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Jose Luis Rubio

Jose Luis Rubio

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Jul 27 2017

ELECCIONES SINDICALES

Magníficos resultados en las elecciones sindicales celebradas en el día de ayer en:

  • Alliance Healthcare, renovamos el comité completo (9 delegados).
  • SARGA, multiplicamos por cinco nuestra representación (5 delegados).

¡Muchas gracias a todos por vuestro trabajo y confianza en la FeSP UGT!

Jul 24 2017

REVISTA SANITARIA

Os presentamos el número de julio de 2017 de la Revista de Información Sanitaria, social y sindical de UGT

Jul 21 2017

FeSP-UGT ha firmado las tablas salariales de la Enseñanza Concertada para 2017, junto a los sindicatos más representativos del sector –que representan casi el 90%- y la totalidad de organizaciones patronales. El acuerdo permitirá incrementar un 1% los salarios a todos los trabajadores de la Enseñanza Concertada (docentes y no docentes) con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2017. El criterio establecido para la firma ha sido el mismo que ya se utilizó el pasado mes de marzo para firmar las tablas salariales de 2016, trasladando a los salarios lo establecido en los Presupuestos Generales del Estado (PGE), como históricamente ha sido en la Enseñanza Concertada.

Las tablas salariales para el año 2017 serán operativas en aquellas comunidades autónomas que ya están abonando los conceptos salariales estatales en base al módulo de los PGE. Los territorios afectados por este primer punto son Andalucía, Islas Baleares, Extremadura, La Rioja, Ceuta y Melilla.

Este acuerdo debe facilitar igualmente el que el resto de comunidades autónomas que, como consecuencia de los recortes salariales practicados por las distintas Administraciones públicas en los años 2010 y 2011, han mantenido sus salarios de manera diferente a lo establecido en los Presupuestos Generales del Estado en salario base o en algún otro concepto salarial estatal y por tanto no han regularizado todavía los salarios, puedan confluir lo antes posible en las tablas salariales vinculadas a los PGE.

Los sindicatos firmantes (FeSP-UGT, FSIE y USO) hemos reivindicado en la misma comisión negociadora la inclusión de los logopedas dentro del Grupo 1, como personal docente, la urgente inclusión de los Ingenieros Técnicos que actualmente no perciben el complemento de licenciados cuando imparten docencia en 1º y 2º de ESO así como subsanar una cuestión anclada en el tiempo como son las diferencias en el complemento de residencia e insularidad de Baleares, Canarias, Ceuta y Melilla entre 1º y 2º de ESO y entre 3º y 4º de ESO.

FeSP-UGT, manteniendo el tono crítico con lo establecido por parte del MECD para los incrementos salariales de los trabajadores de la Enseñanza Concertada, valora positivamente este nuevo acuerdo salarial que permitirá actualizar los salarios del sector.

Jul 19 2017

“PRECARIO NO, GRACIAS”: UGT CONTRA LA MALAS PRÁCTICAS DE LAS EMPRESAS MULTISERVICIOS

​El Secretario de Política Sindical de UGT, Gonzalo Pino, junto a los Secretarios de Acción Sindical de las tres federaciones del sindicato (FeSP-UGT, UGT-FICA, y FeSMC-UGT) – María Jesús Díaz, Jesús Ordóñez y Santos Nogales, respectivamente-, han presentado la campaña "Precario NO, Gracias" contra las malas prácticas de las empresas multiservicios en nuestro país.

El sindicato va a otorgar un sello o certificado de calidad a las empresas que mejores condiciones laborales tengan y se denunciará públicamente a aquellas empresas que abusen de los trabajadores o realicen prácticas de explotación laboral.

 "La gran mayoría de los trabajadores de estas empresas tiene un salario de 10.000 euros anuales, al límite del Salario Mínimo Interprofesional; tienen jornadas con un número elevado de horas de trabajo y con condiciones de esclavitud o semiesclavitud", ha asegurado Gonzalo Pino.

"Empresas que ven cómo la reforma laboral les ha dado alas y un campo de actuación enorme para desregular las condiciones de trabajo, porque no se ciñen a ningún convenio sectorial, sino que desarrollan convenios de empresas". Además, "las grandes empresas de este país también tienen mucha culpa en el desarrollo de las multiservicios, en su búsqueda extrema de abaratar costes, que al final están pagando los trabajadores".

Gonzalo Pino ha señalado que UGT tiene contabilizadas unas 251 empresas multiservicios que pueden estar desregulando las condiciones de unos 50.000 trabajadores en este país. "Hemos impugnado ya cerca de 50 convenios de este tipo y vamos a continuar en una actitud de confrontación y denuncia hacia estas empresas".

"Hemos conseguido que se presente una proposición de ley en el Congreso en relación con la situación de estas empresas, aunque no sabemos si prosperará o no porque el Gobierno mantiene bloqueada cualquier iniciativa en el Congreso", ha manifestado.

Además, "vamos a ponernos en contacto con las empresas del Ibex-35 y con los Ayuntamientos y Administraciones Públicas para que entiendan que hay otras vías para reducir costes y aumentar la competitividad".

El Secretario de Política Sindical de UGT ha afirmado que "no vamos a permitir que se siga avanzando en la figura del trabajador pobre, muy relacionado con este tipo de empresas, que intentan establecer un mercado laboral más parecido al de África que al de Europa".

Por ello, "vamos a crear un ránking público de las empresas multiservicios, con la valoración de nuestras federaciones sectoriales", con el fin de que todo el mundo conozca la realidad de estas empresas.

Llegaremos a un acuerdo en negociación colectiva si CEOE cumple su palabra

En relación a la situación actual de la negociación colectiva, Gonzalo Pino ha señalado que "si hay o no acuerdo va a depender de que la patronal cumpla su palabra. Si Rosell plantea un acuerdo para julio, lo que tiene que hacer es concretarlo entre esta semana o la que viene".

"Hasta ahora, la negociación ha sido más mediática que práctica. Esperamos llegar a un acuerdo para 2017 este mes, porque en septiembre ya no tendría ningún sentido", ha afirmado.

De lo contrario, "se puede generar mucha conflictividad si no llegamos a un acuerdo donde los trabajadores ganen poder adquisitivo. No aceptaremos nada que no tenga una base por debajo del 1,8%. La riqueza se tiene que repartir a través de la negociación colectiva".

Jul 19 2017

UGT califica de injusta la sentencia del Juzgado de lo Penal número 3 de Madrid por la que condena a Rubén Ranz y José Manuel Nogales por los delitos contra los derechos de los trabajadores del artículo 315.3 del Código Penal, con pena de nueve meses de multa, y de resistencia a la autoridad -no atentado como pedía el fiscal- a tres meses de multa. A pesar de que la sentencia se limita a una multa en lugar de 7 años de prisión como pedía el fiscal, ambos sindicalistas recurrirán la sentencia puesto que consideran que en ningún caso se han acreditado los hechos de los que se les condena.

Se acaba de hacer pública la sentencia dictada por el Juzgado Penal nº 3 de Madrid en el juicio contra los dos sindicalistas de la Unión General de Trabajadores, Rubén Ranz y José Manuel Nogales, por los hechos ocurridos durante el ejercicio del derecho de huelga el 29 de marzo de 2012.

La sentencia condena a ambos por dos delitos, uno contra los derechos de los trabajadores del 315.3 CP, a una pena de 9 meses de multa; y el otro por un delito de resistencia (no de atentado, como pedía el Fiscal) a 3 meses de multa; en ambos casos con una cuota diaria de 5 euros.

Rubén Ranz y José Manuel Nogales han manifestado su desacuerdo con la sentencia porque no se ha acreditado en ningún caso la comisión de los hechos que el juez les atribuye. Se trata por tanto, de una sentencia injusta, por lo que

  1. Ambos van a recurrir la sentencia, a través de sus abogados Manuel de la Rocha y Bernardo García
  1. Es significativo, cuando no escandaloso, que se les condene a dos multas de menor cuantía, mientras el Ministerio Fiscal ha mantenido, durante 5 años de calvario para ellos y sus familias, una solicitud de penas de 7 años de prisión y multas muy cuantiosas
  1. La Unión General de Trabajadores seguirá insistiendo y luchando, con todos los medios a su alcance, para derogar el artículo 315.3 del Código Penal por el que ahora se les ha condenado, para que los trabajadores puedan ejercer con libertad el ejercicio del derecho a huelga.
Jul 17 2017

INCENDIOS FORESTALES

UGT RECHAZA LA POLÍTICA EN MATERIA DE INCENDIOS FORESTALES DEL GOBIERNO

La Federación de Empleadas y Empleados de los Servicios (FeSP-UGT) rechaza la política del Gobierno en materia de incendios forestales, que ha vuelto a mostrar su ineficacia. El sindicato reclama, un año más, una solución definitiva y consensuada sobre qué hacer, cómo y quién para lograr una gestión integradora, eficaz, segura, unitaria y única de la lucha contra los incendios forestales en este país.

El inicio de temporada ha venido con graves y desastrosos incendios forestales, en los que la gestión de políticos metidos a directores de emergencia ha priorizado los medios no profesionales, dejando a los bomberos profesionales en los cuarteles. A esto se han sumado graves incendios urbanos confinados y siniestros catastróficos en los que se ha trabajado bajo mínimos con grave riesgo para la integridad de la dotación actuante.

Las situaciones adversas se ven agravadas por las incongruencias originadas por la mala gestión que provoca que el bombero – una figura muy bien valorada por la sociedad- totalmente desestructurada a lo largo y ancho del territorio nacional.

T rechaza la ausencia de ordenación de esta profesión, con infinidad de figuras y nombres para una misma función y con falta de especialización. Deben terminarse los contratos temporales de los bomberos forestales, eliminar los bomberos privados, cuyo único fin es lucrar a empresas privadas y dejar de priorizar a los voluntarios en detrimento de los profesionales públicos.

UGT reclama que se dediquen partidas presupuestarias a potenciar el operativo de los cuerpos de bomberos, aplicando la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, de tal forma que existan unas dotaciones mínimas con garantía de éxito. La Administración no debe eludir sus responsabilidades con argumentos vacíos y abordar una ley de mínimos para todos los bomberos públicos del país, que dé a luz una nueva visión del bombero en toda su magnitud,  al margen del ámbito en donde se desarrolle su actividad. Unas medidas que redundarán en beneficio de todos, profesionales, ciudadanos y medio ambiente.

Jul 17 2017
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QUÉ CONSECUENCIAS TIENE LA PRECARIEDAD EN LA ATENCIÓN A DEPENDIENTES

La Federación de Empleadas y Empleados de los Servicios Públicos (FeSP) de UGT ha difundido un vídeo donde alerta de las consecuencias que puede desencadenar la pretensión de las patronales de Dependencia de equiparar el trabajo del gerocultor/a al de limpiador/a. A finales del año pasado, FeSP-UGT inició la campañaNuestro Trabajo es Cuidarlos para reclamar un convenio digno, tras dos años y medio de negociaciones infructuosas. En los últimos siete meses, los representantes de los trabajadores han mantenido reuniones informativas con diversas Comunidades Autónomas  y se han convocado jornadas de huelga y concentraciones en  Andalucía, Aragón, Castilla León, Euskadi, La Rioja y Cantabria, entre otras.

El pasado mes de mayo, UGT presentó una queja ante el la Defensora del Pueblo donde le informaban de la situación del sector y pedía a la Institución que instara a los poderes públicos a cumplir con su obligación de garantizar que los fondos públicos con los que se contrata la prestación de los servicios de la Dependencia,  cumplan su objetivo tanto en la calidad de un servicio, como es la atención a los mayores, como asegurar una estabilidad laboral.  En esta línea, FeSP-UGT remitió una carta al secretario de Estado de Servicios Sociales donde le  pedía más diligencia para hacer cumplir los derechos de los dependientes y de los empleados del sector. La organización sindical ha protestado en numerosas ocasiones por la laxitud de Administraciones Públicas: Gobierno Central, Ayuntamientos y Comunidades Autónomas, en el control efectivo de los conciertos con las empresas adjudicatarias de los servicios relacionados con atención a los mayores en situación de dependencia, para que cumplan unos estándares de calidad y promuevan un trabajo de calidad.

 En la actualidad, los empleados de residencias de mayores, centros de día y de noche, viviendas tuteladas, ayuda a domicilio y teleasistencia, aproximadamente 180.000, sufren el deterioro dramático de sus condiciones, con el  convenio paralizado desde 2014 por la falta de voluntad de las patronales FED, LARES Y AESTE.

 El principal escollo para firmar el VII Convenio Colectivo Marco Estatal de Servicio de Atención a las Personas Dependientes y Desarrollo de la Promoción de la Autonomía Personal es la pretensión, por parte de las patronales, de incluir entre las funciones del gerocultor/as tareas que son propias de limpiador/a de residencias. Una exigencia que UGT considera inaceptable, pues restaría profesionalidad y dedicación a la función principal del colectivo: la atención y cuidado a los dependientes que están a su cargo. De producirse el cambio que exige la patronal de dependencia, ni siguiera quienes acceden a los servicios de cuidadores profesionales tendrían la certeza de obtener una calidad de servicio óptima.

 Como solución, UGT ha presentado propuesta como la de delimitar tres áreas de trabajo: asistencial, residencia y administrativa, donde se encuadran a los diferentes colectivos de empleados, y una definición de funciones y grupos profesionales. Esta descripción de puestos distingue, claramente, entre el profesional de la gerocultura, situado dentro del área asistencial, y la categoría de limpiador, inserta en el área residencial. 

VÍDEO NUESTRO TRABAJO ES CUIDARLO

Jul 17 2017

QUÉ CONSECUENCIAS TIENE LA PRECARIEDAD EN LA ATENCIÓN A DEPENDIENTES

La Federación de Empleadas y Empleados de los Servicios Públicos (FeSP) de UGT ha difundido un vídeo donde alerta de las consecuencias que puede desencadenar la pretensión de las patronales de Dependencia de equiparar el trabajo del gerocultor/a al de limpiador/a. A finales del año pasado, FeSP-UGT inició la campañaNuestro Trabajo es Cuidarlos para reclamar un convenio digno, tras dos años y medio de negociaciones infructuosas. En los últimos siete meses, los representantes de los trabajadores han mantenido reuniones informativas con diversas Comunidades Autónomas  y se han convocado jornadas de huelga y concentraciones en  Andalucía, Aragón, Castilla León, Euskadi, La Rioja y Cantabria, entre otras.

El pasado mes de mayo, UGT presentó una queja ante el la Defensora del Pueblo donde le informaban de la situación del sector y pedía a la Institución que instara a los poderes públicos a cumplir con su obligación de garantizar que los fondos públicos con los que se contrata la prestación de los servicios de la Dependencia,  cumplan su objetivo tanto en la calidad de un servicio, como es la atención a los mayores, como asegurar una estabilidad laboral.  En esta línea, FeSP-UGT remitió una carta al secretario de Estado de Servicios Sociales donde le  pedía más diligencia para hacer cumplir los derechos de los dependientes y de los empleados del sector. La organización sindical ha protestado en numerosas ocasiones por la laxitud de Administraciones Públicas: Gobierno Central, Ayuntamientos y Comunidades Autónomas, en el control efectivo de los conciertos con las empresas adjudicatarias de los servicios relacionados con atención a los mayores en situación de dependencia, para que cumplan unos estándares de calidad y promuevan un trabajo de calidad.

 En la actualidad, los empleados de residencias de mayores, centros de día y de noche, viviendas tuteladas, ayuda a domicilio y teleasistencia, aproximadamente 180.000, sufren el deterioro dramático de sus condiciones, con el  convenio paralizado desde 2014 por la falta de voluntad de las patronales FED, LARES Y AESTE.

 El principal escollo para firmar el VII Convenio Colectivo Marco Estatal de Servicio de Atención a las Personas Dependientes y Desarrollo de la Promoción de la Autonomía Personal es la pretensión, por parte de las patronales, de incluir entre las funciones del gerocultor/as tareas que son propias de limpiador/a de residencias. Una exigencia que UGT considera inaceptable, pues restaría profesionalidad y dedicación a la función principal del colectivo: la atención y cuidado a los dependientes que están a su cargo. De producirse el cambio que exige la patronal de dependencia, ni siguiera quienes acceden a los servicios de cuidadores profesionales tendrían la certeza de obtener una calidad de servicio óptima.

 Como solución, UGT ha presentado propuesta como la de delimitar tres áreas de trabajo: asistencial, residencia y administrativa, donde se encuadran a los diferentes colectivos de empleados, y una definición de funciones y grupos profesionales. Esta descripción de puestos distingue, claramente, entre el profesional de la gerocultura, situado dentro del área asistencial, y la categoría de limpiador, inserta en el área residencial. 

VÍDEO NUESTRO TRABAJO ES CUIDARLO

Jun 22 2017

 El 28 de Junio es el Día Internacional del Orgullo LGTBI (Lesbianas, Gays, Trans, Bisexuales, Intersexuales) Es un día para recodar los retos existentes para que las personas LGTBI gocen de manera efectiva de la igualdad de derechos y no se produzcan discriminaciones por orientación sexual o identidad de género.

En esta fecha se conmemoran los disturbios de Stonewall (Nueva YorkEE. UU.) de1969, que marcaron el inicio del movimiento de liberación homosexual.

El Stonewall Inn era un bar llamado frecuentado por lesbianas, gays, trans y bisexuales. Las redadas policiales en los locales LGTB eran comunes en esa época al ser considerada la homosexualidad como una enfermedad. Sin embargo, en la redada que tuvo lugar la noche del 28 de Junio, la respuesta fue diferente: cansadas de la persecución, el hostigamiento y las detenciones, Silvia Rivera, Marsha P. Johnson y otras muchas personas, muchas de ellas de color, se enfrentaron a la policía. Esa noche, se produjeron disturbios que duraron varios días, captando la atención de los medios de comunicación. Se consiguió así abrir el debate social sobre la discriminación existente hacia las personas LGTBI y cientos de personas se fueron sumando a la movilización social en defensa de los derechos LGTBI.

España fue unos de los primeros países del mundo en legalizar el matrimonio entre parejas del mismo sexo. Ocurrió durante el Gobierno de Zapatero, en 2005. En 2007 se aprobó laLey de identidad de género: que permite cambiar el género asignado al nacer sin necesidad de la cirugía de reasignación sexual y se ven reconocidos los derechos más básicos para las personas transexuales.

En la última década 11 comunidades han elaborado leyes para garantizar la igualdad de derechos de las personas LGTBI. Algunas de ellas cuentan además con legislaciones específicas relativas a la identidad de género. Son Madrid, Galicia, Canarias, Cataluña, Baleares, Comunidad Valenciana, Andalucía, Murcia, Extremadura, País Vasco y Navarra.

El Gobierno del PP ha llevado a cabo escasos esfuerzos para hacer efectivos los derechos aprobados en las legislaciones relacionadas con la materia, aprobando leyes que contravienen los legislaciones que defienden los derechos LGTBI. Como por ejemplo la LONCE donde la diversidad familiar queda excluida de los contenidos También han llevado a cabo recortes en servicios como la maternidad de parejas lesbianas o presupuestos para la lucha contra el SIDA.

En la actualidad, según informes de la FELGTB, más del 50% de los y las empleados LGTBI, prefieren no revelar su orientación sexual o identidad de género en el trabajo.

Esta negativa a revelar su orientación sexual y/o identidad de género esta motivada porque el 60% de las personas LGTBI, tal y como nos informa el estudio“Una cuestión de confianza: la visibilidad LGTB en el lugar de trabajo”dirigido por Ben Capell(ESADE Business School – Universitat Ramon Llull) han sufrido algún tipo de discriminación directa o indirecta en el trabajo. La “exposición” en los ámbitos laborales conlleva riesgos como el despido, acoso, comentarios, cambio de actitud hacia ellos/as o en el caso de una entrevista de trabajo la no contratación, pero el ocultamiento también conlleva muchas veces la pérdida de derechos y desigualdad en cuanto al acceso a beneficios hoy ya reconocidos.

Desde FeSP-UGT somos conscientes del reto que supone la lucha contra la LGTBIfobia. Estamos comprometidos con unos servicios públicos para todos y todas basados en el reconocimiento de la diversidad, el respeto, la justicia, la cooperación y la solidaridad. Por eso impulsamos la campaña: CON MUCHO ORGULLO: ESPACIOS LIBRES DE LGTBIFOBIA.

Esta campaña es nuestra contribución a la construcción de unos servicios públicos comprometidos con los derechos LGTBI. A través de los materiales de la campaña queremos afrontar los retos que tenemos por delante para acabar con la discriminación.

Las acciones son:

Necesitamos unos servicios públicos que respeten y que visibilicen la diversidad y garanticen el ejercicio efectivo de los derechos LGTBI. En este sentido creemos fundamental potenciar formación y herramientas para que en los centros de trabajo se promueva el respeto a la diversidad sexual y a la identidad de género, de modo que se combata y prevenga cualquier forma de discriminación.

Esta campaña se presentara en las 17 CCAA y en Ceuta y Melilla. 40.000 carteles con un mensaje claro sobre la defensa de los derechos LGTBI serán distribuidos por todo el país. Más de 1.000 juegos Somos Diversidad serán también distribuidos en los centros educativos para que chicos y chicas, los futuros empleados y empleadas, aprendan sobre la importancia de visibilizar y ejercer los derechos LGTBI.

Con este campaña se colabora en visibilizar que las personas somos diferentes y debemos tener los mismos derechos y oportunidades en todos los ámbitos de la vida.

 
 
Jun 22 2017

 El 28 de Junio es el Día Internacional del Orgullo LGTBI (Lesbianas, Gays, Trans, Bisexuales, Intersexuales) Es un día para recodar los retos existentes para que las personas LGTBI gocen de manera efectiva de la igualdad de derechos y no se produzcan discriminaciones por orientación sexual o identidad de género.

En esta fecha se conmemoran los disturbios de Stonewall (Nueva YorkEE. UU.) de1969, que marcaron el inicio del movimiento de liberación homosexual.

El Stonewall Inn era un bar llamado frecuentado por lesbianas, gays, trans y bisexuales. Las redadas policiales en los locales LGTB eran comunes en esa época al ser considerada la homosexualidad como una enfermedad. Sin embargo, en la redada que tuvo lugar la noche del 28 de Junio, la respuesta fue diferente: cansadas de la persecución, el hostigamiento y las detenciones, Silvia Rivera, Marsha P. Johnson y otras muchas personas, muchas de ellas de color, se enfrentaron a la policía. Esa noche, se produjeron disturbios que duraron varios días, captando la atención de los medios de comunicación. Se consiguió así abrir el debate social sobre la discriminación existente hacia las personas LGTBI y cientos de personas se fueron sumando a la movilización social en defensa de los derechos LGTBI.

España fue unos de los primeros países del mundo en legalizar el matrimonio entre parejas del mismo sexo. Ocurrió durante el Gobierno de Zapatero, en 2005. En 2007 se aprobó laLey de identidad de género: que permite cambiar el género asignado al nacer sin necesidad de la cirugía de reasignación sexual y se ven reconocidos los derechos más básicos para las personas transexuales.

En la última década 11 comunidades han elaborado leyes para garantizar la igualdad de derechos de las personas LGTBI. Algunas de ellas cuentan además con legislaciones específicas relativas a la identidad de género. Son Madrid, Galicia, Canarias, Cataluña, Baleares, Comunidad Valenciana, Andalucía, Murcia, Extremadura, País Vasco y Navarra.

El Gobierno del PP ha llevado a cabo escasos esfuerzos para hacer efectivos los derechos aprobados en las legislaciones relacionadas con la materia, aprobando leyes que contravienen los legislaciones que defienden los derechos LGTBI. Como por ejemplo la LONCE donde la diversidad familiar queda excluida de los contenidos También han llevado a cabo recortes en servicios como la maternidad de parejas lesbianas o presupuestos para la lucha contra el SIDA.

En la actualidad, según informes de la FELGTB, más del 50% de los y las empleados LGTBI, prefieren no revelar su orientación sexual o identidad de género en el trabajo.

Esta negativa a revelar su orientación sexual y/o identidad de género esta motivada porque el 60% de las personas LGTBI, tal y como nos informa el estudio“Una cuestión de confianza: la visibilidad LGTB en el lugar de trabajo”dirigido por Ben Capell(ESADE Business School – Universitat Ramon Llull) han sufrido algún tipo de discriminación directa o indirecta en el trabajo. La “exposición” en los ámbitos laborales conlleva riesgos como el despido, acoso, comentarios, cambio de actitud hacia ellos/as o en el caso de una entrevista de trabajo la no contratación, pero el ocultamiento también conlleva muchas veces la pérdida de derechos y desigualdad en cuanto al acceso a beneficios hoy ya reconocidos.

Desde FeSP-UGT somos conscientes del reto que supone la lucha contra la LGTBIfobia. Estamos comprometidos con unos servicios públicos para todos y todas basados en el reconocimiento de la diversidad, el respeto, la justicia, la cooperación y la solidaridad. Por eso impulsamos la campaña: CON MUCHO ORGULLO: ESPACIOS LIBRES DE LGTBIFOBIA.

Esta campaña es nuestra contribución a la construcción de unos servicios públicos comprometidos con los derechos LGTBI. A través de los materiales de la campaña queremos afrontar los retos que tenemos por delante para acabar con la discriminación.

Las acciones son:

Necesitamos unos servicios públicos que respeten y que visibilicen la diversidad y garanticen el ejercicio efectivo de los derechos LGTBI. En este sentido creemos fundamental potenciar formación y herramientas para que en los centros de trabajo se promueva el respeto a la diversidad sexual y a la identidad de género, de modo que se combata y prevenga cualquier forma de discriminación.

Esta campaña se presentara en las 17 CCAA y en Ceuta y Melilla. 40.000 carteles con un mensaje claro sobre la defensa de los derechos LGTBI serán distribuidos por todo el país. Más de 1.000 juegos Somos Diversidad serán también distribuidos en los centros educativos para que chicos y chicas, los futuros empleados y empleadas, aprendan sobre la importancia de visibilizar y ejercer los derechos LGTBI.

Con este campaña se colabora en visibilizar que las personas somos diferentes y debemos tener los mismos derechos y oportunidades en todos los ámbitos de la vida.