Jose Luis Rubio

Jose Luis Rubio

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Ene 23 2020

El SMI sube a 950 euros en 2020

 

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Pepe Álvarez reclama que el Diálogo Social sea la base sobre la que se produzcan todas las reformas en nuestro país


UGT y CCOO, junto al Gobierno, CEOE y Cepyme, han llegado en el día de hoy a un acuerdo para subir el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) a 950 euros para el año 2020. Un acuerdo “positivo”, según el Secretario General de UGT, Pepe Álvarez, “por el fondo (la cuantía) y las formas. La voluntad de los sindicatos es empezar a trabajar con acuerdos. Es la hora de que el Diálogo Social sea la base sobre la que se produzcan todas las reformas en nuestro país”.

En este sentido, ha señalado que “este aumento de los salarios, que afecta a más de dos millones de trabajadores y trabajadoras, como ha subrayado la ministra de Trabajo, es una medida que viene a recuperar una parte de la pérdida de salarios que se produjo durante la crisis económica. Además, el crecimiento de los salarios generará un aumento de la demanda interna, del consumo y de la productividad de las empresas”.

Pepe Álvarez ha subrayado que “la cuantía es importante. Este camino nos tiene que permitir llegar en 2023 al 60% del salario medio que recomienda la Carta Social Europea. Además, el aumento de 900 a 950 euros en 2020 casi dobla la banda más alta acordada en el IV Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC). Un acuerdo que es perfectamente compatible con esta subida firmada hoy. No hay ninguna excusa. El día 1 de enero de 2021, todos los convenios deben tener un salario mínimo de 1.000 euros. Este acuerdo da ese tiempo necesario para que se desarrolle plenamente el IV AENC”.

El Secretario General de UGT ha subrayado también que el Gobierno “debería cumplir la derogación de la ley de desindexación y permitir que se traslade a las contratas públicas la diferencia que hay con el SMI anterior”.

Extender el Diálogo Social a otras reformas necesarias

Pepe Álvarez ha resaltado que las organizaciones sindicales han reclamado al Gobierno, durante la reunión, que "el Diálogo Social sea más amplio y se introduzcan otros aspectos a desarrollar”.

En este sentido, ha anunciado que “hemos demandado una reunión al más alto nivel del Ejecutivo para situar cuáles son los elementos que queremos que se trasladen en este Diálogo Social para solucionar los problemas de las personas”. 

 

Ene 20 2020

PIN Parental. De aquellos barros estos lodos

 
Racismo institucional para limitar y condicionar los proyectos educativos de los centros
 
Hace ya algunos meses que el partido  de extrema derecha Vox  y entidades ultra católicas afines, iniciaron una campaña de acoso a los y las profesionales que trabajaban  en materia de protección a víctimas de violencia machista,  en materia de igualdad de género, y también respecto a los derechos y colectivo LGTBI. Después nos presentaron su discurso sobre lo que denominan  el  “PIN parental”, que, tal como ellos lo definen, responde a la obligatoriedad de los centros educativos en pedir autorización a las familias respecto a la educación que reciben sus hijos e hijas. En realidad este PIN que proponen sólo constituye un limitado derecho de veto de las familias sobre algunas materias impartidas por los centros educativos, en concreto, la educación sexual, la coeducación y la sensibilización contra la discriminación por orientación sexual. Aunque es una petición de Vox, debemos recordar que el “PIN parental” se ha impuesto en Andalucía y Murcia, gracias al apoyo de otros dos partidos políticos, PP y Ciudadanos. Así mismo, coincidiendo con el inicio del curso escolar, la entidad ultraconservadora Hazte Oír, dio un paso más allá, de su conocido autobús homóbo, y comenzó en septiembre una campaña enviando 23.000 ejemplares del impreso que denominan “PIN parental” a la dirección de los centros educativos con un libro titulado ‘Dejad a los niños en paz. Una respuesta ciudadana al adoctrinamiento de género’.
 
Y aquí nos encontramos, discutiendo sobre si es razonable pensar que las familias deben tener derecho a decidir sobre la educación que reciben sus hijos. En cualquier movimiento de acción, la historia ya nos ha enseñado que se produce un movimiento de reacción, afortunadamente; y en este sentido, la movilización, contra este radicalismo reaccionario que pretenden incidir, condicionar y fiscalizar los proyectos educativos de los centros y su programación general anual e incluso las competencias reguladas legalmente de los órganos colegiados o de su profesorado establecido en la Ley educativa, ya está en marcha con cantidad de ejemplos de centros educativos que se manifiestan en contra y de forma más organizada a través de la  Plataforma Estatal por la Escuela Pública, quienes el 4 de noviembre a través de un comunicado exigíamos “una repulsa unánime contra todas aquellas organizaciones o partidos políticos que anteponen su interés particular y reaccionario al interés superior del menor y su derecho a la educación, y solicitando reuniones, por la vía de urgencia con la ministra de Educación y Formación Profesional en funciones, Isabel Celaá, y con los diferentes partidos políticos del arco parlamentario”
 
"La conducta no racista y discriminatoria se fomenta y logra desde el conocimiento, la apertura de ideas, la comunicación y la libertad de conciencia"
 
Por supuesto, desde la Federación de empleados y empleadas de los Servicios Públicos de la UGT (FeSP-UGT) compartimos, como miembros de la Plataforma, su denuncia y demandas, pero además en este artículo queremos hacer una reflexión y hacer un poco de historia para recordar de donde nos vienen estos lodos.  Recordemos que para propagar cualquier práctica racista o que ampare la discriminación de cualquier colectivo, la élites y movimientos ultraconservadores, van tejiendo un discurso que para tener calado entre la ciudadanía debe ser presentado como coherente,  y dicha coherencia como verosímil, es decir, debe haber una relación entre causa y consecuencia, aunque la coherencia no responda a la realidad, y además hay que mantenerlo en el tiempo para que poco a poco, mentira tras mentira, repetida muchas veces se convierta en casi verdad.
 
Lo cierto es que si miramos hacia atrás, España ya tuvo una materia que abordaba todos estos contenidos en la educación, Educación para la Ciudadanía, aprobada en 2007 por el Gobierno socialista, como cumplimiento de los objetivos y contenidos marcados por el Programa Mundial de Naciones Unidas para la Educación en Derechos Humanos  y las directivas y recomendaciones del Consejo de Europa . Dicha asignatura fue rechazada desde el principio por la jerarquía católica y el PP, hasta que finalmente en el año 2012, una vez en el gobierno, el PP la eliminó como asignatura y  la sustituyó por  una asignatura de educación cívica y constitucional, una asignatura ‘libre de cuestiones controvertidas’ y ‘no susceptible de adoctrinamiento ideológico, según explicaba el Ministro Wert.
 
Ya en ese año, desde el sindicato nos preguntábamos por qué el Gobierno del PP elegía como una de las primeras acciones en materia de educación (en un momento de duras políticas de recorte en el sistema educativo) la modificación de la asignatura Educación para la Ciudadanía. La razón no era otra que el PP, antes en la oposición y ahora en el Gobierno, y bajo la presión de los sectores más conservadores de la iglesia católica; seguía entendiendo la educación asignada a la escuela, exclusivamente, como la transmisión de conocimientos, reservando a la asignatura de religión y al ámbito privado la educación en valores y la educación para la ciudadanía. No le interesaba que el alumnado se formara y reflexionara sobre igualdad. En cualquier caso, nos viene bien recordar qué incomodaba de la asignatura Educación para la Ciudadanía a la derecha española en el año 2012. Haciendo un análisis detallado de las modificaciones propuestas en el Proyecto de Real Decreto de modificación del RD 1513/2006 y del RD 1631/2006, sobre los objetivos y contenidos de la asignatura, vemos que: 
 
- La eliminación de conceptos y contenidos respecto al reconocimiento de la diversidad en los modelos familiares y la diversidad en la orientación sexual. 
- Omisión total de los aspectos emocionales y afectivos como parte del aprendizaje y desarrollo personal. 
- Eliminación del estudio y reflexión sobre las causas que provocan la violación de derechos humanos, la pobreza y la desigualdad. 
- Eliminación del estudio y análisis de la desigualdad de género. Se eliminó de los objetivos cualquier referencia a este ámbito. 
- Por último, la descabellada idea contenida en el proyecto de Decreto, vinculando el concepto de nacionalismo a exclusión social (nacionalismo excluyente), colocado además en el mismo párrafo donde se aludía al terrorismo, a los Estados fallidos, y al fanatismo religioso. Constituía tal dislate que tuvo      que ser retirado, como consecuencia de la protesta de la Generalitat de Cataluña. 
 
Estamos ante un momento diferente, porque ahora los voceros del discurso se llaman Vox y entidades afines, pero todo forma parte de una política iniciada hace muchos años por la derecha en España. Quizá, aprendamos ahora que para ellos es fundamental manejar bajo sus ideales el sistema educativo y empecemos entonces a entender lo importante que es preservarlo y garantizar su funcionamiento de calidad para todos y todas. Tal y como se reconoce en las declaraciones y documentos a nivel internacional y en el seno de la UE, la conducta no racista y discriminatoria se fomenta y logra desde el conocimiento, la apertura de ideas, la comunicación y la libertad de conciencia; valores y condiciones estas que deben ser enseñados, inculcados y comunicados desde la educación formal, en las escuelas, institutos y universidades, mediante la educación no formal, y también en el hogar y en el lugar de trabajo. 
 
Como vemos, nada nuevo en el discurso neoliberal que solo ve al alumnado como capital económico, al alimentar la desigualdad entre unos y otros, frente al fin último de la educación, que es más bien la calidad de la vida humana, donde no solo debemos ser técnicamente competentes, sino también eticamente responsables. Sí estamos ante un momento diferente, porque ahora los voceros del discurso se llaman Vox y entidades afines, pero todo forma parte de una política iniciada hace mucho tiempo por  la derecha en España. Quizá, aprendamos ahora que para ellos es fundamental manejar bajo sus ideales el sistema educativo y comprendamos lo importante que es defender e invertir en una educación ética, porque solo la ética, ha sido desde los anales de la historia, la conciencia vigilante y combativa ante todo adoctrinamiento.
 
Defendamos, desde todos los rincones y posiciones, y por supuesto, desde nuestro sindicato, la  educación en igualdad, la lucha contra la violencia de género y el discurso del odio y alcemos la voz para contrarrestar las influencias que conducen al temor y la exclusión de los demás, ayudando a los niños y niñas y jóvenes a desarrollar sus capacidades de juicio independientes y de razonamiento crítico y ético porque solo así podremos cambiar el mundo.
Ene 10 2020

Concertada es:

Para FeSP-UGT, la Enseñanza Concertada es (ver vídeo):

- Rebajar la jornada de sus trabajadores

- La innovación y las nuevas figuras profesionales

- El pago delegado para el PAS y el personal complementario

- La homologación con los compañeros de la enseñanza pública

- Unos módulos actualizados

- Contrato de relevo para todos

- Financiación de la paga extraordinaria de antigüeedad

- Clarificación de la jornada lectiva

- Igualdad de oportunidades

- Orientación educativa en todas las etapas

- Conciliación laboral y familiar

- Mantenimiento de las unidades escolares y el empleo

- Sexenios

- Un nueval Real Decreto de Conciertos

- Plantillas suficientes

- Y, también, jubilaciones dignas

- Estabilidad

- Igualdad

- Salud laboral

- Derechos sociales

- Salarios

- Pensiones

- Convenio colectivo

- Riesgos psicosociales

- Empleo

- Binestar y, por supuesto,

- Servicio Público

En Concertada, tú pones las piezas.

Ene 09 2020

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Encuentro informativo de Pepe Álvarez para presentar las prioridades del sindicato de cara al nuevo año


El Secretario General de UGT, Pepe Álvarez, ha afirmado que “UGT va a estar al frente de los cambios que requiere nuestro país. Queremos dialogar, discutir, negociar y acordar con el nuevo Gobierno aquellos elementos fundamentales que nos permitan que nuestro país reparta la riqueza de manera equitativa y recupere derechos y libertades”.

Pepe Álvarez ha realizado estas declaraciones durante el encuentro informativo para presentar las prioridades del sindicato de cara a 2020, donde ha señalado que “la música del programa de gobierno de PSOE y Unidas Podemos suena bien, pero necesita una amplia negociación que nos permita una letra que nos ayude a recuperar lo perdido y resituar a nuestro país en unas mejores condiciones para abordar el futuro”.

Una letra que pasa, necesariamente, por derogar las reformas laborales de 2010 y 2012. “El problema número uno de la economía es el desempleo. Más de 3,2 millones de desempleadas y desempleados, una situación de precariedad laboral insoportable (casi un 27% de temporalidad) y una duración de los contratos cada día menor hacen imprescindible una solución inmediata”.

En este sentido, ha reclamado la derogación de las reformas laborales como “elemento fundamental para recuperar la dignidad en el trabajo y la igualdad. Es el momento. Hay ya nuevo Gobierno con un programa de progreso positivo. Ese programa debe contar con el máximo consenso social posible y convertirse en un instrumento para eliminar los problemas de las personas”.

Propuestas inmediatas

En cualquier caso, Pepe Álvarez ha reclamado una serie de medidas urgentes a tomar:

1) Un plan de empleo que genere actividad de manera inmediata, que haga frente a la precariedad, temporalidad, nuevas formas de empleo y también al cambio climático. La derogación de las reformas laborales es condición necesaria para entrar a acordar un nuevo Estatuto de los Trabajadores.
Este nuevo Estatuto debe contar “con la derogación por decreto del artículo 52.d), que permite despedir con baja médica. Cuando hay injusticias poco discutibles deben cortarse de raíz. Me gustaría que se derogase en el primer Consejo de Ministros. Un artículo que se está fomentando en las empresas de manera inhumana. Para UGT, falta humanidad por parte de CEOE por no reprochar a las empresas que hayan despedido a miles de trabajadoras de manera abusiva e indecente aprovechándose de este artículo. Debería pensar más en las personas, más aún cuando en el IV AENC hay un compromiso de crear el Observatorio del Absentismo, que debería estar funcionando y aportarnos los elementos necesarios para tomar las medidas oportunas. No protegemos a nadie que no merezca protección. Este país no se puede convertir en una jungla del despido”.

2) Recuperar la Negociación Colectiva, “con el fin de recuperar los salarios, la riqueza y el consumo”. Además, ha considerado imprescindible rescatar la ultraactividad y el convenio sectorial por encima del de empresa. También es fundamental que la Administración recupere el trámite previo para autorizar los ERE”.

3) Actuar contra la contratación precaria. “Dotar de medios materiales y humanos a la Inspección de Trabajo, pero también hacer leyes sin trampas. Cuando se hagan las reformas que hay que hacer, hay que cerrar las puertas a que la contratación temporal sea la contratación ordinaria en nuestro país”.

4) Abordar un nuevo SMI. “El Gobierno nos debería llamar de manera inminente para acordar el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) de 2020. Es imprescindible que lleguemos al 60% del salario medio al final de esta Legislatura”.

En este sentido, ha recordado que “tenemos la voluntad expresada por Pedro Sánchez cuando era candidato de que eso se llevaría a una mesa de negociación, en la que creo que tendríamos que resolver de manera urgente el aumento para 2020 y cómo se aplica el incremento del SMI hasta 2023, para situarlo al 60% del salario medio, que hoy en día es de 1.150 euros”.

5) Un sistema fiscal justo y equitativo. “Redistribución de la riqueza vía impositiva. Las reformas que van en el programa de gobierno tienen que incluir la lucha contra el fraude fiscal. Situar aquellos elementos que impidan que, a través de las leyes, se permita que se perpetúe el “fraude fiscal legal”. Las propuestas de aumentos de impuestos del Gobierno me parecen muy moderadas. No se puede decir que las clases medias son los que superan los 130.000 euros de ingresos. Subirles el IRPF a los que tienen más ingresos es un elemento de justicia social para hacer frente a las necesidades de las personas que no tienen nada. Se ha multiplicado por cinco el número de ricos durante la crisis y, paradójicamente, también han aumentado las personas que viven entre cartones, aunque tengan un trabajo”.

6) Acabar con el dumping social entre Comunidades Autónomas. “El proceso de debate de financiación de las Comunidades Autónomas debe instaurar la igualdad entre los ciudadanos y ciudadanas”.

7) Derogar la reforma de las pensiones de 2013. “Debería hacerse por decreto y sin demasiadas negociaciones, igual que se puso en marcha por parte del PP. Se tiene que volver al Acuerdo Social de 2011 sin dilación. El año 2023 está cerca y se puede prorrogar el factor de sostenibilidad, y los pensionistas aún no han visto aumentada su pensión este año. A partir de ahí, queremos negociar una Seguridad Social reforzada, con recursos suficientes para hacer frente a las obligaciones que tiene y que nos permita acometer otros problemas de carácter social, como las prestaciones por desempleo. Es relevante que el programa de gobierno recoja el ingreso mínimo vital, pero se debería recuperar la ILP que presentamos hace años y que duerme en el Congreso de los Diputados”.

8) Una vivienda digna para todas las personas. “El Gobierno debe hacer un plan de vivienda que acabe con la situación que se vive sobre todo en los grandes núcleos urbanos, que impide que las personas tengan acceso a una vivienda digna. Hay que evitar desvergüenzas como los pelotazos de los fondos buitre. Esto se tiene que acabar. Que cualquier trabajador o trabajadora tenga derecho a optar a una vivienda con garantías y sin superar el 25% de sus ingresos”.

9) Transición ecológica. “Para nosotros, es un debate inaplazable. Luchar contra el cambio climático no es una opción, es una necesidad. Es un buen momento para hablar de una transición justa, sin dejar a nadie en el camino. Que en esta Legislatura haya un proyecto medioambiental, energético e industrial que lleve adelante esta transición”.

10) Intensificar la campaña en defensa de la igualdad. “Vamos a hacerlo como sindicato feminista. Cuanto más ladren, nosotros más cabalgaremos. Cuanto más intenten impedir que hablemos de la violencia asesina machista, el acoso a las mujeres o la falta de igualdad en el trabajo, más trabajaremos para eliminar esta lacra. El colectivo LGTBI no debe sufrir ningún tipo de agresión y debe vivir de acuerdo con la manera que quiera, sin que nadie le moleste. Es el momento de consolidar, frente una ultraderecha que viene para recortar igualdad, más derechos y libertades”.

Un seguro de empleo y un SMI europeos

El Secretario General de UGT ha considerado que el año 2020 “va a marcar pautas en el futuro de nuestro país y a nivel internacional también. Iniciamos este año con una nueva Comisión Europea, un nuevo Parlamento Europeo y un miembro menos en la Unión Europea. La idea de la Comisión es una política de más Europa, que acentúe los aspectos sociales. En este sentido, todo el movimiento sindical europeo inicia el año convencido de que se tienen que empezar a visualizar los mecanismos para poner en marcha “un seguro de desempleo para el conjunto de la UE y un SMI europeo”.

Además, ha recordado que “el Banco Central Europeo estrena presidenta, que debería poner en marcha políticas que nos ayuden a recuperar riqueza y empleo. Hoy no está tan claro que la UE vaya a entrar en situación de crisis, más bien parece que se aleja. No hay que confundir bajadas de crecimiento con entradas en recesión. Alemania o Italia se empiezan a recuperar”.

Sin embargo, la guerra comercial de EEUU y China “no decae, y esto es más preocupante. Además, la incursión del país norteamericano en Oriente Medio es insoportable e irresponsable. Los europeos nos tenemos que levantar porque nos toca. La UE tiene que tener una posición activa para frenar los pies a este nuevo movimiento militarista tan negativo”.

Para Pepe Álvarez, “en el aspecto social hay más nubarrones. Xenofobia, racismo y fascismo han avanzado de manera dramática. Pero una mayoría queremos construir una sociedad justa, igualitaria y de hombres y mujeres libres. Y lo tenemos que conseguir”.

CEOE no está preocupada por la economía, sino por sus intereses

El Secretario General de UGT no entiende las quejas de la patronal CEOE a las medidas contenidas en el programa del nuevo Gobierno. “Son medidas que, en muchos casos, han negociado ellos antes con las organizaciones sindicales, y han firmado acuerdos en este sentido”.

En este sentido, ha manifestado que “ellos firmaron el Acuerdo Social de 2011 con el Gobierno y con nosotros, y ahora no quieren que deroguemos la reforma de pensiones de 2013 para volver a ese acuerdo. O se quejan por la subida del SMI a 1.000 euros, cuando firmaron el IV AENC, que incluye que ningún convenio esté por debajo de los 1.000 euros en 2020”.

“CEOE no está preocupada por la economía española”, ha señalado, “por las necesidades de las personas, sino por ver si alguno de sus representados va a poder continuar despidiendo de la manera que lo hacen, va a continuar teniendo los beneficios escandalosos que tienen, o ventajas fiscales. Las medidas no van a ir contra el crecimiento económico, sino al contrario, por un crecimiento más serio, con bases más sólidas”.

El Congreso Confederal de UGT, del 24 al 27 de noviembre en Valencia

El Secretario General de UGT también ha recordado que este año 2020 “celebramos el Congreso Confederal de UGT, que será en Valencia del 24 al 27 de noviembre. Es un Congreso muy importante. Salimos de un proceso difícil y complejo para los sindicatos. Estos 4 años nos han permitido tomar nota, actuar para adecuar las estructuras del sindicato a las nuevas demandas de la sociedad y hay que seguir avanzando”.

En este sentido, ha recordado que “es la segunda vez en democracia que UGT hace el Congreso fuera de Madrid, la primera fue en 1978 en Barcelona. Queremos que el Congreso Confederal recorra las Comunidades Autónomas. Contará con 800 delegados y delegadas y tenemos la previsión de congregar a 5.000 personas entre delegados y delegadas, afiliados y afiliadas, invitados e invitadas, organización, medios, etc”.

Dic 23 2019

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RESOLUCIÓN DE URGENCIA DEL IV COMITÉ REGIONAL DE FeSP UGT ARAGÓN
Defensa de las condiciones laborales logradas con la firma del XV Convenio colectivo general de Centros y Servicios de Atención a la Discapacidad en Atades.
El pasado 15 de octubre de 2019 la Dirección de Empresa Atades comunicó a la parte social el inicio del procedimiento de Inaplicación de Condiciones Laborales de XV Convenio Colectivo de Centros y Servicios de Atención a Personas con Discapacidad con el que la empresa pretende descolgarse de las actuales tablas salariales y congelar los sueldos durante los próximos tres años. Lo que supone a un trabajador o trabajadora con un sueldo de 990 € mensuales, una pérdida económica de 90€ mensuales.
La empresa alega pérdidas económicas y la “escasa” subida de los precios fijos por las plazas contratadas o concertadas y servicios confinados y encomendados por el Instituto Aragonés de Servicios Sociales para los años 2019, 2020 y 2021.
Desde el Comité de Empresa denuncian que, en la última semana ya son nueve los despidos efectuados y numerosos los contratos no renovados. Además, cabe resaltar que los recortes realizados por la empresa están afectando a los servicios asistenciales de las personas con diversidad funcional, además de la continua falta de personal.
Ante esta circunstancia, el Comité Regional, desde la defensa de los cuidados a las personas con discapacidad como un derecho que debe garantizarse a toda la población, su valoración como un servicio esencial para la sociedad, que requiere una formación específica y dedicación especial por la vulnerabilidad de las personas a las que prestan cuidados
RESUELVE
➢ La necesidad de garantizar un empleo digno a las más de 2500 empleadas y empleados públicos del sector.
➢ Exigir a Atades el cumplimiento de las condiciones que marca el XV Convenio colectivo general de Centros y Servicios de Atención a Personas con Discapacidad y el reingreso en la empresa de los trabajadores despedidos.
➢ Mostrar nuestro apoyo, a los trabajadores y trabajadoras afectados por esta lamentable situación, y a las actuaciones planteadas por FeSP-UGT que se lleven a cabo para revertir la situación.
➢ Dar la mayor difusión posible a la presente Resolución.

Dic 19 2019

FeSP-UGT firma las tablas salariales de la Enseñanza Concertada de 2019 y regula las salidas escolares

 

FeSP-UGT junto con el resto de organizaciones sindicales y patronales del sector, han firmado las tablas salariales del año 2019 para el personal docente en pago delegado, personal docente de niveles no concertados, personal complementario y personal de administración y servicios y el Acuerdo que regula las salidas escolares con pernocta del VI Convenio de empresas de Enseñanza Privada sostenidas total o parcialmente con fondos públicos.

FeSP-UGT ha vuelto a mostrar su compromiso con los trabajadores de la Enseñanza Concertada con la firma de un acuerdo global que incluye las nuevas tablas salariales retroactivas desde enero de 2019, así como una regulación, inexistente hasta la fecha, de las salidas escolares de más de un día de duración.

Respecto de la firma de las tablas salariales, FeSP-UGT muestra su satisfacción por que la Comisión Negociadora del VI convenio de Enseñanza Concertada ha ratificado lo ya firmado por FeSP-UGT en el “II Acuerdo Gobierno-Sindicatos para la mejora del empleo público y las condiciones de trabajo”, trasladando dichos incrementos igualmente a los trabajadores del PAS y personal complementario y siendo referencia para los del personal docente de los niveles no concertados.


Incrementos salariales Enseñanza Concertada 2019

 
 

Del 1 de enero
al 30 junio 2019

Del 1 de julio
al 31 de diciembre
2019

Personal docente en pago delegado

2,375%

2,625%

PAS y Personal Complementario Titulado

2,375%

2,375%

(2,625% condicionado al incremento por parte de la Administración)

Personal docente de  niveles no concertados

2%

2,625%

Dic 18 2019

 

Sin las personas inmigrantes, las cotizaciones sociales a la Seguridad Social serían de un 10% menos


La Vicesecretaria General de UGT, Cristina Antoñanzas, y la Responsable Confederal de Migraciones, Ana María Corral, han presentado hoy en Madrid la campaña “#TrabajoLibreDeBulos”, una campaña de sensibilización en el ámbito laboral contra los discursos falsos o tergiversados de algunas formaciones políticas o de algunos medios de comunicación que fomentan prejuicios y rechazo hacia la población inmigrante o las personas de nacionalidad u origen extranjero.

Una campaña a nivel nacional, que se desarrolla mediante talleres y conferencias, que, como ha afirmado Antoñanzas, “pretende contrarrestar los discursos excluyentes que cuestionan la presencia de población de nacionalidad extranjera, consideran negativa la inmigración y, por tanto, el aporte presente y futuro de la población que ésta supone. Pero, si nuestro país no tuviera inmigración, tendría graves consecuencias económicas, humanas y sociales. Tendríamos menos población activa, menos habitantes, menos pensiones y una ciudadanía más envejecida. Una disminución clara de un Estado de Bienestar al que todas y todos contribuimos, con independencia de nuestra nacionalidad u origen”.

Aumentan los incidentes de odio por racismo y xenofobia

Durante su intervención, ha señalado que “el racismo y la xenofobia es el principal motivo de los incidentes de odio en la Unión Europea. Según el informe “2018 Hate Crime Data” de la Organización para la Seguridad y la Cooperación en Europa (OSCE), se contabilizaron un total de 131.240 delitos de odio en 2018, de los que 91.222 (el 69´5%) tuvieron como motivación el racismo y la xenofobia, el 14,6% (19.221) la orientación e identidad sexual y el 6´5% (8.564) la discapacidad”.

En nuestro país, ha manifestado que el “Informe sobre la evolución de los delitos de odio en España 2018”, del Ministerio del Interior, “refleja que los hechos relacionados con el racismo/xenofobia se han incrementado un 1´3% entre el año 2017 y 2018, pasando de 524 a 531”.

Además, en relación a las victimizaciones (los hechos denunciados por personas que manifiestan ser víctimas de alguna infracción penal), “el 25´3% del total de victimizaciones en los ámbitos en los que se recogen incidentes de odio en el año 2018, tenían nacionalidad extranjera. Y el 58´5% de las victimizaciones por racismo y xenofobia y el 40% por creencias religiosas, correspondían a personas de nacionalidad extranjera”.

En cuanto a las victimizaciones por género, ha especificado que “solo en cuatro ámbitos las mujeres suponen más del 40% de las victimizaciones: discriminación generacional, con el 57´1%, personas con discapacidad con el 48%, racismo y xenofobia con el 46´4% y discriminación por sexo/género con el 45´4%”.

Menos habitantes, menos población activa y más envejecimiento

La Vicesecretaria General de UGT ha considerado que “si realizáramos la simulación sobre cuál sería la situación de España si se marcharan todas las personas de nacionalidad u origen extranjero, nos encontraríamos con que desaparecería un volumen de población de 7.246.237 personas, el 15´4% de la población total”. De hecho, sin el aporte de la población de nacionalidad extranjera, y de la nacionalidad española nacida en el extranjero, “la población total de España apenas se habría incrementado en un millón de personas en 21 años”.

“Esto tendría un efecto demoledor en la población activa”, ha afirmado. En el tercer trimestre de 2019, “con un total de 23.088.700 personas en edad activa, 3.011.200 tenían nacionalidad extranjera y 819.300 nacionalidad española y otra nacionalidad, principalmente como resultado de un movimiento migratorio. Sin ellas, la población activa perdería 3.830.500 personas, quedándose en 19.258.200, un 16´5% menos”.

Además, “la migración es el único elemento que palia el envejecimiento en este país. Solo en 10 años, la población mayor de 65 años ha pasado de suponer el 16´6% de la población al 19´4%. Si tomásemos exclusivamente a la población de nacionalidad española nacida en España, el porcentaje subiría al 21´3%”.

Aportan el 8% del consumo a la economía

Cristina Antoñanzas ha señalado que, además del aporte social y demográfico, “la población migrante también impulsa el crecimiento económico de nuestro país. Sin inmigrantes, nuestro país tendría graves problemas en la economía, el mercado de trabajo y el Estado de Bienestar”.

Durante 2018, el gasto total de los hogares fue de 556.432.591.000 €. Si tenemos en cuenta la nacionalidad, los hogares cuyo sustentador principal tiene nacionalidad extranjera realizaron un gasto total de 32.018.019.000 €; y aquellos cuyo sustentador principal tiene nacionalidad española y extranjera realizaron un gasto total de 14.504.854.000 €. Si sumáramos ambos, nos daría un total de 46.522.873.000 €. Esto representaría más del 8% del gasto total de los hogares en el año de referencia. Los hogares con sustentador principal de nacionalidad extranjera o nacionalidad española y extranjera suponen un 10% del total de hogares.

Pero si recurriésemos a la variable del lugar de nacimiento del sustentador principal, el 11´05 de los hogares estaban sustentados por una persona nacida en el extranjero, lo que supone el 9´2% del gasto total del 2018. En consecuencia, una disminución del gasto de los hogares del 9´2% tendría un impacto directo en la economía, en la demanda de bienes y servicios, en el mercado de trabajo y en la recaudación tributaria.

Más cotizaciones a la Seguridad Social y a los impuestos

Para Ana María Corral, “existe una preocupación compartida entre las distintas organizaciones sociales y administraciones públicas por el auge de la ultraderecha a nivel europeo y el aumento de los bulos en las redes sociales. Pero, sin la inmigración, tendríamos un invierno no solo demográfico, sino también social y económico”.

De esta forma, ha resaltado que “sin la población extranjera, habría menos cotizaciones a la seguridad social y menos ingresos vía IRPF”.

En este sentido, ha manifestado que “teniendo en cuenta que los ingresos totales de la Seguridad Social por cotizaciones sociales en el año 2018 fueron de 108.308.470.000, si le restamos tanto la cotización de trabajadores y trabajadores extranjeros como la de sus empleadores, la cifra disminuiría hasta los 97.492.683.974 euros, un 9´9% menos (10.815.786.026 euros)”.

Además, en relación a los ingresos tributarios por IRPF, “en 2018 el total fueron de 82.859.000.000 euros. Sin la tributación de trabajadores y trabajadoras extranjeros, se hubiera perdido un 4´5% de la recaudación y ésta hubiera alcanzado los 78.323.567.404 euros”.

► Campaña "#TrabajoLibredeBulos"

Dic 11 2019

Ayer 10 de diciembre el Comité de Empresa de Atades (UGT, FSIE, OSTA y USO) convocó a los trabajadores a una concentración bajo el lema:  "No a los despidos y recortes en Atades".

La respuesta de los trabajadores fue contundente, reuniendo en la plaza de España de Zaragoza a cientos de los mismos con un único fin:  manifestar su malestar ante los intentos de la empresa de recortar sus derechos y apoyando a los trabajadores despidos en los últimos días.

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Desde FeSP-UGT Aragón seguiremos luchando por los derechos de los trabajadores del sector de atención a la discapacidad y, en este caso, de Atades.

Agradecemos a todos los asistentes su apoyo y os animamos a seguir juntos en la lucha;  lucha que continúa el próximo sábado con una concentración en la Plaza de España de Alagón a las 12 h.

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Dic 11 2019

Ayer 10 de diciembre el Comité de Empresa de Atades (UGT, FSIE, OSTA y USO) convocó a los trabajadores a una concentración bajo el lema:  "No a los despidos y recortes en Atades".

La respuesta de los trabajadores fue contundente, reuniendo en la plaza de España de Zaragoza a cientos de los mismos con un único fin:  manifestar su malestar ante los intentos de la empresa de recortar sus derechos y apoyando a los trabajadores despidos en los últimos días.

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Desde FeSP-UGT Aragón seguiremos luchando por los derechos de los trabajadores del sector de atención a la discapacidad y, en este caso, de Atades.

Agradecemos a todos los asistentes su apoyo y os animamos a seguir juntos en la lucha;  lucha que continúa el próximo sábado con una concentración en la Plaza de España de Alagón a las 12 h.

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