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Jose Luis Rubio

Jose Luis Rubio

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Mar 17 2017

Resultado de imagen de RUPTURAEl Gobierno de Aragón ha convocado dos mesas generales de negociación en dos días consecutivos (16 y 17 de marzo), para no conseguir acuerdos y para agotar definitivamente la credibilidad negociadora del Director General de la Función Pública.
El Gobierno de Aragón convocó ayer, 16 de marzo, Mesa General de negociación para exponer a los sindicatos representativos las medidas de personal contenidas en el proyecto de ley de presupuestos para 2017 que, en ese mismo momento, estaba siendo aprobado por el Consejo de Gobierno. Una convocatoria de trámite, puesto que ya no era posible ningún tipo de negociación, y una convocatoria para comprobar que los acuerdos firmados a principio de legislatura por el Gobierno con UGT y la mayoría sindical de la DGA son definitivamente papel mojado al no consignarse medidas ni partidas económicas que permitan su cumplimiento.
Para el día siguiente el Gobierno volvió a convocar la Mesa General para, entre otros asuntos, iniciar la negociación del Proyecto de Ley de Función Pública de Aragón. Una vez más, el Director General de la Función Pública ha transmitido su falta de respeto por la negociación colectiva al plantear un proceso de negociación express para enviar lo antes posible el proyecto a las Cortes.
Obviamente UGT, y el resto de los sindicatos, han rechazado semejante pretensión, por entender que un proyecto de este calado, y que afecta al núcleo de la relación laboral de los sesenta y cinco mil empleados públicos de la administración autonómica y local de Aragón, no puede ser despachado en cuatro días ni, mucho menos, ser enviado al parlamento sin el acuerdo sindical.
Con estas dos actuaciones, el Director General, el Consejero de Hacienda y el Gobierno en su conjunto, muestran una displicencia y una falta de respeto hacia la negociación colectiva y hacia sus trabajadores absolutamente inadmisibles. Mientras en el conjunto de las comunidades autónomas e incluso en la Administración Central, se han recuperado derechos perdidos por los recortes de los años de crisis, Aragón se erige como la Comunidad Autónoma más cicatera con sus empleados públicos.
El incumplimiento de los acuerdos, la nula capacidad negociadora y la debilidad del Director General de la Función Pública nos obligan a pedir que en las próximas citas negociadoras alguien con capacidad de decisión política ocupe el sitio de la administración en la mesa de negociación.
La negociación, que ha de ser inmediata debe incluir dos grandes apartados:
· Enmiendas al proyecto de ley de presupuestos que incluyan el cumplimiento de los acuerdos firmados y la recuperación de derechos.
· Apertura de un proceso de negociación serio de la ley de la Función Pública bajo el compromiso de no enviar ningún proyecto de Ley a las Cortes sin acuerdo sindical.

Mar 21 2017

Resultado de imagen de COMUNICADO DE PRENSAZARAGOZA, 20 de marzo de 2017. FeSP-UGT pide al Gobierno central que dejen ya de jugar con los empleados públicos y que gobiernen para todos, eliminen la tasa de reposición y lideren un acuerdo entre comunidades que permita la coordinación de cuerpos convocados a oposición.
Después de que muchas Comunidades Autónomas hayan optado por suspender las convocatorias de oposiciones, tras el anuncio del ministro Íñigo Méndez de Vigo, en Comisión General de Educación, de que no era posible convocar sin Presupuestos aprobados, ahora abre la puerta a una posible convocatoria.
Este viernes, Méndez de Vigo ha avanzado que el Gobierno estudia presentar, junto a los Presupuestos Generales del Estado de 2017, una "apoyatura legal", es decir, un decreto ley, para desvincular la Oferta de Empleo Público, en el ámbito de la Educación, de los Presupuestos.
El desprecio a los opositores e interinos no puede ser mayor. Demuestra claramente su poco interés por la enseñanza y por el empleo público estable y de calidad. Además nuevamente incumpliría su compromiso de eliminar la nefasta tasa de reposición.

Mar 21 2017

El Día Internacional de la Eliminación de la Discriminación Racial se celebra el 21 de marzo de cada año. Ese día, en 1960, la policía abrió fuego y mató a 69 personas en una manifestación pacífica contra las leyes de pases del apartheid en  Sudáfrica.

Al proclamar el Día en 1966, la Asamblea General instó a la comunidad internacional a redoblar sus esfuerzos para eliminar todas las formas de discriminación racial y/o étnica, por tanto, el Día Internacional de la Eliminación de la Discriminación Racial nos recuerda nuestra responsabilidad colectiva de promover y proteger los ideales de la Declaración Universal de los Derechos Humanos, cuyo primer artículo afirma que todos los seres humanos nacen libres e iguales en dignidad y derechos. En 2001, la Conferencia Mundial contra el Racismo elaboró el programa más amplio y autoritativo de lucha contra el racismo, la discriminación racial, la xenofobia y la intolerancia conexa: la Declaración y el Programa de Acción de Durban. En abril de 2009, la Conferencia de Examen de Durban pasó revista a los adelantos mundiales logrados en la lucha contra el racismo y llegó a la conclusión de que todavía quedaba mucho por hacer.

Todos tenemos los mismos derechos humanos, sin discriminación alguna. Los derechos a la igualdad y a la no discriminación son piedras angulares de los derechos humanos. Sin embargo, en muchas partes del mundo, la incitación al odio y las prácticas discriminatorias por razones de raza, étnica, religión, nacionalidad, entre otras, están muy extendidas, y son de plena actualidad. La discriminación racial y étnica y el racismo son problemas que afectan a la vida cotidiana e impide el progreso de millones de personas en todo el mundo y  puede adoptar diversas formas: desde la negación de los principios básicos de igualdad de las personas en el acceso a bienes y servicios hasta la instigación al odio o la realización de delitos de odio; en cualquier caso, no son las diferencias las que están en el origen de la discriminación sino, más bien, al revés: las relaciones preexistentes de poder y desigualdad son las que desencadenan un clima de confrontación que utiliza las diferencias como excusa o coartada para ejercer el dominio y justificar determinadas políticas socioeconómicas.

En España, la ausencia de estadísticas y datos oficiales disponibles sobre hechos de carácter racista o xenófobo denunciados ha sido un aspecto reiteradamente señalado por parte de organismos internacionales y organizaciones de derechos humanos como un problema y una carencia que imposibilita el conocimiento y, en consecuencia, el diagnóstico adecuado de la situación y el desarrollo de medidas para combatirlo. Además es sabido que una gran parte de las personas afectadas por hechos de estas características no quiere o no se atreve, por múltiples motivos, a denunciar estas situaciones. Como consecuencia de ello, las cifras de delitos racistas y casos de discriminación denunciados son muy inferiores a las reales y por ello, diversos estudios ponen de manifiesto que la discriminación, el acoso y la violencia por motivos raciales,  étnicos, religiosos o de diversa índole están más extendidos en la UE de lo que reflejan las estadísticas oficiales.

Recordemos que con fecha 11 de Mayo de 2016,  se dieron a conocer en Ginebra las observaciones finales del Comité para la Eliminación de la Discriminación Racial de las Naciones Unidas. El Comité reiteró a España la obligación de recabar y publicar datos demográficos sobre la composición de la población desglosados por comunidades territoriales y adoptar, con ese fin, métodos adecuados, garantizando la auto adscripción identitaria, y el anonimato. Así mismo, el Comité deploró que España no haya aprobado una ley integral para la igualdad de trato y no discriminación, ni haya adoptado el segundo Plan de Derechos Humanos. Insiste, así mismo, en que el Estado Español garantice que el Consejo para la eliminación de la discriminación racial o étnica cuente con los recursos y la independencia necesaria y  debe poner fin de manera definitiva y urgente a los controles de identidad basados en perfiles raciales y étnicos, debiendo garantizar la investigación y sanción de tales conductas. España dispone de un año para informar al Comité sobre las medidas efectivamente adoptadas en aplicación de todas estas recomendaciones.

El Comité, como ya han hecho otros muchos organismos europeos e internacionales de protección de los derechos humanos, expresó  grave preocupación por la práctica de devoluciones sumarias por parte de las fuerzas de seguridad españolas, y porque la Ley de Seguridad Ciudadana (Ley Orgánica 4/2015) permita rechazos en frontera, sin que se haga un estudio previo de riesgo de retorno, e impidiendo el acceso a los procedimientos de asilo; y por ello, solicita que se revise la enmienda que “legalizó” estas devoluciones sumarias desde Ceuta y Melilla a fin de garantizar “el acceso a procedimientos de asilo a todas las personas susceptibles de protección internacional.

Por último, y respecto al ámbito educativo, tal y como señala el Comité en su informe, España debe garantizar la calidad de la educación de manera uniforme y equitativa, proporcionando los recursos necesarios para este fin. Asimismo debe adoptar políticas educativas efectivas que aseguren la distribución equitativa de los estudiantes, con el fin de poner fin al fenómeno de las escuelas «gueto». Y en cuanto a los contenidos se insta a España a que Implemente campañas de educación que incluyan información sobre los períodos de esclavitud y colonización, y la discriminación racial a la que se enfrentan las personas afrodescendientes o la población inmigrada.

...Nadie tiene el derecho de humillar a nadie. De humillarle por su color de piel, por su lengua o por su acento, por su lugar de nacimiento, por sus hábitos de vida, por sus orígenes y tradiciones. Ni mucho menos, desde luego, por su pobreza o desamparo que le hacen buscar refugio entre nosotros. La raza más detestada de todas, la más perseguida y discriminada, es la raza de los pobres... Identidades culturales hay muchas, pero la única identidad civilizada que de veras cuenta es la identidad humana. Lo que nos hace humanos es el trato humano. Vivir civilizadamente es convivir con los diferentes. Deberíamos decírselo a los niños antes de que sea demasiado tarde.

FERNANDO SAVATER. Prólogo libro de Tahar Ben Jelloun

“Papá, ¿qué es el racismo?”

Mar 21 2017

El Día Internacional de la Eliminación de la Discriminación Racial se celebra el 21 de marzo de cada año. Ese día, en 1960, la policía abrió fuego y mató a 69 personas en una manifestación pacífica contra las leyes de pases del apartheid en  Sudáfrica.

Al proclamar el Día en 1966, la Asamblea General instó a la comunidad internacional a redoblar sus esfuerzos para eliminar todas las formas de discriminación racial y/o étnica, por tanto, el Día Internacional de la Eliminación de la Discriminación Racial nos recuerda nuestra responsabilidad colectiva de promover y proteger los ideales de la Declaración Universal de los Derechos Humanos, cuyo primer artículo afirma que todos los seres humanos nacen libres e iguales en dignidad y derechos. En 2001, la Conferencia Mundial contra el Racismo elaboró el programa más amplio y autoritativo de lucha contra el racismo, la discriminación racial, la xenofobia y la intolerancia conexa: la Declaración y el Programa de Acción de Durban. En abril de 2009, la Conferencia de Examen de Durban pasó revista a los adelantos mundiales logrados en la lucha contra el racismo y llegó a la conclusión de que todavía quedaba mucho por hacer.

Todos tenemos los mismos derechos humanos, sin discriminación alguna. Los derechos a la igualdad y a la no discriminación son piedras angulares de los derechos humanos. Sin embargo, en muchas partes del mundo, la incitación al odio y las prácticas discriminatorias por razones de raza, étnica, religión, nacionalidad, entre otras, están muy extendidas, y son de plena actualidad. La discriminación racial y étnica y el racismo son problemas que afectan a la vida cotidiana e impide el progreso de millones de personas en todo el mundo y  puede adoptar diversas formas: desde la negación de los principios básicos de igualdad de las personas en el acceso a bienes y servicios hasta la instigación al odio o la realización de delitos de odio; en cualquier caso, no son las diferencias las que están en el origen de la discriminación sino, más bien, al revés: las relaciones preexistentes de poder y desigualdad son las que desencadenan un clima de confrontación que utiliza las diferencias como excusa o coartada para ejercer el dominio y justificar determinadas políticas socioeconómicas.

En España, la ausencia de estadísticas y datos oficiales disponibles sobre hechos de carácter racista o xenófobo denunciados ha sido un aspecto reiteradamente señalado por parte de organismos internacionales y organizaciones de derechos humanos como un problema y una carencia que imposibilita el conocimiento y, en consecuencia, el diagnóstico adecuado de la situación y el desarrollo de medidas para combatirlo. Además es sabido que una gran parte de las personas afectadas por hechos de estas características no quiere o no se atreve, por múltiples motivos, a denunciar estas situaciones. Como consecuencia de ello, las cifras de delitos racistas y casos de discriminación denunciados son muy inferiores a las reales y por ello, diversos estudios ponen de manifiesto que la discriminación, el acoso y la violencia por motivos raciales,  étnicos, religiosos o de diversa índole están más extendidos en la UE de lo que reflejan las estadísticas oficiales.

Recordemos que con fecha 11 de Mayo de 2016,  se dieron a conocer en Ginebra las observaciones finales del Comité para la Eliminación de la Discriminación Racial de las Naciones Unidas. El Comité reiteró a España la obligación de recabar y publicar datos demográficos sobre la composición de la población desglosados por comunidades territoriales y adoptar, con ese fin, métodos adecuados, garantizando la auto adscripción identitaria, y el anonimato. Así mismo, el Comité deploró que España no haya aprobado una ley integral para la igualdad de trato y no discriminación, ni haya adoptado el segundo Plan de Derechos Humanos. Insiste, así mismo, en que el Estado Español garantice que el Consejo para la eliminación de la discriminación racial o étnica cuente con los recursos y la independencia necesaria y  debe poner fin de manera definitiva y urgente a los controles de identidad basados en perfiles raciales y étnicos, debiendo garantizar la investigación y sanción de tales conductas. España dispone de un año para informar al Comité sobre las medidas efectivamente adoptadas en aplicación de todas estas recomendaciones.

El Comité, como ya han hecho otros muchos organismos europeos e internacionales de protección de los derechos humanos, expresó  grave preocupación por la práctica de devoluciones sumarias por parte de las fuerzas de seguridad españolas, y porque la Ley de Seguridad Ciudadana (Ley Orgánica 4/2015) permita rechazos en frontera, sin que se haga un estudio previo de riesgo de retorno, e impidiendo el acceso a los procedimientos de asilo; y por ello, solicita que se revise la enmienda que “legalizó” estas devoluciones sumarias desde Ceuta y Melilla a fin de garantizar “el acceso a procedimientos de asilo a todas las personas susceptibles de protección internacional.

Por último, y respecto al ámbito educativo, tal y como señala el Comité en su informe, España debe garantizar la calidad de la educación de manera uniforme y equitativa, proporcionando los recursos necesarios para este fin. Asimismo debe adoptar políticas educativas efectivas que aseguren la distribución equitativa de los estudiantes, con el fin de poner fin al fenómeno de las escuelas «gueto». Y en cuanto a los contenidos se insta a España a que Implemente campañas de educación que incluyan información sobre los períodos de esclavitud y colonización, y la discriminación racial a la que se enfrentan las personas afrodescendientes o la población inmigrada.

...Nadie tiene el derecho de humillar a nadie. De humillarle por su color de piel, por su lengua o por su acento, por su lugar de nacimiento, por sus hábitos de vida, por sus orígenes y tradiciones. Ni mucho menos, desde luego, por su pobreza o desamparo que le hacen buscar refugio entre nosotros. La raza más detestada de todas, la más perseguida y discriminada, es la raza de los pobres... Identidades culturales hay muchas, pero la única identidad civilizada que de veras cuenta es la identidad humana. Lo que nos hace humanos es el trato humano. Vivir civilizadamente es convivir con los diferentes. Deberíamos decírselo a los niños antes de que sea demasiado tarde.

FERNANDO SAVATER. Prólogo libro de Tahar Ben Jelloun

“Papá, ¿qué es el racismo?”

Mar 17 2017

OEP 15/03/17


Concurso público de méritos, para la constitución de bolsas de empleo para la contratación de personal docente de sustitución
Universidad de Murcia
Boletín Oficial de la Región de Murcia de 15/03/2017

Diversas plazas Personal Laboral con discapacidad.
CASTILLA LA MANCHA
Diario Oficial de Castilla La Mancha de 15/03/2017

Diversas plazas Personal Laboral .
CASTILLA LA MANCHA
Diario Oficial de Castilla La Mancha de 15/03/2017


Directores de Centros de Formación
MINISTERIO DE ASUNTOS EXTERIORES Y DE COOPERACIÓN
Boletín Oficial del Estado de 15/03/2017
Directores de Centros Culturales
MINISTERIO DE ASUNTOS EXTERIORES Y DE COOPERACIÓN
Boletín Oficial del Estado de 15/03/2017
Delineante
Diputación Provincial de Málaga
Boletín Oficial del Estado de 15/03/2017
Cuerpos docentes universitarios
CASTILLA Y LEÓN
Boletín Oficial de Castilla y León de 15/03/2017
Trabajador/a Social
Ayuntamiento de Alcañiz (Teruel)
Boletín Oficial de la Provincia de Teruel de 15/03/2017

 
OEP 16/03/17

Técnicos de Apoyo a la Investigación
Universidad Pablo de Olavide
Boletín Oficial de la Junta de Andalucía de 16/03/2017

Educador Infantil
Ayuntamiento de Calanda
Boletín Oficial de la Provincia de Teruel de 16/03/2017

Administrador o administradora del Cuerpo de Administradores Parlamentarios.
Parlamento de Cataluña
Diario Oficial de la Generalitat de Cataluña de 16/03/2017

Facultativo especialista de área de Cardiología.
SERVICIO DE SALUD DE LAS ILLES BALEARS
Boletín Oficial de las Islas Baleares de 16/03/2017
Enfermero obstetricoginecológico / Enfermera obstetricoginecológica
SERVICIO DE SALUD DE LAS ILLES BALEARS
Boletín Oficial de las Islas Baleares de 16/03/2017
Profesorado Asociado
Universidad de Las Palmas de Gran Canaria
Boletín Oficial de Canarias de 16/03/2017
Operario de servicios múltiples
Residencia de Estudiantes Ramón Pignatelli
Boletín Oficial de la Provincia de Zaragoza de 16/03/2017
Socorrista
Ayuntamiento de La Puebla de Alfinden
Boletín Oficial de la Provincia de Zaragoza de 16/03/201
Mar 16 2017

¡¡¡ MÁS DE LO MISMO !!!
Un día más nos hemos sentado los representantes Sindicales con la Administración quedando patente, una vez más, el más ABSOLUTO DESPRECIO de este Gobierno a los Empleados Públicos de Aragón.
El Capitulo I de los Presupuestos de la CCAA de Aragón, en el Borrador que será aprobado sin modificaciones por Consejo de Gobierno, se ha traído a la Mesa General a cumplir trámite de información, sin posibilidad de modificación o negociación alguna.
Estos Presupuestos cierran toda posibilidad a desarrollar y por ende, cobrar las Carreras profesionales suspendidas en todos los Sectores.
Ofertas de Empleo Público sujetas a Presupuestos Generales del Estado, cuando los haya…
Y respecto a las retribuciones, subida salarial CERO (Seguimos perdiendo poder adquisitivo)
La Paga Extra Pendiente de 2012 está sin presupuestar y sin ninguna voluntad de incorporarla.
Ante la inflexibilidad de la Dirección General de Función Pública para incorporar ninguna propuesta de mejora, UGT ha dejado claro en la Mesa que la devolución de la Paga Extra pendiente es una línea roja infranqueable para esta Organización Sindical y hemos exigido que se presupueste o nos encontrarán en frente.

Mar 16 2017

¡¡¡ MÁS DE LO MISMO !!!
Un día más nos hemos sentado los representantes Sindicales con la Administración quedando patente, una vez más, el más ABSOLUTO DESPRECIO de este Gobierno a los Empleados Públicos de Aragón.
El Capitulo I de los Presupuestos de la CCAA de Aragón, en el Borrador que será aprobado sin modificaciones por Consejo de Gobierno, se ha traído a la Mesa General a cumplir trámite de información, sin posibilidad de modificación o negociación alguna.
Estos Presupuestos cierran toda posibilidad a desarrollar y por ende, cobrar las Carreras profesionales suspendidas en todos los Sectores.
Ofertas de Empleo Público sujetas a Presupuestos Generales del Estado, cuando los haya…
Y respecto a las retribuciones, subida salarial CERO (Seguimos perdiendo poder adquisitivo)
La Paga Extra Pendiente de 2012 está sin presupuestar y sin ninguna voluntad de incorporarla.
Ante la inflexibilidad de la Dirección General de Función Pública para incorporar ninguna propuesta de mejora, UGT ha dejado claro en la Mesa que la devolución de la Paga Extra pendiente es una línea roja infranqueable para esta Organización Sindical y hemos exigido que se presupueste o nos encontrarán en frente.

Mar 16 2017

¡¡¡ MÁS DE LO MISMO !!!
Un día más nos hemos sentado los representantes Sindicales con la Administración quedando patente, una vez más, el más ABSOLUTO DESPRECIO de este Gobierno a los Empleados Públicos de Aragón.
El Capitulo I de los Presupuestos de la CCAA de Aragón, en el Borrador que será aprobado sin modificaciones por Consejo de Gobierno, se ha traído a la Mesa General a cumplir trámite de información, sin posibilidad de modificación o negociación alguna.
Estos Presupuestos cierran toda posibilidad a desarrollar y por ende, cobrar las Carreras profesionales suspendidas en todos los Sectores.
Ofertas de Empleo Público sujetas a Presupuestos Generales del Estado, cuando los haya…
Y respecto a las retribuciones, subida salarial CERO (Seguimos perdiendo poder adquisitivo)
La Paga Extra Pendiente de 2012 está sin presupuestar y sin ninguna voluntad de incorporarla.
Ante la inflexibilidad de la Dirección General de Función Pública para incorporar ninguna propuesta de mejora, UGT ha dejado claro en la Mesa que la devolución de la Paga Extra pendiente es una línea roja infranqueable para esta Organización Sindical y hemos exigido que se presupueste o nos encontrarán en frente.

Mar 16 2017

¡¡¡ MÁS DE LO MISMO !!!
Un día más nos hemos sentado los representantes Sindicales con la Administración quedando patente, una vez más, el más ABSOLUTO DESPRECIO de este Gobierno a los Empleados Públicos de Aragón.
El Capitulo I de los Presupuestos de la CCAA de Aragón, en el Borrador que será aprobado sin modificaciones por Consejo de Gobierno, se ha traído a la Mesa General a cumplir trámite de información, sin posibilidad de modificación o negociación alguna.
Estos Presupuestos cierran toda posibilidad a desarrollar y por ende, cobrar las Carreras profesionales suspendidas en todos los Sectores.
Ofertas de Empleo Público sujetas a Presupuestos Generales del Estado, cuando los haya…
Y respecto a las retribuciones, subida salarial CERO (Seguimos perdiendo poder adquisitivo)
La Paga Extra Pendiente de 2012 está sin presupuestar y sin ninguna voluntad de incorporarla.
Ante la inflexibilidad de la Dirección General de Función Pública para incorporar ninguna propuesta de mejora, UGT ha dejado claro en la Mesa que la devolución de la Paga Extra pendiente es una línea roja infranqueable para esta Organización Sindical y hemos exigido que se presupueste o nos encontrarán en frente.

Mar 16 2017

El 23 de marzo saldremos a la calle para reivindicar una vez más la recuperación de derechos en el ámbito de las Administraciones Públicas. UGT y CCOO suscriben el siguiente manifiesto conjunto:

El actual crecimiento del PIB, tanto en 2016 como en las previsiones de 2017, debe contribuir al objetivo prioritario de crear empleo y reducir el número de personas desempleadas, así como en la mejora de las condiciones de calidad de vida del conjunto de la población, a través de un incremento del gasto social que potencie los Servicios Públicos y a sus empleados.

En el ámbito de las Administraciones Públicas debe restablecerse de inmediato el derecho a la negociación colectiva. Es necesaria la convocatoria, ya, de la Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas y abrir urgentemente un proceso de negociación, habilitando a las Comunidades Autónomas y Administración Local la posibilidad de abrir procesos específicos de negociación, en el libre ejercicio de sus competencias.

La negociación colectiva debe contemplar, además del incremento retributivo para 2017, la reposición de los derechos hurtados por la legislación de crisis, con el consiguiente impulso a la creación de empleo público, junto con la reducción de la alta tasa de temporalidad y estabilidad del personal interino, lo que es imprescindible para la prestación con garantías y calidad de los servicios públicos que la sociedad demanda.

Las empleadas y empleados públicos queremos una respuesta favorable a nuestras demandas, que se mejoren las condiciones laborales (jornada 35 hrs, recuperación poder adquisitivo, percepción integra de retribuciones en situación de IT, etc.) recortadas por el Gobierno de forma unilateral y desde el reconocimiento de los esfuerzos para la recuperación económica, protagonizados por los colectivos de las personas que trabajan en las Administraciones Públicas

La reducción del desempleo es demasiado lenta y no se aborda adecuadamente el paro de larga duración que afecta al 56% de personas desempleadas, a lo que ha contribuido la destrucción de empleo público de estos últimos años. El paro juvenil alcanza el 43% (menores de 25 años). La precariedad laboral no se reduce, todo lo contrario, aumenta en un modelo de crecimiento basado en empleo de baja calidad, inestable y poco productivo, con una tasa de temporalidad del 26,5%.

La tasa de cobertura de las prestaciones por desempleo ha caído 25 puntos en los últimos siete años, tan solo perciben una prestación el 55% de las personas registradas en los servicios públicos de empleo. Al mismo tiempo que más de 2,4 MM de personas cobran pensiones inferiores a los 700€ mensuales, donde el actual modelo de revalorización va a provocar una importante pérdida de poder adquisitivo.

España es el país de la OCDE en el que más ha crecido la desigualdad desde el inicio de la crisis, tan solo por detrás de Chipre, con niveles de pobreza y exclusión social que afectan a 13,4 MM de personas. Además contamos con un sistema tributario que no recauda lo suficiente, redistribuye poco y con un nivel de fraude elevado.