confirmó que la economía española había crecido un 2,6% durante el año pasado, por lo que el Gobierno debía contemplar la previsión hecha en el acuerdo.

El Gobieno ha comunicado que, previsiblemente, este incremento del 0,25% adicional se incluya en la nómina de agosto, aunque con efectos del 1 de julio, con los atrasos correspondientes, para el conjunto de empleados públicos: funcionarios, estatutarios, docentes, laborales, de carrera, fijos, indefinidos, etc, y se aplicará sobre el conjunto de las retribuciones percibidas.

FeSP-UGT recuerda que la medida es de obligado cumplimiento. Todas las Administraciones públicas (Estado, CCAA, Entidades locales) están obligadas a abonar esta subida, al estar sujeta, en exclusiva, a un criterio macroecononómico de carácter estatal, como es el cumplimiento del PIB.