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Jose Luis Rubio

Jose Luis Rubio

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Abr 12 2017

CONVENIO DISCAPACIDAD

FeSP-UGT agradece a los 8.000 trabajadores y trabajadoras del ámbito de la Discapacidad que se han tomado la molestia de aportar a nuestra plataforma sindical. Han sido muchas y muy variadas las propuestas que enriquecerán la negociación colectiva. 

8.000 trabajadores que sueñan su convenio colectivo con la FeSP UGT
Abr 12 2017

ESCOLARIZACIÓN 2017/2018

Satisfacción por la recolocación en los mismos centros educativos y por la seguridad en los puestos de trabajo en la concertada

FeSP UGT Aragón y FE CCOO Aragón apuestan decididamente por la propuesta presentada por el Departamento de Educación, esta mañana, que se llevará a la Mesa Sectorial de la próxima semana, asegurando la recolocación del personal afectado en el propio centro y mejorando las condiciones laborales.

En el afán de evitar la incertidumbre y negociar la situación de los trabajadores de la enseñanza concertada, tras las comisiones de conciertos y de escolarización celebradas la pasada semana, las organizaciones sindicales se han reunido esta mañana con la Administración.

Nos felicitamos por recuperar este nivel de diálogo y negociación para garantizar la estabilidad y seguridad en los puestos de trabajo de todos los trabajadores. Y manifestamos nuestra decepción por no haber llegado, en su momento, a suscribir mejoras que ya estaban sobre la mesa en fase de negociación y que no fue posible debido a que otros sindicatos, en las dos últimas semanas, dejaron relegados a un segundo plano los intereses de los trabajadores.

FeSP UGT Aragón y FE CCOO Aragón trabajarán para que este diálogo se prolongue en el tiempo y sirva para seguir avanzando en la consolidación de los puestos de trabajo y la mejora en las condiciones laborales de todos los trabajadores.

Abr 06 2017

En la Mesa general de Negociación de la función Pública reclamará la recuperación de derechos y la devolución del 50% de la paga extra

| miércoles, 5 de abril de 2017

​Ante la convocatoria mañana de la Mesa General de Negociación de la función pública, la secretaria general de FeSP UGT Aragón, Alicia Hernández reclamará "que se concreten las cifras de los sectores y la categorías" afectadas por la consolidación del empleo temporal del acuerdo para la mejora del empleo público firmado por los sindicatos y  el Gobierno central y que "se especifique el procedimiento" a desarrollar fijando "criterios idénticos" para todas las ofertas de empleo público convocadas por las mesas sectoriales.

En una rueda de  prensa esta maña en la sede de UGT Aragón Hernández ha aclarado, que según la normativa el procedimiento tiene que ser una oferta pública de empleo, donde "se consolidan las plazas" y "no a los interinos" y que podrá convocarse un concurso-oposición con valoración de méritos.

El acuerdo- recogido en el Proyecto de Ley de Presupuestos Generales del Estado- suscrito el pasado 21 de marzo por UGT, CCO y CSIF con el Gobierno central recoge, que en las ofertas de empleo público ordinarias la tasa de reposición será del 100%, prácticamente en todos los sectores de actividad (un total de 20), dejando al resto con un 50% y una consolidación de empleo temporal en sectores estratégicos como la sanidad, educación, justicia, policía local, recaudación tributaria y servicios de inspección, donde las comunidades autónomas podrán establecer procesos extraordinarios de consolidación.

Junto a los responsables sectoriales en Aragón de Sanidad, Autonómico y Educación; Eva Casasús, Antonio Herrera y María Martínez, la secretaria General de FesP UGT Aragón ha calificado de "irreales" las cifras de consolidación de empleo público en Aragón aportadas por el consejero de Hacienda y Administración Pública del Gobierno de Aragón, Fernando Gimeno, porque las 17.736 plazas anunciadas que serán susceptibles de ser convocadas se corresponden con la tasa de temporalidad de la Comunidad autónoma: "Ni todos los sectores, ni todas las vacantes están afectadas". En concreto ha señalado que el acuerdo establece que serán consolidables solo las vacantes ocupadas temporalmente 3 años antes a 31 de diciembre de 2016, por lo tanto "hablamos de bastantes menos plazas".

Asímismo, ha anunciado que el sindicato también exigirá en la reunión de mañana el cumplimiento del acuerdo firmado con FesP UGT Argón y CSIF con la Consejería de Hacienda y Administración Pública del Gobierno de Aragón para la devolución del pago del 50% pendiente de la paga extra de diciembre de 2012 y que "se ha incumplido sistemáticamente en 2016".

Además ha señalado, que es indispensable la recuperación de derechos de los empleados públicos ya que durante la crisis, y con la subida salarial del 1% para el presente año, los empleados públicos en Aragón han perdido entre un 10,30 y un 14,65% de capacidad adquisitiva según grupos y niveles, lo que ha supuesto entre 8.000 y 26.000 euros.

Abr 06 2017

ESCOLARIZACIÓN 2017/2018

Satisfacción de FeSP-UGT por la recuperación de unidades en la escuela pública y rechazo por la pérdida en la concertada
Zaragoza, 05 de abril de 2017. FeSP UGT Aragón reconoce la apuesta del Gobierno de Aragón por la escuela pública, intentando equilibrar la oferta a través de la recuperación de unidades que se suprimieron con el Gobierno anterior. No obstante manifiesta su preocupación por la repercusión que el cierre de unidades en la escuela concertada tendrá en sus trabajadores, de la misma manera que lo hizo cuando el anterior Ejecutivo cerraba unidades en los centros públicos suprimiendo puestos de trabajo.
FeSP UGT Aragón lamenta la oportunidad perdida de seguir mejorando las ratios de alumnos por aula evitando la pérdida de unidades para, de esta forma, conseguir una mejora de las condiciones laborales de los trabajadores y de la calidad de la enseñanza en Aragón.
UGT exige la recuperación de los derechos perdidos durante los últimos años de recortes mediante un aumento de plantillas, la introducción de nuevas figuras profesionales (sanitarios, trabajadores sociales, educadores, documentalistas,…), el aumento de refuerzos y apoyos para atender a la diversidad, la reducción de la jornada lectiva para los mayores de 55 años…
UGT pide a la Administración un replanteamiento para aprovechar que esta coyuntura de descenso de natalidad incida en la calidad del servicio educativo en Aragón mediante la mejora de las condiciones de trabajo del profesorado, alumnado y comunidad educativa, en general.

Abr 04 2017

La organización sindical FeSP-UGT ha firmado el VIII Convenio Colectivo de Enseñanza y Formación no Reglada junto a CCOO y la totalidad de las organizaciones patronales del sector.
La Federación de Empleadas y Empleados de los Servicios Públicos de UGT (FeSP-UGT) quiere mostrar su satisfacción por el desbloqueo definitivo de uno de los Convenios Colectivos con la negociación colectiva más atascada de la Enseñanza Privada.
FeSP-UGT quiere destacar unos incrementos acumulados de un 4% hasta 2017 repartidos de la siguiente manera:
2015: 0´5%
2016: 1´5%
2017: 2%
FeSP-UGT considera que estos incrementos salariales, que son los más elevados en el ámbito de la Enseñanza Privada desde 2010, van en la buena dirección para mejorar el poder adquisitivo de los trabajadores.
Se ha conseguido además sustituir el antiguo y deteriorado plus de transporte por un complemento específico cotizable de dedicación en las mismas condiciones que el antiguo plus de transporte.
Además se incorpora al articulado la posibilidad de acumular las horas de lactancia en 15 días laborables.
Se ha consensuado una nueva clasificación profesional más acorde a la situación real del sector de la enseñanza no reglada en el que se crea además la figura del Prospector de empleo (inédito hasta ahora) con el mismo salario que el Orientador.

El convenio tendrá una vigencia hasta el 31 de diciembre de 2018 y una alusión directa a que la revisión salarial de 2018 se tendrá que realizar antes de la finalización de 2017.
Se ha actualizado además el articulado entero conforme a la nueva legislación.
FeSP-UGT valora positivamente la evolución de la negociación de este Convenio Colectivo desde su inicio. Así como el hecho de que las organizaciones patronales hayan retirado sus propuestas referentes a las modificaciones que presentaron en materia de contratación, vacaciones y jornada.
FeSP-UGT agradece la confianza depositada por sus afiliados y delegados para la negociación de este VIII Convenio Colectivo y recuerda que la firmeza, el rigor en las propuestas y el sentido crítico han sido las banderas que han hecho posible este nuevo articulado.

Abr 04 2017

Hay que aumentar la calidad del empleo y la protección por desempleo

UGT denuncia que se extiende el trabajo indefinido precario

UGT | martes, 4 de abril de 2017

Hay que aumentar la calidad del empleo y la protección por desempleo​Los datos de paro, correspondientes al mes de marzo, publicados hoy por el Ministerio de Empleo muestran una disminución en el desempleo en 48.559 personas, situando la cifra total de parados en 3. 702.317. A pesar de esta caída en el desempleo, marzo vuelve a evidenciar una precarización del empleo que se crea, ya que solo el 6% de los contratos son indefinidos a tiempo completo; y una precarización de la protección por desempleo, con una caída continuada de la tasa de cobertura y la extensión del paro de larga duración. Para UGT, es imprescindible un plan de choque por el empleo que cree trabajos de calidad y con derechos, salarios dignos y que asegure la protección social de las personas en desempleo.

En este tercer mes del año desciende el desempleo masculino un 1,8% (31.016 parados menos) en mayor medida que el femenino, que lo hace sólo un 0,8% (17.543 desempleadas menos). Desde marzo de 2016 se han reducido ambas cifras, siendo también más significativo el descenso entre los hombres (-13,3% en el caso masculino y -6,5% entre las mujeres). Todo ello muestra la mayor debilidad de la recuperación del empleo femenino y la apertura de la brecha mujeres-hombres entorno al desempleo.

En marzo continuaban registrados 299.405 jóvenes. El desempleo entre los menores de 25 años se ha reducido un 0,7% mensual (-2.228 parados jóvenes menos en este mes), y en términos anuales se reduce un 13,7% (-47.712 jóvenes).  

Por lo que respecta a los trabajadores extranjeros, el número de personas en desempleo cae en el mes un 0,5% (debido sobre todo al descenso del paro masculino), hasta alcanzar la cifra de 439.269 personas. En la variación anual se observa también un descenso del 9,1%.

Por sectores de actividad, el paro registrado el pasado mes aumenta en la agricultura (un 0,7%) y en el colectivo sin empleo anterior (un 1,4%). En el resto se reduce: en la construcción un 2,4%, en la industria un 1,7% y en los servicios un 1,6%. En términos anuales desciende en el conjunto de actividades: en el sector agrícola un 12,4%, en la industria un 13%, en la construcción un 19,7%, en los servicios un 7,3% y en el colectivo sin empleo previo un 9,1%.

La afiliación a la Seguridad Social se sitúa en 17.910.006 cotizantes, 604.209 más que en marzo de 2016 (un 3,5%), debido sobre todo al aumento de afiliados en el régimen general (4,3%), destacando la subida relativa en la construcción (un 8,8% anual) y en términos absolutos en el comercio (73.681 cotizantes más). En el mes, se han afiliado al régimen general 68.506 personas (un 0,47%) por el incremento en hostelería (51.521, un 4,7%) y en construcción (17.471, un 2,4%).

El número total de contratos registrados en marzo crece un 19,3% respecto a febrero, situándose la cifra total en 1.732.773 contratos firmados. Los contratos indefinidos aumentan un 18,1%, mientras los temporales lo hacen en mayor proporción, un 19,4%. Si lo comparamos con los registrados en el mismo mes del año anterior, el volumen de contratos se incrementa un 14,8%: un 18,4% los indefinidos y un 14,5% los temporales. La proporción de indefinidos sobre el total de contratos sube hasta el 10,3%.

En este aumento cabe destacar la evolución del contrato para emprendedores, que asciende un 20% mensual y un 63,9% anual, llegando a un volumen de 23.101, ocupando un 13% de los contratos indefinidos.

En el mes aumentan con mayor intensidad los contratos temporales (19,4%), en especial los temporales a tiempo parcial (24,6%); mientras los de tiempo completo lo hacen en menor medida (16,9%). El crecimiento de la contratación indefinida en el mes es menor (del 18,1%), y se debe al aumento de los contratos fijos discontinuos (59%) y de los de tiempo parcial (16,7%), mientras los contratos indefinidos a jornada completa aumentan en menor proporción (14%).

En un año, los contratos temporales a tiempo completo han aumentado un 16,2%, mientras los de jornada parcial han crecido un 11,3%. Desde marzo de 2016 aumenta un 20,7% la contratación indefinida a tiempo completo y un 18,2% la indefinida a tiempo parcial. El peso de los contratos a tiempo parcial sobre el total de contratos sube hasta el 34,3%.

El número de beneficiarios de prestaciones (1.969.863) de nuevo desciende un 8,3%. La tasa de cobertura se sitúa en el 55,5% en febrero, dejando fuera del sistema de protección por desempleo a más de 1,7 millones de personas desempleadas.

Conclusiones

A pesar de la evolución anual marcada por la recuperación económica, marzo vuelve a evidenciar, de nuevo:

  • La elevada dosis de precariedad de los contratos registrados, que está produciendo una continua pérdida en la calidad del empleo. A pesar de la evolución de la contratación indefinida, solo el 6% de los contratos firmados son indefinidos a tiempo completo.
  • La precarización de los contratos indefinidos. Se extiende el trabajo indefinido precario, camuflado bajo el contrato de apoyo a emprendedores, que va desplazando tanto a la contratación indefinida ordinaria como a la contratación temporal tradicional, con rasgos de inestabilidad y bajos salarios.
  • La precarización del desempleo. En este sentido, UGT señala que los mejores resultados del registro del desempleo siguen guardando relación con un efecto desánimo entre los desempleados. El descenso continuado de la tasa de cobertura, del 71% en 2011 al 55,52% en marzo de 2017, y la extensión del paro de larga duración, junto a los procesos de emigración, podrían ser parte de este adelgazamiento de las cifras de desempleo.

Para UGT, el Gobierno debería derogar de manera definitiva la reforma laboral de 2012, que continúa haciendo estragos en el mercado de trabajo y favoreciendo empleos y salarios de escasa calidad y derechos. Pero, además, hay que aumentar la protección de las personas en desempleo. Por ello, el sindicato considera urgente revisar los criterios de acceso a programas como el PAE que, hasta la fecha, y a menos de 15 días de su finalización, solo ha dado cobertura a una cuarta parte de los posibles beneficiarios.

La protección social se debe garantizar, mejorando la cobertura y reforzando las prestaciones por desempleo. Y, acompañando a esta medida, es fundamental potenciar las políticas activas de empleo desde el ámbito público, marcadas por las tijeras de la austeridad de manera especialmente acusada.

UGT considera que estas políticas no deben estar orientadas únicamente a subvencionar al sector privado, mediante bonificaciones a la contratación y acceso de las agencias privadas de colocación a la intermediación. Hay que poner en marcha medidas de creación de empleo con recursos adicionales para los servicios públicos de empleo que mejoren la empleabilidad y la formación, y lograr la inserción permanente de los desempleados.

Abr 04 2017
Boletín Oficial de Aragón 03/04/17
UNIVERSIDAD DE ZARAGOZA
- RESOLUCIÓN de 13 de marzo de 2017, de la Universidad de Zaragoza, por la que se convoca a concurso de acceso a turno libre, plazas de funcionarios docentes universitarios para el Cuerpo de Profesores Titulares de Universidad..

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UNIVERSIDAD DE ZARAGOZA
- RESOLUCIÓN de 13 de marzo de 2017, de la Universidad de Zaragoza, por la que se convoca a concurso de acceso a turno libre, plazas de funcionarios docentes universitarios para el Cuerpo de Profesores Titulares de Universidad vinculadas a plazas de institución sanitaria..
 
OEP 24/3/17
Cuerpos Docentes Universitarios
Universidad de Zaragoza

Boletín Oficial del Estado de 24/03/2017
Abr 03 2017

El 28 de marzo de 2017 se ha constituido la Mesa Negociadora del XV Convenio Colectivo General de Centros y Servicios de Atención a Personas con Discapacidad.
FeSP-UGT, con un total de 1345 delegados, ha acreditado un 47,56% de los representantes de los trabajadores en la Mesa Negociadora.
Tal volumen de representatividad nos sitúa en condiciones de ser muy exigentes en la negociación colectiva y de poder hacer uso de un profundo sentido crítico en la negociación del XV Convenio Colectivo.
Una vez constituida la Mesa Negociadora, FeSP-UGT trabajará con firmeza para conseguir incorporar a la Negociación Colectiva las reivindicaciones debidamente trabajadas por los miembros del sindicato en la Mesa Negociadora. Tendrán especial importancia las recibidas por nuestros afiliados, delegados y simpatizantes en la campaña de recogida de propuestas, con unos criterios basados en los intereses generales de los trabajadores de los centros de educación especial y de atención a la discapacidad.
En otro orden de cosas, FeSP-UGT quiere añadir que no es de recibo que desde FSIE se pretenda excluir del cómputo total a parte de los legítimos representantes de los trabajadores de FeSP-UGT de ningún territorio (delegados de Cataluña) amparándose en formalismos. Las organizaciones que no lleguen al mínimo exigido del 10% de representatividad para formar parte de la comisión negociadora deben trabajar más para ganarse la confianza de los trabajadores del ámbito de la discapacidad en vez de pedir aplazamientos o de bloquear las mesas negociadoras exigiendo que no computen una parte de los representantes de los trabajadores de FeSP-UGT.
A partir de este momento FeSP-UGT pondrá toda su energía en defender los intereses de sus afiliados y delegados en la Comisión Negociadora del XV Convenio Colectivo General de Centros y Servicios de Atención a Personas con Discapacidad

Mar 31 2017

El Acuerdo gobierno-sindicatos para la mejora del empleo Público en las Administraciones Públicas posibilita la reducción de la interinidad docente

¿Cómo afecta el Acuerdo a los docentes?

 Generaliza la tasa de reposición al 100%.
 En tres años se reducirá la interinidad (del 25% al 8%). Será con un procedimiento (convocatoria) complementario a la OEP anual. Por tanto permitirá negociar la oferta de plazas realmente necesarias. Esto no afectará a la tasa de reposición.
 Permite que en el año actual, 2017 algunas comunidades autónomas convoquen oposiciones en Educación con el 100% de la tasa de reposición
 Conlleva una mayor estabilidad en las plantillas

Tras 6 años de lucha y movilizaciones, el Acuerdo para la mejora del Empleo Público en las Administraciones Públicas supone:
 Desbloquear y recuperar el diálogo social, inexistente desde el año 2010
 Abrir la Mesa Sectorial de Educación que permitirá desarrollar los puntos de este acuerdo

UGT reivindica:
 La negociación de un sistema de ingreso conforme al espíritu del Acuerdo.
 Negociar la situación de los interinos docentes mayores de 55 años
 Establecer mecanismos de coordinación de las CCAA que permita acompasar la OEP haciendo coincidir cuerpos y especialidades
 Incorporar al personal de las universidades públicas a este Acuerdo, ya que tienen un elevado índice de temporalidad y precariedad laboral.

El sector de enseñanza de FeSP-UGT valora el acuerdo por cuanto hay un compromiso de reducir la temporalidad y la precariedad en el sector, favoreciendo la estabilidad de las plantillas docentes. Este acuerdo no es impedimento para que sigamos exigiendo la reversión de los recortes que viene sufriendo la educación y sus profesionales en los últimos años.

Mar 31 2017

NOTA DE PRENSA: ESCOLARIZACIÓN

COMUNICADO DE COMITÉS DE EMPRESA Y DELEGADOS SINDICALES DE UGT Y CCOO EN LA ENSEÑANZA CONCERTADA

Los abajo firmantes, presidentes, miembros de comités de empresa y delegados de personal en representación de UGT  y CCOO en colegios Concertados de Zaragoza, hacen públicas las siguientes consideraciones en torno al conflicto generado por el acuerdo político de no concertar hasta 28 unidades en la enseñanza concertada.

1º.- Emplazan al Departamento de Educación del Gobierno de Aragón a que se convoque a toda la comunidad educativa a un diálogo social amplio y las mesas de negociación precisas para alcanzar acuerdos beneficiosos para todo el sistema educativo aragonés que impidan cualquier conflicto escolar entre la red pública y la concertada.

2º.-  Exigen al Departamento de Educación del Gobierno de Aragón a que como consecuencia de la planificación educativa y del próximo proceso de escolarización, ningún trabajador pueda perder su puesto de trabajo, para lo que debe hacerse público de manera inmediata un plan de empleo y si se diera el caso un plan de recolocación adecuado a las necesidades actuales.

3º.-  Instan al Departamento de Educación a que, como consecuencia del descenso de natalidad, se planteen soluciones técnicas y de calado social como la reducción de ratio y la puesta en funcionamiento de programas específicos por barrios que eviten el cierre de unidades, tanto en la enseñanza concertada como en la pública, con el consiguiente aumento de plantillas que conllevará dicha medida.

4º.- Consideran fundamental que los centros concertados asuman corresponsablemente con la red pública los mismos deberes de escolarización del alumnado con necesidades de apoyo educativo, así como la gratuidad de la enseñanza, en coherencia con la normativa vigente.