Enseñanza Privada

Enseñanza Privada (38)

INFOGR

FeSP-UGT ha firmado, junto con la organización sindical USO y las organizaciones patronales CECE, ACADE y EyG. el VIII Convenio Colectivo Nacional de Colegios Mayores Universitarios.

Con su firma, y siguiendo los criterios del AENC que nuestra organización sindical UGT suscribió, los trabajadores verán incrementados sus salarios en un 2% para cada uno de los dos años de vigencia del convenio: 2018 y 2019.

Asimismo, se han modificado algunos aspectos del articulado, como la clasificación profesional, el funcionamiento de la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo, la concesión del fin de semana dejándolo en 48 horas consecutivas  de descanso (sábado y domingo), la inclusión del RD 1148/2011 de 29 de julio para enfermedades graves de hijos o la acumulación explícita del SMI de los años anteriores.

FeSP-UGT valora positivamente el acuerdo final y muestra su satisfacción por garantizar con su firma una nueva senda de incrementos salariales entre los trabajadores de los Colegios Mayores.

FeSP exige un nuevo contrato de relevo y jubilación parcial a los 61 años

El Pacto de Toledo es, desde hace mucho tiempo, donde se venía acordando la legislación sobre la jubilación que afecta a todos y cada uno de los trabajadores de todos los sectores productivos. Pero estos trabajadores vieron modificadas sus condiciones de acceso a la jubilación parcial de una forma muy negativa tras la publicación el día 15 de marzo de 2013, del Real Decreto Ley 5/2013 que cambiaba las condiciones de acceso a la jubilación parcial. No obstante, y gracias a la firma de Convenios en las Empresas -a la que se refiere la Disposición Transitoria cuarta apartado 5 de la Ley General de Seguridad Social-, se puede seguir aplicando la legislación anterior, pero únicamente hasta el 31 de diciembre de 2018.

UGT lleva mucho tiempo defendiendo un contrato de relevo que sirva como puente a la jubilación, que genere oportunidades a los desempleados y que sirva para renovar las plantillas en los centros de trabajo.

A este respecto, es necesario añadir que el pasado día 31 de julio, la Unión General de Trabajadores (UGT) en la reunión del Diálogo Social que se mantuvo con el Gobierno, ya adelantó cuál es su posición respecto al contrato relevo. La posición de nuestra organización es que la normativa para esta modalidad de contratación, sea generalizada para todos los colectivos profesionales.

Cualquier medida que se tome para unir fuerzas puede ser interesante, pero no se puede dejar de señalar que la jubilación parcial no se puede defender desde una recogida de firmas sectorial. Es totalmente ineficaz utilizar un mecanismo voluntarioso de este tipo cuando este tipo de negociaciones se realizan en otros foros en los que sí que está UGT, que son donde se puede presionar al Gobierno para que lo modifique.

Desde FeSP-UGT seguiremos exigiendo al Gobierno que rectifique las modificaciones legislativas introducidas durante los años de crisis y que afectan a la jubilación parcial con contrato de relevo.

El Ministerio convoca la Mesa Sectorial de Enseñanza Concertada

El Ministerio de Educación y Formación Profesional ha convocado para el próximo 5 de octubre la Mesa Sectorial de la Enseñanza Concertada. Cabe recordar que la última convocatoria se produjo nada menos que en 2011, siendo aún ministro de Educación Ángel Gabilondo.

Desde entonces, en no pocas ocasiones la Federación de Empleados y Empleadas de los Servicios Públicos de UGT ha solicitado, instado y exigido al MECD a través de cartas, comunicados, vías telemáticas, a través de enmiendas en el Consejo Escolar del Estado, en forma de protesta por medio de la huelga del 9 de marzo de 2017 e incluso colectivamente con otras organizaciones la convocatoria urgente de la Mesa Sectorial de la Enseñanza Concertada. Y siempre lo ha hecho para plantear las cuestiones esenciales que afectan y preocupan en su labor diaria a los trabajadores del sector.

FeSP-UGT se ha mostrado en todo momento a favor del diálogo y la negociación en dicha Mesa Sectorial, independientemente del color político del Gobierno que la pudiese convocar, con el fin de favorecer los intereses laborales, sociales y económicos de los trabajadores de la Enseñanza Concertada.

Algunos de los elementos que FeSP-UGT ha reivindicado de manera explícita a lo largo de estos años al Gobierno, junto con la petición de convocatoria de esta Mesa, han sido entre otros:

                                                                 
•    Contemplar un procedimiento y plazos definitivos para conseguir la homologación salarial y en  condiciones laborales de los trabajadores de la Enseñanza Concertada.

•    Incluir a la totalidad de trabajadores de la Enseñanza Concertada y Educación Especial (PAS, personal complementario y nuevas figuras profesionales como orientadores, integradores sociales o trabajadores sociales en todas las etapas educativas o auxiliares de control) en pago delegado.

•    Recuperación de la Mesa establecida en la Disposición Adicional vigésimo novena de la LOE, por la cual las organizaciones empresariales y sindicales más representativas en el ámbito de la Enseñanza Privada Concertada tienen por objeto el estudio de los módulos de conciertos para valorar el coste total de la importación de las enseñanza en condiciones de gratuidad.

•    Negociación sobre  plantillas en  los  centros  educativos para poder impartir el currículum escolar estableciendo unas ratios profesor/unidad adecuadas. Es decir, incremento de profesorado para poder ofrecer un adecuado servicio público.

•    Incorporación con carácter básico y finalista a los módulos de conciertos estatales de las partidas necesarias para que las CCAA puedan satisfacer el abono de los sexenios.

•     Negociación de un nuevo real decreto de conciertos que sustituya al RD 2377/1985, de 18 de diciembre, Reglamento de Normas Básicas sobre Conciertos Educativos.

FeSP-UGT muestra su satisfacción porque al fin el Ministerio de Educación ha convocado la Mesa Sectorial de la Enseñanza Concertada, al tiempo que espera que, en esta nueva etapa, el Ministerio muestre una mayor receptividad, complicidad e implicación con las necesidades reales de los trabajadores de la Enseñanza Concertada.

En el BOE del 14 de agosto, han salido publicadas las tablas salariales para el año 2018 del VI Convenio Colectivo de empresas de Enseñanza Privada sostenidas total o parcialmente con fondos públicos.

 

El borrador de los módulos de conciertos y los salarios

La Federación de Empleados y Empleadas de los Servicios Públicos de UGT hoy, ha remitido escrito al Secretario de Estado de Educación y Formación Profesional solicitando la convocatoria de la Mesa sectorial de la Enseñanza Concertada sobre todo que estabamos convocados para el día 18 de junio, habiendo sido suspendida la reunión por razones obvias.

FeSP-UGT en su afán por defender los derechos de los trabajadores insta al Ministerio de Educación y Formación Profesional a dar los pasos necesarios para la convocatoria de la Mesa sectorial de la Enseñanza Concertada, para tratar en otros los siguientes aspectos:

  • Estudio de los módulos de conciertos educativos en todos los centros de enseñanza sostenidos total o parcialmente con fondos públicos, referente al VI Convenio Colectivo de empresas de Enseñanza Privada sostenidas total o parcialmente con fondos públicos, al XI Convenio Colectivo de ámbito estatal de centros de asistencia y educación infantil y al XIV Convenio Colectivo General de centros y servicios de atención a personas con discapacidad.
  • Propuesta de temporalización para alcanzar la inaplazable homologación total, definitiva de una vez por todas, de los trabajadores de la Enseñanza Concertada.
  • Propuesta de temporalización para alcanzar la inaplazable homologación total, definitiva de una vez por todas, de los trabajadores de la Enseñanza Concertada.
  • Propuesta de estudio, análisis y modificación si procede del RD 2377/1985, de 18 de diciembre, Reglamento de Normas Básicas sobre Conciertos Educativos.
  • Recuperación de la Mesa establecida en la Disposición Adicional Vigésimo novena de la LOE, por la cual las organizaciones empresariales y sindicales más representativas en el ámbito de la Enseñanza Privada Concertada tienen por objeto el estudio de los módulos de conciertos para valorar el coste total de la importación de las enseñanza en condiciones de gratuidad.
  • Propuesta de regulación de los salarios en pago delegado para el Personal de Administración y Servicios Generales así como, del resto del personal de los centros educativos regulados por los Convenios Colectivos.
  • Financiación de la PEA.
  • Incorporación con carácter básico y finalista a los módulos de conciertos estatales las partidas necesarias para que las CCAA puedan satisfacer el abono de esta retribución complementaria (sexenios) a los docentes de la Enseñanza Concertada vinculada a la formación de los mismos.
  • Negociación sobre plantillas en los centros educativos para impartir el currículum indispensable según la nueva Ley Orgánica, para poder establecer unas ratios Profesor/Unidad adecuadas. Es decir, incremento de profesorado para poder ofrecer un adecuado servicio público a los alumnos.

FeSP-UGT firma el X Convenio de Enseñanza Privada no concertadaFeSP-UGT ha firmado hoy, junto a los sindicatos USO y FSIE y las organizaciones patronales ACADE y CECE, el X Convenio Colectivo Nacional de centros de enseñanza privada de régimen general o enseñanza reglada sin ningún nivel concertado o subvencionado.

Tras más de 15 meses de negociación, y al tiempo que las propuestas sindicales y patronales se estaban mostrando cada vez más alejadas, las organizaciones firmantes hemos desbloqueado la negociación mediante un acuerdo centrado en la necesidad de actualizar los salarios estancados desde 2014.

El nuevo Convenio Colectivo, que tendrá vigencia hasta el 31 de diciembre de 2020, tendrá unos incrementos salariales para los años 2018, 2019 y 2020 que acumulados superarán el 5%  y actualizará por fin el Salario Mínimo Interprofesional (SMi) de años anteriores en base a lo establecido para cada año.

Además, refleja mejoras en materia de movilidad funcional, el contrato de formación P la acumulación de la jubilación parcial en periodos concentrados, así como la consolidación del plus de transporte como un complemento salarial cotizable que computará para incrementar la subida salarial pactada, para el complemento por Incapacidad Temporal y las indemnizaciones por despido.

FeSP-UGT ha manifestado durante todo el proceso de negociación que no solo no renuncia a ninguna de sus propuestas por la firma del convenio, sino que las aplaza para consolidar el acuerdo definitivo y las trasladará a la nueva Comisión Técnica de trabajo para la mejora y actualización del X Convenio Colectivo que se incorpora como novedad al articulado del mismo.

FeSP-UGT valora positivamente que los 30.000 trabajadores del sector de la enseñanza privada no concertada, de los que aproximadamente el 70% son mujeres, sigan vinculados a un convenio colectivo sectorial de ámbito estatal, que se aleja de los tiempos de las congelaciones salariales y que se adentra en el terreno de la recuperación del poder adquisitivo.

FeSP-UGT agradece a todos los trabajadores de la Enseñanza Privada sin ningún nivel  concertado o subvencionado su confianza en FeSP-UGT, al tiempo que recuerda que estará vigilante para su correcta aplicación en cada uno de los centros educativos afectados.

  • Reunión de la Mesa del X Convenio de centros privados

La novena reunión de la Mesa Negociadora del X Convenio Colectivo de centros de Enseñanza Privada sin ningún nivel  concertado o subvencionado se ha caracterizado por una mayor concreción en las propuestas por parte de las organizaciones sindicales FeSP-UGT, USO y FSIE:

-    Subida salarial del 5,5% para los años 2018, 2019 y 2020. Los porcentajes de subida de cada año lo gestionaremos los sindicatos.

-    Mejorar la cláusula de descuelgue, redactándola con un procedimiento más garantista con los trabajadores, conforme a derecho.

-    Regular la movilidad funcional en la nueva clasificación profesional para garantizar las retribuciones salariales y la dignidad profesional y personal.

-    En el contrato de relevo, regular la posibilidad de concentrar la jornada parcial restante hasta la jubilación definitiva.

-    Mejorar el contrato para la formación. El 3º año para estos contratos tiene que tener una retribución salarial del 100% del SMI con independencia del porcentaje de jornada realizada.

FeSP-UGT no renuncia a ninguna de sus reivindicaciones. Queremos seguir negociando en paralelo a la vigencia del nuevo Convenio Colectivo todas aquellas cuestiones que son fundamentales para el futuro de los trabajadores de la Enseñanza Privada. Por eso,  hemos propuesto la creación de una Comisión de estudio y análisis dentro de la Comisión Paritaria.

FeSP-UGT espera que en la reunión del próximo lunes 21 de mayo las organizaciones patronales valoren positivamente las propuestas sindicales.

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Las movilizaciones convocadas hoy por FESP-UGT y CCOO para desbloquear el convenio  del sector de Atención a Personas con Discapacidad han resultado un éxito. Miles de personas han secundado en toda España las protestas con las que se quiere obligar a la patronal a iniciar un proceso negociador real, que aborde las necesidades de empleo, la recuperación de derechos laborales, la conciliación laboral y familiar y las mejoras salariales de un colectivo formado por más de 220.000 empleadas y empleados, en su mayoría mujeres, que desempeñan sus funciones laborales en centros especiales de empleo, centros de atención especializada y centros educativos, en cerca de 4.000 empresas repartidas por todo el país.

FeSP-UGT y CCOO han querido denunciar la actitud inmovilista de las patronales del sector y la falta de respuesta a las propuestas planteadas en el XV Convenio Colectivo de Atención a Personas con Discapacidad, que, tras un año de iniciadas las negociaciones, se encuentra en punto muerto ante los discursos caducos defendidos por las patronales del sector.

Los dos sindicatos denuncian que la dignidad de estos profesionales no se ve reflejada en sus condiciones de trabajo ni en sus retribuciones, que han sufrido importantes pérdidas de poder adquisitivo. La precariedad laboral, además, no solo tiene efectos en las trabajadoras y trabajadores, sino que también incide de manera directa en la calidad del servicio público que reciben las personas usuarias y sus familias.

Los y las profesionales del sector no estamos dispuestos a seguir asumiendo los costes de una “crisis” que los trabajadores no generamos y que las patronales, en complicidad con las Administraciones, parecen estar en disposición de seguir perpetuando.

El sector de Discapacidad denuncia su precariedad laboral

CONVOCATORIA BOLSAS DOCENTES PARA CUBRIR PLAZAS VACANTES DE MAESTROS/AS Y PROFESORADO DE ENSEÑANZA SECUNDARIA, EN LAS AGRUPACIONES DE LENGUA Y CULTURA EN SUIZA Y EN EL AULA DE VIENA (AUSTRIA)

DESCRIPCIÓN

Proceso selectivo: Concurso de méritos

Plazas: Bolsas docentes para cubrir plazas en régimen de interinidad en centros y programas de la Acción educativa española en Suiza y Austria durante el curso 2018-2019

FeSP-UGT decide replantear la negociación colectiva del Convenio de Discapacidad

Las negociaciones del Convenio de Discapacidad siguen estancadas ante el inmovilismo patronal. Por esa razón FeSP-UGT, CCOO y CIG en unidad de acción, hemos decidido replantear la negociación colectiva e iniciar movilizaciones.
                  
FeSP-UGT propone y seguirá defendiendo:

•    Reformar, suprimir o modificar el CDP y de la gestión por competencias y/o sustituirlo por otro complemento de antigüedad o vinculado a la formación sin evaluaciones.  
                
•    Incrementar salarios para 2017 y 2018, por encima del IPC para recuperar el poder adquisitivo perdido en los últimos años.

•    Automatizar los incrementos del SMI para que se reflejen directamente en el salario base y que repercuta de manera real en todos los conceptos retributivos de los trabajadores.

•    Confeccionar el calendario laboral antes de finalizar el año anterior para la organización personal de los trabajadores.

•    Mantener como mínimo las retribuciones del 85% y 95% para el primer y segundo año en el contrato en prácticas.

•    Creación de un nuevo permiso retribuido por el tiempo indispensable para ir al médico e igualmente para acompañar a un menor de doce años o familiar con dependencia a su cargo.

•    Nuevo modelo de vacaciones: 1 mes de vacaciones en periodo estival y seis días más a disfrutar durante el año.

•    Jornada: 1680 horas anuales, con vinculación real de las jornadas semanal y anual. Reducir la jornada semanal a 37,5 horas tanto para los centros de atención especializada como para los Centros Especiales de Empleo. En los centros educativos, equiparación en el cómputo anual laboral con el resto de los centros ordinarios de Concertada.

•    Defender los Centros Especiales de Empleo para garantizar el empleo protegido y mejorar las condiciones laborales de las personas con discapacidad.

•    Rehacer la clasificación profesional desde la experiencia de lo que no ha funcionado en el XIV convenio colectivo.

•    Nuevo tratamiento específico dentro de la clasificación profesional de los Intérpretes de Lengua de Signos (ILSE), de los Educadores Sociales y de otras figuras profesionales necesarias en la discapacidad.

•    Mejorar la redacción, eliminar deficiencias y suprimir ambigüedades del convenio colectivo para evitar falsas interpretaciones.

Frente a las propuestas de FeSP-UGT, en los bloques trabajados en las distintas reuniones de la Comisión Negociadora del XV Convenio Colectivo, las Patronales han propuesto:

•    Congelación salarial año 2017 y moderación salarial para el año 2018.

•    Estudio de la propuesta presentada sobre el SMI.

•    Confeccionar el calendario laboral hasta el primer trimestre del año en curso.

•    Reducir las retribuciones del contrato en prácticas al 60% y 75%, en el primer y segundo año.

•    25 días laborables de vacaciones en el período estival, condicionadas al criterio de la empresa.

•    No modificar la jornada laboral. Quitar referencia a la jornada semanal.

•    Incremento de la jornada irregular del 10% al 15%.

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