Jose Luis Rubio

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Ene 11 2019

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Dic 21 2018

Segunda reunión de la Mesa sectorial de la Enseñanza Concertada

FeSP-UGT, en la reunión de la Mesa sectorial de la Enseñanza Concertada, ha realizado una crítica constructiva al anteproyecto de ley para la reforma de los aspectos más regresivos de la LOMCE.

Además, FeSp-UGT ha defendido la necesidad de establecer un calendario de reuniones en las que abordar los problemas reales de los trabajadores del sector.

Como ya se avanzó durante este mes de diciembre, FeSP-UGT priorizará el acompañamiento, al proyecto de ley, de un nuevo RD de conciertos. Este real decreto debería incluir algunas prioridades entre las que están:

- Homologación salarial.
- Homologación de jornada y condiciones laborales.
- Sexenios.
- Financiación de la PEA.
- Mesa de estudio de módulos de conciertos e incrementos de los mismos para ajustarse al coste real.
- Aumento de plantillas.
- Pago delegado para todos los trabajadores del sector.
- ...

Y no vamos a parar hasta conseguirlo.

Dic 19 2018

El Gobierno cumple su compromiso con UGT al incrementar el salario de los empleados públicos 2,25% fijo en 2019

UGT muestra su asombro ante las ridículas manifestaciones de fuerza de un sindicato de funcionarios para solucionar temas ya resueltos

UGT celebra que el Gobierno cumpla su compromiso y aumente el salario de los empleados públicos un 2,25% en 2019. A esta subida se podría sumar un 0,25% variable, ligada a la evolución del PIB y otro 0,25 de fondos adicionales, tal como recogía el acuerdo firmado por el Gobierno y los sindicatos el pasado mes de marzo. Con esta medida, Pedro Sánchez cumple el compromiso adquirido con UGT en la última reunión de la Mesa de Negociación de la Función Pública, el pasado 15 de noviembre, de incrementar el sueldo de los empleados públicos tanto si se presentaban presupuestos generales o no para 2019.

Se trata de una medida comprometida desde hace más de un mes y que tendrá luz verde mediante un Real Decreto aprobado en el Consejo de Ministros del próximo viernes. La medida afectará a los más de dos millones y medio de empleados públicos de todo el país.

UGT ha mostrado su asombro ante las ridículas manifestaciones de fuerza de un sindicato para tratar de soluciones temas ya resueltos, como esta subida salariales pactadas y comprometidas con el Gobierno.

El sindicato señala que ahora es importante avanzar en otras materias de negociación como la Oferta de Empleo Público para el año 2019 y resolver conflictos abiertos en la Función Pública como el de los trabajadores de Instituciones Penitenciarias o Correos.

Nov 29 2018

La violencia de género no es un negocio: UGT alerta sobre las condiciones laborales de las trabajadoras del 016 y el Centro Cometa

UGT ha alertado sobre las condiciones laborales de las trabajadoras que se ocupan de gestionar vía telefónica la violencia de género. Junto con la catedrática e investigadora Marta Cabezas Fernández hemos elaborado un informe sobre la naturaleza de este trabajo y su gestión, actualmente externalizada y prestada por empresas regidas por convenios de seguridad priivada (Cometa) y telemárketing (016).

Nos han acompañado en esta presentación Vanesa Barco, secretaria de Mujer de FeSMC-UGT y Cristina Antoñanzas, vicesecrataria general de UGT, que ha puesto de relieve la necesidad de que sea la Administración quien asuma el control y la calidad de un servicio público tan sensible, habida cuenta de la elevada cifra de mujeres que son asesinadas cada año por sus parejas y exparejas. "Exigimos la prestación directa por parte de la administración pública del 016 y de COMETA, exigimos que la administración general del estado inicie de inmediato el proceso necesario a su prestación directa en cuanto concluyan los contratos ya suscritos. Las trabajadoras de este ámbito deberían estar bajo el paragüas del Convenio Único de la AGE".

Luz Martínez Ten, secretaria de Mujer y Políticas Sociales de FeSP-UGT ha mostrado también su consternación por el hecho de que problema estructural, el de la violencia - que se cobra vidas casi cada día- esté laboralmente gestionado desde un tratamiento mercantil, con trabajadoras hacen su labor con un contrato de teleoperadoras y que tienen tres minutos para atender un caso de una mujer que está llamando porque teme por su vida.

Desde UGT queremos hacer una llamada de atención al Gobierno: los servicios públicos pierden su esencia al ser externalizados y precarizan las condiciones laborales, ya que aumentan la temporalidad y fragmentan la negociación colectiva. Brevemente, nuestro plan para la mejora del servicios es:

  • La Delegación de Gobierno debe ejercer la función de control de los contratos suscritos para la prestación de estos servicios establecida en la Ley de Contratación del Sector Público vigente. Para ello será imprescindible designar los recursos y establecer las directrices necesarias.

  • Crear una Comisión de Control de las Externalizaciones dentro del Observatorio de Violencia de Género, en tanto órgano de participación creado por la Ley Integral, que promueva la evaluación del impacto en la calidad en el empleo y en la calidad de los servicios de los procesos de externalización en marcha, así como la publicación de sus resultados.

  • Garantizar que los servicios se presten por personal cualificado en violencia de género, categorizado y remunerado como tal. Se debe recategorizar al personal de manera que no se encubran trabajos cualificados bajo categorías profesionales no cualificadas. Se debe verificar también que el personal directivo y los mandos medios sean especialistas en violencia de género. El personal a cargo del control de la calidad del servicio debe ser también especialista en violencia de género.

  • Replantear la evaluación del desempeño del personal bajo criterios acordes a los estándares profesionales de intervención en violencia de género y a los estándares de calidad de los servicios públicos en esta materia y no de los call centers privados.

Los hallazgos de esta investigación son sólo la punta del iceberg de una problemática más amplia, la calidad del empleo y la calidad de los servicios públicos de violencia de género. En la segunda fase de este proyecto de investigación estudiaremos la precariedad laboral en los servicios de atención a la violencia de género que son competencia autonómica y municipal y que viene denunciando la Plataforma en Defensa de los Recursos de la Red de Violencia de género. Este será nuestro reto para 2019.

Hemos elaborado un número especial de nuestra revista La Karishina sobre este problema

Puedes consultar el informe completo aquí

Nov 22 2018

Mesa Sectorial Concertada

mesa

En la reunión del día 20 de octubre se llegó a un acuerdo entre las organizaciones sindicales y la Administración de cara a la equiparación salarial con los docentes de la Enseñanza Pública.

El acuerdo tiene dos fases:

  • Cobro desde diciembre de 2018 de 12 más consolidables en el complemento autonómico.
  •          Convocatoria en un plazo breve de tiempo de una Mesa Sectorial en la que tanto la Administración como las Organizaciones Sindicales presentaremos una propuesta de equiparación salarial en la que se fijará tanto el porcentaje como la temporalización de la misma.

Las organizaciones sindicales hemos llevado una propuesta conjunta que consensuamos en una reunión previa, así como los ruegos y preguntas:

  • La subida pendiente de 2018 (1,625 %) por motivos presupuestarios, se difiere a enero de 2019 (tanto la subida como los atrasos derivados de ella).
  • Se analizará, por parte de la Administración, cómo debe de quedar el complemento autonómico y los atrasos en la subida de 2017, de los maestros que dan clase en 1º y 2º de la ESO.

Desde UGT valoramos positivamente este desenlace ya que de esta manera veremos cumplidos los dos requisitos que desde UGT mantuvimos desde el principio:

Una cantidad inicial que muestra el compromiso de la Administración y la convocatoria de una Mesa para fijar una meta y unas cantidades (o porcentajes) en 2019 y años sucesivos.

TE

Nov 22 2018

Contigoeduca, ventajas en seguros y banca para la comunidad educativa

Desde ahora, a través de Contigoeduca, los afiliados/as trabajadores/as de centros docentes pueden beneficiarse de condiciones muy ventajosas, tanto a nivel de seguros (a través de ATLANTIS, el servicio asegurador de tu sindicato) como de servicios bancarios(a través de TARGOBANK). Tanto ATLANTIS como TARGOBANK pertenecen al Grupo Crédit MutuelAlliance Fédéralecuya larga experiencia en el sector de la enseñanza le permite conocer, mejor que nadie, los riesgos y necesidades específicas de sus trabajadores/as.

Un modelo colaborativo

ATLANTIS colabora con la comunidad educativa para conseguir un objetivo común: la defensa de los valores que comparten y la educación de los más jóvenes en hábitos saludables, en el trabajo en equipo y en el respeto mutuo. Para ello coopera de manera activa para la realización de talleres, charlas o actividades educativas y deportivas organizadas por los centros de enseñanza.

Algunas de las ventajas en productos bancarios y aseguradores

Las ventajas para los/as afiliados/as trabajadores/as de centros de enseñanza van desde condiciones preferentes en cuentas corrientes, préstamos y otros servicios financieros, a ventajas específicas en seguros, como por ejemplo una tarifa especial en el seguro de Auto para docentes y dos coberturas gratuitas adicionales para profesores al contratar el seguro del hogar: responsabilidad civil profesional (160.000€) y rotura accidental de tablets o portátiles dentro del recinto escolar (con modalidades Hogar Total y Total Plus). La oferta específica incluye también un completo seguro profesional para docentes por sólo 42€ al año. Cabe destacar que ATLANTIS posee, desde hace años, el sello EthSI, que certifica el cumplimiento de criterios de orientación ética, solidaridad y responsabilidad social.

Para más información sobre la oferta Contigoeduca:

Tel. 935 050 194

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Nov 21 2018

#AhoraNosotros

local

La FeSP UGT Aragón interpone RECURSO DE REPOSICION contra las bases de la convocatoria de procesos selectivos para la provisión de plazas del Cuerpo de la Policía Local del Excmo. Ayuntamiento de Zaragoza.

 

Nov 20 2018

Firmado el Preacuerdo del XV Convenio de Discapacidad

Tras meses de negociaciones y movilizaciones en los que se han sucedido diversas las negociaciones y movilizaciones, el pasado 19 de noviembre FeSP-UGT ha firmado junto a CCOO y a la organización patronal AEDIS un Preacuerdo para la consecución del XV Convenio Colectivo General de centros y servicios de atención a personas con discapacidad.

Los principales puntos recogidos en el Preacuerdo son:

- La propuesta salarial planteada supone una recuperación del poder adquisitivo de los trabajadores y trabajadoras del sector, con subidas salariales significativas, en especial para las categorías profesionales con retribuciones más bajas.

- Se incorpora una cláusula de revisión salarial que garantiza el mantenimiento del poder adquisitivo y unos incrementos salariales mínimos del 3,75%.

- Se suprime el Complemento de Desarrollo Profesional, reivindicación prioritaria del sector, y se sustituye por un Complemento de Desarrollo y Capacitación Profesional, vinculado a la formación, que computará como jornada laboral.

- Reducción de la jornada anual en todos los ámbitos del Convenio: 1720 horas para los trabajadores de los centros de atención especializada, centros especiales de empleo y el personal de administración y servicios de los centros educativos.

- Permisos retribuidos: salvo que se especifique lo contrario, en todos los supuestos las ausencias se conceden como días laborables y empezarán a computar el mismo día del hecho causante, salvo que el hecho causante se produzca en día no laborable para el trabajador  en cuyo caso la licencia empezará a computar el primer día laborable tras el que se produzca el hecho que la genera.

- Una bolsa de 16 horas anuales retribuidas para asistir a consultas médicas tanto del propio trabajador como de hijos menores de 14 años, hijos con discapacidad, padres y familiares a cargo en situación de dependencia. 
Estas horas también podrán ser disfrutadas para asistencia a tutorías y/o acompañamientos  escolares para hijos menores de 12 años.

- La 1ª baja por incapacidad temporal.

FeSP-UGT espera que el Preacuerdo se transforme en un nuevo Convenio Colectivo a la mayor brevedad posible. Mientras tanto, continuarán los trabajos de redacción del mismo con el fin de mejorar el articulado para hacerlo efectivo y útil para los más de 200.000 trabajadores del sector.

Nov 16 2018

#RecuperandoDerechos

UGT firma el acuerdo de recuperación de derechos para l@s Emplead@s Públic@s de Aragón:

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