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Jose Luis Rubio

Jose Luis Rubio

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May 27 2017

POR UN FUTURO POSTAL SOSTENIBLE

UGT junto a otros sindicatos postales iniciará una campaña de concienciación y denuncia sobre la situación de Correos.

UGT, en un ejercicio de responsabilidad, ha decidido iniciar un proceso de unidad de acción (dejando de lado las diferencias sindicales que puedan existir sobre cómo abordar los problemas actuales existentes en Correos) para denunciar ante los poderes públicos la situación preocupante que se cierne sobre la empresa pública y sus trabajadores en la encrucijada actual en la que hay que dar respuesta a los desafíos planteados en el futuro inmediato.

De entrada una afirmación: UGT sigue planteando que el Servicio Postal Universal debe seguir prestándose desde un modelo de gestión público que garantice la idea de que el negocio no prevalezca sobre la responsabilidad social de Correos como servicio público estratégico y que garantice la universalidad postal y la continuidad de su función vertebradora y de cohesión social y territorial.
Y por otra parte, una declaración de intenciones que queremos dejar clara: UGT no va a caer en el catastrofismo ni en el oportunismo ni en la demagogia a la hora de abordar los problemas existentes en Correos. Nuestra opinión está basada en un análisis serio y riguroso de lo que está ocurriendo a nuestro alrededor y en la idea de que Correos, como operador público designado para prestar el Servicio Postal Universal, tiene futuro y consecuentemente sus trabajadores también.

Dicho esto, y más allá de la visión común que hemos definido junto con CCOO, CSIF y SL, y que trasladaremos estos días en los medios de comunicación de forma conjunta, UGT cree oportuno señalar algunas cuestiones que están lastrando el camino hacia el futuro postal:
 Existe un insuficiente desarrollo de la Ley 43/2010 que es el que debe posibilitar un marco de financiación estable y justo del Servicio Postal Universal.
 Existe un escandaloso desinterés de los políticos hacia la realidad postal y la importancia del correo como elemento vertebrador de la cohesión social y territorial así como en su papel colaborador de la actividad económica y comercial en especial de las PYMES que necesitan una red que garantice la universalidad y la calidad a precios sostenibles.

 Existe una inercia equivocada en la gestión de Correos por impulsar una visión cortoplacista con fórmulas y estrategias que han llevado a que el Plan de Acción del 2012 haya finalizado sin conseguir incrementar las capacidades de Correos y, en consecuencia, sin solucionar el desequilibrio en los ingresos derivado de la caída de la actividad postal como consecuencia de la crisis.
 Existe un impulso tan contumaz como desacertado por buscar la solución de abordar el futuro y la supervivencia de Correos focalizándola SOLO y PRINCIPALMENTE en la paquetería dejando de lado las innumerables opciones existentes en el ámbito de la economía digital con actividades de valor añadido ligadas a las Nuevas Tecnologías como han hecho otros correos del mundo. Entre otras opciones UGT seguirá reclamando que se posibilite que Correos, como otros correos de nuestro entorno, pueda prestar servicios bancarios y parabancarios que garanticen la viabilidad financiera del operador postal español.
 Existe un extravío de repercusiones graves en la política de recursos humanos por la decisión de ir reduciendo la red física de personas y de oficinas durante los últimos años con el único fin de reducir costes hasta el extremo de degradar la red del Servicio Universal, la calidad en la prestación y las inmensas posibilidades que esta tiene para darle otros contenidos de valor añadido que redunden en un fortalecimiento de las capacidades de Correos. A lo que hay que sumar la inclinación por la precarización en los nuevos empleos que imposibilita impulsar estrategias estables y sólidas desde el punto de vista de los servicios y la actividad comercial de Correos.
 Existe un descuido imperdonable por parte de los ámbitos concernidos, como lo es el de persistir en la desmotivación paulatina de los trabajadores postales que desde hace seis años han sufrido una pérdida importante de poder adquisitivo y de derechos laborales viendo paralizados los intentos sindicales de reconstruir un marco de diálogo social que posibilite dar respuesta a nuestras justas reivindicaciones laborales y salariales.
Por último, y sobre aspectos relacionados con la actuación que vamos a iniciar mañana viernes con otros sindicatos representativos de Correos, UGT considera que la decisión de promover en su caso movilizaciones no será utilizada por este sindicato ni desde la precipitación ni desde un interés sindical particular. Antes bien, debe considerarse en el contexto oportuno y desde un planteamiento de seriedad y rigor tanto en los objetivos como en los medios.
La cultura sindical de la amenaza no es propia de UGT. Entendemos que antes de amenazar toca primero dialogar y negociar, donde corresponde hacerlo, buscando soluciones a los problemas de Correos y de los trabajadores que representamos.
Si se nos niega la posibilidad de buscar y encontrar soluciones, obviamente UGT no tendrá ningún problema para movilizar con quien/es corresponda, siempre en la idea de que la movilización no es un fin en sí mismo ni un teatro previo a soluciones a la baja pactadas de forma unilateral y previamente por debajo de la mesa. Dicho lo cual nos ratificamos en que la unidad de acción sindical es un valor inestimable para defender a los trabajadores.

May 24 2017

Boletín Oficial de Aragón 19/05/17

AYUNTAMIENTO DE CUARTE DE HUERVA
- RESOLUCIÓN de 2 de mayo de 2017, del Ayuntamiento de Cuarte de Huerva, por la que se convoca concurso-oposición para la provisión, de forma interina, de una plaza de Técnico en Derecho de la plantilla de funcionarios..

Ver documento
OEP 15/5/17

Subgrupo A2 (Oficina de Transferencia de Resultados - OTRI)
Universidad de Burgos

Boletín Oficial de Castilla y León de 15/05/2017
May 19 2017

El 16 de mayo de 2017, se celebraron reunes de la Mesa General de Negociación y Mesa Sectorial de la Administración General.

Os adjuntamos UGT INFORMA y el texto del Acuerdo sobre medidas en materia de desarrollo profesional y conciliación de la vida personal, familiar y laboral.

 

May 17 2017
UGT y CCOO registran en el Congreso una propuesta para descriminalizar el derecho de huelga
 
 

UGT y CCOO registran en el Congreso una propuesta para descriminalizar el derecho de huelga

 

Ésta es una buena oportunidad para que se restaure el #derechoahuelga

​El Secretario general de UGT, Pepe Álvarez, ha manifestado que “ésta es una buena oportunidad para que el Congreso de los Diputados restaure el derecho de huelga, la libertad para que los ciudadanos y ciudadanas de este país y los sindicalistas puedan ejercer el derecho de huelga con plenas garantías”. Álvarez  ha hecho estas declaraciones una vez que dos delegaciones de UGT y CCOO, encabezadas por sus secretarios generales, haya registrado en el Congreso una propuesta de reforma del  Código Penal para la descriminalización del ejercicio del derecho de huelga. Un acto en el que ha estado presente Rubén Ranz, uno de los “Dos de la Lealtad” (José Manuel Nogales es el otro), encausados por participar en la huelga general del 29 de marzo de 2012 contra la reforma laboral del PP.

Álvarez ha confiado en los partidos políticos tomen en consideración la proposición de ley orgánica presentada por ambos sindicatos pues garantiza la libertad de huelga, de manifestación y establece las bases para restaurar los derechos que nos han quitado en los últimos años.  “Apelo, obviamente, a los grupos que ya han manifestado una posición claramente favorable, Unidos Podemos y sus confluencias, el Partido Socialista, Ezquerra Republicada de Cataluña, y PDCat. Pero el resto de los grupos parlamentarios deberían de verlo desde una perspectiva  de libertad, de garantizar los derechos constitucionales de los ciudadanos y ciudadanas, que deben poder ejercer ese derecho de huelga”- ha dicho.

Quien coacciona es la patronal

El Secretario General de UGT ha afirmado que “lo que ocurre en nuestro país no tiene parangón, pues se acusa de coacción a los trabajadores, que con mucho sacrificio, ejercen este derecho, cuando en realidad quien coacciona, en el caso de huelgas, es la patronal, como se ha mostrado, y no hay ni siquiera una intervención por parte de la Fiscalía”. Esto pone en “evidencia que es  necesario hacer un cambio legislativo y que el legislador tiene que garantizar que los derechos puedan ser defendidos sin ningún tipo de cortapisa”.

El objetivo es que  “no haya ninguna posibilidad de que sindicalistas que por el simple hecho de ayudar a que otros puedan participar en una huelga se vean en las puertas de los juzgados, ante una acusación de la Fiscalía”. Una acusación, desde todos los puntos de vista, desmedida y, sin ningún tipo de rigor, porque los mismos artículos existían antes y nunca  fueron utilizados”.

La proposición de ley por la que se modifica la ley orgánica 10/1995, de 23 de noviembre, del Código Penal, establece derogar el artículo 315.3, que criminaliza el derecho de huelga, y modificar el artículo 172.1, que penaliza más la coacción cuando se ejerce en una huelga que cuando se realiza cometiendo un delito ordinario. Si el hecho se realiza al amparo de la libertad sindical la pena de prisión es de una duración mínima de 1 año y 9 meses, y si se actúa al margen de ese derecho la pena mínima es de 6 meses.

Y lo mismo sucede con la pena de multa. Si se realizan los hechos dentro de un conflicto laboral, la multa en su cuantía mínima es de 18 meses, y cuando los hechos no se realizan en el curos de una huelga la multa mínima es de 12 meses.

 - Propuesta de reforma del Código Penal.

May 12 2017
 

Hay que modificar los PGE 2017 para que atiendan las necesidades sociales La Secretaria Confederal de UGT, Isabel Araque, ha apelado a la responsabilidad de los grupos parlamentarios, “que colaboren con los sindicatos para modificar los PGE 2017, puesto que el  eje de las cuentas públicas debe ser la creación de empleo estable, garantizar la financiación y solvencia de las pensiones,  los servicios públicos y, en definitiva, las necesidades sociales que, a día de hoy, tiene este país”.

Araque ha hecho estas declaraciones una vez que UGT y CCOO han registrado en el Congreso un documento con las propuestas sindicales para modificar las cuentas públicas. En este acto han sido acompañados por representantes de distintos partidos políticos.

La Secretaria Confederal ha precisado que “el Gobierno del PP tiene un objetivo claro, que además ha sido ratificado por el propio presidente Mariano Rajoy,  seguir manteniendo sus políticas de recorte y los PGE para el año 2017 vienen a garantizar que se cumpla ese objetivo”.  Así, estos Presupuestos “son continuistas y abrochan un modelo económico injusto, desigual y que, en absoluto, vienen a corregir, ni solventar las necesidades de las personas”.

Araque ha señalado que esto se comprueba analizando los grandes bloques de las cuentas públicas y sus cuantías: se recorta en casi un 5% la partida de empleo, y casi un 8% las prestaciones destinadas a los desempleados. Esto va a provocar “un frenazo en la creación de empleo y va a propiciar una subida de la tasa de paro”. Además, las partidas destinadas a gasto público tienen una subida prácticamente insignificante (en educación el presupuestos tan solo sube un 1,6% y en sanidad  pública, un 2,3%)

Por otra parte, las inversiones, que deberían ser la gran apuesta del Gobierno, junto con el gasto público, directamente pierden en global más de un 3,3%.

Además, el Gobierno tampoco incentiva el necesario cambio de modelo productivo. “Esperábamos un gesto, un  paso adelante, de lo que deben ser las inversiones en las políticas industriales y nada más lejos de la realidad: en vez de aumentarse las partidas se recortan en 11 millones de euros”- ha dicho Araque.

En definitiva,  “no son unos PGE que se reorganicen para un eje social”, ni solventan los problemas de la gente.

Las propuestas deben realizarse en la mesa de negociación

Respecto a las declaraciones de ayer del Presidente de la CEOE, Juan Rosell, con respecto a la negociación del Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva, Araque ha señalado que las propuestas que quiera hacer debe plantearlas en la mesa de negociación y no a través de los medios de comunicación.  En este sentido, ha señalado que corresponde a la patronal convocar esa mesa para empezar a negociar.

“Nosotros  no somos sindicalistas que negocien a través de medios de comunicación, nos sentamos en la mesa y  siempre hemos estado dispuestos a negociar. Una negociación que en la mesa aún no se ha producido”.

 

May 12 2017

Desde el Sindicato de Enfermería de UGT (se-UGT) queremos celebrar contigo este importante homenaje que cada año se dedica a nuestra profesión y aprovecharlo para juntos visibilizar el cuidado a los ciudadanos, verdadera referencia que nos debe guiar.

Seguramente para cada una de nosotras cuidar tiene un matiz muy personal, producto de nuestros conocimientos y de nuestra experiencia, algunos lo centralizan en los enfermos, otros en los sanos, pero todos compartimos esa mirada enfermera que nos hace inconfundibles en la ayuda al individuo, a la familia y a la comunidad, un examen minucioso a los comportamientos, a los entornos, a los hábitos, a las creencias y a las expectativas de las personas sobre su salud.

Sí como cita la Dra. Judith Shamian, Presidenta del CIE, “La riqueza de nuestras naciones depende de la salud de nuestras poblaciones y la salud de nuestras poblaciones depende de la enfermería” deberemos seguir esforzándonos por liderar y por lo tanto actuar en pos del respeto hacia nuestras   convicciones como enfermeras.

Este año, el Consejo Internacional de Enfermería, ha elegido como lema “ENFERMERÍA UNA VOZ PARA LÍDERAR”, dejándonos tres frases para la reflexión, a ello os animamos desde nuestra organización con el deseo de orientar el sistema de salud hacia una perspectiva de salud de la población y no solamente de sus enfermedades. 

“Me atrevería a sostener que el trabajo de enfermería es una labor de humanidad en todo el mundo…”  Ethel Bedford Fenwick, Fundadora del CIE.

“La gente quiere, necesita y busca no solo atención de salud sino atención de salud humanizada.” Dra. Frances Hughes, Directora general del CIE

Tienes que llegar hasta la mesa y ser uno de los actores porque de lo contrario tu puesto lo ocupará alguien que no entiende la enfermería.”– Dra. Loretta Ford, Cofundadora del primer programa de enfermeras de atención directa.

May 12 2017

Desde el Sindicato de Enfermería de UGT (se-UGT) queremos celebrar contigo este importante homenaje que cada año se dedica a nuestra profesión y aprovecharlo para juntos visibilizar el cuidado a los ciudadanos, verdadera referencia que nos debe guiar.

Seguramente para cada una de nosotras cuidar tiene un matiz muy personal, producto de nuestros conocimientos y de nuestra experiencia, algunos lo centralizan en los enfermos, otros en los sanos, pero todos compartimos esa mirada enfermera que nos hace inconfundibles en la ayuda al individuo, a la familia y a la comunidad, un examen minucioso a los comportamientos, a los entornos, a los hábitos, a las creencias y a las expectativas de las personas sobre su salud.

Sí como cita la Dra. Judith Shamian, Presidenta del CIE, “La riqueza de nuestras naciones depende de la salud de nuestras poblaciones y la salud de nuestras poblaciones depende de la enfermería” deberemos seguir esforzándonos por liderar y por lo tanto actuar en pos del respeto hacia nuestras   convicciones como enfermeras.

Este año, el Consejo Internacional de Enfermería, ha elegido como lema “ENFERMERÍA UNA VOZ PARA LÍDERAR”, dejándonos tres frases para la reflexión, a ello os animamos desde nuestra organización con el deseo de orientar el sistema de salud hacia una perspectiva de salud de la población y no solamente de sus enfermedades. 

“Me atrevería a sostener que el trabajo de enfermería es una labor de humanidad en todo el mundo…”  Ethel Bedford Fenwick, Fundadora del CIE.

“La gente quiere, necesita y busca no solo atención de salud sino atención de salud humanizada.” Dra. Frances Hughes, Directora general del CIE

Tienes que llegar hasta la mesa y ser uno de los actores porque de lo contrario tu puesto lo ocupará alguien que no entiende la enfermería.”– Dra. Loretta Ford, Cofundadora del primer programa de enfermeras de atención directa.

May 11 2017

El proyecto de Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2017 presentado por el Gobierno y que se está tramitando en el Congreso recorta en 60 millones la cantidad que se asigna a Correos como compensación por la prestación del Servicio Postal Universal. Tras tener conocimiento de este problema UGT trasladó la preocupación a los ámbitos concernidos y contactó con el Grupo Parlamentario Socialista al objeto de presentar una enmienda con el fin de que el Gobierno modifique su pretensión inicial y se restaure la totalidad de la cantidad que legítimamente  corresponde a Correos como prestador del Servicio Postal Universal.

UGT impulsó la Proposición No de Ley presentada por el mismo Grupo Parlamentario, en la que, junto a otras medidas, se insta al Gobierno a asegurar una financiación suficiente que posibilite a Correos la prestación de un Servicio Postal Universal de calidad.

May 11 2017

 

Las organizaciones sindicales se han reunido este martes con Unidos-Podemos, PdeCAT, PP y PSOE para explicar el acuerdo de empleo público firmado con el Gobierno el pasado mes de marzo

UGT y CCOO continúan la ronda de contactos con los grupos parlamentarios para explicar a los diputados el contenido delAcuerdo para la Mejora del Empleo Público que gobierno y sindicatos firmaron el pasado marzo en la Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas. Los sindicatos mantuvieron una primera reunión el 6 de abril con el grupo parlamentario socialista y Esquerra Republicana donde, al igual que en este encuentro, presentaron varias propuestas de enmiendas referidas a las condiciones laborales de los empleados públicos para que, mediante la dinámina parlamentaria, pudieran incluirlas.

Los sindicatos creen que existe margen para lograr mayorías en aspectos que no afectan a las grandes cifras presupuestarias. En las enmiendas proponen universalizar o extender al máximo la estabilización de plazas en las Administraciones Públicas, es decir, que en un plazo de tres años una gran mayoría de interinos o eventuales puedan acceder mediante concurso-oposición a una plaza fija.

Frederic Monell, portavoz de la delegación de FeSP-UGT, ha subrayado que “no es razonable que el año de la recuperación económica sea el año en que más poder adquisitivo pierdan los empleados públicos”.

El sindicato ha valorado el acuerdo que resuelve, en gran parte, la  precariedad que se ha generado en las Administraciones Públicas tras años de recortes y falta de diálogo. Sin embargo, éste no corrige otros problemas de los trabajadores de los servicios públicos como la pérdida de poder adquisitivo: la oferta del 1% incluida en los Presupuestos Generales del Estado ahonda la pérdida de poder de compra, cifrada en un 13% desde 2011. UGT propone un texto alternativo para asegurar un incremento salarial al menos igual “a la inflación y crecimiento económico previstos, respecto a las vigentes a 31 de diciembre de 2016

También han planteado a los grupos parlamentarios otras posibles enmiendas que abordan materias como Incapacidad Temporal, jornada laboral, limitaciones a la incorporaciones de personal laboral al sector públicos y jubilación

May 09 2017

El Sindicato de Enseñanza Privada de FeSP-UGT te presenta el conjunto de reivindicaciones más demandadas entre las más de 8000 propuestas recibidas durante la campaña de consultas realizada entre los afiliados, delegados, simpatizantes y votantes de FeSP-UGT en el sector de Educación Especial y Atención a la Discapacidad.

FeSP-UGT trasladará las siguientes propuestas a la plataforma que nuestra organización presentará en la negociación del XV Convenio Colectivo General de Centros y Servicios de Atención a Personas con Discapacidad.

 

Descargar propuestas