Jose Luis Rubio

Jose Luis Rubio

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Jul 11 2019

FeSP-UGT y CCOO por parte sindical y las patronales ANCED, CECAP Y CECE han firmado las tablas salariales para los años 2018 y 2019 del VIII Convenio de Enseñanza y Formación no Reglada.
En la reunión de hoy el banco patronal ha modificado un poco su propuesta al alza, proponiendo un 1% para el 2018 y un 2,75% para el 2019 pero ya en todos los conceptos retributivos.

La presión y la firmeza ejercida por FeSP-UGT desde la primera reunión en la que se habló en salarios, ha sido clave en dichos cambios.

FeSP-UGT hemos manifestado que aunque hemos decidido firmar las tablas para los años 2018 y 2019, estos incrementos no son los que los trabajadores necesitan.

Asimismo, hemos advertido de que éstos son los últimos salarios acordados durante la vigencia de este convenio y que, en la próxima negociación, defenderemos cambios estructurales que afecten a los cambios reales que afectan a los trabajadores tales como la lucha contra la parcialidad, la temporalidad, la duplicidad de funciones en las categorías o los salarios bajos que atacan la propia credibilidad del sector.

Asimismo, FeSP-UGT ha insistido en la creación de un anexo para los trabajadores de la modalidad “On line”, para regular su propio control horario y poder evitar las prácticas que parecen cada vez más frecuentes de falta de control de sus jornadas laborales.

TABLAS 2018-19 NO REGLADA 1

Jul 11 2019

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Personal Sanitario Modalidad On-line

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Personal de Gestión y Servicios Modalidad On-line

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Jul 02 2019

FeSP-UGT ha firmado el Acuerdo sobre el control horario y registro de la jornada. Han acompañado en este Acuerdo las organizaciones CCOO y CIG y la totalidad de las organizaciones patronales del sector.

El Acuerdo, además de dar cumplimiento a lo establecido en el Real Decreto-Ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo, establece unos requisitos generales que fijan criterios básicos para todos los centros (asistenciales, especiales de empleo y educativos). Por otro lado, no impide que en próximas negociaciones se puedan introducir otras cuestiones que mejoren las actuales.

Desde FeSP-UGT valoramos positivamente el Acuerdo final alcanzado, como marco que permita el cumplimiento de la obligación del control y registro horario impuesto por la legislación, dentro de lo establecido en el Convenio del sector.

Acuerdo.

Jun 25 2019

FeSP-UGT presenta la Guía de Cláusulas Sociales y Laborales en la contratación pública

La Federación de Empleadas y Empleados de los Servicios Públicos de UGT ha presentado una guía que despeja incógnitas y ofrece propuestas prácticas a los trabajadores y trabajadoras que desarrollan tareas y servicios dentro del área de la contratación pública.

Moisés Torres Aranda, Secretario Federal del Sector Servicios a la Comunidad ha señalado que la contratación pública supone casi el 20% de nuestro producto interior bruto y se trata de "dinero de todos, que ha de ir dirigido a la contratación de bienes, obras y servicios desde una perspectiva europea de transparencia, de respeto a la competencia, con integración de objetivos sociales y medioambientales  que deben ser utilizados para conseguir un crecimiento inteligente, sostenible e integrador"

Torres ha subrrayado que esta premisa, avalada por la propia ley, "nos conduce a plantear lo absurdo que resultaría adjudicar cualquier contrato público, es decir pagar con el dinero de todos, a empresas que contaminan, que practican la discriminación por género, que no cumplen las cuotas de discapacitados o que no respetan los derechos de las personas trabajadoras".

"Por tanto, en todos los pliegos de condiciones de todas las Administraciones, tenemos que defender la idea de que cualquier contratación pública  ha de ser,  no solo coherente con el objeto mismo del contrato , sino que también y de manera obligada este tiene que estar vinculado con los objetivos de esta  ley mediante la introducción de las clausulas sociales, laborales y medioambientales que garanticen   la prestación de un servicio de calidad, medioambientalmente  sostenible y socialmente justo.

Un Sindicato de clase como el nuestro -ha señalado- tiene que aspirar y aspira, no solo a ser garante del cumplimiento de las normas laborales para con las personas trabajadoras dependientes de estos pliegos, también tenemos la obligación de  adelantarnos y avanzar presentando propuestas y alternativas que mejoren  la prestación y las condiciones de los servicios y de quienes los prestan".

Desde que se entró en vigor la ley en marzo de 2018, los técnicos del Gabinete Federal y la Secretaría de Servicios a la Comunidad han recorrido toda la geografía española formando a delegados en esta materia y ha publicado numerosos documentos explicando los distintos aspectos de esta Ley

La “Guía de Cláusulas Sociales” es un elemento más que complementa el amplio trabajo realizado por la Federación sobre la Ley 9/2017 de Contratos del Sector Público y aspira a servir de ayuda a nuestros delegados y delegadas en su lucha diaria en defensa de una sociedad más justa.

Si te interesa la guía, pásate por tu sección sindical o la sede de FeSP-UGT y pide un ejemplar.

Jun 06 2019

#RecuperandoDerechos

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Las 37 horas semanales…. ¡Por fin recuperadas!

Gracias al Acuerdo firmado el 15 de noviembre de 2018 por UGT y CCOO, se recupera la jornada semanal de 37 horas con efecto retroactivo desde el 1 de enero de 2019.

En 2012, la Ley de Presupuestos Generales del Estado impuso a todas las administraciones públicas el aumento de la jornada semanal hasta las 37 horas y media. Una medida que se añadió a los recortes en materia de condiciones laborales y derechos sociales. La DGA fue obediente y sus trabajadores con el complemento específico “A” pasaron a trabajar 37 horas y media. Como si la media hora más que tenían que trabajar implicara un ahorro económico de algún tipo.

Esa media hora semanal, para el personal de complemento específico “A” con jornada ordinaria, significaba un incremento de 6 minutos diarios. En los centros de trabajo con jornada ponderada, esto supuso trabajar 3 días más a lo largo del año. Unas cifras irrisorias que muestran el sinsentido de este incremento horario.

6 años después de aquello, con una constante lucha y reivindicación por parte de UGT para recuperar los derechos perdidos en ese 2012, se llegó al Acuerdo en Mesa General de Negociación, firmado por UGT y CCOO el 15 de noviembre de 2018 que se refleja en la recuperación de la jornada laboral de 37 horas semanales (entre otros derechos laborales).

Hoy 6 de junio de 2019 (con un retraso incomprensible e inaceptable por parte de UGT) se publica en el BOA la Orden que regula la nueva jornada laboral.

Como el Acuerdo implicaba este nuevo horario a partir de 1 de enero de 2019 y la Orden que hace efectiva esta jornada laboral es de hoy 6 de junio, por el carácter retroactivo de la misma de ese primer día del año se ha generado un exceso horario realizado desde principios de año (unas 11 horas aproximadamente) que ha de ser compensado.

La gestión de esta bolsa de horas no está aún bien definida. UGT exige a Función Pública un criterio preciso y rápido para esta compensación horaria y una instrucción clarificadora a todos los departamentos al respecto.

Como es bien conocido, UGT tiene como objetivo que la jornada de trabajo acabe siendo de 35 horas semanales y en el Acuerdo firmado en noviembre del año pasado ya está contemplada la implantación progresiva de este horario.

UGT, en las diferentes mesas de negociación, seguirá insistiendo en la mejora de las condiciones laborales de los emplead@s públicos de la Administración.

Edificio Pignatelli, Puerta 21 
(Pº Mª Agustín Nº 36, 50004 Zaragoza) 
Telf.: 976 714 468 
Whatsapp: 682 166 085 
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www.fespugtaragon.es

Jun 05 2019

AVISO MUY IMPORTANTE

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Por causas ajenas al Departamento, la clave permanente obtenida de la forma "a través de internet sin certificado digital" no es válida para firmar solicitudes en la plataforma de gestión de personal docente PADDOC. Se ruega a todas aquellas personas que dispongan de dicha clave, obtenida por este procedimiento, soliciten una nueva presencialmente en cualquiera de los registros habilitados que se pueden encontrar en la nota informativa que aparece a continuación.

Por tanto, hasta la fecha de 30 de septiembre de 2019, se podrá acceder a la plataforma PADDOC de la forma que se utilizaba hasta ahora (usuario y contraseña). En consecuencia, las personas que participen en las oposiciones convocadas para 2019 y en los actos de interinos de inicio de curso podrán seguir accediendo con su usuario y contraseña de PADDOC.

EL PLAZO PARA QUE TODO EL PERSONAL DISPONGA DE LA CLAVE PERMANENTE QUEDA PRORROGADO HASTA EL 30 DE SEPTIEMBRE DE 2019 

Desde ese momento, será imprescindible para participar en las convocatorias de actos de  elección, concursos de traslados y resto de procedimientos gestionados por la Dirección General de Personal y Formación del Profesorado.

May 29 2019

Buena participación en las elecciones europeas que configura un Parlamento Europeo más inestable


Las elecciones europeas celebradas durante la semana pasada en los distintos países de la Unión Europea, y concluidas el pasado domingo 26 de mayo, arrojan –como primera valoración a tener en cuenta- un incremento de la participación electoral que no se producía desde hace veinte años. Éste es el resultado de las controversias suscitadas en relación a temas que han ido mucho más allá de la dinámica aparentemente distante y burocrática de las instituciones comunitarias: el protagonismo de las instituciones de Bruselas durante la crisis económica; el brexit; la negociación oscurantista de tratados comerciales como el TTIP y el CETA; y con singular relevancia, el fenómeno migratorio, la llegada de refugiados desde zonas en guerra.

La indudable relevancia política de algunos de esos temas y sus efectos sobre el proyecto político comunitario ha movilizado al electorado europeo y configurado una Eurocámara en la que, en principio, la estabilidad política acostumbrada, y que tanto gustaba a las instituciones comunitarias, parece menos factible. UGT considera extremadamente preocupante la entrada de la extrema derecha y confía en que España juegue un papel más relevante en la UE que el que ha tenido en otras épocas, ya que los próximos cuatro años de legislatura europea serán determinantes para definir el futuro del proyecto europeo y la dimensión política y social del mismo.

UGT redoblará sus esfuerzos para movilizar e influir en la toma de decisiones ya que considera imprescindible la implicación de las organizaciones sindicales europeas en la defensa de una Europa enfrentada a los grandes retos de futuro (cambio climático, digitalización, cambios geopolíticos) al mismo tiempo en que ganan terreno los detractores de la UE, especialmente en lo relativo a su componente democrática, ética, pacífica, igualitaria, y social. Los derechos y las libertades de los trabajadores y trabajadoras europeos estarán directamente afectados por la evolución de la política europea en los próximos años, y nos corresponde sumar fuerzas para defender la Europa Social.  


Ver comunicado completo 

May 17 2019

Queremos informaros de la situación actual respecto al proceso de negociación de la jornada lectiva para DENUNCIAR:

-en primer lugar, la ausencia completa de negociación por parte de la Administración desde el 8 de abril;

-en segundo lugar, la campaña efectista de quienes no plantean ni defienden la exigencia de la recuperación de derechos en Mesa pero convocan una huelga en los medios.

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