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Jose Luis Rubio

Jose Luis Rubio

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Jun 15 2017

Resultado de imagen de FeSP-UGT registra en el MECD la petición de pago delegado para la totalidad de trabajadores que desempeñen su puesto de trabajo en la Enseñanza ConcertadaEl responsable del Sindicato de Enseñanza Privada de FeSP-UGT, Jesús Gualix, ha registrado en la Secretaría de Estado del MECD la petición de pago delegado para el Personal de Administración y Servicios Generales, el Personal Complementario, así como a la totalidad de trabajadores que desempeñen su puesto de trabajo en la Enseñanza Concertada.

"La Federación de Empleadas y Empleados de los servicios Públicos de UGT, como organización representativa en el sector de la Enseñanza Privada Sostenida Total o Parcialmente con Fondos Públicos, le solicita una reunión con el objeto de abordar una cuestión que pretende mejorar el sistema educativo y el conjunto de las relaciones laborales en el sector de la Enseñanza Concertada. Nos referimos a la necesidad  de incorporar a la figura jurídica del Pago Delegado al Personal de Administración y Servicios Generales, al Personal Complementario, así como a la totalidad de trabajadores que desempeñen su puesto de trabajo en la Enseñanza Concertada.

Dicha propuesta afectaría a la totalidad de los centros concertados ordinarios, centros concertados de Educación Especial y de Educación Infantil, siempre que estén subvencionados.

La Unión General de Trabajadores fue valedora y pionera en la reivindicación del pago directo por parte de la Administración a los trabajadores. Y el paso del tiempo ha demostrado que dicha figura jurídica ha sido exitosa. Por ello, FeSP-UGT considera que los trabajadores mencionados no deben esperar más y se ha de solucionar esta doble escala en los procedimientos de pago de los trabajadores de los centros concertados.

Aprovechamos la ocasión para recordarle que esta y otras reivindicaciones podrían haber quedado solventadas si el MECD no hubiese paralizado la actividad de la Mesa Sectorial de la Enseñanza Concertada al no ser convocada desde 2011.

En espera de su respuesta que deseamos sea positiva reciba un cordial saludo".

Jun 15 2017

El responsable del Sindicato de Enseñanza Privada de FeSP-UGT ha registrado en la Secretaría de Estado de Servicios Sociales e Igualdad la petición de pago delegado para los trabajadores del convenio de atención a la discapacidad

"La Federación de Empleadas y Empleados de los servicios Públicos de UGT, como organización representativa en el sector de la atención a la discapacidad y con aproximadamente 1400 representantes de los trabajadores en el sector, le solicita una reunión informativa con el objeto de tratar una cuestión de gran importancia para el sector. Nos referimos a la propuesta que desde hace ya muchos años en nuestra organización venimos defendiendo como es la incorporación de la figura jurídica del “Pago delegado” como abono directo de los salarios a los trabajadores que atienden la discapacidad en empresas privadas del sector que mantienen subvenciones públicas.

El modelo existe y está perfectamente probado con resultados más que satisfactorios por los docentes afectados en el ámbito educativo de la Enseñanza Concertada. La Unión General de Trabajadores fue valedora de aquel proceso gestado en la década de los 80 y desarrollado posteriormente. De la misma manera que en el ámbito de la enseñanza funciona el modelo, desde la FeSP-UGT tenemos un gran interés en trasladar dicha figura jurídica del Pago Delegado a la totalidad de los trabajadores y trabajadoras de los centros concertados, subvencionados o de gestión mixta del ámbito de la discapacidad.

Por las razones anteriormente expuestas y por otras muchas que como sindicato más representativo del sector conocemos, FeSP-UGT solicita una entrevista donde poder desarrollar la explicación y los razonamientos que nos llevan a plantear lo exitoso que sería para este sector, enmarcando dicha entrevista como paso previo al proceso negociador que se estableciese posteriormente. Máxime teniendo en cuenta el  eminente carácter educativo, de la formación, asistencia, empleo y pleno desarrollo y autonomía personal de las personas con discapacidad independientemente de su edad y de su discapacidad que requiere todos los esfuerzos como es el de la atención a la discapacidad y la educación especial.

En espera de su respuesta que deseamos sea positiva reciba un cordial saludo".

Jun 08 2017

INSTITUTO ARAGONÉS DEL AGUA

 

Los sindicatos exigen que la plantilla del Instituto Aragonés de Agua realice el mismo proceso de selección que todos los empleados públicos

 

Los sindicatos exigen que la plantilla del Instituto Aragonés de Agua realice el mismo proceso de selección que todos los empleados públicos ​Los sindicatos de la Mesa Sectorial de Administración General FeSP UGT, CCOO y CSIF  han mostrado su firme rechazo al artículo 3 del anteproyecto de ley  por el que el Instituto Aragonés del Agua (IAA) pasará a formar parte de la estructura del Gobierno de Aragón como una Dirección general. Los sindicatos son contrarios al modo en que se integrará la plantilla, que pasará a ser personal laboral a extinguir y reclaman que se cumpla con la normativa y se consideren empleos con carácter temporal (indefinidos no fijos) hasta que se convoque un proceso de selección atendiendo a los principios de mérito, capacidad, publicidad e igualdad.​

Los tres sindicatos han mostrado su indignación por esta actuación, que conocieron ayer en la Mesa sectorial de la Administración General por el Director General de la Función Pública y Calidad de Servicios, Ignacio Zarazaga. Alicia Hernández, secretaria general de FesP UGT Aragón ha puntualizado que "no pretendemos que se marche ningún trabajador, sino que pasen por el mismo proceso selectivo que cualquier empleado público".

El secretario del sector autonómico, Francisco José y el presidente de CSIF, Pablo AsÍn han asegurado que los sindicatos nos tienen constancia de que en el IAA, entidad de derecho público, se hayan celebrado procesos selectivos como en la función pública.

Por todo ello han anunciado llevar a cabo una recogida de firmas entre los trabajadores de la administración y reunirse con los grupos parlamentarios para informarles de esta situación, antes de que se resuelva la tramitación parlamentaria del anteproyecto de ley.

Jun 08 2017

Plan de Estabilización de Empleo

UGT CONSIGUE QUE SE INCLUYA AL PERSONAL DEL SERVICIO DE EMPLEO PÚBLICO ESTATAL EN EL PLAN DE ESTABILIZACIÓN DE EMPLEO PÚBLICO

El Acuerdo por el Empleo Público firmado por UGT y el resto de organizaciones sindicales más representativas en el ámbito estatal, cambia el rumbo de las políticas del Gobierno en esta materia frenando, por un lado, la destrucción de empleo público al ampliar los sectores prioritarios con tasa de reposición al 100% -personal de atención al ciudadano en los servicios públicos- y, por otro lado, reduciendo la temporalidad en el conjunto de las AA.PP. en 3 años.

La reducción de la temporalidad se llevará a cabo a través del Plan de Estabilización de Empleo Público que consiste en que además de la tasa de reposición estipuladadeterminados servicios (Educación, Sanidad, Admón de Justicia, Servicios Sociales, Servicios de Empleo, Gestión tributaria, Médicos-Inspectores del INSS y otros) podrán disponer de una tasa adicional que incluirá hasta el 90% de las plazas que, estando dotadas presupuestariamente, hayan estado ocupadas de forma temporal e ininterrumpidamente en los 3 años anteriores a 31 de diciembre de 2016.

La articulación de estos procesos selectivos, que será objeto de negociación, garantizará el cumplimiento de  los principios de libre concurrencia, igualdad, mérito, capacidad y publicidad.

Así pues, la redacción publicada hoy en el Boletín Oficial de las Cortes Generales, en el artículo 19.uno.6  del Proyecto de PGE para 2017, es la siguiente:

“Las Administraciones y sectores señalados en las letras A), B), G), O) y P) y Policía Local, regulados en el apartado Uno.2 anterior, el personal docente e investigador comprendido en la letra J) del apartado Uno.2 anterior, así como el personal que preste servicios en materia de gestión tributaria y recaudación y de inspección y sanción de servicios y actividades, el personal del Servicio Público de Empleo Estatal y entidades autonómicas equivalentes que preste servicios en materia de gestión y control de prestaciones de desempleo y actividades dirigidas a la formación para el empleo, y el personal de la Escala de Médicos-Inspectores del Cuerpo de Inspección Sanitaria de la Administración de la Seguridad Social del Instituto Nacional de la Seguridad Social, además de la tasa resultante del apartado Uno.2 y 3, podrán disponer de una tasa adicional para estabilización de empleo temporal que incluirá hasta el 90 por ciento de las plazas que, estando dotadas presupuestariamente, hayan estado ocupadas de forma temporal e ininterrumpidamente al menos en los tres años anteriores a 31 de diciembre de 2016.

Las ofertas de empleo que articulen estos procesos de estabilización, deberán aprobarse y publicarse en los respectivos Diarios Oficiales en los ejercicios 2017 a 2019 y serán coordinados por los Departamentos ministeriales competentes. La tasa de cobertura temporal en cada ámbito deberá situarse al final del período por debajo del 8 por ciento.          

La articulación de estos procesos selectivos que, en todo caso, garantizará el cumplimiento de los principios de libre concurrencia, igualdad, mérito, capacidad y publicidad, podrá ser objeto de negociación en cada uno de los ámbitos territoriales de la Administración General del Estado, Comunidades Autónomasy Entidades Locales, pudiendo articularse medidas que posibiliten una coordinación entre las diferentes Administraciones en el desarrollo de los mismos”

Jun 08 2017

CATEDU

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El Centro Aragonés de Tecnologías para la Educación (CATEDU) depende del Departamento de Educación, Cultura y Deporte del Gobierno de Aragón: Es CIFE de formación a distancia del profesorado y ofrece servicios destinados a incentivar y facilitar el uso de las TIC en la educación.

 
Jun 08 2017

CATEDU

El Centro Aragonés de Tecnologías para la Educación (CATEDU) depende del Departamento de Educación, Cultura y Deporte del Gobierno de Aragón: Es CIFE de formación a distancia del profesorado y ofrece servicios destinados a incentivar y facilitar el uso de las TIC en la educación.

 
Jun 01 2017

El CPEE Gloria Fuertes, Tercer Premio del Concurso Nacional ‘Aulas por la Convivencia’

El galardón lo otorga la Federación de Empleados Públicos de UGT para fomentar la educación en valores

Desde FeSP-UGT siendo conscientes del reto que supone la convivencia escolar y teniendo en cuenta nuestro compromiso con una educación para todos y todas basada en el reconocimiento de la diversidad, el respeto, la justicia, la cooperación y la solidaridad impulsamos proyectos como AULA INTERCUTURAL.

La convivencia escolar es una preocupación y un reto para la comunidad educativa. Ir a la escuela y el instituto no son sólo las horas que permanecen chicos y chicas en clase. En las aulas aprendemos los conocimientos técnicos para saber cómo funciona la sociedad al mismo tiempo que forjamos amistades que recordaremos el resto de nuestra vida. Poder disfrutar de un entorno seguro, donde cada persona pueda expresar sus gustos, ilusiones y miedos es fundamental para poder construir identidades que nos permitan ser felices.

“Educar en la cooperación y en la solidaridad es educar en la paz”, así decía María Montessori y queremos recordar sus palabras para avanzar en la construcción de una educación que ponga el foco en el respeto y la convivencia. En este sentido creemos fundamental potenciar mensajes en la red que promuevan la convivencia y el respeto a la diferencia, de modo que se combata y prevenga cualquier forma de discriminación en las aulas.

FeSP-UGT entregó ayer al colegio público de Educación Especial Gloria Fuertes de Andorra el tercer premio del primero Concurso Nacional de Vídeos Aulas por la convivencia 2016-2017.

EL proyecto titulado Noveno contra el racismo ha sido galardonado por promover el respeto y la convivencia en las aulas.

 

 

¡Enhorabuena a los chicos de la clase de 9º por este magnífico trabajo!

 

 

 

 

Jun 01 2017

SDASD

Se adjunta Instrucción de la Dirección General de la Función Pública y de la Calidad de los Servicios por la que se establecen criterios de aplicación de las medidas de compensación horaria y en materia de jornada irregular previstas en los apartados II.1 y II.2 del Acuerdo del 16 de mayo de 2017 de la Mesa Sectorial de la Administración General.

Edificio Pignatelli, Puerta 21

(Pº Mª Agustín Nº 36, 50004 Zaragoza)

Telf.: 976 714 468

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www.fespugtaragon.es

 

 

May 31 2017

 El modelo de concierto educativo fue auspiciado y defendido por la UGT en los años ochenta, en contra del modelo de subvenciones sin control a la antigua Enseñanza Privada para garantizar el acceso universal a la Educación. Esto en contra de los sindicatos corporativos que se oponían frontalmente aunque ahora intenten ser sus más enérgicos defensores.

 Los trabajadores de la Enseñanza Concertada saben que fue la UGT en solitario quien luchó y consiguió los conciertos educativos, el pago delegado como defensa jurídica de los salarios del personal docente (FeSP-UGT sigue reivindicándolo para el PAS y personal complementario) así como la homologación salarial en la totalidad de los territorios del Estado.

 Desde la FeSP-UGT siempre nos hemos opuesto a cualquier cierre de unidades escolares tanto en la Enseñanza Pública como en la Enseñanza Concertada. Defendemos, siempre, el mantenimiento de las plantillas, proponiendo medidas escolares que mejoren la calidad de la Enseñanza como desdobles educativos; bajadas de las ratios; incremento de profesorado para la atención a la diversidad y otras.

 Esta postura ha sido mantenida con absoluta firmeza en las Mesas de la Enseñanza Concertada así como en los distintos Consejos Escolares y Comisiones provinciales de Conciertos.

 Parece mentira que organizaciones sindicales que conocen perfectamente nuestra trayectoria y la estrecha colaboración que venimos manteniendo en la negociación colectiva utilicen de forma errónea informaciones que traten de hacer valer un demérito de nuestro apoyo al sector y a todos y cada uno de los trabajadores del mismo. No vale todo en la acción sindical.

FeSP-UGT seguirá defendiendo con firmeza a todos los trabajadores de la Enseñanza Concertada y la Educación Especial, sus condiciones laborales y económicas. En FeSP-UGT caben todos los trabajadores de la Enseñanza independientemente de donde desarrollen su actividad profesional.

May 27 2017

POR UN FUTURO POSTAL SOSTENIBLE

UGT junto a otros sindicatos postales iniciará una campaña de concienciación y denuncia sobre la situación de Correos.

UGT, en un ejercicio de responsabilidad, ha decidido iniciar un proceso de unidad de acción (dejando de lado las diferencias sindicales que puedan existir sobre cómo abordar los problemas actuales existentes en Correos) para denunciar ante los poderes públicos la situación preocupante que se cierne sobre la empresa pública y sus trabajadores en la encrucijada actual en la que hay que dar respuesta a los desafíos planteados en el futuro inmediato.

De entrada una afirmación: UGT sigue planteando que el Servicio Postal Universal debe seguir prestándose desde un modelo de gestión público que garantice la idea de que el negocio no prevalezca sobre la responsabilidad social de Correos como servicio público estratégico y que garantice la universalidad postal y la continuidad de su función vertebradora y de cohesión social y territorial.
Y por otra parte, una declaración de intenciones que queremos dejar clara: UGT no va a caer en el catastrofismo ni en el oportunismo ni en la demagogia a la hora de abordar los problemas existentes en Correos. Nuestra opinión está basada en un análisis serio y riguroso de lo que está ocurriendo a nuestro alrededor y en la idea de que Correos, como operador público designado para prestar el Servicio Postal Universal, tiene futuro y consecuentemente sus trabajadores también.

Dicho esto, y más allá de la visión común que hemos definido junto con CCOO, CSIF y SL, y que trasladaremos estos días en los medios de comunicación de forma conjunta, UGT cree oportuno señalar algunas cuestiones que están lastrando el camino hacia el futuro postal:
 Existe un insuficiente desarrollo de la Ley 43/2010 que es el que debe posibilitar un marco de financiación estable y justo del Servicio Postal Universal.
 Existe un escandaloso desinterés de los políticos hacia la realidad postal y la importancia del correo como elemento vertebrador de la cohesión social y territorial así como en su papel colaborador de la actividad económica y comercial en especial de las PYMES que necesitan una red que garantice la universalidad y la calidad a precios sostenibles.

 Existe una inercia equivocada en la gestión de Correos por impulsar una visión cortoplacista con fórmulas y estrategias que han llevado a que el Plan de Acción del 2012 haya finalizado sin conseguir incrementar las capacidades de Correos y, en consecuencia, sin solucionar el desequilibrio en los ingresos derivado de la caída de la actividad postal como consecuencia de la crisis.
 Existe un impulso tan contumaz como desacertado por buscar la solución de abordar el futuro y la supervivencia de Correos focalizándola SOLO y PRINCIPALMENTE en la paquetería dejando de lado las innumerables opciones existentes en el ámbito de la economía digital con actividades de valor añadido ligadas a las Nuevas Tecnologías como han hecho otros correos del mundo. Entre otras opciones UGT seguirá reclamando que se posibilite que Correos, como otros correos de nuestro entorno, pueda prestar servicios bancarios y parabancarios que garanticen la viabilidad financiera del operador postal español.
 Existe un extravío de repercusiones graves en la política de recursos humanos por la decisión de ir reduciendo la red física de personas y de oficinas durante los últimos años con el único fin de reducir costes hasta el extremo de degradar la red del Servicio Universal, la calidad en la prestación y las inmensas posibilidades que esta tiene para darle otros contenidos de valor añadido que redunden en un fortalecimiento de las capacidades de Correos. A lo que hay que sumar la inclinación por la precarización en los nuevos empleos que imposibilita impulsar estrategias estables y sólidas desde el punto de vista de los servicios y la actividad comercial de Correos.
 Existe un descuido imperdonable por parte de los ámbitos concernidos, como lo es el de persistir en la desmotivación paulatina de los trabajadores postales que desde hace seis años han sufrido una pérdida importante de poder adquisitivo y de derechos laborales viendo paralizados los intentos sindicales de reconstruir un marco de diálogo social que posibilite dar respuesta a nuestras justas reivindicaciones laborales y salariales.
Por último, y sobre aspectos relacionados con la actuación que vamos a iniciar mañana viernes con otros sindicatos representativos de Correos, UGT considera que la decisión de promover en su caso movilizaciones no será utilizada por este sindicato ni desde la precipitación ni desde un interés sindical particular. Antes bien, debe considerarse en el contexto oportuno y desde un planteamiento de seriedad y rigor tanto en los objetivos como en los medios.
La cultura sindical de la amenaza no es propia de UGT. Entendemos que antes de amenazar toca primero dialogar y negociar, donde corresponde hacerlo, buscando soluciones a los problemas de Correos y de los trabajadores que representamos.
Si se nos niega la posibilidad de buscar y encontrar soluciones, obviamente UGT no tendrá ningún problema para movilizar con quien/es corresponda, siempre en la idea de que la movilización no es un fin en sí mismo ni un teatro previo a soluciones a la baja pactadas de forma unilateral y previamente por debajo de la mesa. Dicho lo cual nos ratificamos en que la unidad de acción sindical es un valor inestimable para defender a los trabajadores.