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Jose Luis Rubio

Jose Luis Rubio

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Sep 23 2020

"Revista La Karishina" Sindicalismo en tiempos de COVID

 

 SINDICALISMO EN TIEMPOS DE COVID

La segunda ola de Covid 19 ha llegado provocando el mismo desconcierto y dolor que produjo el inicio de esta tragedia, de consecuencias aún incalculables. Es en esta situación de riesgo, tanto sanitario, como laboral, educativo y social, cuando las y los ciudadanos tomamos plena conciencia de la importancia que tienen las administraciones públicas para responder de forma eficaz y equitativa a una emergencia como la que estamos viviendo. Es preciso recordar que al inicio de esta tragedia, la ciudadanía comenzamos a salir a los balcones, para aplaudir el esfuerzo realizado por quienes cada día, arriesgan sus vidas en la sanidad, y también por quienes limpian las calles, entregan el correo, bomberos, policías, trabajadoras de residencias y dependencia, seguridad social, oficinas de  empleo…tantas y tantas compañeras y compañeros, cuyo esfuerzo ha sido esencial para que pudiéramos seguir con seguridad, gestionando las medidas que hemos negociado entre sindicatos y gobierno, para paliar el daño producido,  en tiempos de tanta incertidumbre.

Lo aplausos dirigidos a los empleados y empleados públicas expresaban de forma inequívoca la defensa del bien común que se gestiona a través de la universalización de los servicios. Unos servicios públicos, que deben responder ante la premisa de que todos los ciudadanos y ciudadanas, somos iguales, independientemente de nuestra clase social, situación laboral, procedencia, situación legal, edad, sexo…y que tenemos los mismos derechos fundamentales, sea cual sea la ciudad o el barrio donde vivimos. Un hecho que defiende nuestra Constitución y que constituye el pilar de la democracia, pero que sin embargo, no se cumple cuando las ideas neoliberales empañan la gestión política, otorgando mayor importancia a la privatización, desentendiéndose de zonas o barrios de trabajadores o culpabilizando a la ciudadanía de la expansión del virus, cayendo en el discurso populista que señala a la víctima como causante del mal.

El Covid 19 ha dejado al descubierto los costurones de un Estado de Bienestar insuficiente y ha demostrado que una gestión que responda a las necesidades de la ciudadanía, requiere de un planteamiento público universal que se haga responsable del conjunto de la ciudadanía, sin hacer distinciones entre ricos y pobres. Nos ha puesto ante el espejo de la desigualdad, señalando que las consecuencias de la pandemia no son lo mismo para unos y para otros. Esta terrible situación, puede ser un punto de inflexión para dar un giro al modelo de sociedad que queremos defender. Desde FeSP UGT llevamos décadas defendiendo la importancia de los Servicios Públicos, como clave de equidad y solidaridad. Unos Servicios Públicos cercanos a la ciudadanía que responden con eficiencia y desinterés a las necesidades concretas de cada persona. Para gestionar unos servicios públicos que lleguen a todos sin exclusión, que no dejen a nadie atrás, es preciso una política dispuesta a defender lo que es de todos, y que se niegue a sacar rentabilidad de sus prestaciones.   No, no es lo mismo, defender los servicios públicos y gestionar desde la equidad que dejarlos en manos privadas, con ánimo de lucro. No es lo mismo, responsabilizarse de la salud de vecinos y vecinas que señalarlos como culpables y no es lo mismo pensar en medidas preventivas o ayudas para paliar las consecuencias de la crisis de forma equitativa con la redistribución de la riqueza, recursos para la sanidad, la educación, la dependencia, que endeudar a toda una población mientras se bajan los impuestos.

En tiempos como los actuales, desde FeSP UGT seguimos defendiendo el bien común. Lo hacemos de la mano de las empleadas y empleados públicos, negociando medidas, reivindicando la importancia de plantillas, recursos, prestaciones…escuchando a compañeros y compañeras que cada día se enfrentan a situaciones de emergencia, dando lo mejor de sí, para cuidar de otros. En estos tiempos de crisis sanitaria, los Servicios Públicos son el salvavidas de toda una sociedad. No lo olvidemos

Julio Lacuerda

Sº General de FeSP UGT

Sep 23 2020

ensenanzainforma

En la mañana de hoy, 22 de septiembre de 2020, se ha llevado a cabo videoconferencia sobre las listas de ampliación y cobertura de plazas, convocada por la Dirección General de Personal.
Sin perjuicio de la habitual apertura de listas de distintas especialidades, se ha acordado como medida EXTRAORDINARIA Y TEMPORAL que en las listas de especialidades que se hayan agotado y no se hayan cubierto las vacantes, siguiendo el proceso habitual de convocatoria y adjudicación, se establezca un nuevo procedimiento de COBERTURA URGENTE DE VACANTES.
A la espera de que sean publicadas las instrucciones os resumimos lo trasladado por la Administración.
• En Educaragón saldrán publicadas las citadas vacantes con los requisitos para poder optar a ellas.
• Al día siguiente de la publicación de vacantes, de 8 a 10 h de la mañana, habrá que enviar por correo electrónico la solicitud (con los requisitos pertinentes).
La adjudicación se otorgará por ORDEN DE ENTRADA de correo electrónico.
Los correos que se adelanten al período citado quedarán anulados.
* NO IMPLICARÁ EN NINGÚN CASO LA INCORPORACIÓN A LISTAS DE INTERINOS DE LAS PERSONAS ADJUDICATARIAS DE LAS VACANTES.

FeSP UGT CONSIDERA NECESARIAS TODAS LAS MEDIDAS Y RECURSOS PARA QUE EL CURSO ESCOLAR 2020/21 SEA LO MÁS SEGURO POSIBLE

PIE

Sep 18 2020

UGT suscribirá el acuerdo para desarrollar el teletrabajo en las Administraciones porque garantiza un marco general básico adecuado y garantista

 

El sindicato ha señalado que el texto propuesto cumple los requisitos fundamentales que ha exigido durante la negociación, como que el coste fuera asumido por las Administraciones y que incluyera a todos los empleados públicos (incluido el personal laboral)

Se garantiza la atención presencial y directa a la ciudadanía, cuando sea precisa; para los trabajadores tiene carácter voluntario, reversible y, en cuanto a la prevención de riesgos laborales, incluye aspectos como el derecho a la desconexión.

El acuerdo se deberá ratificar en  la Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas convocada para el lunes 21 de septiembre

La Federación de Empleadas y Empleados de los Servicios Públicos (FeSP) de UGT suscribirá el acuerdo para regular el teletrabajo dentro de las Administraciones Públicas. El sindicato, tras someter el texto a debate y votación por sus órganos internos, considera que la propuesta presentada por el Gobierno, tras negociar en la Mesa General de Negociación en las últimas semanas, recoge los principales requisitos que el sindicato plantea para poder implantar el trabajo en la Función Pública con garantías. 

UGT señaló que el acuerdo debía tener un carácter básico y general para evitar desigualdades. En este sentido, la regulación de la modalidad de teletrabajo se hará a través de un nuevo artículo en el Estatuto Básico del Empleado Público, estableciendo un común denominador para todas las Administraciones Públicas y sus empleadas y empleados, que se podrá desarrollar después, previa negociación colectiva, en cada sector y territorio.

UGT exigió en la negociación que varias materias debían quedar garantizadas con carácter básico y general de manera específica, tales como la definición del concepto; el caráter voluntario y reversible; la prevención laboral; la igualdad de trato y no discriminación; el abono de gastos y la formación adecuada, los mismos  derechos individuales y colectivos que en la prestación presencial y su  desarrollo y concreción mediante la negociación colectiva en las mesas sectoriales y territoriales.

El texto, además, regula el teletrabajo de forma estable, permanente y estructural en el funcionamiento normal de las Administraciones, al margen de situaciones coyunturales, como las ocasionada por el Covid-19, y garantiza la atención presencial y directa a la ciudadanía.

El acuerdo, que afectará a los más de dos millones y medio de empleadas y empleados públicos, avanza en cuestiones tan novedosas y vinculantes para todas las administraciones como la transparencia y objetividad en los criterios a seguir para su implantación y desarrollo, el fomento de la desconexión digital, la protección de datos, la confidencialidad y el derecho a la intimidad. 

Sep 11 2020

Cursos de formación online específicos para personal docente del segundo semestre

 

La Secretaría de Administración y Formación y el Sector de Enseñanza de FeSP-UGT ofertan durante este segundo semestre de 2020 tres cursos dirigidos a profesorado de enseñanza primaria y secundaria de todo el ámbito estatal con destino en centros públicos y privados. Una vez cubiertas las plazas mínimas para personal docente exigidas por la convocatoria, se admitirá hasta un 15% de personas capacitadas para la docencia aunque no estén ejerciendo.

Este año más que nunca, en el que se han multiplicado las dificultades que habitualmente afrontan nuestros docentes, los cursos online específicos para el mencionado personal -y, en especial, los que os  proponemos- adquieren una importancia crucial para ayudar al buen progreso del curso académico.

Nuestra propuesta online para el segundo semestre es:

 Denominación:  Elaboración de Programaciones Didácticas en la Enseñanza*  
 Fechas de realización:  Entre el día 1 de octubre y el 23 de diciembre de 2020 Horas:   110
 Precio Afiliado:  165 €  MATRICÚLATE  
 Precio No Afiliado:  250 €  MATRICÚLATE  
 Denominación:  Creación de Contenidos Digitales, Mobile Learning y Gamificación *   
 Fechas de realización:  Entre el día 5 de octubre y el 11 de diciembre de 2020 Horas:   90
 Precio Afiliado:  108 €  MATRICÚLATE  
 Precio No Afiliado:  190 €  MATRICÚLATE  
 Denominación:  Elaboración y Diseño de Unidades Didácticas para Docentes*  
 Fechas de realización:  Entre el día 15 de octubre y el 13 de noviembre de 2020 Horas:  40 
 Precio Afiliado:  95 €  MATRICÚLATE  
 Precio No Afiliado:  150 €  MATRICÚLATE  

(*) Al clicar sobre la denominación del curso se abrirá la ficha del mismo, donde se incluye la información básica del curso, otra información importante y documentación a presentar y el link para descargar la Ficha de inscripción.

Estos cursos cuentan con el reconocimiento del Ministerio de Educación y Formación Profesional (Resolución de 21 de julio de 2020 del Instituto Nacional de Tecnologías Educativas y de Formación del Profesorado), y que a efectos del reconocimiento de complementos retributivos al profesorado, vinculados a la realización de la formación, se considerará que un crédito de formación es igual a diez horas de formación, aunque se debe contactar con la Consejería de Educación de tu comunidad autónoma para comprobar si la homologación del Ministerio de Educación y Formación Profesional tiene reconocimiento en la mencionada Consejería a efectos de sexenios, concursos, oposiciones, etc. 

Sep 11 2020

ensenanzainforma

COMISIÓN DE SEGUIMIENTO INICIO DE CURSO 20/21

     En la Comisión de seguimiento del Pacto de Inicio de Curso, que se ha llevado a cabo hoy, jueves 10 de septiembre de 2020, nos hemos reunido con el Departamento de Educación, Cultura y Deporte, CCOO Y CSIF, para tratar principalmente el apartado de personal vulnerable, en concreto el tratamiento diferenciado para mujeres embarazadas, con posibilidad de teletrabajo con alumnado vulnerable y con grupos en situación de aislamiento por contacto con COVID y otras funciones. Además de la formación en teletrabajo.

     Durante la reunión FeSP-UGT ha negociado con el Departamento y sindicatos, finalmente se ha acordado y conseguido que  se colgarán en Educaragón las condiciones para que las docentes embarazadas puedan solicitar teletrabajar.

     Se solicitará mediante correo electrónico, para agilizar el proceso, aportando el certificado médico. En la solicitud también se deberá especificar cuerpo y especialidad a la que pertenece, para que puedan valorar los grupos que se les pueden asignar.  Además las docentes embarazadas podrán optar durante todo el curso, si se producen nuevos casos, con previa solicitud. Saliendo su vacante en el siguiente llamamiento más cercano tras su solicitud.  También tendrán a su disposición Formación para el proceso de enseñanza a distancia (salud, comunicación y relación con el alumnado, metodologías, plataformas como AEDUCAR, Moodle, Teams…, entre otros).

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       FeSP-UGT exige dar la resolución del profesorado vulnerable lo antes posible, y estudiar las distintas posibilidades de trabajo a las que puedan optar, dotándoles a todos de mascarilas FFP2, o en su caso teletrabajando.

     Desde FeSP UGT consideramos necesario que todos los materiales lleguen a los centros lo antes posible. En los centros donde se les ha dotado de material equivocado o menor cantidad se les debe reponer con la mayor brevedad.

     Seguimos reivindicando bajada de ratios en las aulas de los centros donde no se ha llevado a cabo, que siga el aumento de cupo, reducción de jornada y refuerzo de personal no docente.

     Hemos acordado que en la siguiente Comisión de Seguimiento seguiremos trabajando para mejorar el apartado de personal vulnerable, también en la concesión de permiso de excedencia, entre otros.

Desde FeSP UGT consideramos necesarias medidas y recursos materiales y personales para que el curso escolar 2020-2021 sea lo más seguro y saludable posible, para el bien de toda la COMUNIDAD EDUCATIVA.

PIE

 

Sep 11 2020

El empresario debe facilitar la mascarilla a los trabajadores de la Enseñanza

 

Ante la inquietud generada en algunos colegios en estos primeros días de curso, FeSP-UGT te informa que es obligación del empresario facilitar la mascarilla a los trabajadores. Por tanto, no es cuestionable el derecho a la salud laboral de los trabajadores de la enseñanza.

El Gobierno, dentro de sus competencias, puede establecer medidas de obligado cumplimiento para el uso de mascarillas por parte de la población general en determinadas situaciones. En el caso de los centros escolares, ha establecido el uso obligatorio de mascarillas en los escolares a partir de los 6 años. En este caso, el coste de dichas mascarillas debe ser asumido por los usuarios, es decir por parte de las familias del alumnado.

Sin embargo, para el caso de las mascarillas de los trabajadores y trabajadoras del sector, hay que tener en cuenta la Ley de prevención de riesgos laborales, que en su artículo 14 habla del derecho a la protección de los trabajadores frente a los riesgos laborales, indicando que el citado derecho supone la existencia de un correlativo deber del empresario de garantizar dicha protección. Este deber de protección constituye, igualmente, un deber de las Administraciones públicas respecto del personal a su servicio.

Por lo tanto, debe ser el empresario, para los centros de titularidad privada o concertada, y la Administración, para los centros de titularidad pública, los que faciliten dicha protección y asuman ese coste. En lenguaje preventivo, las mascarillas son consideradas como equipos de protección individual o EPI´s.

De hecho, con el inicio de la pandemia, el ministerio elaboró un procedimiento de actuación para los servicios de prevención de riesgos laborales frente a la exposición al Sars‐cov‐2 indicando que la intervención de los servicios de prevención (SPRL) de las empresas frente a la exposición al Covid es crucial y que deben adaptar su actividad con recomendaciones y medidas actualizadas frente al Covid.

Por ello, cada empresa, en el caso de los centros privados y concertados, y la Administración, respecto a los centros de titularidad pública, respecto al Covid-19 deben:

  1. Evaluar los riesgos de cada actividad profesional.
  2. Tomar las medidas preventivas necesarias, entre las que están: medidas higiénicas básicas, medidas organizativas, y proporcionar equipos de protección individual, en este caso mascarillas.

Las mascarillas (EPI) deben ser: homologadas, de uso individual, renovadas en función de su vida útil y adaptada al riesgo. En este caso hay que decir, que en la Guía de actuación ante la aparición de casos de COVID-19 en centros educativos, publicada por el Ministerio de Sanidad, se indica que el trabajador que acompañe a un sospechoso de estar contagiado en un centro debe llevar el equipo de protección individual adecuado: mascarilla higiénica o quirúrgica, si la persona con síntomas la lleva o mascarilla FFP2 sin válvula, si la persona con síntomas no se puede poner una mascarilla quirúrgica (niños menores de 6 años, personas con problemas respiratorios, que tengan dificultad para quitarse la mascarilla por sí solas o que tienen alteraciones de conducta que hagan inviable su utilización), además de una pantalla facial y una bata desechable.

 Para el alumnado: 

  • Normas excepcionales establecidas por el Gobierno.
  • Uso obligatorio a partir de los 6 años.
  • El coste recae en el usuario.

 Para los trabajadores: El empresario o la Administración para el personal a su servicio debe facilitárselas:

  • Según artículo 14 de la Ley de prevención de riesgos laborales por el deber del empresario y la administración de proteger a los trabajadores de los riesgos laborales.
  • Según el procedimiento de actuación para los servicios de prevención de riesgos laborales frente a la exposición al Sars‐cov‐2 ya que deben adaptar la prevención a la situación de Covid-19.
  • Según las medidas de prevención, higiene y promoción de la salud frente a Covid-19 para centros educativos en el curso 2020-2021. Indica que las administraciones educativas deberán proveer a los centros educativos de los medios para que sus trabajadores cuenten con equipos de protección adecuados para la realización de sus funciones.
  • Guía de actuación ante la aparición de casos de COVID-19 en centros educativos: especifica el uso de mascarilla quirúrgica para situaciones normales y el uso de FFP2 si tiene que atender a un caso sospechoso.
Sep 10 2020

Constituida la Comisión Negociadora del VII Convenio de Enseñanza Concertada

 

La comisión que tiene que afrontar la negociación del VII Convenio Colectivo de la Enseñanza Concertada se ha podido constituir, por fin, nueve meses después de haber terminado el ámbito temporal del VI convenio.

En la misma reunión de la constitución de mesa se han acordado las fechas de las primeras reuniones de negociación, que serán ya en el mes de octubre. FeSP-UGT ha mostrado una actitud proactiva que pretende mantener durante toda la negociación. De la misma manera, UGT advierte que, para que el VII Convenio cuente con su apoyo, se tendrán que elevar los niveles de exigencia para adaptarse a lo que los trabajadores de la Concertada demandan. 

FeSP-UGT buscará el éxito de esta negociación fomentando la agilidad en las reuniones, la eficacia en el trabajo y el atrevimiento para afrontar los nuevos retos, introduciendo contenidos demandados por los trabajadores que sirvan para mejorar sus condiciones de trabajo.

Sep 07 2020

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El 9º Comité Confederal traslada la celebración del 43 Congreso de UGT a mayo de 2021

  • Exige extender la protección por desempleo, agilizar el pago a los y las beneficiarias actuales de la misma (incluidos el IMV y la prestación extraordinaria de empleadas de hogar)
     
  • Urge la convocatoria de las cuatro mesas de diálogo social pendientes, especialmente las de reforma laboral y pensiones
     
  • Critica la gestión de los rebrotes, que están afectando la recuperación de la economía

Madrid, 3 de septiembre, 2020.- El Comité Confederal de UGT ha celebrado hoy en Madrid su novena reunión Ordinaria, en la que ha ratificado las decisiones adoptadas por la Comisión Ejecutiva Confederal desde el inicio de la pandemia de Covid-19 en relación con el desarrollo del proceso congresual de la organización, que debe concluir con la celebración del 43 Congreso Confederal. En este sentido, el Comité ha decidido trasladar la fecha de la celebración del Congreso (previsto para los días 24 a 27 de noviembre de 2020) hasta los días 18 a 21 de mayo de 2021 en la ciudad de Valencia, con el fin de poder garantizar la realización de los procesos suspendidos y los no iniciados en las diferentes estructuras organizativas como consecuencia de la declaración del Estado de Alarma y posteriores medidas de restricción de la movilidad.

El Comité ha aprobado una Declaración en la que se pone en valor el trabajo desarrollado por el Sindicato durante la pandemia, y critica la gestión de los rebrotes, la improvisación política y la falta de previsión. El incremento incesante de casos y una gestión deficiente de la situación está provocando un deterioro desde el punto de vista de la salud y sanitario y afectando negativamente a la economía y el empleo.

Hay margen para subir impuestos

El máximo órgano entre congresos de UGT considera necesaria una política fiscal y unos PGE para 2021 que aporten los recursos financieros necesarios para afrontar la crisis. España posee un amplio margen fiscal estructural para aumentar los ingresos por impuestos, según la Declaración del Comité Confederal, ya que la contribución fiscal española (35,4%) está 6,3 puntos porcentuales del PIB por debajo de la eurozona (41,7%); con una contribución fiscal equiparable a la europea, nuestro país recaudaría 78.500 millones de euros adicionales con los que se podrían financiar mejorar sustanciales en servicios públicos de sanidad, educación y protección social.

Luchar contra el fraude fiscal y garantizar la equidad del sistema tributario son temas igualmente esenciales. Las familias españolas más ricas destinan 26,3% de su renta al pago de impuestos, mientras en Alemania dedican el 40,6%, en Italia el 36,2%, y el 28% en Francia.

El Comité considera igualmente importante la aprobación de unos PGE 2021 adaptados a la situación actual, y que sirvan de instrumento para canalizar y gestionar los recursos provenientes de la UE y destinarlos a los cambios estructurales que necesita nuestra económica, especialmente el cambio de modelo productivo.

Nuevos ámbitos de negociación

Tras constatar los avances registrados en la negociación para la regulación del teletrabajo, el Comité espera un próximo acuerdo y considera prioritario mejorar la legislación laboral y social, y exige prorrogar los ERTE derivados del Covid-19 mantenido en el 70% actual las prestaciones de los trabajadores y trabajadoras que permanezcan en esta situación más de 180 días. El Comité, además, reclama:

  • Mejorar las prestaciones por desempleo, establecer un subsidio para aquellos trabajadores y trabajadoras que hayan agotado la prestación por paro, mejorar y agilizar las gestiones para el pago de las prestaciones por desempleo (incluyendo las extraordinarias para empleadas de hogar)
     
  • El pago de las solicitudes de Ingreso Mínimo Vital y agilizar su tramitación, simplificar sus trámites burocráticos, y empezar a negociar los 5 reglamentos de desarrollo aún pendientes
     
  • Convocar de manera urgente las cuatro mesas de diálogo social pendientes, especialmente las relativas a la reforma laboral y las pensiones

► Declaración del 9 Comité Confederal de UGT

Sep 04 2020

cabecera concertada

UGT firma el Acuerdo de medidas urgentes de

actuación para garantizar la presencialidad del

sistema educativo en el curso 20/21.

SUSTITUCIONES

Se elabora un sistema ágil de sustituciones desde el inicio del curso escolar 20/21, regulado mediante instrucción.

MUJERES EMBARAZADAS

Se acuerda la docencia telemática de las docentes embarazadas, de manera que puedan atender a grupos en situación de aislamiento, alumnos con necesidades educativas y diseño de actividades de refuerzo.

INCREMENTO DE DOTACIONES

En primer y segundo curso de ESO, para asegurar la mayor presencialidad posible, la Administración Educativa consignará dotaciones extraordinarias mientas dure la crisis sanitaria a la vista de los datos de escolarización.

Para Educación Infantil y Primaria, aquellos centros en los se estime necesario un incremento, y a petición del centro, se estudiará un incremento individualizado atendiendo a las necesidades del centro.

UGT considera que este acuerdo no es un documento final y que necesitará más medidas conforme cambie la situación sanitaria actual.

Desde UGT estaremos atentos para proponer y negociar el resto de actuaciones que deben aseguran las correctas medidas educativas y sanitarias que garanticen la salud y las condiciones laborales de los trabajadores y del resto de la comunidad educativa (plan de personal vulnerable, etc.).

Firma con la concertada

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