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Jose Luis Rubio

Jose Luis Rubio

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Ene 24 2019

FeSP-UGT firma el preacuerdo del XV Convenio de la Discapacidad

La Federación de Empleadas y Empleados de los Servicios Públicos de UGT muestra su satisfacción por el preacuerdo del XV Convenio Colectivo General de Centros y Servicios de Atención a Personas con Discapacidad y confirma que los trabajos realizados por el sindicato a lo largo de la negociación han dado sus frutos. FeSP-UGT se reconoce en la mayor parte de los contenidos que aparecen en dicho acuerdo de bases, tales como la recuperación del poder adquisitivo, la mejora de los derechos sociales y la transformación del fracasado complemento de desarrollo profesional.

Los incrementos salariales pactados suponen un paso adelante en la recuperación del poder adquisitivo y rompen la tendencia negativa en la que tradicionalmente estaba anclado el sector.

Otro de los aspectos en los que FeSP-UGT ha hecho una apuesta sólida y que concluye con mejoras concretas para las trabajadores es la recuperación en materia de derechos sociales tanto en permisos retribuidos, con 20 horas anuales retribuidas para casuísticas concretas, mejoras en la jornada laboral o consolidando, para los centros educativos, la vinculación a los módulos de conciertos como en el VI Convenio de enseñanza concertada.

Al tiempo, se revierten parte de los recortes introducidos en el convenio anterior en materia de incapacidad temporal y se transforma el Complemento de Desarrollo Profesional en un nuevo Complemento de Desarrollo y Capacitación Profesional.

Pese a los evidentes logros conseguidos y de los que el sindicato ha participado activamente en la negociación, FeSP-UGT considera que igualmente han quedado aspectos que no son del agrado del sindicato, como la doble tabla salarial que se creará entre los operarios de los Centros Especiales de Empleo (CEE) según estén regulados o no lo estén, en el apartado 4 del artículo 43 de la Ley general de derechos de las personas con discapacidad y de inclusión social.

FeSP-UGT espera que, a partir de este momento, el desarrollo hasta la firma del convenio colectivo se desarrolle de una manera rápida para que entre en vigor con la máxima urgencia.

Ene 24 2019

#AhoraTransporteSanitario

Las sinergias dan resultado, Delegadas de UGT FeSP Sanidad , SALUD y Ayto de Barbastro conseguimos habilitar un espacio en el centro de salud en el que los compañeros/as del transporte sanitario de la localidad, puedan permanecer durante su turno de trabajo y así reducir el tiempo de activación del servicio, así como que la ambulancia tenga un punto de enganche eléctrico , indispensable para el mantenimiento de los equipos y medicación,.
Aún queda mucho por mejorar , seguimos trabajando.

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Ene 17 2019

El convenio de sanidad privada recoge subidas salariales por encima del 2 por ciento

El convenio de sanidad privada recoge subidas salariales por encima del 2 por ciento

FeSP UGT Aragón ha firmado esta tarde el convenio, que sigue las directrices de salarios del Acuerdo para La Negociación Colectiva

| martes, 15 de enero de 2019

FeSP UGT Aragón ha firmado esta tarde el VI Convenio colectivo del sector de establecimientos y hospitales de asistencia sanitaria privada de Aragón, que permite a los más de cinco mil trabajadores y trabajadoras del sector la recuperación de salarios y la mejora sus condiciones laborales.

Después de unos años de pérdida de poder adquisitivo, la firma de este convenio - que se enmarca en las recomendaciones de subida salarial del Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva – recoge incrementos salariales del 2% para el año 2018, y del 2, 25% en 2019 y 2020.

FeSP UGT Aragón valora satisfactoriamente el acuerdo alcanzado.

Ene 17 2019

FeSP-UGT solicita que se inicie el procedimiento para hacer posible la jubilación anticipada de los trabajadores de transporte sanitario

FeSP-UGT ha solicitado este miércoles en el Ministerio de Empleo y Seguridad Social que se inicie el procedimiento de establecimiento de coeficientes reductores para rebajar la edad de jubilación para los empleados y empleadas públicos y privados recogidos en el Convenio colectivo estatal de transporte de enfermos y accidentados en ambulancia. Las funciones y competencias de este colectivo de Técnico en Emergencias Sanitarias consiste en trasladar al paciente al centro sanitario, prestar atención básica sanitaria y psicológica en el entorno pre-hospitalario, llevar a cabo actividades de tele operación y tele asistencia sanitaria, y colaborar en la organización y desarrollo de los planes de emergencia, de los dispositivos de riesgo previsibles y de la logística sanitaria ante una emergencia individual, colectiva o catástrofe.

El sindicato considera que la actividad profesional desarrollada por los integrantes de este colectivo requiere una elevada demanda física y psíquica para su desarrollo, generando un desequilibrio obvio en las capacidades de los mismos a medida que envejecen, exponiéndoles a estos a una variedad de riesgos específicos para su seguridad y salud. El trabajo asistencial que desempeñan estos profesionales se desarrolla en condiciones de evidente riesgo, difíciles, los trabajos son penosos y por consiguiente, requieren unas aptitudes psicofísicas adecuadas para su desempeño, incompatibles con los principales efectos del proceso natural de envejecimiento. Aspectos como la pérdida de fuerza, la disminución de la flexibilidad, la alteración del equilibrio, la disminución de la capacidad aeróbica, la modificación de la composición corporal o las alteraciones a nivel visual y auditivo, inciden negativamente en el índice de siniestralidad y mortalidad.

Asimismo, el trabajo de emergencias sanitarias requiere de una alta especialización, y dichos trabajadores se ven expuestos a una variedad de riesgos específicos para su salud, no sólo generados por la propia emergencia, sino derivados también del medio en el que se trabaja (en todos los terrenos terrestres posibles), los equipos utilizados (ambulancias) o la organización del trabajo, como: 

Accidentes de de circulación en misión debido a la premura de tiempo, sobrecarga de trabajo y malas condiciones meteorológicas; exposición a la violencia y/o agresiones de los pacientes o otras personas; Exposición al estrés laboral porque el trabajo se desarrolla en ambientes peligrosos e incontrolados; Exposición a productos químicos; Exposición a agentes biológicos y contagio por diferentes virus patógenos...

Ene 17 2019
Ene 14 2019

"El Gobierno debe dar un paso más para recuperar los derechos perdidos de los empleados públicos"

En los próximos meses, la solución a los conflictos de Prisiones y del Exterior y la firma del IV Convenio Único marcarán la posición del sindicato en relación al Gobierno

El Ministerio de Política Territorial y Función Pública ha convocado los sindicatos a la Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas (órgano en el que están presentes UGT, CCOO, CSIF, ELA, CIGA, además de la FEMP y las Comunidades Autónomas) para comunicarles formalmente, tal como establece el EBEP, la subida salarial de al menos un 2,25% para los empleados públicos en 2019.

Según el Acuerdo para la Mejora del Empleo Público y las condiciones de trabajo 2018-2020 firmado por UGT, los empleados públicos de las tres administraciones verán su salario aumentado a partir de enero de 2019 en un 2,25% como mínimo y hasta un 0,25% adicional según la evolución del PIB.

UGT ha planteado además a Función Pública algunos temas pendientes, como la convocatoria de una Oferta de Empleo Público destinada a reducir la temporalidad -que alcanza el 20% en Sanidad y Educación- , el desarrollo y la firma del IV Convenio Único para el personal laboral de la AGE –que afecta a unos 50.000 trabajadores- y la solución al grave problema de Instituciones Penitenciarias, que pasa por redimensionar las plantillas y equiparar los salarios del personal de todas los distintos centros penitenciarios. El conflicto corre el riesgo de enquistars tras varios meses de movilizaciones sin respuesta. UGT emplaza al Ministro del Interior a reabrir la negociación y buscar una solución al conflicto, y si no es capaz, que lo deje.

En cuanto a la OEP, se repiten las cifras de 2018 y se incluyen como sectores prioritarios los servicios vinculados a la violencia de género.

Al término de la reunión, Julio Lacuerda, Secretario General de la Federación de Empleadas y Empleados de los Servicios Públicos de UGT, ha declarado que "esta organización sindical ha preguntado al Gobierno si quiere ceñirse al Acuerdo firmado por el señor Montoro o quiere un Acuerdo más ampliio que recupere los derechos perdidos de los empleadoss públicos. En este sentido, dos asuntos a recuperar se han puesto sobre la mesa: la jornada laboral y la jubilación parcial y anticipada de los empleados públicos".

UGT también ha exigido a la Administración la solución inmediata del problema salarial del personal laboral de la Administración General del Estado que presta servicio en el Exterior. Se trata de un colectivo de más de 9.000 empleados públicos en el Servicio Exterior de España, que tienen sus salarios congelados desde 2009. UGT ha subrayado que es una vergüenza que este colectivo no se haya beneficiado de ninguno de los acuerdos salariales firmados por las organizaciones sindicales y los sucesivos gobiernos de los últimos 10 años. Del mismo UGT considera inconcebible que este colectivo no haya celebrado nunca elecciones sindicales; son los únicos trabajadores de España que no han podido elegir a sus representantes 33 años después de las primeras elecciones sindicales.

Ene 11 2019

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Dic 21 2018

Segunda reunión de la Mesa sectorial de la Enseñanza Concertada

FeSP-UGT, en la reunión de la Mesa sectorial de la Enseñanza Concertada, ha realizado una crítica constructiva al anteproyecto de ley para la reforma de los aspectos más regresivos de la LOMCE.

Además, FeSp-UGT ha defendido la necesidad de establecer un calendario de reuniones en las que abordar los problemas reales de los trabajadores del sector.

Como ya se avanzó durante este mes de diciembre, FeSP-UGT priorizará el acompañamiento, al proyecto de ley, de un nuevo RD de conciertos. Este real decreto debería incluir algunas prioridades entre las que están:

- Homologación salarial.
- Homologación de jornada y condiciones laborales.
- Sexenios.
- Financiación de la PEA.
- Mesa de estudio de módulos de conciertos e incrementos de los mismos para ajustarse al coste real.
- Aumento de plantillas.
- Pago delegado para todos los trabajadores del sector.
- ...

Y no vamos a parar hasta conseguirlo.