Nov
14
2018
Oct
31
2018
Los acuerdos firmados entre el Gobierno y UGT colocan a la AGE como un referente en conciliación e igualdad
Publicado en Administración General del Estado
Los empleados públicos tendrán 16 semanas de permiso de paternidad y una bolsa de horas, el 5% la jornada anual, para cuidar a hijos, personas mayores o con discapacidad
La Federación de Empleadas y Empleados de los Servicios Públicos (FeSP) de UGT ha manifestado su satisfacción por los acuerdos que se han firmado entre el Gobierno, UGT y el resto de sindicatos presentes en la Mesa General de Negociación de la Administración General del Estado para la equiparación de los permisos de paternidad y maternidad y para trasladar a la Administración General del Estado las medidas de conciliación que contenía el II Acuerdo para la Mejora del Empleo Público y las Condiciones de Trabajo.
El primer acuerdo plantea la necesidad de equiparar la duración del permiso de paternidad a los permisos por parto o adopción para avanzar en políticas y medidas en pro de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, conciliación y corresponsabilidad. La desigualdad de género en la asunción de las responsabilidades familiares, así como domésticas, de hombres y mujeres en nuestra sociedad es todavía una realidad debido a factores culturales y de organización social. Las Administraciones Públicas no son ajenas a esta realidad, por lo que en este marco, y en el ámbito de la Administración General del Estado, es clave abordar la corresponsabilidad, esto es, la responsabilidad compartida en el hogar, para fomentar una cultura donde el cuidado de los menores, mayores y otras personas dependientes, y realización de actividades domésticas, se asuma de manera equilibrada e independientemente del género.
Victoria Carrero, responsable del Sindicato de Justicia de UGT ha calificado los dos acuerdos como la conquista de una reivindicación historia de UGT. "‘Estos acuerdos implican importantes avances en la conciliación de la vida laboral, familiar y personal. Permitirán más corresponsabilidad y más igualdad entre los empleados públicos de la AGE, para lograr erradicar las brechas de género. Por su parte, Carlos Álvarez, secretario federal de AGE ha afirmado que "el Gobierno, en su papel de empleador, es un referente para el resto de actores económicos. Durante la crisis las empleadas y empleados públicos hemos sido los primeros en sufrir los recortes que después se han trasladado al resto de la ciudadanía, ahora nos toca convertirnos en un ejemplo de igualdad".
Claves del permiso de paternidad
Las cuatro primeras semanas de permiso serán ininterrumpidas y se disfrutarán después de la fecha del parto, la adopción o la acogida. qLas doce semanas restantes serán no simultáneas, sino anteriores o sucesivas, e ininterrumpidas, a las semanas siete a dieciséis del permiso por parto.
El acuerdo contempla implementar la medida de manera progresiva hasta 2021:
En 2019: El permiso será de ocho semanas, con cuatro semanas inmediatamente posteriores a la fecha de parto, guarda, adopción o acogida, y cuatro semanas disfrutadas de forma ininterrumpida, anteriores o sucesivas al descanso del otro progenitor.
En 2020: Permiso de doce semanas, con cuatro semanas inmediatamente posteriores a la fecha de parto, adopción o acogida, y ocho semanas disfrutadas de forma ininterrumpida, anteriores o sucesivas al descanso del otro progenitor.
En 2021: Permiso de dieciséis semanas, con cuatro semanas inmediatamente posteriores a la fecha de parto, adopción o acogida y doce semanas disfrutadas de forma ininterrumpida, anteriores o sucesivas al descanso del otro progenitor.
También se ha logrado un segundo acuerdo que regulará la aplicación en AGE de una bolsa de horas recuperables que los trabajadores podrán utilizar para conciliar su vida laboral y familiar. Esta Bolsa, de un 5% de la jornada anual, se caracterizará por la flexibilidad en el uso y una declaración responsable de la empleada o el empleado público para su justificación. Se aplicará a los casos de cuidados de hijos o hijas menores de edad y para la atencion de personas mayores y personas con discapacidad hasta el primer grado de consanguinidad o afinidad.
La ministra Meritxell Batet saluda a Carlos Álvarez tras la firma del acuerdo.
Oct
25
2018
Importantes avances se estan produciendo en la Negociación de sendos Acuerdos de la MGNAGE para la equiparación de los permisos de paternidad y maternidad, y para la aplicación de la bolsa de horas recuperables contemplada en el II Acuerdo para la Mejora del Empleo Público y de Condiciones de Trabajo. Esta Bolsa, de un 5% de la jornada anual, se caracterizará por la flexibilidad en el uso y una declaración responsable de la empleada o el empleado público para su justificación. Se aplicará a los casos de cuidados de hijos o hijas menores de edad y para la atencion de personas mayores y personas con discapacidad hasta el primer grado de consanguinidad o afinidad. Por otro lado, la desigualdad de género en la asunción de las responsabilidades familiares, así como domésticas, de hombres y mujeres en nuestra sociedad es todavía una realidad debido a factores culturales y de organización social. Las Administraciones Públicas no son ajenas a esta realidad, por lo que en este marco, y en el ámbito de la Administración General del Estado, es clave abordar la corresponsabilidad, esto es, la responsabilidad compartida en el hogar, para fomentar una cultura donde el cuidado de los menores, mayores y otras personas dependientes, y realización de actividades domésticas, se asuma de manera equilibrada e independientemente del género. En ese sentido se plantea la necesidad de equiparar la duracion del permiso de paternidad a los permisos por parto o adopcion, para avanzar en politicas y medidas en pro de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, conciliacion y corresponsabilidad. Por lo tanto, es objetivo historico de la UGT alcanzar un acuerdo para todo el personal funcionario, estatutario o laboral, al servicio de la AGE, que amplie a un total de 16 semanas el permiso de paternidad por nacimiento, guarda con fines de adopcion o acogimiento de un hijo/hija. Mañana viernes 26 de octubre, se intentará en la Comisión Técnica de Igualdad acabar de perfilar sendos Acuerdos, que serian ratificados en la MGNAGE convocada al efecto el lunes 29 de octubre.
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Oct
25
2018
Esta semana se ha dado un impulso a la negociación del IV Convenio en la medida en que se ha ido avanzando en temas en los que se lleva tiempo trabajando y se han abordado por primera vez cuestiones que, desde CCOO y UGT, veníamos demandando. Las propuestas conjuntas que ambos sindicatos estamos presentando, elaboradas y redactadas con rigor, están haciendo que esta negociación funcione. En este sentido, y en Grupo de trabajo de Movilidad, se han seguido estableciendo los criterios generales que configurarían el sistema de concurso abierto y permanente, con importantes cambios al asumir la Administración ya algunas de nuestras propuestas, como son la de incluir cuatro resoluciones al año o contemplar la participación en el concurso del personal fijo a tiempo parcial en igualdad de condiciones que el resto. Sobre el personal fijo-discontinuo aún mantiene las restricciones del Convenio actual, pero se compromete a seguir estudiando la posibilidad de eliminarlas. Se sigue trabajando sobre el nuevo borrador que presentó la Administración en la reunión de este Grupo con el fin de continuar perfilando otras formas de movilidad (por motivos de salud, por conciliación, violencia de género, etc.) y de los concursos extraordinarios, así como para matizar la forma de facilitar los reingresos a través del concurso abierto y permanente y resolver discrepancias que aún se mantienen sobre la gestión de las permutas. Crear ya el Grupo de trabajo para analizar el proceso de integración del personal laboral actual en el nuevo Sistema de Clasificación ha sido una demanda de la parte social. La primera exposición de intenciones de la Administración plantea una integración que no parece obedecer a criterios homogéneos y objetivos, ya tasados en el sistema educativo actual y el Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales, al intentar dejar al margen a quienes tengan especialidades consideradas “funcionarizables” o las no regladas. CCOO y UGT consideramos inasumible un planteamiento así: se tiene que encuadrar a todo el personal siguiendo los mismos criterios y evitando agravios de colectivos o trabajadores y trabajadoras dentro de los grupos profesionales actuales al pasar al nuevo sistema, y que se tendrán que contemplar igualmente los casos de encuadramientos inadecuados que ya vienen de atrás. Además, dejamos claro que no seguiremos hablando de “actividades transversales y horizontales” mientras no se pongan sobre la mesa las condiciones en que se llevarían a cabo los procesos de cambio de régimen jurídico. Recordamos a la Administración que estamos a la espera de recibir respuesta por escrito a la propuesta conjunta de estos dos sindicatos sobre Clasificación Profesional, que contempla, entre otros aspectos, la exigencia de inclusión del nivel de Doctorado dentro del nuevo Grupo 1. Si bien ha sido un primer intercambio de ideas en este aspecto, además de algún esbozo sobre la configuración de la Promoción Interna, el compromiso por parte de la Administración de estudiar y valorar nuestras propuestas hace que confiemos en seguir avanzado en la negociación y en dar pasos en positivo para conseguir un buen Convenio para todos y todas, sin olvidar que se hace imprescindible conocer ya el dinero que se va a destinar ello.
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