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Jose Luis Rubio

Jose Luis Rubio

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Feb 12 2019

FeSP confía en una rápida redacción del XV Convenio de Centros y Servicios de Atención a Personas con Discapacidad

La Federación de Empleadas y Empleados de los Servicios Públicos de UGT, junto con otras organizaciones representativas de la Comisión Negociadora del Convenio, firmó el pasado 21 de enero el Acuerdo de bases que debe finalizar con el XV Convenio Colectivo General de Centros y Servicios de Atención a Personas con Discapacidad.

FeSP-UGT se reconoce en la mayor parte de los contenidos que aparecen en dicho Acuerdo, tales como la recuperación del poder adquisitivo, la mejora de los derechos sociales y la transformación del fracasado complemento de desarrollo profesional.

FeSP-UGT informa de que en estos momentos estamos en fase de redacción del convenio, por lo que no ha habido cambios desde el Acuerdo firmado. Próximamente se convocará una Mesa Negociadora en la que se debería trasladar el trabajo realizado.

Aunque el nuevo convenio no entre en vigor hasta su publicación en el BOE, los efectos económicos serán desde el 1 de enero de 2019.

FeSP-UGT espera que la redacción del Convenio Colectivo se desarrolle de una manera rápida pero eficaz y se pueda proceder a la firma para que entre en vigor con la máxima urgencia.

Feb 08 2019

#HechosYa

El Secretario General de UGT, Pepe Álvarez, ha clausurado hoy la Asamblea conjunta de UGT y CCOO en la que cerca de 10.000 delegados y delegadas de ambas organizaciones han reivindicado el reparto equitativo de la riqueza y la recuperación de los derechos sociales y laborales sustraídos.
 
Álvarez ha exigido al Gobierno y a los partidos que apoyaron la moción de censura a Mariano Rajoy que “inicien el camino de los cambios y que se materialice de una vez por todas, lo avanzado en las mesas de negociación”.
 
“Es absolutamente necesario pasar de las palabras a los hechos y publicar las negociaciones en el Boletín Oficial del Estado”, ha añadido.
 
Pepe Álvarez ha manifestado que algunas propuestas del Ejecutivo, como establecer la prevalencia del Convenio de Sector sobre el de empresa, recuperar la ultraactividad de los convenios o implantar el control horario de la jornada laboral, “van en la buena dirección”. Pero “llevamos más de cuatro años de crecimiento económico y la recuperación no llega a los trabajadores y trabajadoras, el reparto de la riqueza es más desigual e injusto y la patronal no está aplicando los incrementos salariales acordados en el AENC”.
 
“Tras la devaluación de salarios no ha habido una recuperación del poder adquisitivo y tampoco ha habido recuperación de derechos sociales y laborales. Estas son las cuestiones que deben volver a ocupar el centro del debate”.
 
El Secretario General de UGT ha subrayado que “es básico aprobar los PGE” y ha recordado que “medidas como el incremento del SMI a 900 euros y del subsidio para mayores de 52 años con elementos clave para el reparto de la riqueza, pero son necesarios más recursos en salud, educación o dependencia o empezar a implantar cuestiones acordadas ya como la recuperación de la prevalencia del convenio sectorial sobre el de empresa, la ultraactividad de los convenios o el control horario”.
 
Movilización en tres frentes
 
Pepe Álvarez ha destacado que “esta movilización quiere servir de contrapeso a las presiones que recibe el Gobierno y que les impide avanzar. Queremos romper el bloqueo sistemático de todas las reformas que ejerce la mesa del Congreso”.
 
“Por eso hemos convocado movilizaciones en tres frentes: en el ámbito de la Negociación Colectiva, la patronal debe cumplir los compromisos adquiridos y aplicar la nueva política salarial acordada; en marco del Diálogo Social, el Gobierno debe cerrar acuerdos con UGT y CCOO y avanzar en la recuperación de derechos y derogar los aspectos más lesivos de la reforma laboral así como la reforma de las pensiones llevada a cabo por el Partido Popular; y en el marco de la Igualdad, donde la lucha debe ser cada día”.
 
Acto por la Igualdad
 
El Secretario General de UGT ha destacado que “el Día Internacional de la Mujer debe ser un punto de inflexión. El próximo 8 de marzo debemos volver a parar el país, poner en valor el papel de la mujer trabajadora y volver a convertir esta jornada de lucha en un día de hombres y mujeres por la igualdad”.
 
“Por eso hemos convocado asambleas previas al 8 de marzo, así como paros de dos horas por turno. Para reivindicar medidas urgentes para la eliminación de las violencias machistas, hacer efectivo el diálogo social e impulsar la negociación colectiva, reforzar y garantizar instrumentos y recursos de vigilancia, control y sanción de la Autoridad Laboral, adoptar políticas que garanticen la corresponsabilidad entre mujeres y hombres así como medidas para lograr la representación paritaria en órganos de representación y decisión, establecer un modelo educativo igualitario y fortaleces los servicios públicos, ratificar el Convenio 189 de la OIT sobre trabajo digno de las trabajadoras del hogar y garantizar la aprobación del Convenio Internacional sobre eliminación de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo”.
Feb 05 2019

OPOSICIONES 2019

Resultado de imagen de oposiciones

La primera prueba del proceso selectivo de oposiciones 2019 de educación en Aragón se celebrará el próximo 22 de Junio.
El formato de examen será similar a convocatorias anteriores.

Descarga FeSP INFORMA con sedes por especialidades y provincias.

Ene 30 2019

Convocado el III Concurso de audiovisuales 'Aulas por la convivencia'

El 30 de enero, Día mundial de la no violencia y la paz, desde la Secretaria Mujer y Políticas Sociales de FeSP‐UGT junto a FeSP‐UGT Enseñanza, nos sumamos a su celebración convocando por tercer año consecutivo, el III Concurso de Audiovisuales “Aulas por convivencia” que este año se centra su atención en la importancia de la solidaridad en las aulas.

La convivencia escolar una preocupación y un reto para la comunidad educativa. En este sentido, desde FeSP‐UGT, en nuestro compromiso por avanzar en la construcción de una educación inclusiva que fomente el respeto y la convivencia impulsamos el proyecto de Aula Intercultural. Creemos en la necesidad de potenciar espacios en la red y mensajes audiovisuales que promuevan el intercambio y el aprendizaje para fomentar la solidaridad y la convivencia intercultural.

Desde la comunidad educativa debemos brindar experiencias positivas que permitan construir una convivencia basada en la solidaridad, que entienda la diversidad como una oportunidad para intercambiar y aprender, que enseñe que el respeto y la cooperación son la mejor forma de prevenir cualquier tipo de discriminación.

En este sentido, desde la Secretaria Mujer y Políticas Sociales de FeSP‐UGT junto a Enseñanza FeSP‐UGT en esta tercera convocatoria queremos que los proyectos audiovisuales del III Concurso de Audiovisuales “Aulas por convivencia ‐ Aulas por la solidaridad” se centren en lanzar mensajes sobre la importancia de la solidaridad en las aulas en la actualidad.

Es fundamental que para prevenir los mensajes de odio se creen en las aulas espacios que fomenten el conocimiento entre personas diferentes, información veraz y de calidad sobre las diferentes culturas y religiones para hacer de
las aulas del presente espacios fundamentales para desarrollar un futuro de convivencia intercultural.

Queremos reconocer el trabajo que se realiza en los centros para educar en la solidaridad y la convivencia y en consecuencia convocamos el III Concurso de Audiovisuales “Aulas por convivencia‐ Aulas por la solidaridad” donde se podrán presentar trabajos desde el 30 de enero, Día mundial de la no violencia y la paz hasta el 10 de Abril.

Los objetivos de este concurso son:

1. Consolidar en el alumnado el aprendizaje de los valores sobre los que se asienta el principio solidaridad, el respeto a la diversidad y la cooperación.

2. Contribuir a la creación de referentes positivos de convivencia que posibiliten la prevención y eliminación de todas las formas de discriminación.

3. Contribuir al logro de las competencias básicas, especialmente de aquellas relacionadas con la comunicación, la resolución pacífica de conflictos, el trabajo cooperativo, la empatía, la igualdad de oportunidades, la solidaridad y la
promoción de la diversidad.

4. Crear mensajes que reflejen la actitud activa y comprometida, tanto individual como colectiva sobre la importancia de la solidaridad.

5. Proponer estrategias claras desde la cotidianidad para afrontar y superar las desigualdades y la discriminación, mediante la solidaridad y cooperación.


De manera que el objeto del concurso será:

Que alumnos y alumnas muestren que la solidaridad es fundamental para la convivencia intercultural. A través de un formato audiovisual que puede realizarse con medios como el teléfono móvil, tablet o cámara de video les pediremos a chicas y chicos que muestren mensajes de solidaridad, como valor fundamental para aprender e intercambiar entre personas diferentes además de dar una respuesta activa ante las discriminaciones. Estos mensajes pueden expresarse a través de canciones, representaciones teatrales, anuncios…etc.

Se podrá participar mediante cualquier tipo de expresión artística, siempre que se presente en formato audiovisual.

Características de los proyectos audiovisuales:

1. Los trabajos tienen que responder a los objetivos del concurso: reconocer las contribuciones positivas que aporta la solidaridad, recoger buenas prácticas de convivencia basada en la cooperación y promover la igualdad de oportunidades.

2. Se aceptará cualquier tipo de expresión artística, siempre que se presente en formato audiovisual; flashmob, poemas recitados o textos de reflexión leídos ante la cámara, videoclips, fotomontajes, fotonovelas, lipdubs, danza, cortos, proyectos de animación, presentación en vídeo de proyectos u obras de arte, performances, intervenciones urbanas, etc.

3. Las propuestas deberán ser originales, sin haber sido plagiadas o usurpadas a terceras personas. En caso de sospecha se solicitarán las pruebas de autoría correspondientes.

4. El proyecto no puede haberse presentado anteriormente a ningún festival o certamen.

5. Los proyectos deben tener una duración máxima de 3 minutos, títulos de crédito incluidos.

6. En el caso de utilización de música y/o imágenes, se recomienda que estén libres de derechos de autoría (con licencias copyleft o de creación propia). En caso de usar canciones o imágenes con derechos de autoría, la persona participante asume el riesgo de que la plataforma a la que se suba el vídeo o quien tenga los derechos de autoría tome medidas contra el vídeo. Así mismo, si se comprobara que se está vulnerando de alguna forma la normativa de propiedad intelectual, la organización considerará su desestimación.

7. Todos los proyectos deberán presentarse en formato audiovisual, mediante un link a una plataforma de vídeos (Youtube y/o Vimeo).


Destinatarios y destinatarias:

Podrá participar en la presente convocatoria el alumnado matriculado en Educación Primaria en los curso de 5º y 6 y en Educación Secundaria de todos los cursos de los centros escolares públicos, concertados y privados de las 17 comunidades autónomas, así como de las dos ciudades autónomas.

Metodológica:

Para facilitar el trabajo en el aula sobre la promoción de solidaridad, el respeto a la diversidad y la prevención de discriminación se recomienda consultar la web de AULA INTERCULTURAL donde puede encontrar materiales educativos sobre esta materia.

Plazo y lugar de presentación:

Los centros interesados deberán hacer llegar el link de sus trabajos, antes del 11 de abril de 2019, por correo electrónico desde la dirección institucional del centro, con solicitud de confirmación de lectura, a la siguiente cuenta de correo:


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Indicando en el asunto: III Concurso de Audiovisuales “Aulas por convivencia ‐ Aulas por la solidaridad”


Cada centro educativo puede enviar por este medio:

1. Hasta 6 proyectos.

2. Nombre y descripción de cada fotografía con sus datos identificativos.

3. Solicitud de participación escaneada.

4. Certificación escaneada de la autorización para el uso de la imagen del alumnado
participante.

Criterios de valoración y adjudicación:

Criterios Ponderación y puntuación máxima

- Originalidad y creatividad 0‐3 puntos (30%)

- Claridad y calidad del mensaje 0‐3 puntos (30%)

- Uso de lenguaje no sexista 0‐1 punto (10%)

- Calidad de la dirección 0‐3 puntos (30%)

Jurado

El jurado estará integrado por representantes de la Secretaria Mujer y Políticas Sociales de FeSP junto a FeSP Enseñanza, personas especialistas vinculadas con el mundo de la creación, la cultura, la educación y el impulso de políticas de igualdad y lucha contra la violencia hacia las mujeres. El objeto del jurado será deliberar sobre los trabajos presentados y seleccionar los proyectos ganadores y las menciones especiales.

El fallo de todos los proyectos ganadores se hará público el día 26 de Abril de 2019.

Premios

1º Premio 300 euros. Cheque regalo en material informático o bibliográfico.

2º Premio 200 euros. Cheque regalo en material informático o bibliográfico.

3º Premio 100 euros. Cheque regalo en material informático o bibliográfico.

CUESTIONES LEGALES


El derecho a la propia imagen está reconocido al artículo 18. de la Constitución y regulado por la Ley 1/1982, de 5 de mayo , sobre el derecho al honor, a la intimidad personal y familiar y a la propia imagen y la Ley 15/1999, de 13 de Diciembre , sobre la Protección de Datos de Carácter Personal. En consecuencia, se pide el consentimiento a las familias o tutores legales para poder publicar las imágenes en las cuales aparezcan individualmente o en grupo.
Las personas participantes en el concurso ceden de forma gratuita los derechos de comunicación pública, reproducción, difusión y transformación de sus trabajos audiovisuales, para su uso en catálogos, carteles y/o piezas promocionales de Aula Intercultural, así como en el sitio y en su canal de comunicación en las redes sociales tanto a nivel global como a nivel local.

La organización del concurso no se hace responsable de aquellas propuestas que se remitan por las personas participantes, y que pudieran violar los derechos de autoría de terceras personas, siendo aquellas que toman parte las únicas responsables en caso de reclamación. Así mismo, las concursantes deberán poder demostrar su autoría, en caso de que así lo requiera la organización.

La organización del concurso se reserva el derecho a declarar desiertos los premios.

En cumplimiento de lo dispuesto en la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal vigente en la actualidad, FeSP‐UGT le informa de que los datos personales que se nos proporcionen serán incorporados en un fichero automatizado titularidad de FeSP‐UGT. El uso de este fichero, cuyos datos no serán objeto de cesión a terceras personas, se circunscribe al uso exclusivo de FeSPUGT.

Si lo desea, puede ejercitar sus derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición, previstos por la Ley, ante la Dirección de FeSP‐UGT.

Bases

Tríptico

Ene 28 2019

FeSP-UGT exige un nuevo real decreto que regule los conciertos educativos

 El Sector de Enseñanza de FeSP-UGT ha instado al Ministerio de Educación y Formación Profesional a afrontar con celeridad la negociación de un nuevo real decreto de Conciertos Educativos. La norma que los regula (Real Decreto 2377/1985, de 18 de diciembre) ha demostrado su eficacia durante este tiempo, pero no ha evolucionado con el transcurso de los años. Por ello, casi 35 años después, FeSP-UGT considera que el Real Decreto debe ser objeto de un estudio detallado para evaluar qué aspectos necesitan actualizarse.
Además de ordenar la regulación básica de la red concertada como parte del sistema educativo, el real decreto determinó también cuestiones fundamentales que trascienden al plano laboral en un sector profesional que, en la actualidad, consta aproximadamente de 150.000 trabajadores.

UGT participó activamente en la consecución de los principales logros laborales para los trabajadores del sector, logros hoy aplaudidos y asentados, como, por ejemplo, el pago delegado del personal docente. Nuestra organización fue clave en los principales avances laborales, que a día de hoy siguen constituyendo la regulación básica de las condiciones de trabajo de la red concertada.

Pese a ello, el Real Decreto de 1985 no ha evolucionado para adaptarse a las necesidades actuales. Curso a curso, se detectan lagunas interpretativas y aspectos no regulados o recogidos inicialmente para circunstancias propias de los años 80 del pasado siglo y que hoy necesitan de nuevas respuestas.

FeSP-UGT ha trasladado esta consideración al secretario de Estado de Educación, Alejandro Tiana, en el transcurso de una reunión mantenida en el día de ayer. En el encuentro, la secretaria del Sector de Enseñanza de FeSP-UGT, Maribel Loranca, y el responsable del Sindicato de Privada, Jesús Gualix, subrayaron la conveniencia de llevar a cabo un estudio riguroso del real decreto para comprobar su operatividad y llevar a cabo las modificaciones pertinentes.

En un encuentro hoy con los medios de comunicación, el secretario general de FeSP-UGT, Julio Lacuerda, ha recordado que el sector de la Enseñanza Concertada ocupa a casi 150.000 trabajadores, de ellos alrededor de 120.000 docentes, y que la presencia de la Enseñanza Concertada en el sistema educativo español es “estructural e irreversible”. “No queremos ni más ni menos concertada, sino una concertada mejor”, ha añadido.

Maribel Loranca, secretaria de Enseñanza de FeSP-UGT, ha recordado el papel protagonista que tuvo el sindicato en el diseño y negociación de la norma vigente y ha ahondado en la necesidad de que el Ministerio de Educación se siente a negociar un nuevo real decreto.
Por su parte, Jesús Gualix, responsable de Enseñanza Privada del sindicato, ha considerado que es el momento de retomar este asunto para poder dejar diseñada la red concertada de los próximos 20 años. Ha calculado en 60.000 el número de profesores que hacen falta para poder ofrecer la docencia en óptimas condiciones en la enseñanza concertada y ha criticado el hecho de que el contrato de relevo aprobado recientemente por el Gobierno se circunscriba únicamente a trabajadores del sector industrial, cuando es también una necesidad del ámbito de la docencia.

El sindicato reclama al Ministerio la máxima diligencia para que se pueda negociar de manera prioritaria y culminar un nueva norma. El último intento se remonta a los años 2010 y 2011, cuando la propuesta llegó hasta al Consejo de Estado, sin que fuera posible entonces finalizar  el proceso.

Entre los asuntos que figuran en el documento entregado ayer al secretario de Estado de Educación figura, en primer lugar, la creación de la Mesa establecida en la Disposición Adicional vigésimo novena de la LOE, compuesta por las organizaciones empresariales y sindicales, que debe estudiar los módulos de conciertos para valorar el coste total de la impartición de la enseñanza en condiciones de gratuidad. Los trabajos de la Mesa deben formar parte del articulado de ese nuevo Real Decreto con el único objetivo de garantizar unos módulos ajustados para tal fin y que sean revisables en función de criterios objetivos.

FeSP-UGT considera también imprescindible poder garantizar que las plantillas sean las adecuadas en todos los centros educativos para poder impartir el currículo educativo, así como que la jornada lectiva del profesorado quede fijada en un máximo de 20 periodos en Educación Infantil y Primaria y de 18 en el resto de enseñanzas.

Además de fijar la cobertura total desde el primer día en las bajas médicas, el nuevo Real Decreto debe regular mediante pago delegado el abono de los salarios para la totalidad de trabajadores del sector, incluido el Personal de Administración y Servicios (PAS) y el personal complementario, así como del resto del personal de los centros educativos regulados por los convenios colectivos de enseñanza privada sostenidas con fondos públicos: Concertada, Educación Especial y Educación Infantil.

Del mismo modo, debe garantizar que, tras el proceso de convocatoria y negociación de las Mesas Sectoriales Autonómicas, y por acuerdo entre las organizaciones representativas en el ámbito autonómico, se asegure la estabilidad de las unidades concertadas y se incorporen garantías de que, en ningún caso, haya pérdidas de empleo como consecuencia de la hipotética situación de cierre de centros o unidades concertadas.

FeSP-UGT espera que el Ministerio sea receptivo a estas propuestas y dé los pasos necesarios que conduzcan a la aprobación de un nuevo y necesario Real Decreto de Conciertos Educativos.

Ene 28 2019

"¿Se va a conformar este Gobierno con un Acuerdo heredado de Montoro?"

El II Acuerdo para la mejora del empleo público y las condiciones de trabajo, firmado por el Gobierno del PP y los sindicatos el pasado mes de marzo, supuso un hito para Función Pública porque dejaba vislumbrar con medidas concretas que la salida de la crisis económica era una realidad. Las empleadas y empleados públicos, los primeros en sacrificarse con recortes y congelaciones, se veían mínimamente resarcidos por un Acuerdo que contemplaba subidas salariales para el trienio 2018-2020. Ayer mismo el Congreso de los Diputados convalidó por mayoría absoluta el real decreto-ley por el que se aprueba la subida de al menos un 2,25% de la retribución de 2,5 millones de empleados públicos para este 2019, cifra a la que podrá sumarse un 0,25% ligado a la evolución del PIB y otro 0,25% procedente de fondos adicionales.

Con todo, el secretario general de FeSP-UGT, Julio Lacuerda, admitía hoy que existe en el sindicato un grado elevado de desconcierto, ya que el Gobierno "ha cogido la cuerda del señor Montoro en materia salarial y lo ha cumplido estrictamente". La pregunta formulada por UGT es si el actual Gobierno quiere conformarse con un Acuerdo heredado o va a dar un paso más.

Hay numerosas materias contempladas por el Acuerdo que tienen que negociarse en sus respectivos ámbitos y existe un conflicto permanente en las diferentes mesas de negociación. Hay temas como la jubilación anticipada y parcial, la jornada laboral o los planes de igualdad que aún no han sido desarrollados.

Existen además algunos conflictos reseñables: los 7000 empleados públicos del Exterior, personal laboral que soporta el peso de las embajadas de nuestro país en el extranjero, llevan desde 2009 sin incremento salarial alguno. Estos trabajadores carecen además del derecho a elecciones sindicales.

Por otra parte, el conflicto de Prisiones afecta a 23.000 trabajadores, que llevan un año manifestándose y reivindicando sus derechos. "Los funcionarios y funcionarias de prisiones no son de los que abandonan fácilmente la lucha", ha reseñado Lacuerda. "Están luchando por la homologación de las condiciones de los trabajadores en todos los centros ("A igual trabajo igual salario"), no se puede consentir que cada prisión funcione de una manera diferente". Lacuerda ha anunciado que se presentarán enmiendas a los diferentes grupos parlamentarios. "El ministro del interior no puede seguir poniéndose de perfil ante este asunto durante más tiempo".

El secretario de FeSP-UGT ha lamentado también la excesiva judialización de la Función Pública, "como existen tantas interpretaciones diferentes, casi todo se tiene que resolver en los tribunales".

El sindicato ha hecho público un documento con sus propuestas específicas en materia de servicios publicos. 

 Puedes acceder al informe completo aquí

Ene 24 2019

FeSP-UGT firma el preacuerdo del XV Convenio de la Discapacidad

La Federación de Empleadas y Empleados de los Servicios Públicos de UGT muestra su satisfacción por el preacuerdo del XV Convenio Colectivo General de Centros y Servicios de Atención a Personas con Discapacidad y confirma que los trabajos realizados por el sindicato a lo largo de la negociación han dado sus frutos. FeSP-UGT se reconoce en la mayor parte de los contenidos que aparecen en dicho acuerdo de bases, tales como la recuperación del poder adquisitivo, la mejora de los derechos sociales y la transformación del fracasado complemento de desarrollo profesional.

Los incrementos salariales pactados suponen un paso adelante en la recuperación del poder adquisitivo y rompen la tendencia negativa en la que tradicionalmente estaba anclado el sector.

Otro de los aspectos en los que FeSP-UGT ha hecho una apuesta sólida y que concluye con mejoras concretas para las trabajadores es la recuperación en materia de derechos sociales tanto en permisos retribuidos, con 20 horas anuales retribuidas para casuísticas concretas, mejoras en la jornada laboral o consolidando, para los centros educativos, la vinculación a los módulos de conciertos como en el VI Convenio de enseñanza concertada.

Al tiempo, se revierten parte de los recortes introducidos en el convenio anterior en materia de incapacidad temporal y se transforma el Complemento de Desarrollo Profesional en un nuevo Complemento de Desarrollo y Capacitación Profesional.

Pese a los evidentes logros conseguidos y de los que el sindicato ha participado activamente en la negociación, FeSP-UGT considera que igualmente han quedado aspectos que no son del agrado del sindicato, como la doble tabla salarial que se creará entre los operarios de los Centros Especiales de Empleo (CEE) según estén regulados o no lo estén, en el apartado 4 del artículo 43 de la Ley general de derechos de las personas con discapacidad y de inclusión social.

FeSP-UGT espera que, a partir de este momento, el desarrollo hasta la firma del convenio colectivo se desarrolle de una manera rápida para que entre en vigor con la máxima urgencia.

Ene 24 2019

#AhoraTransporteSanitario

Las sinergias dan resultado, Delegadas de UGT FeSP Sanidad , SALUD y Ayto de Barbastro conseguimos habilitar un espacio en el centro de salud en el que los compañeros/as del transporte sanitario de la localidad, puedan permanecer durante su turno de trabajo y así reducir el tiempo de activación del servicio, así como que la ambulancia tenga un punto de enganche eléctrico , indispensable para el mantenimiento de los equipos y medicación,.
Aún queda mucho por mejorar , seguimos trabajando.

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Ene 17 2019

El convenio de sanidad privada recoge subidas salariales por encima del 2 por ciento

El convenio de sanidad privada recoge subidas salariales por encima del 2 por ciento

FeSP UGT Aragón ha firmado esta tarde el convenio, que sigue las directrices de salarios del Acuerdo para La Negociación Colectiva

| martes, 15 de enero de 2019

FeSP UGT Aragón ha firmado esta tarde el VI Convenio colectivo del sector de establecimientos y hospitales de asistencia sanitaria privada de Aragón, que permite a los más de cinco mil trabajadores y trabajadoras del sector la recuperación de salarios y la mejora sus condiciones laborales.

Después de unos años de pérdida de poder adquisitivo, la firma de este convenio - que se enmarca en las recomendaciones de subida salarial del Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva – recoge incrementos salariales del 2% para el año 2018, y del 2, 25% en 2019 y 2020.

FeSP UGT Aragón valora satisfactoriamente el acuerdo alcanzado.

Ene 17 2019

FeSP-UGT solicita que se inicie el procedimiento para hacer posible la jubilación anticipada de los trabajadores de transporte sanitario

FeSP-UGT ha solicitado este miércoles en el Ministerio de Empleo y Seguridad Social que se inicie el procedimiento de establecimiento de coeficientes reductores para rebajar la edad de jubilación para los empleados y empleadas públicos y privados recogidos en el Convenio colectivo estatal de transporte de enfermos y accidentados en ambulancia. Las funciones y competencias de este colectivo de Técnico en Emergencias Sanitarias consiste en trasladar al paciente al centro sanitario, prestar atención básica sanitaria y psicológica en el entorno pre-hospitalario, llevar a cabo actividades de tele operación y tele asistencia sanitaria, y colaborar en la organización y desarrollo de los planes de emergencia, de los dispositivos de riesgo previsibles y de la logística sanitaria ante una emergencia individual, colectiva o catástrofe.

El sindicato considera que la actividad profesional desarrollada por los integrantes de este colectivo requiere una elevada demanda física y psíquica para su desarrollo, generando un desequilibrio obvio en las capacidades de los mismos a medida que envejecen, exponiéndoles a estos a una variedad de riesgos específicos para su seguridad y salud. El trabajo asistencial que desempeñan estos profesionales se desarrolla en condiciones de evidente riesgo, difíciles, los trabajos son penosos y por consiguiente, requieren unas aptitudes psicofísicas adecuadas para su desempeño, incompatibles con los principales efectos del proceso natural de envejecimiento. Aspectos como la pérdida de fuerza, la disminución de la flexibilidad, la alteración del equilibrio, la disminución de la capacidad aeróbica, la modificación de la composición corporal o las alteraciones a nivel visual y auditivo, inciden negativamente en el índice de siniestralidad y mortalidad.

Asimismo, el trabajo de emergencias sanitarias requiere de una alta especialización, y dichos trabajadores se ven expuestos a una variedad de riesgos específicos para su salud, no sólo generados por la propia emergencia, sino derivados también del medio en el que se trabaja (en todos los terrenos terrestres posibles), los equipos utilizados (ambulancias) o la organización del trabajo, como: 

Accidentes de de circulación en misión debido a la premura de tiempo, sobrecarga de trabajo y malas condiciones meteorológicas; exposición a la violencia y/o agresiones de los pacientes o otras personas; Exposición al estrés laboral porque el trabajo se desarrolla en ambientes peligrosos e incontrolados; Exposición a productos químicos; Exposición a agentes biológicos y contagio por diferentes virus patógenos...