Jose Luis Rubio

Jose Luis Rubio

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Mar 06 2018

El monográfico de Educando en Igualdad correspondiente afebrero-marzo de 2018 incluye artículos sobre las 'Protagonistas de los cuidados', mujeres que han conciliado los trabajos de cuidado sin salarios, días libres ni regulación alguna; sobre segregación y brecha salarial en la enseñanza; una entrevista a Susan Floken, directora del Comité Sindical Europeo de la Educación (CSEE); palabras e ideas para una orientación no sexista, actividades y muchas cosas más.

Mar 06 2018

Ya está disponible el número 8 de la revista de Mujer y Políticas sociales de la FeSP-UGT. Información útil para la mujer trabajadora, entrevistas, reportajes, reseñas culturales y una dirección a donde puedes dirigirte para resolver dudas o problemas. En vísperas de la huelga del 8 de marzo, seguimos luchado vivas, libres y unidas.

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Mar 06 2018

Ya está disponible el número 8 de la revista de Mujer y Políticas sociales de la FeSP-UGT. Información útil para la mujer trabajadora, entrevistas, reportajes, reseñas culturales y una dirección a donde puedes dirigirte para resolver dudas o problemas. En vísperas de la huelga del 8 de marzo, seguimos luchado vivas, libres y unidas.

 
 
 
 
 
 
 
 
 
Mar 06 2018

 

El Sindicato de Enseñanza Privada de FeSP-UGT lamenta que haya personas que, escondidas en el anonimato de las redes sociales, pretendan como cada curso escolar en los periodos de  escolarización en los colegios, condicionar dichos procesos faltando al respeto, a la profesionalidad y a la capacidad de los trabajadores de la Enseñanza.

FeSP-UGT desconoce el origen del cartel que el pasado fin de semana ha pretendido menospreciar a los colegios concertados y a sus trabajadores pero lamenta que haya quien pretenda sacar algún tipo de beneficio del enfrentamiento entre los trabajadores de las redes educativas sostenidas con fondos públicos: pública y concertada.

El Sindicato de Enseñanza Privada de FeSP-UGT se reserva el derecho de actuar contra quienes  manifiesten mensajes de odio contra los trabajadores de la Enseñanza Concertada.

Mar 01 2018

FeSP-UGT reclama un salario que esté en consonancia con la responsabilidad asumida por los trabajadores de la Enseñanza Concertada

FeSP-UGT exige que la dignificación de los trabajadores de la Enseñanza se plasme en una conexión directa entre las responsabilidades propias de las actividades profesionales desarrolladas en un centro educativo con un salario acorde a dichas responsabilidades.

Hay que recordar que el personal docente de la Enseñanza Concertada ha sufrido una pérdida de poder adquisitivo de hasta el 25% desde el comienzo de la crisis económica. Consecuentemente y mientras culmina el proceso de unificación de salarios debido a los recortes salariales sufridos en 2011 y 2012, tal y como establece el artículo 53 del VI Convenio Colectivo de Empresas Privadas Sostenidas Total o Parcialmente con Fondos Públicos, es de justicia exigir a la Administración una financiación adecuada en las partidas correspondientes de los Presupuestos Generales del Estado que incremente los salarios de los trabajadores de la Enseñanza Concertada, de forma que se recupere la pérdida de poder adquisitivo perdido durante estos años.

Los recortes salariales efectuados por el  Real Decreto-Ley 8/2010 de 20 de mayo y por el Real Decreto-Ley 20/2012 de 13 de julio, los recortes propios realizados por algunas comunidades autónomas al no abonar la Paga Extraordinaria de Antigüedad (PEA), la ampliación del tiempo que ha de estar un trabajador de baja para que la Administración financie un sustituto, la reducción de plantillas dejando unas ratios profesor/unidad concertada insostenibles que impiden el reparto de carga lectiva o el pleno desarrollo del currículum escolar o la falta de financiación de las partidas destinadas a los salarios del PAS no se corresponden con la responsabilidad que  los trabajadores de la Enseñanza asumen.

Al mismo tiempo hay que añadir que los salarios del personal docente no crecen en la debida proporción al incremento de las funciones administrativas, que se extienden los protocolos de calidad educativa, que aumentan las programaciones y labores complementarias a las de la jornada puramente lectiva. 

De igual manera sucede con el Personal de Administración y Servicios o el Personal Complementario Titulado. Siguen sin pago delegado como el resto de trabajadores de los centros educativos, mientras que la escasez de personal (faltan orientadores en todas las etapas educativas así como numerosas figuras profesionales de necesaria utilidad) y la progresiva externalización del PAS en los colegios ha provocado que se realicen labores cada vez más amplias y complejas. Eso sí, mientras aumentan los trabajos encomendados para todos ellos, los salarios no se ven incrementados en la misma medida.

En consecuencia, FeSP-UGT exige que los salarios y las responsabilidades laborales tengan el deseado equilibrio que los trabajadores y los centros educativos necesitan para garantizar el adecuado servicio público. 

Feb 28 2018
  • ​Acusa al Ejecutivo de hurtar al Parlamento su capacidad legislativa
  • Afirma que el Gobierno sube las pensiones por Real Decreto de manera contraria a la Ley, porque debería hacerlo por Real Decreto Ley y someterlo al trámite parlamentario
  • Considera que el Ejecutivo teme al Parlamento y por eso le quita su capacidad que en materia de pensiones le otorga la Ley, la Doctrina Constitucional y el propio Consejo de Estado

UGT recurre ante los Tribunales el Real Decreto del Gobierno de subida de las pensiones

Agotado hace un año un proceso de diálogo social que duró escasamente dos meses y presentada una proposición de ley el 13 de octubre de 2016, que se aprobó por la mayoría del Congreso, para la subida en 2017 de las pensiones con el IPC, a la que el Gobierno ha hecho caso omiso vetando en la mesa del Congreso, UGT considera, ante la grave cuestión de la suficiencia de las pensiones en nuestro país que el Ejecutivo se niega reiteradamente a resolver, dejando a casi 5 millones de pensionistas en el umbral de la pobreza, que es necesario llevar a cabo actuaciones más decididas, que puedan dar resultados eficaces y directos y por ello ha recurrido en el día de hoy el decreto de subida de las pensiones del 0,25% para este año 2018.

Según el estudio jurídico realizado por UGT, el decreto de subida de las pensiones para 2018 sería nulo, pues el Gobierno vulnera la ley que expresa y claramente dice que, bien a través de la ley de PGE o a través de RD Legislativo, han de actualizarse las pensiones. Todo ello para que el control parlamentario se exprese, o bien en la ley que desarrolla el PGE o bien en la convalidación de un RDL en el parlamento que el Gobierno no ha llevado a cabo.

El RD de revalorización de pensiones para 2018 se ha extralimitado claramente, por lo que se solicita desde UGT la nulidad jurídica ante los tribunales; que resulta impugnado el Real Decreto 1079/2017, de 29 de diciembre, sobre revalorización de pensiones de Clases Pasivas, de las pensiones del sistema de la Seguridad Social y de otras prestaciones sociales públicas para el ejercicio 2018; y que el recurso se interpone dentro del plazo de los dos meses desde la fecha de publicación de la disposición impugnada en el Boletín Oficial de referencia (BOE no 317, de 30 de diciembre de 2017) ante LA AUDIENCIA NACIONAL y ante EL TRIBUNAL SUPREMO.

Sala de lo Contencioso-Administrativo

El Ejecutivo parece tener miedo al control parlamentario en una materia, la subida de las pensiones, donde se sabe en minoría, pues la mayoría parlamentaria rechaza la subida del 0,25%. La nulidad jurídica de la subida obligará al Gobierno a elaborar un decreto ley que deberá convalidar en el Parlamento, pues el Ejecutivo no tiene la mayoría, y esto será para UGT una ocasión de que se corrija la tremenda discriminación que supone que las pensiones suban al 0,25% cuando el Gobierno presume del crecimiento del PIB al 3% por cuarto año consecutivo.

Movilizaciones y campaña #LazoMarrón

Además, desde aquí, hacemos un llamamiento a nuestras próximas movilizaciones del día 1 y a que se nos sigan haciendo llegar las cartas de comunicación de la subida al 0,25% que vamos a devolver desde UGT todas juntas al Ministerio.

Esta iniciativa se enmarca dentro de las medidas y actuaciones que UGT lleva a cabo desde la puesta en marcha de la campaña del "lazo marrón" contra la subida de mierda de las pensiones de este año del 0,25%, tal y como anunciamos la semana pasada.

No solo llevamos a cabo una campaña de movilizaciones constantes y sostenidas en el tiempo, que comenzaron el pasado septiembre con "las marchas por las pensiones dignas" y cuya última movilización, que valoramos como un éxito, el pasado día 22 se ha desarrollado conjuntamente con otras asociaciones y sindicatos. UGT va a continuar movilizándose de manera conjunta y anima a toda la ciudadanía a participar en todas las movilizaciones que se produzcan en defensa de las pensiones públicas, pues ya hace más de un año y medio que UGT está implicada en la defensa de las #PensionesDignas en todos los frentes.

También, y en el marco de nuestra campaña del lazo marrón, estamos promoviendo mociones en todos los ayuntamientos, parlamentos y diputaciones de nuestro país que ya se están aprobando, así como la colocación de lazos marrones en las fachadas de los ayuntamientos de todo el país, de lo cual ya los ayuntamientos de Pamplona, Oviedo y Gijón son exponentes

Apoyo a la proposición de ley del Grupo Socialista y cuantas se presenten para revalorizar las pensiones

Además, la Unión General de Trabajadores muestra su apoyo a la proposición de ley que presenta hoy el Grupo Socialista en el Congreso para revalorizar las pensiones en 2018 conforme al IPC, así como las que puedan presentar el resto de formaciones políticas para asegurar el poder adquisitivo de nuestros pensionistas.

De no recuperar el poder adquisitivo de las pensiones, el Gobierno va a cambiar la cara y el modelo de esta sociedad y va a empobrecer a la inmensa mayoría de los ciudadanos de nuestro país, ya que éste es un problema no solo de presente, sino también de futuro.

 

Feb 27 2018

La Sección sindical de UGT en NTSA del servicio del Transporte Sanitario no urgente han denunciado ante la Dirección General  de Asistencia Sanitaria del Gobierno de Aragón el incumplimiento del pliego de prescripciones técnicas en lo relativo a personal de conductores auxiliares/camilleros en los sectores sanitarios de Zaragoza I, II y III y en  Calatayud, donde hay siete trabajadores menos de los requeridos para prestar el servicio.

Actualmente la empresa adjudicataria Nuevas Transportes Sanitarios (NTSA) incumple el actual contrato, en el apartado 5.1 donde especifica el personal necesario en estos sectores. En concreto recoge que deberá haber 89 conductores; 35 conductores auxiliares/camilleros y 11 trabajadores de personal de administración, coordinación, telefonistas, etc. La Sección Sindical de UGT denuncia que a día de hoy el número de conductores auxiliares/camilleros es de 28.

La carencia de este personal genera que servicios adscritos a ambulancias con conductor y ayudante sean transferidos a unidades con un solo conductor ocasionando diversos conflictos con el personal hospitalario, que exige la presencia de dos trabajadores para la correcta movilización del paciente, demoras de una media de 30 minutos en la prestación del servicio en domicilios con barreras arquitectónicas (sin ascensor) o con servicios que recogen pacientes encamados sin acompañantes, en las que no puede vigilarse el estado de la persona.

Por todo ello, UGT en NTSA exige a  la Dirección General  de Asistencia Sanitaria del Gobierno de Aragón que no mire hacia otro lado y vigile del cumplimiento tanto de los pliegos técnicos como de las mejoras ofertadas por la empresa, que son de obligado cumplimiento para un funcionamiento adecuado y prestando un servicio de calidad para los usuarios.

Feb 27 2018

“La interrupción de la carrera laboral es uno de los principales factores de la brecha salarial y de la desigualdad de la mujer“ ha manifestado esta mañana el secretario general de UGT Aragón, Daniel Alastuey en la presentación de la huelga general de dos horas por turno, convocada por UGT y CCOO para del 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer. Por ello ha defendido la implicación de los poderes públicos a través de políticas y financiación en los presupuestos para que los cuidados a hijos y mayores pueda ser compartidos ente hombres y mujeres.

El aspecto laboral de la Huelga del 8M es “fundamental”
 

La secretaria de Formación y Empleo y responsables del Departamento de la Mujer de UGT Aragón, Pura Huerta en la rueda de prensa, en la que ha participado responsables de CCOO Aragón ha subrayado que para tener una sociedad cohesionada “hay que abundar en políticas de igualdad”. Coincidiendo con la celebración hoy del Día de la Igualdad salarial ha denunciado el aumento de la brecha salarial en Aragón respecto a 2014, que ya se sitúa en el 25,85 y ha señalado, que para el Día Internacional de la Mujer UGT, además de reivindicar la derogación de la reforma laboral, plantean una ley de igualdad salarial y recursos económicos para políticas de protección de las víctimas de violencia de género.

El secretario general de UGT Aragón ha explicado la convocatoria de huelga del 8M por el compromiso de la organización tiene con la igualdad y con la de género, en particular y ha calificado de  “fundamental” su defensa en el ámbito laboral, representado por los sindicato . “No hay igualdad sin libertad y mientras las mujeres no tengan la capacidad de acceder a los mismos puestos y en las mismas condiciones que los hombres no será posible”.

En la rueda de prensa han informado que la convocatoria, destinada tanto a hombres como a mujeres, será de dos horas por turno, de mañana de 11.30 a 13.00; de tarde, de 16.00 a 18.00 y de noche, en las dos primeras horas de inicio del turno. Solo en el sector industrial será diferente y se ha convocado en las dos últimas horas de cada turno de trabajo. Por la tarde, tendrá lugar la habitual manifestación. Asímismo se han convocado asambleas en Huesca y Zaragoza el días 28 de febrero, a las 18.00 horas en el salón Multiusos Genaro Poza en la primera y a las 11.30 en el Centro Pignatelli de la capital. En Teruel está prevista para el día 1 de marzo, en la sede de los sindicatos.

Feb 23 2018

La brecha salarial por género también existe en las Administraciones Públicas y se sitúa en torno al 16% en términos relativos. Esta es una de las conclusiones que puede extraerse del informe que ha elaborado de secretaría de Mujer y Políticas Sociales de FeSP-UGT con motivo del Día Europeo por la Igualdad Salarial.

Los datos ponen de manifiesto que, a pesar de que condiciones salariales y la aplicación de la normativa laboral son más objetivas y generalizadas que en el sector privado, las empleadas públicas cobran una ganancia media de 27.305,84 anuales, frente a los 29.827,97 que cobran los varones. Esto supone una diferencia salarial de género de más de 2.500 euros a favor de los hombres.

Una brecha que aumenta significativamente en los sectores más feminizados como Enseñanza, Sanidad o Servicios Sociales, así como en la segregación vertical donde vemos como la presencia de mujeres disminuye.

Es especialmente preocupante la brecha salarial en Actividades Sanitarias donde se encuentra que la ganancia media anual de las mujeres es de 23.889, frente a los 32.830,89 para los hombres  lo que representa un 27,23% de brecha salarial de género.En sanidad, donde las mujeres ocupan la mayoría de los puestos ya que el 74,28% son mujeres y hay más tituladas, siguen combrando menos. Según el estudio sobre la situación de los médicos en España publicado en el año 2014  por el OMC sólo el 39,5% de las médicas especialistas tienen una plaza en propiedad en el sistema sanitario español, mientras que en el caso de los hombres la cifra aumenta hasta el 54,4%. Dentro de las especialidades médicas los hombres ocupan mayoritariamente las especialidades mejor pagadas y con más complementos salariales como cirugía o traumatología.

En el ámbito de la educación, donde las mujeres representan el 71,62 del profesorado en la enseñanza de régimen general, la dirección de los centros educativos es masculina: el 55% son hombres. La presencia de las mujeres disminuye según avanzan las etapas educativas: constituyen el 97,56% del profesorado en la etapa de infantil, el 71,81% en primaria, en los centros de ESO y Bachillerato sólo representan el 57, 76% del profesorado. Estas cifras se han mantenido prácticamente iguales durante los cinco últimos cursos. Lo que indica que no hay una tendencia a modificar la presencia de los hombres en espacios que tradicionalmente se han vinculado al cuidado y la infancia. En cuanto a la dirección de los centros educativos el 55% son hombres.

En el otro extremo, tenemos la enseñanza universitaria, en la que las mujeres han ido ocupando posiciones en las distintas áreas y departamentos. Pero la igualdad está muy lejos de ser una realidad. En todo el país, cuatro de cada cinco catedráticos de universidad de los centros públicos son hombres.

Para erradicar la brecha salarial de género en los servicios públicos, UGT propone incorporar en la negociación colectiva cláusulas de igualdad salarial, protocolos de prevención y actuación ante el acoso sexual o razón de género y medidas medidas para actuar ante situaciones de violencia de género.

El sindicato pone en valor los convenios colectivos y los planes de igualdad, como herramientas fundamentales para minimizar la brecha salarial y mejorar las condiciones labores en los sectores más feminizados.

Revertir los recortes en educación, sanidad, servicios sociales, servicios a la comunidad y ayuntamientos, es otra de las medidas plateadas, pues repercuten directamente en el rol de las mujeres que están asumiendo la responsabilidad de cuidados, dificultando su desarrollo profesional.

Y otra parte importante es la educación: el desarrollo de programas de formación en igualdad y orientación no sexista que promueva las elecciones profesionales libres de estereotipos sexistas y garantice la formación en la corresponsabilidad de los cuidados.

Feb 22 2018

ÉXITO EN LOS SIMULACROS

El pasado martes en Alcañiz y ayer en Barbastro se realizaron los primeros simulacros de prueba de oposición para procesos selectivos en su parte de legislación. Ambos fueron de una gran afluencia, con más de 20 afiliados asistentes en cada uno de ellos. Además, contamos con la presencia de nuestro compañero y delegado en el HCU Lozano Blesa, José Luis Gormedino, con dilatada experiencia en preparación de oposiciones, que dio unos consejos a nuestros afiliados de técnicas de estudio y de “trucos” para enfrentarse al examen, afrontar los nervios propios de antes del examen y salir lo más airosos posibles de la prueba. Hoy seguiremos con la realización del simulacro en Teruel, y en próximos días en Zaragoza y Calatayud.

Foto Simulacro Barbastro pixelada

Un momento de la charla de ayer en Barbastro