Jose Luis Rubio

Jose Luis Rubio

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Abr 04 2017

La organización sindical FeSP-UGT ha firmado el VIII Convenio Colectivo de Enseñanza y Formación no Reglada junto a CCOO y la totalidad de las organizaciones patronales del sector.
La Federación de Empleadas y Empleados de los Servicios Públicos de UGT (FeSP-UGT) quiere mostrar su satisfacción por el desbloqueo definitivo de uno de los Convenios Colectivos con la negociación colectiva más atascada de la Enseñanza Privada.
FeSP-UGT quiere destacar unos incrementos acumulados de un 4% hasta 2017 repartidos de la siguiente manera:
2015: 0´5%
2016: 1´5%
2017: 2%
FeSP-UGT considera que estos incrementos salariales, que son los más elevados en el ámbito de la Enseñanza Privada desde 2010, van en la buena dirección para mejorar el poder adquisitivo de los trabajadores.
Se ha conseguido además sustituir el antiguo y deteriorado plus de transporte por un complemento específico cotizable de dedicación en las mismas condiciones que el antiguo plus de transporte.
Además se incorpora al articulado la posibilidad de acumular las horas de lactancia en 15 días laborables.
Se ha consensuado una nueva clasificación profesional más acorde a la situación real del sector de la enseñanza no reglada en el que se crea además la figura del Prospector de empleo (inédito hasta ahora) con el mismo salario que el Orientador.

El convenio tendrá una vigencia hasta el 31 de diciembre de 2018 y una alusión directa a que la revisión salarial de 2018 se tendrá que realizar antes de la finalización de 2017.
Se ha actualizado además el articulado entero conforme a la nueva legislación.
FeSP-UGT valora positivamente la evolución de la negociación de este Convenio Colectivo desde su inicio. Así como el hecho de que las organizaciones patronales hayan retirado sus propuestas referentes a las modificaciones que presentaron en materia de contratación, vacaciones y jornada.
FeSP-UGT agradece la confianza depositada por sus afiliados y delegados para la negociación de este VIII Convenio Colectivo y recuerda que la firmeza, el rigor en las propuestas y el sentido crítico han sido las banderas que han hecho posible este nuevo articulado.

Abr 04 2017

Hay que aumentar la calidad del empleo y la protección por desempleo

UGT denuncia que se extiende el trabajo indefinido precario

UGT | martes, 4 de abril de 2017

Hay que aumentar la calidad del empleo y la protección por desempleo​Los datos de paro, correspondientes al mes de marzo, publicados hoy por el Ministerio de Empleo muestran una disminución en el desempleo en 48.559 personas, situando la cifra total de parados en 3. 702.317. A pesar de esta caída en el desempleo, marzo vuelve a evidenciar una precarización del empleo que se crea, ya que solo el 6% de los contratos son indefinidos a tiempo completo; y una precarización de la protección por desempleo, con una caída continuada de la tasa de cobertura y la extensión del paro de larga duración. Para UGT, es imprescindible un plan de choque por el empleo que cree trabajos de calidad y con derechos, salarios dignos y que asegure la protección social de las personas en desempleo.

En este tercer mes del año desciende el desempleo masculino un 1,8% (31.016 parados menos) en mayor medida que el femenino, que lo hace sólo un 0,8% (17.543 desempleadas menos). Desde marzo de 2016 se han reducido ambas cifras, siendo también más significativo el descenso entre los hombres (-13,3% en el caso masculino y -6,5% entre las mujeres). Todo ello muestra la mayor debilidad de la recuperación del empleo femenino y la apertura de la brecha mujeres-hombres entorno al desempleo.

En marzo continuaban registrados 299.405 jóvenes. El desempleo entre los menores de 25 años se ha reducido un 0,7% mensual (-2.228 parados jóvenes menos en este mes), y en términos anuales se reduce un 13,7% (-47.712 jóvenes).  

Por lo que respecta a los trabajadores extranjeros, el número de personas en desempleo cae en el mes un 0,5% (debido sobre todo al descenso del paro masculino), hasta alcanzar la cifra de 439.269 personas. En la variación anual se observa también un descenso del 9,1%.

Por sectores de actividad, el paro registrado el pasado mes aumenta en la agricultura (un 0,7%) y en el colectivo sin empleo anterior (un 1,4%). En el resto se reduce: en la construcción un 2,4%, en la industria un 1,7% y en los servicios un 1,6%. En términos anuales desciende en el conjunto de actividades: en el sector agrícola un 12,4%, en la industria un 13%, en la construcción un 19,7%, en los servicios un 7,3% y en el colectivo sin empleo previo un 9,1%.

La afiliación a la Seguridad Social se sitúa en 17.910.006 cotizantes, 604.209 más que en marzo de 2016 (un 3,5%), debido sobre todo al aumento de afiliados en el régimen general (4,3%), destacando la subida relativa en la construcción (un 8,8% anual) y en términos absolutos en el comercio (73.681 cotizantes más). En el mes, se han afiliado al régimen general 68.506 personas (un 0,47%) por el incremento en hostelería (51.521, un 4,7%) y en construcción (17.471, un 2,4%).

El número total de contratos registrados en marzo crece un 19,3% respecto a febrero, situándose la cifra total en 1.732.773 contratos firmados. Los contratos indefinidos aumentan un 18,1%, mientras los temporales lo hacen en mayor proporción, un 19,4%. Si lo comparamos con los registrados en el mismo mes del año anterior, el volumen de contratos se incrementa un 14,8%: un 18,4% los indefinidos y un 14,5% los temporales. La proporción de indefinidos sobre el total de contratos sube hasta el 10,3%.

En este aumento cabe destacar la evolución del contrato para emprendedores, que asciende un 20% mensual y un 63,9% anual, llegando a un volumen de 23.101, ocupando un 13% de los contratos indefinidos.

En el mes aumentan con mayor intensidad los contratos temporales (19,4%), en especial los temporales a tiempo parcial (24,6%); mientras los de tiempo completo lo hacen en menor medida (16,9%). El crecimiento de la contratación indefinida en el mes es menor (del 18,1%), y se debe al aumento de los contratos fijos discontinuos (59%) y de los de tiempo parcial (16,7%), mientras los contratos indefinidos a jornada completa aumentan en menor proporción (14%).

En un año, los contratos temporales a tiempo completo han aumentado un 16,2%, mientras los de jornada parcial han crecido un 11,3%. Desde marzo de 2016 aumenta un 20,7% la contratación indefinida a tiempo completo y un 18,2% la indefinida a tiempo parcial. El peso de los contratos a tiempo parcial sobre el total de contratos sube hasta el 34,3%.

El número de beneficiarios de prestaciones (1.969.863) de nuevo desciende un 8,3%. La tasa de cobertura se sitúa en el 55,5% en febrero, dejando fuera del sistema de protección por desempleo a más de 1,7 millones de personas desempleadas.

Conclusiones

A pesar de la evolución anual marcada por la recuperación económica, marzo vuelve a evidenciar, de nuevo:

  • La elevada dosis de precariedad de los contratos registrados, que está produciendo una continua pérdida en la calidad del empleo. A pesar de la evolución de la contratación indefinida, solo el 6% de los contratos firmados son indefinidos a tiempo completo.
  • La precarización de los contratos indefinidos. Se extiende el trabajo indefinido precario, camuflado bajo el contrato de apoyo a emprendedores, que va desplazando tanto a la contratación indefinida ordinaria como a la contratación temporal tradicional, con rasgos de inestabilidad y bajos salarios.
  • La precarización del desempleo. En este sentido, UGT señala que los mejores resultados del registro del desempleo siguen guardando relación con un efecto desánimo entre los desempleados. El descenso continuado de la tasa de cobertura, del 71% en 2011 al 55,52% en marzo de 2017, y la extensión del paro de larga duración, junto a los procesos de emigración, podrían ser parte de este adelgazamiento de las cifras de desempleo.

Para UGT, el Gobierno debería derogar de manera definitiva la reforma laboral de 2012, que continúa haciendo estragos en el mercado de trabajo y favoreciendo empleos y salarios de escasa calidad y derechos. Pero, además, hay que aumentar la protección de las personas en desempleo. Por ello, el sindicato considera urgente revisar los criterios de acceso a programas como el PAE que, hasta la fecha, y a menos de 15 días de su finalización, solo ha dado cobertura a una cuarta parte de los posibles beneficiarios.

La protección social se debe garantizar, mejorando la cobertura y reforzando las prestaciones por desempleo. Y, acompañando a esta medida, es fundamental potenciar las políticas activas de empleo desde el ámbito público, marcadas por las tijeras de la austeridad de manera especialmente acusada.

UGT considera que estas políticas no deben estar orientadas únicamente a subvencionar al sector privado, mediante bonificaciones a la contratación y acceso de las agencias privadas de colocación a la intermediación. Hay que poner en marcha medidas de creación de empleo con recursos adicionales para los servicios públicos de empleo que mejoren la empleabilidad y la formación, y lograr la inserción permanente de los desempleados.

Abr 04 2017
Boletín Oficial de Aragón 03/04/17
UNIVERSIDAD DE ZARAGOZA
- RESOLUCIÓN de 13 de marzo de 2017, de la Universidad de Zaragoza, por la que se convoca a concurso de acceso a turno libre, plazas de funcionarios docentes universitarios para el Cuerpo de Profesores Titulares de Universidad..

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UNIVERSIDAD DE ZARAGOZA
- RESOLUCIÓN de 13 de marzo de 2017, de la Universidad de Zaragoza, por la que se convoca a concurso de acceso a turno libre, plazas de funcionarios docentes universitarios para el Cuerpo de Profesores Titulares de Universidad vinculadas a plazas de institución sanitaria..
 
OEP 24/3/17
Cuerpos Docentes Universitarios
Universidad de Zaragoza

Boletín Oficial del Estado de 24/03/2017
Abr 03 2017

El 28 de marzo de 2017 se ha constituido la Mesa Negociadora del XV Convenio Colectivo General de Centros y Servicios de Atención a Personas con Discapacidad.
FeSP-UGT, con un total de 1345 delegados, ha acreditado un 47,56% de los representantes de los trabajadores en la Mesa Negociadora.
Tal volumen de representatividad nos sitúa en condiciones de ser muy exigentes en la negociación colectiva y de poder hacer uso de un profundo sentido crítico en la negociación del XV Convenio Colectivo.
Una vez constituida la Mesa Negociadora, FeSP-UGT trabajará con firmeza para conseguir incorporar a la Negociación Colectiva las reivindicaciones debidamente trabajadas por los miembros del sindicato en la Mesa Negociadora. Tendrán especial importancia las recibidas por nuestros afiliados, delegados y simpatizantes en la campaña de recogida de propuestas, con unos criterios basados en los intereses generales de los trabajadores de los centros de educación especial y de atención a la discapacidad.
En otro orden de cosas, FeSP-UGT quiere añadir que no es de recibo que desde FSIE se pretenda excluir del cómputo total a parte de los legítimos representantes de los trabajadores de FeSP-UGT de ningún territorio (delegados de Cataluña) amparándose en formalismos. Las organizaciones que no lleguen al mínimo exigido del 10% de representatividad para formar parte de la comisión negociadora deben trabajar más para ganarse la confianza de los trabajadores del ámbito de la discapacidad en vez de pedir aplazamientos o de bloquear las mesas negociadoras exigiendo que no computen una parte de los representantes de los trabajadores de FeSP-UGT.
A partir de este momento FeSP-UGT pondrá toda su energía en defender los intereses de sus afiliados y delegados en la Comisión Negociadora del XV Convenio Colectivo General de Centros y Servicios de Atención a Personas con Discapacidad

Mar 31 2017

El Acuerdo gobierno-sindicatos para la mejora del empleo Público en las Administraciones Públicas posibilita la reducción de la interinidad docente

¿Cómo afecta el Acuerdo a los docentes?

 Generaliza la tasa de reposición al 100%.
 En tres años se reducirá la interinidad (del 25% al 8%). Será con un procedimiento (convocatoria) complementario a la OEP anual. Por tanto permitirá negociar la oferta de plazas realmente necesarias. Esto no afectará a la tasa de reposición.
 Permite que en el año actual, 2017 algunas comunidades autónomas convoquen oposiciones en Educación con el 100% de la tasa de reposición
 Conlleva una mayor estabilidad en las plantillas

Tras 6 años de lucha y movilizaciones, el Acuerdo para la mejora del Empleo Público en las Administraciones Públicas supone:
 Desbloquear y recuperar el diálogo social, inexistente desde el año 2010
 Abrir la Mesa Sectorial de Educación que permitirá desarrollar los puntos de este acuerdo

UGT reivindica:
 La negociación de un sistema de ingreso conforme al espíritu del Acuerdo.
 Negociar la situación de los interinos docentes mayores de 55 años
 Establecer mecanismos de coordinación de las CCAA que permita acompasar la OEP haciendo coincidir cuerpos y especialidades
 Incorporar al personal de las universidades públicas a este Acuerdo, ya que tienen un elevado índice de temporalidad y precariedad laboral.

El sector de enseñanza de FeSP-UGT valora el acuerdo por cuanto hay un compromiso de reducir la temporalidad y la precariedad en el sector, favoreciendo la estabilidad de las plantillas docentes. Este acuerdo no es impedimento para que sigamos exigiendo la reversión de los recortes que viene sufriendo la educación y sus profesionales en los últimos años.

Mar 31 2017

NOTA DE PRENSA: ESCOLARIZACIÓN

COMUNICADO DE COMITÉS DE EMPRESA Y DELEGADOS SINDICALES DE UGT Y CCOO EN LA ENSEÑANZA CONCERTADA

Los abajo firmantes, presidentes, miembros de comités de empresa y delegados de personal en representación de UGT  y CCOO en colegios Concertados de Zaragoza, hacen públicas las siguientes consideraciones en torno al conflicto generado por el acuerdo político de no concertar hasta 28 unidades en la enseñanza concertada.

1º.- Emplazan al Departamento de Educación del Gobierno de Aragón a que se convoque a toda la comunidad educativa a un diálogo social amplio y las mesas de negociación precisas para alcanzar acuerdos beneficiosos para todo el sistema educativo aragonés que impidan cualquier conflicto escolar entre la red pública y la concertada.

2º.-  Exigen al Departamento de Educación del Gobierno de Aragón a que como consecuencia de la planificación educativa y del próximo proceso de escolarización, ningún trabajador pueda perder su puesto de trabajo, para lo que debe hacerse público de manera inmediata un plan de empleo y si se diera el caso un plan de recolocación adecuado a las necesidades actuales.

3º.-  Instan al Departamento de Educación a que, como consecuencia del descenso de natalidad, se planteen soluciones técnicas y de calado social como la reducción de ratio y la puesta en funcionamiento de programas específicos por barrios que eviten el cierre de unidades, tanto en la enseñanza concertada como en la pública, con el consiguiente aumento de plantillas que conllevará dicha medida.

4º.- Consideran fundamental que los centros concertados asuman corresponsablemente con la red pública los mismos deberes de escolarización del alumnado con necesidades de apoyo educativo, así como la gratuidad de la enseñanza, en coherencia con la normativa vigente.

Mar 29 2017

FeSP UGT Aragón solicita de forma inmediata la convocatoria de la Mesa General de Negociación de la DGA para ponerlo en marcha.

  

SATISFACCIÓN POR EL ACUERDO SINDICAL PARA REDUCIR LA TEMPORALIDAD EN EL SECTOR PÚBLICO

Zaragoza, 29 de marzo de 2017. La Federación de Empleadas y Empleados Públicos de UGT Aragón ha suscrito esta mañana un acuerdo, junto con el resto de centrales sindicales presentes en la Mesa General de las Administraciones Públicas y el Gobierno central, para dar estabilidad laboral a los sectores prioritarios de los Servicios públicos del país, como la Sanidad, Educación o los Servicios sociales entre otros.

El acuerdo consta de tres ejes fundamentales:

-          La extensión de la tasa de reposición al 100% en la mayoría de los servicios públicos.

-          La habilitación de un procedimiento excepcional, que no computará para la tasa de reposición, de estabilización de efectivos mediante convocatoria extraordinaria en los mismos sectores prioritarios

-          Y, el establecimiento de dichos procesos mediante negociación en cada una de las comunidades autónomas, y donde FeSP UGT Aragón participará activamente para extender lo máximo posible los beneficios del presente acuerdo.

Con el fin de poner en marcha estos mecanismos, FeSP UGT Aragón solicita de forma inmediata la convocatoria de la Mesa General de Negociación de la DGA.

Asímismo, y a pesar de la satisfacción por la rúbrica del acuerdo en relación a las estabilidad en el empleo, FeSP UGT Aragón no olvida los derechos perdidos ni la merma de la capacidad adquisitiva de los empleados públicos durante los últimos años, y seguirá reivindicándolos en esta mesa y en futuras acciones. En concreto, el Gobierno de Aragón tiene pendiente el cumplimiento del pacto suscrito por FesP UGT Aragón y CSIF de principios de la legislatura.

Mar 28 2017

Ante el próximo proceso de escolarización del curso 2017 Y 2018, FeSP UGT Aragón, cree necesaria una buena planificación que, en ningún caso suponga una confrontación y crispación entre la comunidad educativa de la escuela pública y la concertada, ni de la sociedad.

El sindicato velará por que el resultado de esta situación nunca produzca pérdida  de empleo, ni de derechos de los trabajadores,  indistintamente de que la red sea pública o concertada.

Ante el descenso de natalidad, FesP UGT Aragón propone mejorar las condiciones de los trabajadores de la enseñanza, mediante la reducción de ratios de alumnado, el aumento de plantilla en los centros para una verdadera atención a la diversidad de todo el alumnado y poder llevar a cabo programas que, en suma, supongan una mejora de la calidad de la enseñanza.

Asímismo considera imprescindible una distribución equilibrada del alumnado con necesidades educativas específicas entre todos los centros, ya sean públicos o concertados, mediante la dotación suficiente de  recursos.

 
Mar 24 2017

OEP 17/20/21/22 Y 23 MARZO

OEP 17/03/17
Bolsa de trabajo destinada a cubrir las posibles vacantes en los puestos de Educador Infantil
Ayuntamiento de Calanda

Boletín Oficial de la Provincia de Teruel de 17/03/2017

Plaza de operario de servicios múltiples
Ayuntamiento de Mosqueruela

Boletín Oficial de la Provincia de Teruel de 17/03/2017
OEP 20/03/17
Peón de mantenimiento
Ayuntamiento de Utebo

Boletín Oficial de la Provincia de Zaragoza de 20/03/2017

Operativo de Prevención y Extinción de Incendios Forestales
COMUNIDAD DE CASTILLA Y LEÓN

Boletín Oficial de Castilla y León de 20/03/2017

Escalas de tropa y marinería.
MINISTERIO DE DEFENSA

Boletín Oficial del Estado de 18/03/2017

Técnico Medio de Administración Especial
Diputación de Tarragona

Diario Oficial de la Generalitat de Cataluña de 20/03/2017

Personal docente e investigador - Profesor Asociado.
Universidad de Oviedo

Boletín Oficial del Principado de Asturias de 20/03/2017
OEP 21/03/17
Investigador/a no doctor
Universitat de València

Diario Oficial de la Generalitat Valenciana de 21/03/2017

Técnico/a superior de apoyo a la investigación.
Universitat de València

Diario Oficial de la Generalitat Valenciana de 21/03/2017

Técnico/a superior de apoyo a la investigación.
Universitat de València

Diario Oficial de la Generalitat Valenciana de 21/03/2017

Técnico/a superior de apoyo a la investigación
Universitat de València

Diario Oficial de la Generalitat Valenciana de 21/03/2017

Técnicos/as de cooperación
ÁREA METROPOLITANA DE BARCELONA

Diario Oficial de la Generalitat de Cataluña de 21/03/2017

Investigador/a no doctor.
Universitat de València

Diario Oficial de la Generalitat Valenciana de 21/03/2017

Profesores Ayudantes Doctores
Universidad de Sevilla

Boletín Oficial de la Junta de Andalucía de 21/03/2017

Técnico
Universidad de La Laguna

Boletín Oficial de Canarias de 21/03/2017

Superintendente de la Policía Local
ayuntamiento de Huelva

Boletín Oficial del Estado de 21/03/2017
Facultativo especialista de área de Neumología.
SERVICIO DE SALUD DE LAS ILLES BALEARS

Boletín Oficial de las Islas Baleares de 21/03/2017
OEP 22/03/17
Educadores/as sociales.
CONSEJO COMARCAL DE L’ALT PENEDÈS

Diario Oficial de la Generalitat de Cataluña de 22/03/2017
Personal docente e investigador.
UNIVERSIDAD DE EXTREMADURA

Diario Oficial de Extremadura de 22/03/2017

Personal docente
Universidad de Murcia

Boletín Oficial de la Región de Murcia de 22/03/2017

Inspector de Salud Pública
Instituto de Salud Pública y Laboral de Navarra

Boletín Oficial de Navarra de 22/03/2017

Técnico/a medio.
Entidad de Infraestructuras de la Generalitat (EIGE)

Diario Oficial de la Generalitat Valenciana de 22/03/2017

Peones de residuos.
Valenciana d’Aprofitament Energètic de Residus, SA (VAERSA)

Diario Oficial de la Generalitat Valenciana de 22/03/2017

Investigador/a no doctor
Universitat de València

Diario Oficial de la Generalitat Valenciana de 22/03/2017

Investigador/a no doctor
Universitat de València

Diario Oficial de la Generalitat Valenciana de 22/03/2017

Investigador/a no doctor
Universitat de València

Diario Oficial de la Generalitat Valenciana de 22/03/2017

Investigador/a no doctor
Universitat de València

Diario Oficial de la Generalitat Valenciana de 22/03/2017

Investigador/a no doctor
Universitat de València

Diario Oficial de la Generalitat Valenciana de 22/03/2017

Investigador/a no doctor
Universitat de València

Diario Oficial de la Generalitat Valenciana de 22/03/2017
 
OEP 23/03/17
Controlador/a de entradas y Limpiador/a de las piscinas municipales
Entidad Local Menor de Gavin

Boletín Oficial de la Provincia de Huesca de 23/03/2017
 
Operario Servicios Múltiples
Entidad Local Menor de Gavin

Boletín Oficial de la Provincia de Huesca de 23/03/2017

Facultativo Especialista en Oncología Médica
Consejería de Salud de la Junta de Andalucía

Boletín Oficial de la Junta de Andalucía de 23/03/2017
 
Técnico/a B para el Departamento de Sistemas
Agencia Pública de Puertos de Andalucía

Boletín Oficial de la Junta de Andalucía de 23/03/2017

Profesores de música y artes escénicas.
CONSELLERÍA DE CULTURA, EDUCACIÓN Y ORDENACIÓN UNIVERSITARIA

Diario Oficial de Galicia de 23/03/2017

Cuerpos docentes universitarios.
Universidad de Salamanca

Boletín Oficial del Estado de 23/03/2017

Cuerpos Docentes Universitarios.
Universidad de Barcelona

Boletín Oficial del Estado de 23/03/2017
Mar 17 2017

Resultado de imagen de RUPTURAEl Gobierno de Aragón ha convocado dos mesas generales de negociación en dos días consecutivos (16 y 17 de marzo), para no conseguir acuerdos y para agotar definitivamente la credibilidad negociadora del Director General de la Función Pública.
El Gobierno de Aragón convocó ayer, 16 de marzo, Mesa General de negociación para exponer a los sindicatos representativos las medidas de personal contenidas en el proyecto de ley de presupuestos para 2017 que, en ese mismo momento, estaba siendo aprobado por el Consejo de Gobierno. Una convocatoria de trámite, puesto que ya no era posible ningún tipo de negociación, y una convocatoria para comprobar que los acuerdos firmados a principio de legislatura por el Gobierno con UGT y la mayoría sindical de la DGA son definitivamente papel mojado al no consignarse medidas ni partidas económicas que permitan su cumplimiento.
Para el día siguiente el Gobierno volvió a convocar la Mesa General para, entre otros asuntos, iniciar la negociación del Proyecto de Ley de Función Pública de Aragón. Una vez más, el Director General de la Función Pública ha transmitido su falta de respeto por la negociación colectiva al plantear un proceso de negociación express para enviar lo antes posible el proyecto a las Cortes.
Obviamente UGT, y el resto de los sindicatos, han rechazado semejante pretensión, por entender que un proyecto de este calado, y que afecta al núcleo de la relación laboral de los sesenta y cinco mil empleados públicos de la administración autonómica y local de Aragón, no puede ser despachado en cuatro días ni, mucho menos, ser enviado al parlamento sin el acuerdo sindical.
Con estas dos actuaciones, el Director General, el Consejero de Hacienda y el Gobierno en su conjunto, muestran una displicencia y una falta de respeto hacia la negociación colectiva y hacia sus trabajadores absolutamente inadmisibles. Mientras en el conjunto de las comunidades autónomas e incluso en la Administración Central, se han recuperado derechos perdidos por los recortes de los años de crisis, Aragón se erige como la Comunidad Autónoma más cicatera con sus empleados públicos.
El incumplimiento de los acuerdos, la nula capacidad negociadora y la debilidad del Director General de la Función Pública nos obligan a pedir que en las próximas citas negociadoras alguien con capacidad de decisión política ocupe el sitio de la administración en la mesa de negociación.
La negociación, que ha de ser inmediata debe incluir dos grandes apartados:
· Enmiendas al proyecto de ley de presupuestos que incluyan el cumplimiento de los acuerdos firmados y la recuperación de derechos.
· Apertura de un proceso de negociación serio de la ley de la Función Pública bajo el compromiso de no enviar ningún proyecto de Ley a las Cortes sin acuerdo sindical.