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Jose Luis Rubio

Jose Luis Rubio

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Mar 09 2020
Mar 09 2020

Las olas del feminismo: La Karishina 8M

 

 

El Feminismo ha estado presente, a través de la historia, en cada crítica, en las revueltas y denuncias de las mujeres ante los estados de servidumbre o cuando han manifestado su deseo de cambio. Pero estas críticas cuestionaban las consecuencias de la jerarquía que padecían las mujeres, no el origen de la subordinación femenina. Tendremos que esperar la Ilustración, momento en el que se empieza a plantear el concepto de igualdad, para que el Feminismo cobre una entidad como teoría y movimiento: una teoría crítica, que cuestionará el discurso dominante sobre la condición femenina y que reunirá a las mujeres en torno a un movimiento en el que canalizarán sus reivindicaciones de forma organizada y activa y que se plantearán colectivamente, por primera vez, en el espacio público. Los avances realizados por el feminismo no se miden en periodos concretos sino en olas que expresan procesos de avance en las reivindicaciones de igualdad que tienen una duración variable. La primera Ola feminista se produjo en la Revolución Francesa cuando las mujeres se organizan como colectivo, reivindicando los mismos derechos de ciudadanía que los varones, que incluían el trabajo, la capacitación profesional o la educación. Como ocurre en las marejadas, al avance siguió un retroceso en derechos, marcado por la aprobación del Código napoleónico (1804), que recogió los avances sociales de la revolución, negó a las mujeres los derechos civiles reconocidos para los hombres e impuso leyes discriminatorias como definir al hogar ámbito exclusivo de las mujeres. Se instituyó un derecho civil homogéneo en el cual las mujeres eran consideradas menores de edad; esto es, hijas o madres en poder de sus padres, esposos e incluso hijos. Se fijaron delitos específicos como el adulterio o el aborto. De otra parte, la institucionalización del currículo educativo también excluía a las mujeres de los tramos educativos medios y superiores. Pero a pesar de que muchas de las ideas murieron en la guillotina, los ideales siguieron presentes, volviendo con fuerza en la Segunda Ola Feminista que comienza a mediados del siglo XIX abanderando el sufragio universal, en torno al cual se planteara el derecho al libre acceso a los estudios superiores y a todas las profesiones. Así como la igualdad de derechos civiles. La segunda ola feminista se encuentra, en esta época, con los ideales socialistas que plantean que la opresión de las mujeres no está en causas biológicas, sino sociales. En consecuencia, su emancipación vendría por su independencia económica.

Tras la importante obra de Simone de Beauvoir, el feminismo se desplaza a los Estados Unidos donde tuvo lugar la llamada Tercera Ola. Esta plantea nuevos temas para el debate, nuevos valores sociales y una nueva forma de autopercepción de las mujeres. Se apoya en un amplio movimiento de mujeres que supieron organizarse, reunirse y discutir las experiencias de su vida cotidiana. Estos grupos de mujeres tuvieron un papel determinante en la toma de conciencia de éstas respecto a la subordinación y llevaron a cabo una reflexión interna que creó un espacio propio tanto en sus vidas diarias como en las organizaciones políticas y en la elaboración teórica.

La cuarta Ola del Feminismo se está desarrollando en estos momentos. El camino de la igualdad sigue siendo una utopía. Desde el sindicalismo feminista es necesario recordar que en todas las Olas, el ámbito laboral ha sido decisivo, así como la defensa de una sociedad democrática donde el Estado a través de las Administraciones Públicas, actúe en la garantía de los derechos de igualdad, la redistribución de la riqueza y los derechos sociales. Desde nuestra agenda sindical de igualdad hemos fijado los objetivos de igualdad.

Luz Martinez Ten, Sª de Mujer y Políticas Sociales

DESCARGA LA REVISTA LA KARISHINA nº12 8 DE MARZO

MÁS MATERIALES CAMPAÑA 8M 2020

MANIFIESTO

- ARGUMENTARIO

VIDEOS DE CAMPAÑA 

Mar 02 2020

#NiMásNiMenosIgual

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8M 2020

Actos  en Aragón

  • 3 DE MARZO

Zaragoza

CONCENTRACIÓN junto con CCOO, en el Monolito del Paseo de la Constitución de 11:30 h. a 12 horas. Se leerá el MANIFIESTO conjunto

  • 4 DE MARZO

Zaragoza

EXPOSICIÒN “PULSO”. UGT-Aragón, junto a la Fundación Bernardo Aladrén, y la Asociación de Artistas Plásticos GOYA-ARAGÓN, inauguramos el día 4 de marzo a las 18h. en el Centro de formación “Arsenio Jimeno”, una bonita muestra de estas y estos artistas de Aragón, que homenajearán a la mujer a través de sus obras de artes, pintadas o escritas sobre figuras de cartón, donde expresarán lo que ellas y ellos quieran en torno al tema que nos ocupa.

También tendremos figuras en nuestra sede, en la calle Costa, y en la avenida Goya, donde ellos tienen su epicentro.

  • 8 DE MARZO

Zaragoza

PERFORMANCEa las 13:00h en la Plaza del Pilar, donde reinventaremos la coreografía de “El violador eres tú”.

MANIFESTACIÓN convocada por el colectivo 8 M que saldrá a las 18:00h desde Pza. Paraíso-Gran Vía. UGT y CCOO quedaremos a la misma hora en Glorieta Sasera, como años anteriores, y nos uniremos a la manifestación al final de la misma.

Calatayud:

CONCENTRACIÓNalas 12:00 h. en el Paseo Cortes de Aragón.

Ejea de los Caballeros:

MANIFESTACIÓN a las 12:00 h. desde el Ayuntamiento.

E M A R

  • 9 DE MARZO

Huesca:

Café-Tertulia “MUJERES Y SINDICALISMO”

Café Tertulia “MUJERES Y SINDICALISMO” a las 12:00 h. en el salón deactos de la DGA (c/ Ricado del Arco,16)

Sabiñánigo

Café -Tertulia “GRACIAS COMPAÑERAS” homenaje a las mujeres de losfundadores de UGT en las comarcas del Alto Gállego y Jacetania. A las 18:00 h. en la sede UGT en Sabiñánigo.

Mar 02 2020

Resultado de imagen de VALENTIA ATADES

El día 19 de Febrero se celebraron las Elecciones Sindicales al Comité de empresa en Valentia Huesca.
Con una plantilla de 419 trabajador@s y un 62% de porcentaje de voto, La Federación de empleados de Servicios Públicos de UGT ha conseguido la mayoría tanto en el colegio de Técnicos como en el de Especialistas, obteniendo así 6 de los 13 delegados que conforman dicho Comité.
UGT con estos resultados, se consolida pues, como el sindicato mayoritario en el sector de la discapacidad, en la provincia de Huesca.

Mar 02 2020

Reunión de la Comisión Negociadora del Convenio de Educación Infantil

 

El pasado 24 de febrero tuvo lugar una reunión de la comisión negociadora del XII Convenio Colectivo de Ámbito Estatal de centros de asistencia y Educación Infantil. En dicha reunión se alcanzó un acuerdo entre los firmantes del mismo para cambiar el grupo de cotización de las educadoras, pasando a formar parte del grupo de cotización 3, en lugar del 4 que tenían hasta este momento.

Otro de los objetivos de la reunión era abordar el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) de 2020, en cumplimiento de lo dispuesto en la Disposición Final cuarta del convenio colectivo y de manera especial el salario de las educadoras infantiles.

FeSP-UGT se posicionó en dicha reunión ante la necesidad de firmar una subida salarial para las educadoras con el objeto de distinguir sus competencias, responsabilidad y cualificación inicial de las mismas. A raíz de la publicación del nuevo SMI para 2020, consideramos fundamental una subida salarial para las educadoras cuyas tablas en salario base han quedado por debajo de los 950€ mensuales. FeSP-UGT apostó por llegar a los 1000€ mensuales en consonancia con las directrices de lo que establece nuestra confederación.

Ante la negativa de las patronales a aceptar estas cantidades, no hubo acuerdo en materia salarial y por tanto tendremos que seguir negociando esta subida salarial. FeSP-UGT seguirá reivindicando un salario justo para las educadoras que aumente el diferencial con la reciente subida del Salario Mínimo Interprofesional.

Aprovechamos esta información para recordar que, mientras seguimos tratando de conseguir este propósito, queremos hacer hincapié en que el Complemento de Desarrollo y Perfeccionamiento Profesional (CPP) es un complemento de naturaleza no absorbible ni compensable durante la vigencia de dicho convenio (art. 59).

Feb 28 2020

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MESA SECTORIAL DE LA ADMINISTRACIÓN GENERAL DE 26/02/2020

“UNA OPORTUNIDAD QUE NO PODÍAMOS DEJAR PASAR”

El pasado miércoles 26 de febrero se celebró sesión de la Mesa Sectorial de la Administración General, con dos importantes puntos en el orden del día que afectaban a cuatro aspectos fundamentales en las condiciones de movilidad y promoción profesional del personal funcionario y en las condiciones de acceso para aquellos que quieren serlo. Con el voto favorable de UGT en los cuatro apartados, se aprueba la regulación de las siguientes cuestiones:

COMISIÓN DE SERVICIOS

LISTAS DE INTERINOS

PROMOCIÓN INTERNA TEMPORAL

BASES CONVOCATORIA PROCESOS SELECTIVOS

Enviamos como documentos adjuntos un UGT INFORMA en el que se explican con algo más de profundidad las principales novedades y la postura defendida por UGT, así como  los últimos borradores de los documentos aprobados que no deberían sufrir ninguna variación.

Edificio Pignatelli, Puerta 21
(Pº Mª Agustín Nº 36, 50004 Zaragoza)
Telf.: 976 714 468
Whatsapp: 682 166 085 
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www.fespugtaragon.es

Feb 28 2020

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Cristina Antoñanzas en la II Edición “Mujeres Inspiradoras 2020”, en Alicante
La Vicesecretaria General de UGT, Cristina Antoñanzas, ha dicho que “si no conseguimos la igualdad en el ámbito laboral, no conseguiremos nunca la igualdad en el ámbito social”. Ésta es una de las razones por las que hay que salir a la calle el 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer. En este sentido ha recalcado que "hay que seguir trabajando todos los días del año, como hace UGT, para defender la eliminación de las discriminaciones y las desigualdades en los centros de trabajo.  Hay que abordar, a través de la negociación colectiva, que es nuestra arma y herramienta fundamental, la eliminación de las desigualdades y discriminaciones que sufren las mujeres en las empresas".
Antoñanzas ha instado a abordar sin miedo esas clasificaciones profesionales, romper el techo de cristal o suelo pegajoso y defender en definitiva el principio que siempre ha defendido UGT de “igual salario para trabajos de igual valor”.
Antoñanzas ha hecho estas declaraciones en el marco de la II Edición “Mujeres Inspiradoras 2020”, en Alicante, donde se entregado el premio “Mujeres Inspiradoras” a la exministra Matilde Fernández.
La Vicesecretaria General ha dicho que las mujeres “no queremos ser ni más, ni menos, queremos ser iguales y tener las mismas oportunidades” y ha resaltado que cada vez hay más hombres comprometidos también en la lucha por la igualdad. 
Ley de Igualdad Salarial
Antoñanzas ha resaltado que “ahora tenemos una gran oportunidad junto al gobierno progresista” para avanzar en la igualdad y ha pedido al Ejecutivo que cumpla lo que ellos mismos han escrito en su programa y ponga en marcha una Ley de Igualdad Salarial, para eliminar la brecha salarial, que en nuestro país sigue siendo de casi el 22%. En este sentido, ha recordado que “las mujeres salimos más baratas a los empresarios que los hombres. Se ahorran 43.000 millones de euros al año en salarios”.
Por último, ha animado a los jóvenes a continuar en la lucha por la igualdad, siguiendo el ejemplo de mujeres (muchas de ellas sindicalistas, ugetistas o socialistas) que durante años han luchado y peleado por la igualdad.

Feb 26 2020

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En la Mesa Sectorial de 25 de febrero de 2020, con las plantillas como único punto en el orden del día, todas las organizaciones sindicales, tras rechazar la propuesta de la Administración han entregado un documento en el que critican la falta de transparencia en la negociación de las plantillas e instan a la negociación de previa de: 

  • Rejillas
  • Criterios de creación en aulas de 2 años
  • Criterios en centros bilingües
  • Criterios en centros integrados
  • Criterios en aulas TEAs y educación especial en CEIP
  • Criterios en CEE
  • Criterios en centros de Régimen Especial
  • Publicación de la 4ª Orden que deriva del Decreto de Inclusión

Desde FeSP-UGT manifestamos que para nuestra organización (también lo recoge el documento) es imprescindible la negociación de la jornada semanal, la vuelta a las 18 horas en enseñanzas medias, así como a mayores de 55 años y 23 horas en infantil y primaria. Llevamos solicitando varias Mesas un nuevo Acuerdo de Plantillas y no obtenemos respuesta.

Descarga INFORMA.

Feb 21 2020

FeSP-UGT denuncia el aumento de los accidentes con baja laboral en el sector de la Enseñanza

 

El sector educativo ha registrado un aumento del 5% en el número de accidente totales con baja laboral desde el año 2016, al pasar de 7.534 a 7.908 accidentes en 2019. No obstante, el porcentaje de accidentes de carácter grave ha sido el doble (un 10%), y el de los accidentes mortales ha aumentado un 66%, pasando de seis a 10, según se desprende del informe sobre la incidencia de los accidentes de trabajo publicado recientemente por el Ministerio de Trabajo.

En el caso de los accidentes in itinere, el ocurrido al trabajador o trabajadora durante el desplazamiento desde su domicilio hasta su lugar de trabajo y viceversa, se ha producido un incremento de casi un 8%, pasando de 2.891 accidentes en 2016 a 3.116 en 2019.

Año

EN JORNADA LABORAL

IN ITINERE

Total

Leves

Graves

Mortales

Total

Leves

Graves

Mortales

2016

7.534

7.481

48

5

2.891

2.858

32

1

2018

7.726

7.650

72

4

3.078

3.036

37

5

2019

7.908

7.848

53

7

3.116

3.089

24

3

En sectores como la construcción o la industria, las cifras de accidentes resultan muy elevadas y preocupantes. Afortunadamente, en el sector educativo no se registran las cifras de otros sectores productivos, pero, lamentablemente, también se observa ese incremento constante de los accidentes laborales, algo atribuible al drástico recorte económico sufrido por el sector.

En el de Enseñanza predominan los riesgos músculo-esqueléticos; los foniátricos, por el uso de la voz, y, debido al trato personal con alumnos y familiares, los riesgos psicosociales, caracterizados por la generación de niveles altos de estrés, síndrome del quemado, depresión e insatisfacción laboral. Muchos docentes están sufriendo estos riesgos, que no están recogidos en este tipo de estadísticas.

Los trabajadores y trabajadoras del sector educativo se enfrentan a multitud de situaciones generadoras de estrés (estresores laborales), como son aulas con un gran número de alumnos, falta de profesores de apoyo, comportamientos disruptivos por parte del alumnado, falta de apoyo por parte de familiares, gran cantidad de trabajo administrativo, problemas a la hora de gestionar situaciones de bullying, la gestión del uso del móvil en el centro, o la problemática en la responsabilidad de administración de medicinas, las alergias alimentarias del alumnado o su cuidado, así como otras múltiples situaciones que se dan en la escuela de hoy en día.

Por ello, se hace necesario su análisis a través de una evaluación de riesgos psicosociales, un apartado específico dentro de la evaluación de riesgos general. Lamentablemente, la Administración es la primera incumplidora de sus obligaciones preventivas, ya que no se sanciona a sí misma y, generalmente, no se realizan evaluaciones de riesgos psicosociales en la mayoría de los centros educativos.

Otra deficiencia específica dentro del sector público educativo es la ausencia de delegados de prevención en los centros de trabajo, ya que, debido a la forma en la que se eligen los delegados de personal,  dentro de Juntas de Personal agrupadas por entidades territoriales administrativas, no existe una figura de referencia en cada centro que sea capaz de dar respuesta a las necesidades de los trabajadores.

A juicio de FeSP-UGT, el aumento de la accidentabilidad laboral es un indicativo claro de que las cosas no se están haciendo bien en esta materia y la prueba de que el de los trabajadores de la enseñanza es un colectivo afectado por riesgos laborales que deben ser solventados.

Más información relativa a la prevención riesgos laborales del sector educativo: https://saludlaboral.org

Feb 19 2020

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Más allá de derogar el art.52 d) del ET, hay que acotar las causas de despido y recuperar el equilibrio en las relaciones laborales

UGT valora que el Consejo de Ministros haya aprobado la derogación del artículo 52 d) del Estatuto de los Trabajadores, que permite a las empresas despedir, de manera objetiva por la acumulación de bajas médicas intermitentes, aunque estén justificadas, pero considera que hay que ir más allá.

Demanda avanzar en una nueva normativa laboral en la que se recupere, entre otras cosas, la causalidad de los despidos (que deben ser debidamente justificados, tipificados, claros y negociados con la representación de los trabajadores) y en la que se restablezca el equilibrio en las relaciones laborales.

Exige al Gobierno que derogue las reformas laborales, que han recortado los derechos de los trabajadores y trabajadoras, para iniciar la negociación de un nuevo Estatuto de los Trabajadores, en el marco del diálogo social.

UGT valora que el Consejo de Ministros haya derogado por fin una de las aberraciones normativas más duras contra los derechos de los trabajadores, el artículo 52 d) del Estatuto de los Trabajadoras que castiga con el despido a los trabajadores y trabajadoras por faltar reiteradamente al puesto de trabajo, aunque exista causa justificada. Una norma avalada por una sentencia del Tribunal Constitucional, en la que se prima el interés económico de las empresas sobre los derechos constitucionales de los trabajadores, entre ellos, el derecho a la salud.

El sindicato, sin embargo, considera que el Gobierno tiene que ser valiente e ir más allá derogando, con carácter de urgencia, los aspectos más lesivos de la reforma laboral de 2012, impuesta de manera unilateral por el Gobierno del PP y que ha tenido efectos devastadores sobre el empleo y los derechos de los trabajadores.

En este sentido, pide recuperar la ultraactividad de los convenios colectivos y que el convenio de sector vuelva a prevalecer sobre el convenio de empresa, dos elementos fundamentales, y en las que ya se había avanzado, en el marco del diálogo social, antes de la convocatoria de las últimas elecciones generales.
Al mismo tiempo exige acabar con la barra libre de despidos, establecida por la actual normativa y volver a recuperar la causalidad de los mismos, que deben estar debidamente justificados, tipificados, claros y negociados con la representación de los trabajadores.

El sindicato recuerda al Gobierno que es hora de recuperar el equilibrio de las relaciones laborales, y recuerda su demanda de que se deroguen las dos últimas reformas laborales, que han recortado los derechos de los trabajadores y trabajadoras, antes de negociar un nuevo Estatuto de los Trabajadores.

Vídeo: