Mar 08 2019

Firmamos el Acuerdo de fondos adicionales en la AGE


Ayer firmamos el Acuerdo sobre la aplicación de los fondos adicionales previstos en el II Acuerdo para la mejora del empleo público y de las condiciones de trabajo de 9 de marzo de 2018, distribuyendo los fondos adicionales de 2018 (0,2% de la masa salarial) y de 2019 (0,25% de la masa salarial) y proyectando las medidas a implementar en el 2020 (0,30 de la masa salarial). Todo ello supone aproximadamente un total de 55 millones de euros, de los cuales unos 40 millones estarán destinados a funcionarios y 15 millones a personal laboral. 

Esto permitirá la ordenación y equiparación de complementos de destino y específico por mínimos y subgrupos de clasificación de personal funcionario, estableciendo una cuantía mínima de complemento de destino y de complemento específico por grupos de clasificación. La ejecución de esta medida se divide en dos ejercicios: con cargo a los fondos de 2018 se dirigen a los puestos de los Subgrupos E y C2 y con cargo a los de 2019 los de C1, A2 y A1.

fondos web

Otra de las medidas se centra en la determinación de tramos de complemento específico desde el Nivel 13 en adelante, elevando las cuantías de complemento específico de todos aquellos efectivos cuyos complementos específicos se encuentren entre dos tramos, hasta el límite superior de ellos. Con ello se pretende lograr la ordenación de las cuantías de complementos específicos y favorecer el establecimiento de la carrera horizontal del personal funcionario.

Ademas contempla otras medidas como son la reclasificación a nivel 17 de los puestos de trabajo en las oficinas de prestación directa y específica de los servicios a la ciudadanía, la mejora retributiva del complemento específico de los puestos de trabajo de los servicios de prevención de riesgos laborales y el complemento asignado a los puestos con clave EPD, medidas retributivas del personal de la Administración de Justicia, la elevación de los niveles mínimos de complemento de destino de los funcionarios de los ámbitos de la salud y la ingeniería, la reclasificación a nivel de complemento de destino 17 de los puestos de trabajo ocupados en las oficinas de prestación directa y específica de servicios a los ciudadanos en el ámbito de la Seguridad Social o la mejora del complemento específico en los puestos de trabajo de atención al público en lenguas cooficiales.

tabla resumen fondos web

Mar 04 2019

Hoy ponemos el sello de la dignidad en el IV Convenio Único


Cuando la UGT y CCOO denunciamos el IIICU, el 15-Dc-2015, estábamos diciendo ahora nos toca, ahora personal laboral. Ese personal que se había visto excluido de los fondos adicionales de 2007, que había visto expirar en diciembre de 2009 su Convenio y en mayo de 2010 veía reducido su salario en un 5% por Decreto y después congelado durante 5 años consecutivos.

Ese año 2015 teníamos una serie de objetivos, el 1º de los cuales era sin duda recuperar unos salarios dignos. Recuperar poder adquisitivo para acercarnos a la media de otras Administraciones Públicas y hoy tenemos, con cargo a los fondos de 2018, una paga lineal de 280€.

Queríamos una nueva Clasificación Profesional, sin exclusiones y conforme al Estatuto Básico del Empleado Público, para homologarnos al Personal Funcionario y hoy la tenemos con un incremento medio de retribuciones del 5,5% en 2019.

Queríamos un convenio Único, de verdad, y en 2020 dispondremos del 25% de los fondos adicionales derivados del II Acuerdo por el Empleo –unos 6millones €- para homogeneizar los complementos y las condiciones de trabajo de todos los ministerios.

Carlos con Batet

Queríamos recuperar el derecho a la jubilación anticipada y en 2021 tendremos la jubilación parcial anticipada, que permitirá el rejuvenecimiento de las plantillas.

Queríamos  un sistema de movilidad más ágil y hoy tenemos el concurso abierto y permanente. Queríamos procesos de funcionarización en procesos restringidos y con garantías y hoy hemos firmado un Acuerdo al respecto.

En definitiva, y aunque hemos dejado algunos objetivos aparcados, pienso que hoy hemos firmado un Convenio Único,  Moderno y Digno que recoge, aunque sea parcialmente, nuestras principales reivindicaciones.

Acabo como empecé, porque la dignidad es el salario. Hemos mejorado las retribuciones de todo el Personal Laboral inyectando más de treinta millones de euros en la masa salarial del convenio; pero en un ejercicio de solidaridad, suben más las de los que menos cobran. Así los casi 10000 trabajadores del G5 que hace un año cobraban 998€ hoy cobran 1136€ y en el año 2020, según evolucione la economía, cobrarán entre 1161€ y 1198€.

Por tanto, podemos concluir diciendo que   el IVCÚ lleva el sello de la dignidad   y la huella indeleble de la Unión General Trabajadores en su 130 aniversario.

Cuadro CU web

Mar 04 2019

F.A.: Subida de niveles y específicos mínimos. Base del complemento de carrera.


Distribución fondos adicionales para el personal funcionario racionalizando y normalizando los complementos específicos, como base para la implantación de la carrera profesional horizontal, partiendo de la determinación de un nivel mínimo de complemento de destino y de una cuantía mínima de complemento específico conforme a la siguiente tabla:

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