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Jose Luis Rubio

Jose Luis Rubio

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Dic 11 2019

Ayer 10 de diciembre el Comité de Empresa de Atades (UGT, FSIE, OSTA y USO) convocó a los trabajadores a una concentración bajo el lema:  "No a los despidos y recortes en Atades".

La respuesta de los trabajadores fue contundente, reuniendo en la plaza de España de Zaragoza a cientos de los mismos con un único fin:  manifestar su malestar ante los intentos de la empresa de recortar sus derechos y apoyando a los trabajadores despidos en los últimos días.

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atades3

Desde FeSP-UGT Aragón seguiremos luchando por los derechos de los trabajadores del sector de atención a la discapacidad y, en este caso, de Atades.

Agradecemos a todos los asistentes su apoyo y os animamos a seguir juntos en la lucha;  lucha que continúa el próximo sábado con una concentración en la Plaza de España de Alagón a las 12 h.

cartelatadesalagon

Dic 11 2019

Ayer 10 de diciembre el Comité de Empresa de Atades (UGT, FSIE, OSTA y USO) convocó a los trabajadores a una concentración bajo el lema:  "No a los despidos y recortes en Atades".

La respuesta de los trabajadores fue contundente, reuniendo en la plaza de España de Zaragoza a cientos de los mismos con un único fin:  manifestar su malestar ante los intentos de la empresa de recortar sus derechos y apoyando a los trabajadores despidos en los últimos días.

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Desde FeSP-UGT Aragón seguiremos luchando por los derechos de los trabajadores del sector de atención a la discapacidad y, en este caso, de Atades.

Agradecemos a todos los asistentes su apoyo y os animamos a seguir juntos en la lucha;  lucha que continúa el próximo sábado con una concentración en la Plaza de España de Alagón a las 12 h.

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Dic 04 2019

Los resultados de PISA no valoran los problemas reales de la educación

 

El Informe PISA (Programa Internacional para la Evaluación de Estudiantes) es una prueba internacional llevada a cabo por la OCDE que se encarga, a través de pruebas estandarizadas, de medir los conocimientos y las competencias del alumnado de 15 años en Lectura, Matemáticas y Ciencias.

En una primera visión de los datos publicados sobre la séptima edición del informe PISA 2018, en la que han participado más de 35.000 estudiantes de más de 1.000 centros educativos españoles, se observa que los resultados de la evaluación sistémica del aprendizaje en cuanto a competencias matemáticas y científicas no reflejan una mejora en dichas competencias en los países de la OCDE. Los resultados de la evaluación del rendimiento en la competencia lectora no se han hecho públicos por decisión de la OCDE.

Los resultados de España en las pruebas realizadas al alumnado de 15 años en las competencias de Ciencias y Matemáticas no son buenos. Se ha pasado de estar a nivel de los países más avanzados (datos de la edición PISA 2016) a estar por debajo de la media de la OCDE. Nuestro país se sitúa en la posición 28 en matemáticas y en el lugar 25 en ciencias, de un total de 37 países que integran el estudio.

Si nos fijamos en los datos concretos, en Matemáticas el alumnado obtiene 481 puntos, frente a 486 de la OCDE, y en Ciencias, 483 puntos frente a 493 de la OCDE. Estos resultados nos sitúan a la cola de la media de los países desarrollados.

Además, en este informe también se contemplan las diferencias de resultados entre comunidades autónomas. En cuanto a la competencia en Matemáticas, lidera la media Navarra (con 503 puntos), seguida de Castilla y León (502), Euskadi (499) y Galicia (498). Entre las comunidades que se sitúan por debajo de estos datos están Castilla-La Mancha (479), Murcia (474), Comunidad Valenciana (473), Extremadura (470), Andalucía (467), Canarias (460) y la ciudad autónoma de Ceuta (411).

En competencia científica, lidera la tabla Galicia con 511 puntos seguida de Castilla y León (501), Asturias (496), Cantabria (495) y Aragón (493). Se sitúan por debajo de estos datos Baleares (482), Murcia (479), Valencia (478), Extremadura (473), Andalucía (471), Canarias (470) y Ceuta (415).

Por otra parte, cabe destacar que el resultado educativo obtenido se produce en plena implantación de la LOMCE y en una situación de grandes recortes en la educación. La falta de recursos en los centros y la supresión de programas de atención a la diversidad, la reducción de profesorado y el incremento de las ratios son causas que influyen directamente en el resultado de las pruebas realizadas.

Entre otros factores que intervienen en el proceso de enseñanza-aprendizaje de los estudiantes y de los resultados académicos que obtienen están el nivel socio-económico y cultural de las familias, la ubicación del centro escolar o la multiculturalidad del alumnado.

Valorando el informe de evaluación que realiza la OCDE, que se limita a analizar competencias estrictamente académicas, consideramos que se debería incidir en medir e impulsar competencias referidas a nuevos modelos de aprendizaje relacionados con habilidades sociales, competencias artísticas, de convivencia, de cambio climático…, aspectos básicos para formar al alumnado ante los retos futuros.

UGT considera imprescindible aumentar la inversión educativa hasta alcanzar el 7% del PIB en Educación, la reversión de los recortes, la recuperación del poder adquisitivo del salario del profesorado, mejorar sus condiciones sociolaborales reduciendo su horario lectivo, implementar medidas y recursos de atención a la diversidad, incremento de becas y ayudas al alumnado… Todo ello, sin duda, repercute en mejores resultados y favorece la igualdad de oportunidades.

Dic 04 2019

El Comité de Empresa de ATADES formado por los sindicatos: CCOO, FSIE, OSTA y UGT, ha convocado varias concentraciones en contra de los despidos y recortes en ATADES. Las concentraciones se realizarán el próximo martes 10 de diciembre a las 19.00 horas en Pz. España de Zaragoza y el 14 de diciembre a las 12.00 horas en Pz. España de Alagón.

Desde UGT os animamos a todos a acudir a las concentraciones convocadas en defensa de l@s trabajador@s de Atades Zaragoza.

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Dic 02 2019

FeSP-UGT reclama el cumplimiento de los acuerdos firmados en materia de empleo público

 

Este jueves, la Federación de Empleadas y Empleados de los Servicios Públicos de UGT (FeSP-UGT) ha mantenido una reunión institucional con la presidenta del Gobierno de La Rioja, Concha Andreu, y el consejero de Gobernanza Pública, Francisco Ocón.

Reunión a la que han asistido tanto los secretarios generales y de organización a nivel regional de la Federación, Fernando Domínguez y Jose Antonio Alba, como sus homónimos a nivel federal, Julio Lacuerda y Frederic Monell.

Julio Lacuerda, Secretario General de la Federación de Empleadas y Empleados de los Servicios Públicos de UGT (FeSP-UGT) ha mantenido una reunión institucional con la presidenta del Gobierno de La Rioja, Concha Andreu, y el consejero de Gobernanza Pública, Francisco Ocón. Durante el encuentro han tenido oportunidad de analizar la nueva situación política existente en el país.

El Secretario General de la FeSP-UGT ha resaltado que su organización está muy pendiente de la formación del nuevo Gobierno para que a partir del 1 de enero se puedan aplicar los incrementos retributivos pactados con el Gobierno central. A pesar de que en estos momentos no hay Presupuestos y el Gobierno está en funciones, el ministro Planas se comprometió en una reunión con los sindicatos hace unas semanas a que, en caso de que hubiera Gobierno, antes de acabar el mes de diciembre, aunque el presupuesto esté prorrogado, podrían hacer un decreto para aplicar el incremento retributivo desde el 1 de enero. Si no fuera así, en el momento en que haya Gobierno, se llevaría a cabo el incremento con efecto retroactivo desde el 1 de enero. Por tanto, hay tiempo todavía de que ese compromiso se haga efectivo, en caso contrario, UGT tomará las medidas correspondientes. La FeSP-UGT es una firme defensora de los acuerdos firmados, tanto a nivel nacional como regional con los gobiernos anteriores y ambiciosa en cuanto a la necesidad de abordar, sin prisa pero sin pausa, a lo largo de esta legislatura la modernización de las relaciones laborales en la Función Pública.

Durante el encuentro también se ha hecho una radiografía del contexto actual en La Rioja, tras el cambio a un gobierno progresista que surgió después de las elecciones de mayo, y la oportunidad que esto supone para la ciudadanía riojana, tras 24 años ininterrumpidos de gobierno monocolor en esta región. La FeSP-UGT ha felicitado al Gobierno de La Rioja por los asuntos incluídos en el acuerdo de gobernabilidad, alcanzado por los tres partidos que sustentan el nuevo Gobierno (PSOE, UP e IU), en materia de Educación, Sanidad y Servicios Sociales, muchos de los cuales son parte fundamental de las reivindicaciones históricas por las que ha estado luchando la Federación en los años precedentes.Pero también ha manifestado que la FeSP-UGT echa de menos que en materia de Función Pública el acuerdo no haya sido más ambicioso, en concreto con temas tan importantes como determinar el modelo de Administración Pública de futuro en La Rioja o la recuperación de los derechos arrebatados a las empleadas y empleados públicos que todavía quedan pendientes.

Nov 25 2019

 

sanidad

El organismo  que rige la sanidad pública aragonesa se ha comprometido a no alcanzar acuerdos concretos con otras organizaciones de representación de los trabajadores que excluyan a los sindicatos mayoritarios en el sector: CCOO, UGT y CSIF. Con la firma de este documento se constituirán 5 grupos de trabajo sobre aspectos prioritarios de la negociación colectiva y se establece un cronograma de reuniones para cada uno de los grupos de trabajo.

CCOO, CSIF y UGT han firmado hoy un acuerdo con el Servicio Aragonés de Salud.  Los tres sindicatos llevan realizando movilizaciones desde el pasado mes de mayo que se han intensificado en las últimas semanas.  Ayer delegados  y delegadas sindicales se encerraron en la sede de la Gerencia del Salud, como protesta por la falta de respuesta de la Administración ante las reivindicaciones presentadas por las tres organizaciones sindicales.

El acuerdo firmado hoy incluye el compromiso por parte del Servicio Aragonés de Salud de no alcanzar ningún acuerdo concreto con determinados sindicatos, con exclusión de otros, que puedan suponer una lesión del derecho a la negociación colectiva inherente a la libertad sindical.

Por otra parte, se constituyen grupos de trabajo, con los tres sindicatos firmantes del acuerdo, para abordar aspectos relativos a Modernización de las Plantillas, Atención Primaria, Atención Especializada, Carrera Profesional y Actualización y cumplimiento de los Acuerdos de 2007.

Además de estas materias, el acuerdo contempla que con los tres sindicatos firmantes se podrán abordar otras materias que mejoren las condiciones laborales y retributivas del personal del Salud.

Finalmente, se establece un cronograma en el que se fija la primera reunión de cada uno de los cinco grupos de trabajo siendo el 11 de diciembre la fecha prevista para la primera reunión.

Nov 25 2019

 

sanidad

El organismo  que rige la sanidad pública aragonesa se ha comprometido a no alcanzar acuerdos concretos con otras organizaciones de representación de los trabajadores que excluyan a los sindicatos mayoritarios en el sector: CCOO, UGT y CSIF. Con la firma de este documento se constituirán 5 grupos de trabajo sobre aspectos prioritarios de la negociación colectiva y se establece un cronograma de reuniones para cada uno de los grupos de trabajo.

CCOO, CSIF y UGT han firmado hoy un acuerdo con el Servicio Aragonés de Salud.  Los tres sindicatos llevan realizando movilizaciones desde el pasado mes de mayo que se han intensificado en las últimas semanas.  Ayer delegados  y delegadas sindicales se encerraron en la sede de la Gerencia del Salud, como protesta por la falta de respuesta de la Administración ante las reivindicaciones presentadas por las tres organizaciones sindicales.

El acuerdo firmado hoy incluye el compromiso por parte del Servicio Aragonés de Salud de no alcanzar ningún acuerdo concreto con determinados sindicatos, con exclusión de otros, que puedan suponer una lesión del derecho a la negociación colectiva inherente a la libertad sindical.

Por otra parte, se constituyen grupos de trabajo, con los tres sindicatos firmantes del acuerdo, para abordar aspectos relativos a Modernización de las Plantillas, Atención Primaria, Atención Especializada, Carrera Profesional y Actualización y cumplimiento de los Acuerdos de 2007.

Además de estas materias, el acuerdo contempla que con los tres sindicatos firmantes se podrán abordar otras materias que mejoren las condiciones laborales y retributivas del personal del Salud.

Finalmente, se establece un cronograma en el que se fija la primera reunión de cada uno de los cinco grupos de trabajo siendo el 11 de diciembre la fecha prevista para la primera reunión.

Nov 20 2019

FeSP-UGT exige sosiego, diálogo y acuerdos en la Enseñanza Concertada

 

Ni el sistema educativo ni los trabajadores de la enseñanza necesitamos polémicas interesadas ni la utilización política de las mismas.

Poco favor hacen a la Educación quienes desde el ámbito sindical, patronal, político o de cualquier otra índole, alimentan debates interesados alentando situaciones de conflicto, que poco tienen que ver con la realidad de las aulas y con las preocupaciones y necesidades de los trabajadores del sector.

UGT, organización clave en la creación y defensa de los conciertos educativos desde 1985 y fundamental en la consecución del pago delegado entre otras, sigue exigiendo como necesario un gran acuerdo educativo. Y en lo que al ámbito específico de la Enseñanza Concertada se refiere, cree necesario que el debate se centre en las condiciones laborales y retributivas de sus trabajadores así como en poner los medios para que el alumnado reciba un servicio público de calidad.

Por eso, sigue siendo imprescindible la convocatoria de la Mesa Sectorial de la Enseñanza Concertada (no convocada entre 2011 y 2018 y en dos ocasiones, sin grandes avances, con el actual gobierno en funciones) y la reanudación del Diálogo Social.

Mientras los debates se desordenan y se potencian de manera interesada en los medios de comunicación, FeSP-UGT seguirá apostando por la homologación salarial y de condiciones laborales con el profesorado de la enseñanza pública, el pago delegado para el PAS y el personal complementario, la financiación de la PEA, un contrato de relevo de para todos, el mantenimiento del empleo y el aumento de plantillas para hacer efectiva la necesaria rebaja de jornada lectiva, el cobro de los sexenios y la negociación de las bases para un nuevo real decreto de conciertos entre otras cuestiones.

FeSP-UGT pide responsabilidad a las Administraciones educativas, así como a las organizaciones patronales del sector.

Nov 20 2019
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#NoAlDespidoPorEnfermar UGT y CCOO reclaman la derogación de las reformas laborales “que solo sirven para explotar a los trabajadores y trabajadoras”
Los Secretarios Generales de UGT y CCOO, Pepe Álvarez y Unai Sordo, han anunciado en el día de hoy la convocatoria de movilizaciones para el 27 de noviembre en todo el país, bajo el lema “No al despido por enfermar. Defiende tus derechos”, contra la sentencia del Tribunal Constitucional que avala el despido objetivo para las bajas justificadas, gracias al artículo 52.d del Estatuto de los Trabajadores impulsado por la reforma laboral de 2012.
 
Pepe Álvarez ha reclamado la participación de los trabajadores y trabajadoras en estas movilizaciones. “Es importante que los magistrados del Tribunal Constitucional conozcan hasta qué punto su sentencia es rechazada por la inmensa mayoría de las personas de nuestro país. Esta sentencia es la gota que ha colmado el vaso. Viene a poner de manifiesto hasta qué punto la reforma laboral de 2012 solo sirve para explotar más a los trabajadores y trabajadoras, a dejarles sin ningún tipo de seguridad ni derecho; hasta qué punto puede ser cruel e inhumana con las personas trabajadoras”.
 
En este sentido, ha señalado que “esperamos que haya una respuesta contundente en la calle contra esta sentencia y a favor de acabar con la reforma laboral y con este artículo. Nosotros lo vamos a hacer en términos jurídicos también, porque no queremos que quede impune una sentencia que contraviene artículos fundamentales de la Constitución y rompe con el derecho del trabajo tal y como lo conocemos”.
 
La reforma laboral solo ha servido para fomentar el despido y desregular las relaciones laborales
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Para el Secretario General de UGT, el nuevo Gobierno debe abordar esta cuestión de manera inmediata, porque la reforma laboral de 2012 “lo único que ha hecho es fomentar el despido, desregular las relaciones laborales y revertir derechos. Es mentira que la reforma haya servido para crear empleo. En 2012 y 2013 se destruyeron 1,2 millones de empleos, y solo se empezó a crear puestos de trabajo cuando el país consiguió crecer económicamente”.
 
“La reforma laboral ha permitido destrozar el mercado de trabajo y las relaciones laborales en nuestro país”, ha asegurado. “Si no la derogamos y no restauramos los derechos de la negociación colectiva, va a ser imposible poder recuperar los salarios. Mientras las empresas puedan continuar subrogando su actividad, rebajando los salarios o utilizando la ultractividad para no aplicar el convenio, la negociación colectiva no será efectiva por mucho que queramos las organizaciones sindicales”.
 
Recuperar el Pacto de Toledo a partir del Acuerdo Social de 2011
 
Otro aspecto fundamental a abordar en la nueva Legislatura es la derogación de la reforma de las pensiones de 2013. “Queremos recuperar el Pacto de Toledo a partir del Acuerdo Social de 2011. Hay que darle futuro a la Seguridad Social y garantizar la viabilidad económica del sistema, pero para ello es imprescindible derogar la reforma de 2013”.
 
En este sentido, ha afirmado que “los nuevos actores políticos que forman el Congreso pueden hacernos reconsiderar la idea de consenso general que ha presidido los acuerdos del Pacto de Toledo a lo largo de la historia. Hay que intentar que si hay alguien que bloquea este acuerdo, no impida que haya una mayoría muy amplia que pueda cerrar una de las patas fundamentales del Estado de Bienestar en nuestro país. El Pacto de Toledo puede ser uno de los lugres donde los ciudadanos podamos visualizar hasta qué punto la ultraderecha solo mira a las clases poderosas, a los que tienen más. Un sistema de pensiones privatizado no puede dar resultados positivos para las clases populares. No ha pasado ni en Chile, ni en Argentina ni en ningún  otro país”.
 
No es verdad que en España sea más caro despedir que en el entorno europeo
 
Preguntado por las declaraciones de la ministra de Economía, Nadia Calviño, Pepe Álvarez ha asegurado que “no es verdad que en España sea más caro despedir que en el entorno europeo. Hay que ver la legislación de cada país. Hay elementos que se contraponen en algunos países que hace imposible que se pueda proceder al despido. Aunque la cuantía económica pueda parecer más baja, el sistema impide que se pueda producir el despido. Por eso, en una fase que debería ser de construir un nuevo proyecto político de progreso, conviene que dejemos de lado la propaganda. No va a ayudar ni al diálogo social ni a poder avanzar”.
 
Un diálogo social que hay que recuperar con CEOE. “Los cambios que necesita nuestro país no se pueden hacer sin ir de la mano de la patronal. Las reformas que se acuerdan con los empresarios tienen mucho más valor para la estabilidad del país que las que se hacen de manera unilateral. CEOE tiene que dejar de enredar y sentarse a negociar. Nosotros no vamos a dar ni un paso atrás, no vamos a ir a una negociación suicida en el que estemos siempre en el día de la marmota, porque eso es perder el tiempo. Hay que entrar en una vía razonable de diálogo y de restauración de derechos. Si no vemos avance en la negociación, tendremos que trabajar en otras estrategias que nos permitan solucionar los problemas de las personas”.
 
Un Gobierno de progreso de manera inmediata
 
Por todo ello, ha reclamado la necesidad de “constituir un Gobierno en España. Esta situación que vivimos no es sostenible. Las personas no pueden esperar y sus problemas tampoco. El nuevo Gobierno debe responder al voto mayoritario de los ciudadanos y ciudadanas. Hay una mayoría claramente de progreso, de izquierdas, donde hay un compromiso de abordar muchas de las cuestiones que planteamos los sindicatos”. 

Matemáticas que pasan necesariamente, según Pepe Álvarez, “por hablar con ERC. Esta formación tiene un compromiso con un programa político que tiene que solventar los graves problemas en la sociedad española y catalana. Esperamos que se configure esta mayoría, que debería tener un compromiso claro desde el punto de vista de la política presupuestaria. En poco tiempo, habrá que hacer lo que no se hizo en mucho tiempo en el pasado”.
 
Restablecer la situación en Catalunya
 
En relación a las últimas declaraciones del presidente de Seat, Luca de Meo, donde ha asegurado que la inestabilidad de Catalunya asusta a los inversores de la compañía, el Secretario General de UGT ha considerado que “los diferentes momentos de Catalunya en los últimos años se han ido superando. Lo que parece necesario es restablecer la circulación y las posibilidades de funcionamiento de la economía con normalidad. No se pueden mantener en el tiempo los cortes de autopista que se vienen haciendo sin ningún tipo de previsión y las manifestaciones que han impedido trabajar a la cadena de producción de algunas empresas. El llamamiento de Luca de Meo es la expresión de una situación que no se puede mantener en Catalunya en el tiempo”.

► Octavilla

► Cartel

Nov 20 2019

Responder ante la violencia machista es nuestra responsabilidad

 

Campaña 25N: CONTRA LA VIOLENCIA MACHISTA MÁS QUE PALABRAS. 

Como profesionales de los Servicios Públicos responder a la Violencia Machista es nuestra responsabilidad.

Lo que esconde la negación de la violencia de género

La violencia de género, desde el punto de vista de la construcción de la identidad de las mujeres, es entendida como un menosprecio o denegación de reconocimiento. De manera que la violencia del menosprecio lleva a la falta del reconocimiento. En estas circunstancias es cuando se produce la violencia de genero individual, que ataca directamente a las mujeres que la sufren, dando lugar a una percepción negativa de su identidad y de su situación, circunstancias que se agravan por la ausencia de una respuesta proporcional por parte de la sociedad ante la agresión y la injusticia que están sufriendo.

La razón por la que la sociedad no afronta la violencia de género se encuentra en la intención de desvincularse de la realidad social de la desigualdad y la violencia. Es preferible justificar o contextualizar en casos individuales que reconocer que cada día mueren miles de mujeres en todo el mundo. Enfrentarse a la violencia de género es confrontar con una cultura patriarcal que se ha perpetuado a lo largo de los siglos, discriminando a las mujeres.

La violencia de género cuenta con la normalidad impuesta por una cultura androcéntrica para justificarla y retenerla en el hogar, como si se tratara de una circunstancia más de la vida en pareja. Ninguna otra violencia lleva a sus víctimas a decir del agresor "me pega lo normal", o a justificarlo comentando que "yo le he dado motivo para que me agreda". Ninguna otra violencia cuenta con un tanto por ciento de la población que dice que "es aceptable en algunas circunstancias". Tampoco ninguna otra violencia encuentra una justificación en el alcohol, las drogas, los trastornos mentales, las enfermedades psíquicas o en las emociones para llegar a explicar, incluso, los homicidios. Y en ninguna otra violencia los agresores y asesinos cuentan con el amparo de la pasividad de la propia familia de la mujer asesinada, cuando dicen eso de "sabíamos que la maltrataba, pero nunca pensábamos que la iba a matar".

No es de extrañar ante estas circunstancias que cada año se produzcan en España casi 600.000 casos de mujeres maltratadas y que sólo se denuncie un 22% como tampoco resulta extraño que entre las mujeres asesinadas sólo alrededor de un 20% hayan denunciado la violencia que venían sufriendo, y que las ha conducido hasta la muerte a través de ese homicidio.

Es cierto que la sociedad es más crítica y que ya se identifican como machistas determinadas expresiones o actitudes, pero cada día el post machismo utiliza argumentos para reforzar sus posiciones y mientras no se tome conciencia y se desmonten estas mentiras, la desigualdad seguirá existiendo y la violencia continuara cobrando víctimas. En estos días, más que nunca, debemos tener las alarmas puestas para desmontar los discursos neo machistas que quieren que la desigualdad sea legítima. La negación de la violencia de género esconde una trampa mortal.

Luz Martinez Ten, Sª de Mujer y Políticas Sociales de FeSPUGT

VER VÍDEO CAMPAÑA 25N (puedes ver el resto de vídeos de la campaña así como las entrevistas en el canal de YouTube de la FeSP)

VER ESPECIAL 25N REVISTA LA KARISHINA Nº11

10 IDEAS FUERZA CONTRA LA VIOLENCIA MACHISTA