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Jose Luis Rubio

Jose Luis Rubio

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Nov 21 2016

TEMPORAL O INTERIN@: TIENES DERECHO

UGT ha puesto en marcha una campaña para que los trabajadores temporales e interinos puedan reclamar su derecho a la misma indemnización que los trabajadores fijos cuando finalizan su contrato.

La sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TUE) corrige la legislación española y anula la discriminatoria indemnización a los contratos temporales en nuestro país. Los trabajadores y trabajadoras temporales e interinos de las Administraciones Públicas tienen derecho a reclamar.

El personal laboral temporal de las Administraciones Públicas que haya visto extinguida su relación laboral con una indemnización inferior a 20 días puede reclamar la diferencia. Tanto los temporales que hayan cobrado 12 días por año trabajado como los interinos que no hayan cobrado nada, pueden presentar reclamación de cantidad en los juzgados de lo social.

Los funcionarios y el personal estatutario de las Administraciones Públicas, entre los que se encuentran los trabajadores al servicio del Sistema Nacional de Salud, disponen de hasta cuatro años para presentar la reclamación.

En la Administración General del Estado existen 3.544 trabajadores con el estatus de personal laboral temporal. A estos ellos les sería de aplicación la sentencia del TJUE que reconoce derechos de indemnización

En sanidad hay 170.000 trabajadores en situación de interinidad. Esta cifra incluye INGESA y personal de Sanidad del Ministerio de Defensa. Un 35% del total de la plantilla del Sistema Nacional de Salud español, que asciende a 480.626 empleados. A estos trabajadores les afecta la sentencia del TJUE, que considera que se deben acotar los tiempos en los que se está de interino y, si se sobrepasan, convertirlos en estructurales.

En cuanto a la enseñanza, la interinidad del profesorado en la enseñanza pública alcanza a uno de cada cuatro docentes de enseñanza no universitaria;  podemos decir que la cifra total de interinos en Educación asciende a un 25,7% en el conjunto del Estado, cuando el porcentaje normal debería rondar el 8% del total del profesorado.

La sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid sitúa las reclamaciones en sede de despido. Para ellos el trabajador que se encuentra en esta situación debería reclamar la indemnización presentando una demanda por despido. No obstante, este tipo de demandas solo se pueden presentar en los 20 días siguientes a la extinción del contrato. Por ello solo podrían formalizar esta demanda en los juzgados de lo social los interinos a los que se les termine el contrato a partir de ahora, o que hayan finalizado su relación en los últimos veinte días.

La segunda vía es la de reclamación de cantidad. En este caso tanto los temporales que hayan cobrado 12 días por año trabajado como indemnización al término de su contrato, como los interinos que no hayan cobrado nada, podrán presentar también en los juzgados de lo social una reclamación de cantidad. Dicha reclamación será por los 20 días completos (en el caso de los interinos) o por los 8 días restantes que no percibieron el resto de temporales que sí cobraron 12 días por año.

Además, los funcionarios y el personal estatutario de las Administraciones Públicas, entre los que se encuentran los trabajadores del Sistema Nacional de Salud- tendrán hasta 4 años para presentar dicha reclamación de cantidad.

Si eres o has sido trabajador/a temporal o interino de las Administraciones Públicas, puedes consultar tu caso particular en esta guía interactiva

Nov 18 2016

 

Acaba de salir el segundo número de la karishina, la revista digital de Mujer y Políticas Sociales de la Federación de Empleadas y Empleados de los Servicios Públicos de UGT.

El 25 de Noviembre es el Día Internacional contra la Violencia de Género, y en sus páginas encontrarás artículos monógraficos sobre el tema, entrevistas y las medidas contra la violencia que UGT le plantea a las Administraciones Públicas.

Léela pinchando aquí

Nov 18 2016

 

Acaba de salir el segundo número de la karishina, la revista digital de Mujer y Políticas Sociales de la Federación de Empleadas y Empleados de los Servicios Públicos de UGT.

El 25 de Noviembre es el Día Internacional contra la Violencia de Género, y en sus páginas encontrarás artículos monógraficos sobre el tema, entrevistas y las medidas contra la violencia que UGT le plantea a las Administraciones Públicas.

Léela pinchando aquí

Nov 10 2016

El encadenamiento sucesivo de contratos de interinidad es un fraude de ley

Un 25% del profesorado de enseñanzas no universitarias es interino. La cifra se había conseguido reducir hasta el año 2011 a un 8%, con el desarrollo de la LOE y la aplicación de amplias ofertas de empleo público (OEP). A partir de ese momento la irresponsabilidad de las Administraciones educativas ha llevado a un engrosamiento de las bolsas de interinos, de tal modo que uno de cada cuatro docentes se encuentra en esta situación.

En la docencia, la contratación de profesorado interino se produce para cubrir casos de eventualidades de funcionarios docentes con puestos fijos, como puede ser enfermedad, excedencia, comisiones de servicio, etc. Esta situación de eventualidad se está desvirtuando, ya que se utiliza de forma permanente en cada curso escolar para cubrir vacantes que no se ofertan como empleo público (OEP), con lo que se está favoreciendo la inestabilidad de las plantillas y la precariedad en el empleo.  

Un porcentaje normal de interinos en la plantilla docente debería ser del 5%. Todo lo que esté por encima demuestra que no se está priorizando la consolidación de las plantillas y, por ende, del sistema educativo. Se están abaratando los derechos sociolaborales del profesorado interino (sexenios, trienios, cobro del verano, acceso a la formación…), con una flagrante vulneración por parte de las Administraciones educativas del principio de igualdad, recogido en el artículo 14 de la Constitución y de la directiva europea que proclama “igual salario a igual trabajo”.

El panorama por comunidades autónomas es alarmante. Todas están muy por encima del 8% conseguido con la LOE. Los porcentajes van desde el 14% de Galicia y el 18% de Murcia, al 63% de Cataluña. Entre el 20% y el 30% están Melilla (21%), Andalucía, Canarias, Castilla y León y Euskadi (22%), Castilla-La Mancha y Madrid (23%), Extremadura (24%), Asturias y País Valenciano (25%) y La Rioja (27%). Por encima del 30% están Baleares y Ceuta (30%), Cantabria (32%), Aragón y Navarra (33%).

Con estos datos se puede apreciar que en la mayoría de los casos uno de cada cuatro profesores es interino. En otros, como el de Cataluña, el dato se eleva hasta alcanzar el 63% del total del profesorado, algo que es inaceptable.

La situación de precariedad y de incremento de interinos es un eslabón más de la cadena de recortes que venimos arrastrando en los últimos años: recortes de plantillas, incremento de horario lectivo y ratios, mínima OEP que no ha cubierto ni la tasa de reposición de efectivos… Todo ello hace necesario un cambio de rumbo en la política educativa, que dé respuesta a las necesidades de nuestras aulas y que considere a la educación una prioridad de Estado.

El sector de Enseñanza de FeSP-UGT denuncia esta situación insostenible para el sistema educativo y exige al nuevo Gobierno una amplia Oferta de Empleo Público docente que quede reflejada en los próximos Presupuestos Generales del Estado. Del mismo modo, el sindicato reclama al Ministerio que inste a las Administraciones educativas a responder con la misma amplitud de ofertas, con el fin de rebajar los altos porcentajes alcanzados.

UGT reclama respuestas efectivas para mejorar las condiciones sociolaborales del profesorado interino y la igualdad de derechos ante un mismo trabajo realizado. El sindicato pone a disposición de los afectados por las últimas sentencias europeas sus servicios jurídicos y de atención para atender sus justas reclamaciones.

Nov 09 2016

Zaragoza, 08 de noviembre de 2016. FeSP UGT Aragón firmará esta tarde el Pacto Social por la Educación Aragonesa en la sede del Consejo Escolar de Aragón, que dará respuesta a la tal ansiada estabilidad legislativa y presupuestaria, demandada por toda la comunidad educativa.

Para FeSP UGT Aragón es un día para felicitarse por el esfuerzo realizado por todos los sectores de la educación aragonesa y el consenso conseguido de las partes. Hay que poner en valor los acuerdos alcanzados en todas y cada una de las 249 acciones que aparecen en este Pacto. Un pacto, que no es nuestro, ni de los demás; es el de todos.

FeSP UGT Aragón destaca la estabilidad que supone para el sistema educativo -tan deseada por el profesorado- máxime en un momento de caos normativo e incertidumbre, como éste que estamos viviendo con la aplicación de la LOMCE.

El sindicato quiere resaltar del Pacto por la Educación algunas acciones:

  • Su principal objetivo, lograr una estabilidad, tanto presupuestaria como legislativa.
  • Recuperar las condiciones laborales y salariales perdidas en estos últimos años.
  • Establecer mecanismos para aumentar la consideración social de los docentes.
  • Conseguir, al finalizar esta legislatura, la media de inversión en educación de las Comunidades Autónomas (llevamos años a la cola en inversión).
  • Incluir una memoria económica para poder cumplir las acciones de este Pacto…

FeSP-UGT Aragón también pide a los grupos parlamentarios de las Cortes que tengan responsabilidad y altura de miras, para que a este Pacto Social, se pueda unir el político por el bien de la educación aragonesa.

Nov 09 2016

Zaragoza, 08 de noviembre de 2016. FeSP UGT Aragón firmará esta tarde el Pacto Social por la Educación Aragonesa en la sede del Consejo Escolar de Aragón, que dará respuesta a la tal ansiada estabilidad legislativa y presupuestaria, demandada por toda la comunidad educativa.

Para FeSP UGT Aragón es un día para felicitarse por el esfuerzo realizado por todos los sectores de la educación aragonesa y el consenso conseguido de las partes. Hay que poner en valor los acuerdos alcanzados en todas y cada una de las 249 acciones que aparecen en este Pacto. Un pacto, que no es nuestro, ni de los demás; es el de todos.

FeSP UGT Aragón destaca la estabilidad que supone para el sistema educativo -tan deseada por el profesorado- máxime en un momento de caos normativo e incertidumbre, como éste que estamos viviendo con la aplicación de la LOMCE.

El sindicato quiere resaltar del Pacto por la Educación algunas acciones:

  • Su principal objetivo, lograr una estabilidad, tanto presupuestaria como legislativa.
  • Recuperar las condiciones laborales y salariales perdidas en estos últimos años.
  • Establecer mecanismos para aumentar la consideración social de los docentes.
  • Conseguir, al finalizar esta legislatura, la media de inversión en educación de las Comunidades Autónomas (llevamos años a la cola en inversión).
  • Incluir una memoria económica para poder cumplir las acciones de este Pacto…

FeSP-UGT Aragón también pide a los grupos parlamentarios de las Cortes que tengan responsabilidad y altura de miras, para que a este Pacto Social, se pueda unir el político por el bien de la educación aragonesa.

Nov 08 2016

La Unión General de Trabajadores denuncia un año más que la brecha salarial en España, según datos de Eurostat, se sitúa en el 14,9% lo que supone que las mujeres en nuestro país trabajan gratis una media de 54 días (casi dos meses). Para poner de manifiesto esta realidad, el sindicato iniciará una campaña, con el lema #YoTrabajoGratis, que se desarrollará del 8 de noviembre hasta el 31 de diciembre, el periodo de tiempo en el que las trabajadoras españolas regalan su trabajo. UGT advierte de que las discriminaciones en el empleo que soportan las mujeres -acceso al mercado de trabajo, modalidades de contratación, duración de la jornada, interrupciones de carrera para el cuidado de familiares, etc- les perjudican económicamente a lo largo de toda la vida acentuándose a la hora de la jubilación. Los últimos datos de la EPA, además, muestran el empeoramiento de la situación de las mujeres en el mercado laboral y el incremento de las desigualdades por lo que reclama la aprobación urgente de una Ley de Igualdad Salarial y exige al nuevo Gobierno que adopte las medidas necesarias para hacer frente a esta discriminación.

Según los últimos datos de Eurostat, la fuente estadística de la Unión Europea, publicados en octubre de este año, la brecha salarial -la diferencia de salario entre mujeres y hombres- en España se sitúa en 14,9% salario/hora por lo que trabajan una media de 54 días gratis cada año (en Europa está en torno al 16,7% salario hora), por lo que las mujeres trabajan de media 54 días gratis cada año, casi dos meses.

La mujer sufre discriminación en el acceso al empleo, en las modalidades de contratación, en la duración de la jornada, en las interrupciones de carrera para el cuidado de familiares y, todas ellas acentúan su precariedad tras la jubilación.

Según los datos de la Encuesta de Estructura Salarial de 2014, últimos datos oficiales que conocemos, dados a conocer en octubre de este año, la diferencia de los salarios medios brutos anuales entre mujeres y hombres se sitúa en un 23,25% mientras que la diferencia de salario hora es de un 14%. Mientras que ellos percibieron, de media, 25.727,24 euros anuales, las mujeres recibieron 19.744,82.

Si la unidad de medida es pequeña (salario hora), la diferencia es menor que si sumamos esa diferencia a lo largo del día, de la semana, del mes o del año. Dos euros de diferencia en una hora, son 16 en una jornada de ocho o 5.982,42 euros anuales menos de media en un año. Una diferencia que, acumulada a lo largo de la vida laboral asciende a 209.385 euros menos.

De las 7.901.500 mujeres que trabajaron en 2014, 2.021.600 mujeres lo hicieron a tiempo parcial. Una de cada cuatro mujeres trabajadoras tiene un contrato a tiempo parcial y más de un millón y medio accedieron a este tipo de jornada como única forma de entrar en el mercado laboral pero no por voluntad propia.

Una trabajadora a tiempo parcial recibió de media 9.690,50 euros brutos anuales en 2014, mucho menos de la mitad de lo que cobraron las mujeres con jornada a tiempo completo que recibieron 25.041,50 euros y la tercera parte de lo que ganan los hombres con jornada completa, 28.318,14 euros.

Además, según la Encuesta de Estructura Salarial, un millón y medio de mujeres en España cobran, como máximo el SMI, 9.034,20 euros anuales brutos, una cifra que se reduce a menos de la mitad -739.363- hombres y sólo una de cada tres pensiones del sistema contributivo de la Seguridad Social la percibe una mujer. Tomando como referencia el tramo de edad de 65 a 69 años, mientras que los hombres reciben una pensión media de 1.327,20 euros, las mujeres sólo perciben 860,79 de forma que la brecha en este tramo alcanza el 35,14%.

Una situación que, lejos de mejorar, con el tiempo empeora

Los datos de la Encuesta de Población Activa del tercer trimestre de 2016 ponen de manifiesto el empeoramiento de la situación de las mujeres en el mercado laboral y el incremento de las desigualdades: Se mantiene la brecha de género en el desempleo pero crece la brecha de género en el empleo ya que desciende la tasa de actividad femenina y la ocupación aumenta más entre los hombres que entre las mujeres.

La tasa de empleo femenino se sitúa en el 45,41% y la masculina en el 54,58%, lo que supone 9,17 puntos porcentuales de brecha por género en el empleo, una cifra que aumenta con respecto del trimestre anterior ya que en el segundo trimestres ésta se situó en 8,97 puntos porcentuales.

Pese a que en este trimestre la tasa de desempleo femenino se ha reducido en 1,16 puntos respecto del trimestre anterior, se sitúa en un 20,66% mientras que la tasa de paro masculina bajó 1,01 puntos, situándose en el 17,39%, manteniendo la brecha de género, casi invariable, en 3,27 puntos porcentuales.

Desciende la femenina pero se incrementa la masculina, lo que provoca un alarmante crecimiento progresivo de la brecha de género que se sitúa ya en 11,65 puntos porcentuales.

El número de mujeres activas baja en 48.700, situándose en un 53,61%, y el número de hombres activos aumenta en 21.400, alcanzando, el 65,26%. Pero es que además, la inactividad de las mujeres crece en el tercer trimestre de 2016 respecto del segundo trimestre del mismo año, casi un punto porcentual por dedicación a las laborales del hogar, pasando de un 37% a un 37,9%, mientras que la inactividad de los hombres por esta causa sigue inalterable (5,9%).

Los datos revelan, además, que los cuidados familiares no sólo siguen siendo tarea casi exclusiva de las mujeres –más del 90% de las excedencias por cuidado de algún familiar son solicitadas por mujeres- sino que se está incrementando el número de mujeres que abandona temporalmente el mercado de trabajo para dedicarse al cuidado de algún familiar.

De hecho, de enero a septiembre de 2016, se han registrado 40.711 excedencias por cuidado de hijo, menores acogidos u otros familiares, de las cuales 37.069 (el 91,05%) han sido solicitadas por mujeres  y sólo 3.642 por hombres (un 8.95%). Además la variación interanual indica que durante este periodo ha habido un incremento de excedencias para el cuidado de la familia de un 12, 43%.

Es necesario tener en cuenta que durante el ejercicio de este tipo de excedencias, las mujeres, que son las que mayoritariamente hacen uso de ellas, no perciben ingresos salariales ni ningún tipo de prestación económica de la Seguridad Social y que el alejamiento del puesto de trabajo suele tener consecuencias negativas en el empleo tras la finalización de dichos periodos.

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Nov 04 2016

Los docentes aragoneses cobran 466 euros por complemento de formación permanente del profesorado al cabo de su quinto sexenio, por debajo de los 589 de los de Cataluña, que ocupa la primera posición, según los datos facilitados hoy por la Federación de Servicios Públicos de UGT (FSP-UGT).

La FSP-UGT ha denunciado las diferencias existentes entre las comunidades autónomas en el complemento de formación permanente del profesorado, que oscila entre los 589 euros de Cataluña, los 388 de Extremadura, Baleares, Castilla y León, y los 379 de la Comunidad de Madrid

Según este sindicato, las cantidades establecidas por cada comunidad autónoma varían de unas a otras, hasta el punto de que en los totales acumulados al cabo de 30 años se registran diferencias que rondan los 200 euros.

Así, señala que si al cabo de su quinto sexenio un docente percibe en Cataluña 589 euros, en La Rioja cobra 415 y en Extremadura, Baleares o Castilla y León, en torno a los 388 euros, cantidad que el Ministerio de Educación fija para el profesorado de Ceuta y Melilla.

Mientras, en Madrid el complemento por formación se reduce a 379 euros, además de que es la que más horas exige para su consolidación.

El sindicato recuerda que los sexenios son una retribución complementaria para el personal docente funcionario de carrera vinculada a su formación permanente y su importe y los conceptos por los que se conceden son diferentes en cada comunidad autónoma.

En este sentido, explica que Canarias, Navarra y País Vasco, cuentan incluso con sistemas retributivos distintos.

En la mayoría de comunidades, para obtener este complemento económico es preciso contar con seis años de servicio y acreditar 100 horas de formación, excepto en Andalucía (60 horas), Madrid (10 créditos europeos, equivalentes a 250 horas) y Cataluña, que dispone de un sistema diferente de créditos.

La cantidad que se percibe por cada sexenio es acumulable y no puede exceder en total de 30 años.

Para la FSP-UGT, estas diferencias suponen un agravio comparativo a los docentes de las CCAA con sexenios más bajos, por lo que considera que deben ser corregidas a fin de que todo el colectivo, con independencia de la comunidad autónoma en la que trabaje, perciba el máximo complemento de formación.

Las cuantías de los sexenios aumentaron paulatinamente entre el año 2007 y el 2010, año a partir del cual las cantidades sufrieron una disminución y entre el 2011 y el 2015 quedaron congeladas en todas las comunidades, salvo en la valenciana.

En 2016 han aumentado un 1 %, lo que constituye un incremento inapreciable que las sitúa por debajo de las percibidas en 2010.

En relación con el profesorado interino, algunas comunidades ya han reconocido su derecho a percibir este complemento de formación, en tanto que en otras se están ganando recursos individuales, siendo Madrid la única en la que no se ha hecho extensivo este reconocimiento a todos los interinos que lo reclamen.

Este sindicato considera imprescindible contar con una inversión adecuada a las necesidades de formación del profesorado, aunque, por el contrario, en los últimos años se está disminuyendo drásticamente los presupuestos destinados a la misma.

Por ello, el sindicato viene denunciando estos recortes, exigiendo la reversión de los mismos y reclamando que la formación de los docentes sea considerada una prioridad en la política educativa.

http://www.elperiodicodearagon.com/noticias/aragon/docentes-aragoneses-cobran-466-euros-complemento-formacion-permanente_1155576.html

(Publicado en El Periódico de Aragón el 2 de noviembre de 2016)

Nov 04 2016

 

Financiación, reversión de recortes y diálogo social deben ser las prioridades

El sector de Enseñanza de FeSP-UGT considera que el ministro de Educación Iñigo Méndez de Vigo, renovado en su cargo, tiene en sus manos abrir un periodo real de diálogo con la comunidad educativa y para ello sería una buena medida la retirada del RD de reválidas.

El ministro tiene mucho trabajo por delante si quiere ganar la credibilidad perdida en sus últimas actuaciones, pero lo más importante es poner a la educación en la primera línea de la agenda política del Gobierno, porque de ello depende el futuro del país. De lo contrario, y como hasta ahora viene sucediendo con las políticas de recortes y con la disminución de financiación educativa, estamos abocados a quedarnos a la cola de los países de nuestro entorno en materias de formación, ciencia e investigación, que contribuyen al desarrollo y empuje de nuestra sociedad.

Para UGT, la educación ha de ser una prioridad de cualquier Gobierno porque a través de ella se cohesiona a la sociedad, se apoya e integra al que tiene dificultades y se eleva el nivel de cualificación de los ciudadanos de un país.

El ministro debe escuchar las reivindicaciones del sector educativo que han llevado a  movilizaciones continuas durante los últimos años contra la Lomce, y los recortes educativos. En este sentido, el sindicato reclama la paralización de dicha ley, la retirada de las reválidas y la reversión de los recortes de todas  las enseñanzas, incluida la universitaria.

Los trabajadores de la enseñanza esperan respuestas. Se hace necesario recuperar las condiciones sociolaborales perdidas: la disminución de ratios y de horas lectivas, programas de apoyo y refuerzo con las plantillas adecuadas, desdobles, formación permanente, recursos de aula, etc.

Consideramos que la nueva etapa ministerial, que según se viene anunciando tiene intención de abordar el Pacto por la Educación, no permite, desde nuestra posición, fórmulas mágicas con las que se pretendan corregir las deficiencias de nuestro sistema educativo. El Pacto debe contemplar un modelo educativo estable, compartido por toda la comunidad educativa y el arco parlamentario.

El sindicato le desea éxito en su tarea y, a nuestro juicio, lo tendrá si cambia de políticas.

Oct 27 2016

Los sindicatos de la Mesa de la Sanidad rompen con el SALUD

Piden un nuevo interlocutor, tras el incumplimiento del acuerdo de oferta complementaria de empleo público

 

Los sindicatos de la Mesa sectorial de la sanidad en Aragón (CEMSATSE, CSIF, CCOO y FeSP UGT) rompen cualquier negociación con el SALUD ante el incumplimiento del compromiso firmado de oferta de empleo público complementaria con el Consejero de Sanidad, Sebastián Celaya.

Según han denunciado  CEMSATSE, CSIF, CCOO y FeSP UGT Aragón en una rueda de prensa hoy, en la Mesa de la sanidad del pasado mes de junio, aceptaron como medida para paliar la elevada temporalidad del sector la propuesta del SALUD la convocatoria de dos ofertas públicas de empleo de 2.288 plazas. La oferta ordinaria, para promoción interna y cubrir la tasa de reposición (vacantes que han quedado libres por motivos como jubilaciones) incluía 807 vacantes, mientras que la oferta complementaria para la consolidación de empleo era de 1.483. Los sindicatos han manifestado sentirse "engañados" cuando sin comunicación previa y justificándose en un informe de los Servicios jurídicos, el Gobierno de Aragón solo aprobó la oferta ordinaria.

La secretaria del sector sanitario de FSP UGT Aragón, Eva Casasús ha subrayado la importancia de esta convocatoria por la situación "inasumible" de temporalidad, precariedad y rotación que sufren los trabajadores del SALUD.

Los sindicatos que no han descartado las movilizaciones, han anunciado que remitirán una carta al presidente del Gobierno de Aragón, Javier Lambán para el nombramiento de un nuevo interlocutor "valido y comprometido" para la Mesa de la Sanidad. Igualmente se reunirán con los grupos políticos en las Cortes de Aragón para exponerles la situación y solicitar que insten al ejecutivo nacional a eliminar la tasa de reposición para poder ampliar la oferta de empleo público también en las Comunidades autónomas.​