Tal y como nos anunció la Ministra de Política Territorial y Función Pública en la reunión del lunes 16, en el BOE de hoy se ha publicado la Resolución de 17 de julio de 2018, conjunta de la Secretaría de Estado de Presupuestos y Gastos y la Secretaría de Estado de Función Pública, por la que se dictan instrucciones sobre el pago al personal del Sector Público Estatal de los atrasos correspondientes al incremento del 1,5 por ciento y al incremento adicional del 0,25 por ciento previstos en la Ley 6/2018, de 3 de julio, de Presupuestos Generales del Estado para 2018.

https://www.boe.es/boe/dias/2018/07/19/pdfs/BOE-A-2018-10123.pdf

La Administración pospone la toma de decisiones hasta el día 23

UGT insiste en que es necesario una Oferta de Empleo Público extraordinaria que aporte nuevos efectivos para una mejor prestación del Servicio Público.

En las reuniones mantenidas ayer y hoy, la Administracion ha ofrecido convocar aproximadamente el mismo número de plazas que el año anterior en Oferta de Empleo Público. Además incluye la convocatoria de 2.863 plazas de estabilización donde se destaca la AEAT con 413, el SEPE con 1.495 y el IMSERSO con 275.

Desde UGT entendemos que el esfuerzo debe orientarse hacia la promoción interna; el número de plazas ofertadas es insuficiente ya que se mantienen los parámetros del año anterior, y por lo tanto no recupera el empleo destruido en los últimos años. En el ejercicio de 2017 se han perdido 8.009 efectivos, de los cuales 3.581 son jubilaciones anticipadas, lo que pone de manifiesto la falta de motivación que la Administración ofrece a sus empleados.

La tasa de reposición que nos corresponde es del 75% en sectores no prioritarios, alcanzando el 100% en prioritarios, más un añadido del 5%, que no compensa la pérdida de efectivos en la AGE durante la crisis, lo que contribuye al deterioro del Servicio Público.

En la reunión mantenida este viernes, la Administración insinúa la posibilidad de aumentar la promoción interna del C1 y del C2, y también el Turno Libre de ambas, por lo que nos mantenemos en que todo el esfuerzo del turno libre se vuelque en el C2. Desde UGT también reclamamos que se aumente la cuantía de A2

En cuanto a estabilización se baraja la posibilidad de convocar los dos procesos de 2017 y 2018 juntos para una mejor efectividad, firmando igualmente un Acuerdo al respecto. UGT ha propuesto que se incluyan en estos procesos las plazas de Indefinidos No Fijos de la AEAT, pero la Administración se niega.

La DGFP no proporciona ningún dato más que permita conocer el volumen total de la OEP, con los datos de tasa de reposición fijado en 8.151 efectivos.

La Administración ha pospuesto la toma de decisiones hasta el día 23 de julio, cuando se convocará Comisión Técnica o directamente MGNAGE.

Es intención de la Administracion que toda la Oferta quede aprobada en el Consejo de Ministros del 27 de julio

   La D.G.F,P. se compromete a convocar en el mes de julio todas las Mesas de Negociación

UGT y CCOO, como mayoría sindical, hemos expuesto al nuevo Director General de Función Pública las reivindicaciones que justifican las movilizaciones que estamos llevando a cabo en la Administración General del Estado:

vLa necesidad de impulsar el desarrollo del II Acuerdo para la Mejora del Empleo Público y de condiciones de trabajo suscrito con el Gobierno el pasado día 9 de marzo, abordando entre otras las siguientes materias:

•  La concreción de las ofertas de empleo que se derivan de dicho acuerdo con el objeto de poner fin a la progresiva pérdida de puestos de trabajo en la Administración General del Estado que está poniendo en peligro los servicios públicos prestados por esta Administración.
• La inmediata recuperación de los derechos relativos a las retribuciones en situación de IT y de jornada
• La aplicación de la jubilación parcial en el ámbito de la Administración General del Estado.

vJunto a estas materias existen otros aspectos de la regulación de las condiciones de trabajo del personal de la Administración General del Estado cuya negociación se encuentra bloqueada o no termina de alcanzar resultados desde hace ya demasiado tiempo. Entre otras las siguientes:

• La Ley de Función Pública AGE, en desarrollo del EBEP, para poder dar respuesta a las legítimas reivindicaciones de este personal respecto a la clasificación y la carrera profesional horizontal, entre otras.
• El IV Convenio Único del personal laboral de la AGE, que homologue las retribuciones con el personal funcionario.
• La adopción de medidas adicionales que acaben con la brecha salarial entre el personal de la AGE y el de otras Administraciones Publicas, a través de una subida lineal y un salario mínimo de 1.200 €.
• La reversión de aquellos aspectos aún pendientes: la estructura de las pagas extraordinarias, la formación interna, la acción social, etc

El Director General de Función Publica se ha comprometido a convocar la MGNAGE (art. 36.3 TREBEP) para restablecer el derecho pleno de las empleadas y empleados públicos de la AGE a percibir el 100% de las retribuciones desde el primer día de la Incapacidad Temporal, eliminando los descuentos introducidos en 2012. El 16 de julio, la Ministra de Política Territorial y Función Pública entregará a los sindicatos un documento para implantar la medida, tal y como anunció ayer en sede parlamentaria.

En segundo lugar el Director General de Función Publica se ha comprometido a convocar la Comision Técnica de Temporalidad y Empleo el 12 de julio para iniciar la Negociación de la Oferta de Empleo Público de 2018 con la finalidad de que el Decreto que la promulgue se apruebe en Consejo de Ministras y Ministros antes de fin de mes, incluyendo las plazas de estabilización de efectivos derivadas del Acuerdo Admón-Sindicatos de 2017.

En tercer lugar se ha comprometido a convocar la Mesa de Negociación de Funcionarios (art. 34.1 TREBEP) para:

• Establecimiento de criterios comunes sobre los sistemas de provisión de puestos y movilidad.
• Propuesta de creación de un grupo de trabajo temporal para abordar la negociación que ponga fin al conflicto colectivo en Instituciones Penitenciarias
• Propuesta de creación de un grupo de trabajo temporal para abordar en lo que corresponda a las competencias de esta Mesa, en conflicto latente en la Seguridad Social, que está impidiendo el desarrollo del denominado concurso macro

Y por último se ha comprometido a convocar la Comisión Negociadora del IV Convenio Único antes de finalizar el mes de julio con el objetivo de impulsar los trabajos que conformen un convenio único y atractivo en la AGE antes de final de este año.

UGT y CCOO hemos valorado positivamente esta primera toma de contacto y, en consecuencia, hemos decidido darle una oportunidad a la Negociación Colectiva y desconvocar las movilizaciones pendientes.