Jose Luis Rubio

Jose Luis Rubio

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May 14 2020

Celebra con FeSP-UGT el Día Mundial de la Diversidad Cultural

 

Diversos orígenes, familias, lenguas, acentos, creencias, capacidades, colores de piel, identidades de género, conocimientos o formas de entender los afectos dibujan el mosaico de nuestra realidad educativa. Los centros educativos son un reflejo de la sociedad diversa en la que vivimos y la educación es la antesala para la incorporación a la vida social y laboral.

En el contexto de la actual crisis sanitaria es fundamental apostar por garantizar el derecho a la educación. Necesitamos trabajar sobre el enriquecimiento que supone la interculturalidad para el ejercicio de los derechos. Porque, a través del reconocimiento de la diversidad, de ser todas las personas visibles desde nuestras necesidades y contribuciones, podremos construir una educación para todas y todos. 

Desde FeSP-UGT apostamos por poner en marcha acciones que contribuyan a favorecer el desarrollo de una educación inclusiva. En consecuencia, nos parece primordial dedicar el mes de mayo a visibilizar la diversidad y la interculturalidad en las aulas.

El 21 de mayo se celebra el Día Mundial de la Diversidad Cultural, y desde el Sector de Enseñanza, junto con la Secretaria de Mujer y Políticas Sociales de FeSP-UGT, nos sumamos a su celebración en 2020.

Aula en casa. 21 de mayo, Día Mundial de la Diversidad cultural

Boletín Aula Intercultural. Especial ‘Ilustrar la diversidad. Ilustrar nuestras aulas'

Cartel digital 'Ilustrar la diversidad-Ilustrar nuestras aulas'

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Concurso 'Ilustrar la diversidad-Ilustrar nuestras aulas'

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May 13 2020

FESP UGT ARAGON ha denunciado ante Inspección de Trabajo y la Dirección General de Salud Pública en Aragón las condiciones en las que se están realizando los traslados de pacientes. La empresa HTG Group con su filial NTSA - actual concesionaria del servicio de Transporte Sanitario No Urgente en Aragón- esta poniendo en riesgo la salud de los trabajadores y pacientes debido a la reducción de medios que está llevando a cabo tanto materiales como humanos incumpliendo su contrato con el Servicio Aragonés de SALUD.

Estos trabajadores vienen desarrollando los traslados secundarios del transporte sanitario en toda la comunidad autónoma: rehabilitación, diálisis, consultas externas, altas hospitalarias, pruebas programadas, interhospitalarios y demás servicios que no requieren ser efectuados por el 061 Aragón. Estos servicios se realizaban en transporte colectivo y ante la pandemia han sido convertidos en individuales para reducir contagios. Sin embargo, la empresa ha querido agrupar pacientes, solo y con el único fin de ahorrar costes y sin ser comunicado al Comité de Empresa ni a su cliente el SALUD.

Desde que se originó la pandemia el transporte sanitario no urgente ha realizado más de un millar de servicios de pacientes portadores o sospechosos de COVID-19, que requieren mayor tiempo y dedicación, extremando las medidas de seguridad y protección para minimizar el riesgo de contagio en los usuarios y trabajadores.

Además, desde el pasado día 13 de marzo, fecha cuando se decretó el estado de alarma, la empresa ha procedido a no renovar contratos y a reducir medios materiales y humanos que justifica en el descenso del volumen de servicios por la suspensión de tratamientos y pruebas programadas ordinarias.

Sin embargo, el sindicato considera que estos movimientos obedecen única intención de ahorrar costes empresariales. Se ha procedido a modificar turnos, no se han renovado contratos y han sustituido la flota de vehículos que prestaba servicio por otros con más de 700,000 kilómetros de otras provincias donde el Grupo HTG tiene contratos por otros. Estos vehículos están dando graves problemas como múltiples averías que ralentizan los tiempos de trabajo y la falta de aire acondicionado.

Desde esa fecha la empresa tampoco está cumpliendo las horas mínimas de prestación que vienen reflejadas en los pliegos del contrato. Tampoco hay constancia de que el SALUD haya decidido reducir estos medios o no abonar la partida económica correspondiente destinada a este servicio.

Por último, el sindicato también solicitado que se realicen test PCR a la plantilla, ante el desconocimiento de si pueden ser portadores y un foco de transmisión

May 12 2020

12 de mayo, Día Internacional de la Enfermería

Este es el año en el que se reivindica la aportación de los cuidados enfermeros a la salud de las personas a nivel individual, familiar y en la comunidad. El objetivo de “Nursing Now” es precisamente reivindicar el valor de esos cuidados, a esta reivindicación nos queremos sumar también desde la FeSP-UGT.

Los cuidados enfermeros son necesarios porque es preciso atender a las necesidades de salud de las personas, especialmente cuando manifiestan su vulnerabilidad, es decir al principio y al final la vida, y cuando una enfermedad pone en riesgo su salud. Los cuidados de enfermería miran a las personas desde una perspectiva integral del ser humano. Más allá de mirar el daño que las enfermedades causan en la salud de las personas, pretenden responder a las necesidades que generan en las personas para afrontar ese daño. No es suficiente centrar la atención en ganar la batalla a la enfermedad, sino que es imprescindible ver a la persona como un sistema complejo que responde al daño producido no solo biológica, psicológicamente, y desde el entorno, también es importante la conjunción de las relaciones que se establecen entre los tres niveles. 

El cuerpo de conocimientos de la disciplina enfermera ha ido aumentando a medida que se ha ido preocupando por dar respuesta a las necesidades de cuidado que tiene el ser humano. No solamente ha aumentado la cantidad de cuidados, sino también la complejidad de los mismos, apareciendo con ello distintos niveles de cuidados de enfermería. Es necesario que haya un equipo de enfermería para responder a las necesidades de cuidado enfermero de la población, tanto a nivel individual, como familiar o de comunidad. Los cuidados de enfermería son algo que más que sensibilidad a las necesidades de las personas, son una actividad profesional imprescindible para la sociedad, y esta debe reconocer su valor, por eso el “Nursing Now”. 

La pandemia que estamos sufriendo pone de manifiesto la importancia de mirar más allá del individuo aislado, o de la enfermedad que está sufriendo, y valorar la colaboración de las personas a nivel individual, familiar y comunitario.

Resulta decisiva la colaboración de las personas y tomar en consideración su forma de enfrentarse a la enfermedad. Si a nivel político se abandonó el despotismo ilustrado, “todo por el pueblo, pero sin el pueblo”, es hora de abandonar el paternalismo y mirar más allá de la enfermedad al enfermo, recuperando el viejo aforismo de la medicina “no hay enfermedades sino enfermos”. Precisamente por que es imprescindible esa colaboración, es por lo que es necesario reivindicar los cuidados enfermeros, estos que centran su atención en la respuesta y en el afrontamiento, que tanto la persona, como la familia o la comunidad hacen tanto de  los problemas de salud, como de los cambios en la salud que se producen a lo largo de la vida, desde el nacimiento hasta la muerte. 

Para proporcionar cuidados enfermeros se lleva a cabo una valoración integral de persona, no solo de su enfermedad, se trata de proporcionar respuesta a las necesidades que se van manifestando y que no están directamente relacionadas con la enfermedad, pero a las cuales es preciso prestar atención para que la persona pueda dar la mejor respuesta a la situación sobrevenida.

Los cuidados enfermeros sitúan el foco de atención no solo en el agente biológico que pone en riesgo la salud, sino en mirar a las personas más allá de la enfermedad. Es decir trabajar con ellas para que afronten la situación lo mejor posible, desde el punto de vista individual, familiar y colectivo.

Por todo ello es tan importante la labor del equipo de enfermería en los sistemas sanitarios. Es imprescindible  que el número de profesionales sea el adecuado para prestar una atención de calidad, algo que venimos reivindicando desde la FeSP-UGT.

Este año, se ha propuesto como el año de la enfermería, la campaña “Nursing now”, reivindicar el valor de los profesionales de la enfermería en la sociedad y la importancia de su aportación al bienestar de las personas es lo que corresponde ahora.

Feliz día de la enfermería.

May 11 2020

Participa en nuestra encuesta sobre el teletrabajo en niveles no universitarios

La situación educativa causada por la emergencia sanitaria causada por la pandemia de la Covid-19 ha provocado que, en un plazo brevísimo de tiempo, los y las docentes tuvieran que afrontar el reto de realizar toda su actividad a través del sistema de teletrabajo. FeSP-UGT lanza una encuesta para conocer tu opinión sobre el teletrabajo en la Enseñanza en niveles no universitarios.

Estamos convencidos de que este sistema, implantado ahora apresuradamente por necesidad, va a cobrar importancia en un futuro muy cercano. Creemos que sus condiciones deben ser negociadas con las Organizaciones Sindicales y reguladas, tanto en el futuro Estatuto de la Función Docente o, hasta que lo haya, en la normativa educativa, como en los convenios colectivos que regulan las condiciones laborales en el ámbito de la Enseñanza Concertada y Privada.

Recientemente, FeSP-UGT ha solicitado a las organizaciones patronales de la Enseñanza Concertada y Privada la negociación de un 'Plan Sectorial de Inclusión Tecnológica'. Además, solicitará al Ministerio de Educación y Formación Profesional la negociación de estas materias en el futuro Estatuto de la Función Docente.
El objetivo de FeSP-UGT es regular el teletrabajo, el trabajo online, la desconexión digital y otros aspectos afines que no están actualmente recogidos ni en el Estatuto Básico del Empleado Público ni en los convenios colectivos.

Tu opinión, mediante esta encuesta anónima, nos permitirá conocer mejor cómo se ha vivido está situación extraordinaria por parte de los verdaderos profesionales del sector. Te llevará tres minutos, después puedes compartirla con tus compañeros.


FeSP-UGT no recogerá ni almacenará, ni directa ni indirectamente, ningún dato personal en la cumplimentación de este formulario. La información recogida será utilizada de forma anónima para la realización de estudios y estadísticas sobre el tema de la encuesta.

May 11 2020

encabezasanidad

8 de mayo 2020

UGT CONSIDERA QUE LAS PROPUESTAS DE LA

ADMINISTRACIÓN SE QUEDAN BASTANTE ESCASAS

UGT PIDE QUE EL RECONOCIMIENTO QUE LA ADMINISTRACION QUIERE DAR A LOS PROFESIONALES SEA EL MISMO PARA TODOS SANITARIOS/SOCIOSANITARIOS

En la mesa celebrada hoy 8 de mayo de 2020 UGT pide que cualquier reconocimiento económico o compensatorio que se adjudique sea para todos los trabajadores sanitarios y sociosanitarios.

Desde UGT hemos manifestado que no es todo lo que quisiéramos, por ello hemos hecho llegar un escrito donde pedimos:

- Máxima protección para los trabajadores.

- No a la modificación de baremos ni a ninguno de los acuerdos firmados con el SALUD

- Y considerando la orden de Sanidad 232/2020 ser consecuentes y tener el reconocimiento y compensación para todos los trabajadores.

Se aprueba en la mesa la puntuación de 0’60 p. en los meses del estado de alarma para Bolsas, Traslados, Procesos Selectivos.

El SALUD se compromete a mantener, como mínimo, las contrataciones hasta que finalice el período vacacional. También se realizarán 200 contratos de médicos especialistas, contando con los residentes egresados (con excepción de algunas especialidades), se les ofertará un año de contratación y 2 años si es en centros de difícil cobertura.

UGT pide que se alarguen los contratos hasta entrado el 2021 ya que los trabajadores no solo deberán ser sustituidos en vacaciones sino durante los permisos que no han podido disfrutar (débitos horarios, LD, adicionales, etc). La administración se compromete a contratar cualquier circunstancia que se produzca.

piesanidad

MESA SECTORIAL DE ADMINISTRACIÓN GENERAL
7 de mayo de 2020
En el día de hoy se ha celebrado sesión de la Mesa Sectorial con el único punto en el orden del día de aprobar la Instrucción de Función Pública por la que se establecerá el sistema gradual de reincorporación del personal de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Aragón.
FeSP-UGT, con la aprobación del plan estatal de desescalada por la alerta sanitaria del COVID-19 dado a conocer por el Gobierno de la Nación el pasado 28 de abril, ha venido exigiendo la negociación previa con las organizaciones sindicales con representatividad en dicha mesa de las condiciones para la reincorporación del personal de nuestra administración.
El documento final recoge las líneas fundamentales de nuestras reivindicaciones, por lo que ha contado con el voto favorable de UGT, debiendo publicarse la Instrucción el día 8 de mayo, entrando en vigor el lunes 11 de mayo.
La instrucción regula la transición paulatina hacia una nueva normalidad, con la reincorporación gradual de aquellos trabajadores públicos que no lo hubieran hecho todavía, pues es importante recordar el papel fundamental que las trabajadoras y los trabajadores de los servicios públicos han tenido y están teniendo en la resolución de esta crisis. Las principales novedades contempladas son las siguientes:
 El teletrabajo debe primar sobre el trabajo presencial siempre que sea posible.
 Se salvaguarda la salud del personal especialmente sensible, priorizando su acceso a la modalidad de teletrabajo y reincorporándose en último lugar de manera presencial.
 Igualmente se prioriza la modalidad de teletrabajo para el personal con necesidades de conciliación del personal que se encuentra atendiendo a menores de 12 de años o a mayores dependientes a su cargo, o se posibilitan fórmulas que permitan la conciliación en caso de tener que incorporarse presencialmente.
 Se protege la salud de las y los trabajadores que deban incorporarse presencialmente (y de los que ya están incorporados desde el inicio de la crisis sanitaria), flexibilizando la jornada horaria, ampliando los horarios de apertura y
cierre de los centros de trabajo, posibilitando el trabajo mixto (compaginando trabajo presencial con teletrabajo) y estableciendo medidas preventivas, de seguridad y de salud.
Todo el proceso de reincorporación deberá ser autorizado por la Dirección General de la Función Pública y Calidad de los Servicios, con informe previo de los Servicio de Prevención de Riesgos Laborales y conocimiento de las organizaciones sindicales presentes en la Mesa Sectorial. UGT colaborará y permanecerá vigilante para que, en esta necesaria vuelta a la normalidad, a la que las administraciones públicas, como el resto de la sociedad, no somos ajenas, se cumplan todas las medidas de seguridad, velando por la salud y los derechos de las y los trabajadores públicos.

 

May 08 2020

MESA SECTORIAL DE ADMINISTRACIÓN GENERAL
7 de mayo de 2020
En el día de hoy se ha celebrado sesión de la Mesa Sectorial con el único punto en el orden del día de aprobar la Instrucción de Función Pública por la que se establecerá el sistema gradual de reincorporación del personal de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Aragón.
FeSP-UGT, con la aprobación del plan estatal de desescalada por la alerta sanitaria del COVID-19 dado a conocer por el Gobierno de la Nación el pasado 28 de abril, ha venido exigiendo la negociación previa con las organizaciones sindicales con representatividad en dicha mesa de las condiciones para la reincorporación del personal de nuestra administración.
El documento final recoge las líneas fundamentales de nuestras reivindicaciones, por lo que ha contado con el voto favorable de UGT, debiendo publicarse la Instrucción el día 8 de mayo, entrando en vigor el lunes 11 de mayo.
La instrucción regula la transición paulatina hacia una nueva normalidad, con la reincorporación gradual de aquellos trabajadores públicos que no lo hubieran hecho todavía, pues es importante recordar el papel fundamental que las trabajadoras y los trabajadores de los servicios públicos han tenido y están teniendo en la resolución de esta crisis. Las principales novedades contempladas son las siguientes:
 El teletrabajo debe primar sobre el trabajo presencial siempre que sea posible.
 Se salvaguarda la salud del personal especialmente sensible, priorizando su acceso a la modalidad de teletrabajo y reincorporándose en último lugar de manera presencial.
 Igualmente se prioriza la modalidad de teletrabajo para el personal con necesidades de conciliación del personal que se encuentra atendiendo a menores de 12 de años o a mayores dependientes a su cargo, o se posibilitan fórmulas que permitan la conciliación en caso de tener que incorporarse presencialmente.
 Se protege la salud de las y los trabajadores que deban incorporarse presencialmente (y de los que ya están incorporados desde el inicio de la crisis sanitaria), flexibilizando la jornada horaria, ampliando los horarios de apertura y
cierre de los centros de trabajo, posibilitando el trabajo mixto (compaginando trabajo presencial con teletrabajo) y estableciendo medidas preventivas, de seguridad y de salud.
Todo el proceso de reincorporación deberá ser autorizado por la Dirección General de la Función Pública y Calidad de los Servicios, con informe previo de los Servicio de Prevención de Riesgos Laborales y conocimiento de las organizaciones sindicales presentes en la Mesa Sectorial. UGT colaborará y permanecerá vigilante para que, en esta necesaria vuelta a la normalidad, a la que las administraciones públicas, como el resto de la sociedad, no somos ajenas, se cumplan todas las medidas de seguridad, velando por la salud y los derechos de las y los trabajadores públicos.

 

May 05 2020

FeSP-UGT suscribe con la Confederación de Autoescuelas una declaración conjunta para impulsar el diálogo ante la Covid -19

La Confederación Nacional de Autoescuelas (CNAE), y las organizaciones sindicales, FeSP-UGT, FECCOO y USO, desean expresar su más sentido pésame a las familias de quienes han fallecido a causa del COVID-19, al tiempo que desean una pronta recuperación de quienes están sufriendo la enfermedad.

Asimismo, quieren agradecer el trabajo de todos los profesionales de sectores públicos y privados, por su esfuerzo, profesionalidad, solidaridad y humanidad, arriesgando su propia salud, así como también agra- decer el esfuerzo de las empresas de servicios esenciales, que están ayudando a paliar y a superar los efectos nocivos de esta pandemia.

Las organizaciones antes citadas, que ostentan la representación de los trabajadores/as y de las empre- sas del sector de las escuelas particulares de conductores de España, formando parte de la mesa nego- ciadora del XXIII Convenio Colectivo de Autoescuelas, urgen a continuar impulsando el diálogo en el marco de la negociación colectiva como instrumento catalizador y unificador de intereses que contribuye a la mejora económica y social del sector.

Con esta declaración queremos trasladar, en primer lugar, que la reanudación de la actividad de las autoescuelas, debe de ser global para el conjunto de tareas que desarrollan, no pudiendo parcializar- se las mismas, so pena de poner aún más en riesgo el futuro de las empresas y del empleo en nuestro segmento de actividad. Los interlocutores sociales deben poder tener a su alcance de manera extraordinaria, y por tiempo excepcional, la posibilidad de establecer determinadas condiciones de acceso al trabajo, favoreciendo que, a través de estas, de forma ágil y flexible, se contribuya al mantenimiento del empleo estable en este sector.

Ratificamos la importancia de mantener la actividad desarrollada por las autoescuelas, ynosemplazamos a abordar aquellos cambios que sean necesarios, en un momento tan crítico como el actual, para garantizar la subsistencia de las mismas, con un firme compromiso por el mantenimiento del emple

Somos y seremos un sector de actividad seguro, que participa de manera fundamental en el desa- rrollo económico del país. Ahora, más que nunca, la seguridad de los trabajadores de las empresas de autoescuela y de sus alumnos es la primera preocupación de CNAE, que es compartida con los acto- res sociales del sector. Tanto es así, que entre todos hemos creado y consensuado el “Protocolo COVID-19” para autoescuelas, como documento de referencia de medidas de protección y seguridad en nuestra actividad.

Se valora la necesidad de solicitar a las Administraciones públicas, distintas medidas de apoyo eco- nómico, entre otras, la posibilidad de contar con ayudas específicas  del  fondo  de  emergencia  de  la  UE, como sistema para garantizar la capacidad de poder adquisitivo de los trabajadores y la continuidad de las empresas del sector, incluidas ayudas para el pago de alquileres de locales e instalaciones. Además, proponemos reactivar la actividad con ayudas de financiación a los ciudadanos para la obtención del permiso de conducir.

Se instan a los poderes públicos, al desarrollo y mantenimiento en el tiempo de las medidas actuales y de aquellas futuras que tengan que venir para conseguir una salida progresiva y lo menos traumática posible de la inactividad provocada por el Estado de Alarma decretado con motivo de la pandemia.

CNAE y las organizaciones sindicales (UGT, CCOO y USO) se comprometen a mantener reuniones periódicas de seguimiento para analizar la situación del sector y de sus trabajadores en al ámbito del COVID 19.

Abr 27 2020

UGT reclama una auditoría de las residencias de mayores y denuncia las carencias de las trabajadoras

UGT reclama una auditoría de las residencias de mayores y denuncia las carencias y el estrés que sufren las personas trabajadoras 

 El Covid19 se ha cebado en las personas de más edad y en concreto en las residencias de mayores. UGT exige saber qué ha sucedido y sigue sucediendo en las residencias, para poder tomar las medidas necesarias y eficaces para proteger a los más vulnerables. 

El sindicato denuncia las condiciones extremas que viven los empleados y empleadas de las residencias (el 90% son mujeres) y las carencias de personal y problemas laborales que sufrían antes de la pandemia y que ahora se ven aumentadas. 

UGT confía que hayamos aprendido algo de esta pandemia y, a partir de ahora, se refuercen las inspecciones, se incrementen los recursos humanos y las Comunidades Autónomas incluyan en los pliegos de licitación penalizaciones por tener sanciones repetidas desde la Inspección de trabajo. En definitiva, velar por el bienestar y salud de nuestros mayores. 

Hace casi un mes UGT denunciaba que no se estaban realizando los test rápidos ni a las personas mayores, ni al personal trabajador de las residencias de mayores, para conocer si están contagiados y evitar el contagio. Se exigía que se considerara a las residencias como foco de actuación preferente contra el Coronavirus y se reclamaban medidas de limpieza y desinfección de todos los centros residenciales y una inspección de los mismos ante posibles irregularidades en la atención de las personas mayores. Asimismo, aunque se estableció desde el Ministerio un protocolo de intervención para frenar la expansión de la pandemia en los centros residenciales, teniendo en cuenta dos grupos de población a proteger: las personas residentes y el personal que presta sus servicios en los centros, UGT ha denunciado en demasiadas CCAA la deficiente aplicación del mismo. 

Hoy, aunque se han puesto en marcha algunas medidas, como la desinfección de los centros por parte de Bomberos o Ejército, y se han establecido otros mecanismos de protección sanitaria esenciales, UGT considera que sigue siendo preciso implementar más medidas para garantizar la seguridad y salud de todas las personas mayores y los cuidadores y cuidadoras de residencias (el 90% son mujeres). 

No todas ellas cuentan todavía con el material de protección preciso como los Equipos de Protección Individual, ni se realizan los test suficientes, que deben incluir a todos los residentes, los trabajadores y trabajadoras de residencias y sus familiares. 

Un diagnóstico de la situación para tomar medias 

La Unión General de Trabajadores, ante la dificultad de recopilar datos, exige que, tras la pandemia, se realice una auditoría que revele los efectos dramáticos del Coronavirus en las residencias y las medidas que se han ido adoptando en las distintas Comunidades Autónomas para evitarlos. Es necesario realizar un diagnóstico de lo sucedido, saber qué ha pasado y por qué, para tomar las medidas necesarias y eficaces que eviten que esto vuelva a suceder. 

La Federación de Empleados y Empleadas de los Servicios Públicos (FeSP) de UGT había denunciado, con anterioridad, las carencias del sistema. El sindicato señaló muchas de las deficiencias que presentan las residencias de mayores y que venían de lejos, como es la escasez de profesionales para atender a las personas mayores. En concreto las ratios de gerocultoras tan bajas en el sector. Así lo hizo durante dos ocasiones ante el Defensor del Pueblo (el 18 de mayo de 2017 y el 18 de octubre de 2018). La primera denuncia se realizó, además, en el contexto de una campaña a nivel nacional, en la cual desde los territorios se enviaron cartas similares a cada una de las instituciones equivalentes en las distintas Comunidades Autónomas. 

También se ha informado de esta situación al Ministerio de Sanidad en una reunión mantenida el 11 de diciembre de 2019 con su titular entonces, María Luisa Carcedo, para intentar desbloquear el convenio colectivo de las trabajadoras del sector de la dependencia. En dicha reunión se entregó un documento que recoge la situación actual del sector de Atención a las Personas Mayores. Este mismo año, el 9 de marzo, la Secretaria Confederal, Adela Carrió, junto con la Secretaria de Salud, Sociosanitario y Dependencia de la Federación, Gracia Álvarez, en la reunión mantenida con el actual Secretario de Estado de Derechos Sociales volvieron a informar sobre la situación de las residencias, el bloqueo del convenio, así como de las ratios insuficientes y la pluralidad de regulaciones en las distintas CCAA. 

Asimismo, ha venido exigiendo a las distintas Administraciones que ante sanciones reiteradas a una empresa, se la excluya de la posibilidad de contratar con las Administraciones Públicas. Además se ha reclamado que en la adjudicación de los pliegos primara siempre la calidad sobre el criterio económico en el momento de la adjudicación. 

Más presión en el trabajo, más jornada 

La escasez de personal provoca un aumento de presión en el trabajo y una prolongación de las jornadas laborales, lo que genera cansancio y estrés de las propias trabajadoras en relación a las medidas de protección, aumentando con ello el riesgo de enfermar. 

A las ya exiguas plantillas se unen las bajas laborales que no están siendo sustituidas, entre otras cosas, por la dificultad para encontrar trabajadoras cualificadas (el 90% son mujeres). Una dificultad que se constata cuando el 25 de marzo el BOE publica una Resolución por la que se permite contratar trabajadores no cualificados. 

Por otra parte, pese a ser considerados servicios esenciales, estos trabajadles y trabajadoras tener, en todos los casos, la posibilidad de alojarse en lugares habilitados por las diferentes administraciones para no contagiar a sus familias. 

Otro factor que ha favorecido el contagio en las residencias ha sido la dificultad para mantener el aislamiento de los mayores. Las residencias están pensadas como espacios de convivencia lo que incrementa la dificultad de realizar aislamientos. En España hay 5.417 centros de mayores, que suman un total de 372.00 plazas, según datos del CSIC publicados en abril de 2019. Algunas de estas residencias son pisos, sin el espacio, ni las condiciones suficientes para asegurar el aislamiento. 

Aunque aún no se tienen datos oficiales, debido a la dificultad para realizar un cómputo adecuado, lo que está claro es que entre el 26 de marzo y el 15 de abril, ha habido un aumento exponencial del número de fallecidos, lo que revela a su vez que se deberían haber incrementado las medidas de protección frente al Covid19 en los centros de mayores y las inspecciones en esos centros. 

UGT sigue considerando imprescindible: 

  • Para las personas trabajadoras, medidas urgentes de detección de casos de Coronavirus y la dotación de útiles y de equipos de protección individual (EPIS), que se les hagan test para que puedan seguir atendiendo a las personas mayores. 
  • A las personas mayores sospechosas de tener el virus, se les tiene que realizar inmediatamente la prueba, para que queden aisladas. Seguir estableciendo protocolos para la atención sanitaria que requieren los mayores durante la actual pandemia en los centros residenciales y, de esta manera, aliviar la presión de los centros sanitarios, además de prevenir el contagio del resto de personas mayores que residen en los centros. 
  • Continuar con las medidas de limpieza y desinfección de todos los centros residenciales y, si fuera necesario, cerrar los centros y trasladar a sus residentes, para poder desinfectarlos y de esta manera reducir la propagación del virus. 
  • Aumentar las inspecciones de las residencias ante posibles irregularidades en la atención a las personas mayores y para evitar que se reduzcan los fallecimientos sin diagnóstico. 
  • Pero si algo debemos aprender de esta crisis, en relación con este tema es la necesidad de: 
  • Realizar más inspecciones en los centros de mayores. 
  • Reforzar la atención sanitaria a los mayores porque su salud es bastante más vulnerable que la de la población en general, en lo que la Atención Primaria y Comunitaria ha de tener un papel esencial 
  • Aumentar los recursos humanos y las ratios de gerocultoras en residencias, para prestar una atención de mayor calidad en los centros de mayores. 
  • Velar por la atención de las personas mayores dependientes