Nov 30 2017

LOS TRABAJADORES DE LA AGE RECLAMAN EN LA CALLE DERECHOS E INCREMENTO SALARIAL

 La Federación de Empleadas y Empleados de los Servicios Públicos (FeSP) de UGT y la Federación de Servicios a la Ciudadanía (FSC) de CCOO han convocado a los trabajadores de la Administración General del Estado para  reclamar al Gobierno una subida salarial significativa y la recuperación de los derechos perdidos durante los años de crisis.

Cabe recordar que los empleados públicos han sufrido una pérdida de poder adquisitivo de alrededor de 13 puntos. La reducción del 5% del salario, las congelaciones salariales y los ridículos incrementos del 1%, junto a un incremento del IPC superior al 8%, han mermado la economía de los trabajadores de AGE.

UGT y CCOO mantendrán su calendario de movilizaciones con el objetivo de que la negociación en el ámbito de la Mesa General de las Administraciones Públicas tenga efectos en los Presupuestos para 2018, haya prórroga o no. Las últimas propuestas gubernamentales en materia salarial: 1,5% para 2018, profundizarían la brecha existente entre el sueldo de los empleados públicos y la carestía española.

La manifestación convocada por las organizaciones sindicales ha partido a las 17,30 horas de la Plaza de Colón, bajo el lema:  "Por el empleo público, salario digno y recuperación de derechos" y ha discurrido hasta la Secretaría de Estado de Función Pública, en calle de Santa Engracia, 7

Esta acción reivindicativa se enmarca dentro de la campaña de movilizaciones que ambos sindicatos, mayoritarios en el sector–en conjunto representan a más del 70% de las empleadas y empleados públicos del país, iniciaron  para pedir una negociación colectiva donde se puedan recuperar y mejorar materias como salarios, la jornada laboral o la incapacidad temporal. El Gobierno del PP ha paralizado la negociación,  impide el desarrollo del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP y avanzar en la negociación del IV Convenio Único para personal laboral.

El datos del deterioro del empleo público en la Administración General del Estado son palpables, ya que desde 2010 se ha reducido la plantilla en un 14%, pasando de 231.157 a 198.594 empleados públicos en este ámbito. Esta pérdida de empleo, unida al envejecimiento de  las plantillas, hace imprescindible la eliminación de la tasa de reposición para  comenzar a crear empleo neto. Según datos extraídos del último Boletín Estadístico de Personal al Servicio de las Administraciones Públicas, un 63% de la plantilla de la Admnistración General del Estado tiene más de 50 años. Entre 2012 y 2015 la tasa de reposición en el sector estuvo reducida al 10% y en 2016 al 50%. En 2017 se ha incrementado al 100% en sectores básicos.

Ambas organizaciones piden también la homologación salarial en todas las Comunidades Autónomas.

Carlos Álvarez, secretario de Administración General del Estado  de FeSP-UGT achaca al Gobierno falta de voluntad “no abre vías para recuperar los derechos sustraídos con la excusa de la crisis. Los trabajadores seguimos siendo penalizados por caer enfermos, pues no cobramos el 100% del salario en caso de Incapacidad Temporal y la formación, la acción social y el plan de pensiones siguen deteriorados”

Este acto reivindicativo da continuidad a los que ambos sindicatos ya han realizado en Madrid, Toledo, Valladolid, Ceuta o Sevilla en defensa de las condiciones de trabajo de este personal.

Nov 27 2017

Miles de empleados públicos han salido a las calles de toda España a reinvidicar subidas salariales al Gobierno. Las concentraciones han tenido lugar a lo largo de la mañana de este viernes frente a ministerios y delegaciones del gobierno.

Se trata de la primera movilización enmarcada en la campaña#AhoraLoPúblico que desde FeSP-UGT estamos llevando a cabo con CCOO. La segunda jornada de movilizaciones reivindicativas será el 14 de diciembre.

Los dos sindicatos más representativos de Función Pública, UGT y CCOO, han pedido más derechos en el ámbito del empleo público y una subidad salarial que compense el poder adquisitivo perdido con las sucesivas congelaciones de los últimos años.

Con el lema Más Empleo Público, los sindicatos piden también que el gobierno y las Comunidades Autónomas aceleren la convocatoria de las OPE que contempla el Acuerdo para la mejora del Empleo Público y se reduczca la temporalidad, que en áreas como Sanidad y Educación frisa el 20%.

El manifiesto conjunto firmado por ambas organizaciones sindicales mantienen como puntos prioritarios los siguientes aspecto:

Recuperación efectiva del derecho a la negociación colectiva, tanto en la Administración General del Estado como en las que tienen atribuidas las competencias las comunidades autónomas y la Administración Local, donde materias tan sensibles como jornadas, incapacidad temporal, salud laboral, igualdad, formación, acción social, etc., puedan ser recuperadas y mejoradas.

Recuperación del empleo. Partiendo del Acuerdo para la Mejora del Empleo Público antes mencionado, debe ampliarse y consolidarse, tanto en el desarrollo del proceso de estabilización, para reducir al menos al 8% la temporalidad en las Administraciones Públicas, como en la eliminación de la Tasa de Reposición que permita no sólo recuperar el empleo público perdido en estos años, sino que asiente las bases para la creación neta de empleo.

Según las propias estadísticas oficiales, en menos de una década podemos encontrarnos, en el conjunto de las Administraciones Públicas, con cerca de un millón de empleadas y empleados públicos menos, debido a la media de edad avanzada y la cercanía a la jubilación.

Recuperación del poder adquisitivo. Las empleadas y empleados públicos deben verse reconocidos en el esfuerzo que se les ha exigido para contribuir al equilibrio presupuestario y reducción del déficit público, como así ha expresado en reiteradas ocasiones el propio Gobierno. Es por ello que exigimos el reconocimiento de la deuda salarial que se tiene contraída con el conjunto de personas que trabajan para el sector público, y que se inicie la senda progresiva de la recuperación salarial, con cláusula de garantía salarial, para recuperar el poder adquisitivo perdido en estos años.

Recuperación de la negociación del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP). A medio plazo, es preciso instar la modificación del actual EBEP (Real Decreto Legislativo 5/2015), para impulsar y consolidar las materias recogidas en los apartados anteriores, así como para desarrollar y recuperar cuestiones tan importantes como el derecho a la carrera profesional, la jubilación parcial, la movilidad interadministrativa, etc.

Nov 27 2017

Desde UGT hemos remitido un escrito a la Dirección General de Función Pública en la que reclamamos la revisión del procedimiento que siguen los gestores, que aplican la ponderación de los días de asuntos particulares dependiendo del tiempo en activo durante el año natural. Se reclama que se permita disfrutar la totalidad de los mismos y no continuar interpretando la proporcionalidad que se aplica a los días de vacaciones, para conseguir la interpretación más favorable para los Empleadas y Empleados Públicos.

Nov 27 2017

La secretaría de Mujer y Políticas Sociales de FesP-UGT ha elaborado, con motivo del día mundial contra la violencia de género, unas Claves y unas Cláusulas que tienen como cometido sentar una serie de actuaciones, consejos y protocolos para prevenir y afrontar la violencia contra las mujeres en el ámbito laboral.

Tanto las claves como las cláusulas están disponibles en las cuatro lenguas oficiales del Estado: