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Jose Luis Rubio

Jose Luis Rubio

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Ago 04 2020

ensenanzainforma

Desde UGT entendemos que las distintas CCAA deberían tener preparado el inicio del próximo curso. Nos consta que en muchas de ellas, esto no es así porque ni se han hecho las inversiones necesarias, ni se ha negociado con la Comunidad Educativa y se pretende volver a la normalidad de los centros a un coste mínimo.

No se trata de celebrar muchas reuniones, sino de apostar por la educación y tener voluntad política de llegar acuerdos. Si la reunión de finales de agosto sirve para garantizar un inicio de curso que vele por el derecho a la educación y la salud de la comunidad educativa, será oportuna. Sobre todo, si supone que una reunión al máximo nivel político es poner la educacion en primera línea de actuación y evaluar las necesidades del momento de la situación sanitaria y actuar en consecuencia.

Y reiteramos, se necesita mayor inversión, plan digital, reforzar las plantillas docentes, personal sanitario en los centros educativos, que es lo que hemos venido reclamando

PIE

Jul 31 2020

Ante la situación de desconcierto derivada de la expansión incontrolada del COVID-19 que se está viviendo en nuestra Comunidad Autónoma a nivel general y concretamente en el ámbito educativo, de cara al inicio de curso, desde la federación de servicios públicos de UGT hacemos un llamamiento al Gobierno de Aragón para que clarifique como va a ser el inicio del curso escolar y clarifique las medidas que se van a implementar.

Desde UGT queremos preservar las condiciones laborales de los docentes aragoneses, así como el acceso en igualdad de condiciones de todos los estudiantes. Para ello exigimos a los responsables de Educación que tomen las medidas necesarias para garantizar la seguridad de todos los agentes de la comunidad educativa.

Nos oponemos a que la administración deje en manos de los equipos directivos exclusivamente la toma de decisiones para garantizar el inicio de curso. Esto está originando un considerable malestar entre los responsables de los centros. Somos conocedores de que los miembros de los órganos unipersonales de los centros están sobresaturados de trabajo y además no tienen porque asumir responsabilidades que nos les corresponden a ellos.

También nos oponemos a que los docentes asuman un trabajo extra derivado de la falta de planificación del Departamento de Educación.

Exigimos que Educación se ponga a trabajar de forma inmediata en la concreción de medidas para garantizar un inicio de curso lo más normalizado posible, para ello consideramos imprescindible negociar de forma inmediata todas estas cuestiones. Además pedimos que se elabore una memoria económica para hacer frente a medidas como el incremento de plantillas, reducción de ratios, habilitación de espacios, incremento en la dotación del personal de administración y servicios… Además de las medidas higiénico sanitarias necesarias como son mantenimiento de distancia de seguridad, geles higiénicos, desinfección de aulas, utilización de espacios comunes etc.

Jul 15 2020

FeSP-UGT firma el Convenio Estatal del Transporte Sanitario 

 

El convenio, firmado por UGT y la patronal Anea,  tiene naturaleza de Acuerdo Marco y afecta a 30.000 trabajadoras y trabajadores. Tendrá una vigencia hasta el 31 de diciembre de 2025.

El sector del transporte sanitario tiene sus relaciones laborales establecidas entre el convenio estatal y los convenios autonómicos. Estaba en prórroga desde 2010 y su negociación parada desde 2012. En 2017 se pudo retomar la negociación, que ha culminado con este acuerdo. Entre otros muchos aspectos que mejora destacamos: 

  1. Introduce y pone al día compromisos en materia de conciliación y protección a la maternidad/paternidad.
  2. Garantía de subrogación. Blinda el empleo y la antigüedad ante cambios de concesión del servicio público de transporte sanitario.
  3. Protege y garantiza las condiciones más beneficiosas de los convenios de ámbito inferior y su ultraactividad.
  4. Sienta las bases de la transformación de las categorías de transporte a sanitarios, introduciendo, entre otros, al TES (Técnico de Emergencias sanitario).
  5. Reduce la jornada máxima ordinaria anual 32 horas.
  6. Garantiza que las empresas no puedan realizar descuelgue salarial del convenio autonómico al estatal.
  7. Refuerza y complementa la negociación colectiva de ámbito inferior.
  8. Reduce la precariedad en el empleo estableciendo la contratación en prácticas solo para aquellas empresas que tengan el 80% de la plantilla fija. Y de estos contratos estará obligada a hacer al menos al 25% de los mismos fijos.

Este convenio refleja el compromiso de esta organización de trabajar para la mejora de las condiciones de trabajo y de los derechos de los trabajadores del sector, así como en la profesionalización de los mismos para dar respuesta a las necesidades de los servicios sanitarios.

Lo haremos también desde las comisiones de seguimiento y de la creación del Observatorio Sectorial del Transporte Sanitario.

Jul 10 2020

FeSP-UGT muestra su apoyo a las Cooperativas de Enseñanza y las anima a reivindicar su espacio como miembro del Consejo Escolar del Estado

El Sector de Enseñanza de FeSP-UGT celebró ayer, 9 de julio, una jornada virtual de debate bajo el tí­tulo 'Las Cooperativas de Enseñanza: servicio público, participación y empleo'. En el encuentro, FeSP-UGT manifestó su compromiso por avanzar en los ámbitos de negociación institucionales en los que tenga ocasión para fortalecer el modelo de trabajo de las cooperativas de enseñanza, en beneficio de la totalidad de sus trabajadores, tanto asalariados por cuenta ajena como socios cooperativistas.

La red de cooperativas de enseñanza está integrada por más de 600 centros educativos y casi 27.000 trabajadores, de los cuales más de 13.000 son trabajadores contratados por cuenta ajena. Su labor docente alcanza a 280.000 alumnos y alumnas.

La jornada, seguida en directo por varios centenares de personas, contó en sus dos mesas redondas con los más destacados miembros del cooperativismo educativo español: el presidente y el expresidente de la Unión Española de Cooperativas de Enseñanza (UECoE), Javier Martínez y Carlos Sierra, respectivamente, así como por los máximos responsables del sector de Enseñanza y Enseñanza Concertada de FeSP-UGT, tanto en el ámbito estatal como en Canarias. También contó con la presencia de Juan Antonio Pedreño, actual presidentede la Confederación Empresarial Española de la Economía Social (Cepes).

El encuentro sirvió para poner de manifiesto el apoyo del sindicato a la economía social y a las bases del coooperativisimo en la enseñanza.

Las conclusiones y puntos en común entre el entorno cooperativo y FeSP-UGT fueron los siguientes:

  • Defensa de las cooperativas de enseñanza como modelo de servicio público.
  • Apoyo a los principios inspiradores de las cooperativas de enseñanza como desarrollo de la economía social.
  • Refuerzo del papel cooperativo dentro del sistema público educativo haciendo especial hincapié en el apoyo a la participación democrática, a la gestión colaborativa, a la cooperación compartida y al trabajo en equipo.
  • Refuerzo a las cooperativas de enseñanza por ser además generadoras de un empleo de calidad.
  • Interés mutuo en reforzar la calidad de enseñanza y en términos laborales en sus centros educativos, priorizando los proyectos educativos que generen estabilidad laboral y sostenibilidad del empleo de todos sus trabajadores, tanto socios cooperativistas como asalariados por cuenta ajena.
  • Apoyo del sindicato al mundo cooperativo por generar nuevas sinergias institucionales, especialmente en su apuesta por ser miembro representativo del Consejo Escolar del Estado.
  • Consolidación de las buenas prácticas laborales para apoyar la calidad del empleo, buscando los mejores acuerdos para todos, tanto en la negociación del próximo convenio colectivo cómo en el ámbito de los centros de trabajo.

Además, en relación a los acuerdos de la Comisión para la Reconstrucción Social y Económica, tanto FeSP-UGT como los responsables de UECOE manifestaron su firme convicción de que los fondos públicos se tienen que destinar al alumnado en situación de desventaja social, independientemente de la red educativa a la que pertenezcan. 

La jornada tuvo igualmente un reconocimiento para la labor de los trabajadores y cooperativistas al servicio de la educación durante la pandemia de la covid-19.

Jul 06 2020

UGT denuncia que la temporalidad en las Administraciones Públicas ha aumentado en más de cuatro puntos entre 2017 y 2020 

 

El sindicato reclama una solución definitiva y negociada al problema de la precariedad laboral y pide articular mecanismos para frenar su uso abusivo 

La Federación de Empleadas y Empleados de los Servicios Públicos asiste este jueves a la reunión de la Comisión de Seguimiento de los acuerdos de 2017 y 2018 con un objetivo prioritario: buscar una solución definitiva y negociada al problema de la temporalidad en las Administraciones Públicas. El sindicato ha hecho un balance de los acuerdos para la mejora del empleo público y las condiciones de trabajo, firmado en 2017 y 2018. 

Según datos de FeSP-UGT, el empleo público se ha incrementado en 74.545 efectivos durante el periodo de vigencia del acuerdo. Este aumento se ha producido principalmente en las Comunidades Autónomas y entidades locales, mientras que en la Administración General del Estado ha disminuido en 9.299 personas. 

El aumento de empleo que se ha experimentado durante este periodo ha sido precario, se han destruido más de 60.000 puestos fijos y se ha incrementado el empleo temporal e interino en 118.862 plazas, lo que supone pasar de una temporalidad del 16,67% al 20,77%, cuatro puntos más que cuando se firmó el primer acuerdo entre el Gobierno y los sindicatos en 2017. 

El pasado mes de enero, UGT denunció el importante retraso que se estaba produciendo en los procesos de estabilización de empleo destinados a reducir la precariedad en las Administraciones. Hasta esa fecha solo la Administración de Justicia había cumplido la convocatoria de plazas comprometidas. Esta situación se ha agravado con la crisis de Covid-19. Entre las actuaciones que reclamó para solven- tar la situación estaba prorrogar, al menos un año, el periodo de vigencia de los acuerdos en materia de empleo, una medida que ya está en marcha. 

El sindicato, sin embargo, considera que se deben implementar otra serie de acciones para disminuir la precariedad en Función Pública, que alcanza cotas inasumibles en sectores como Enseñanza, con mas de un 28% y Sanidad, donde la precariedad asciende al 46,35%. Entre las medidas propuestas está agilizar las convocatorias para culminar los procesos de estabilización, eliminar la tasa de reposición y articular mecanismos para evitar las situaciones de abuso de la temporalidad que se está produciendo en la actualidad. 

Jun 26 2020

cabecera concertada

En la Mesa Sectorial del día 24 de junio hemos tratado los siguientes puntos:
• Cierre del curso 2019/2020.
• Ruegos y preguntas.
El Consejero de Educación, Felipe Faci, agradece a toda la comunidad educativa la labor realizada este curso a pesar de las excepcionales circunstancias a las que nos hemos enfrentado.
Nos traslada, por otra parte, que se está ultimando el plan de contingencia de cara al próximo curso escolar bajo los principios de seguridad, normalidad y pre-sencialidad. Este plan será presentado en breve.
La Directora General de Planificación y Equidad toma la palabra para recordar las distintas actuaciones del Departamento desde que comenzó la pandemia.

RUEGOS Y PREGUNTAS
El Departamento solicita a los miembros de la Mesa escrito con las prioridades de cara a la negociación.
UGT, una vez más, ha recordado las tres que consideramos básicas y urgentes:
• Prórroga del Acuerdo de Jubilación Parcial Anticipada.
• Equiparación de condiciones laborales.
• Mejora de condiciones para el PAS y Personal Complementario de Educación Especial.

COMISIÓN DE SEGUIMIENTO DEL ACUERDO DE JUBILACIÓN PARCIAL
Previo a la Mesa Sectorial se ha reunido la Comisión de Seguimiento del Acuerdo de Jubilación Parcial con el objeto de entregar el listado de beneficiarios del mismo.
Se han acogido al mismo un total de 37 trabajadores que concentran al 75 % (con dotación extraordinaria para el centro de 7 horas) y 8 al 50 %.
El Departamento de Educación comunicará a los centros de los beneficiarios, así como de los plazos para presentar la documentación necesaria.
Desde UGT hemos insistido, una vez más, en la necesidad de prorrogar este acuerdo tan beneficioso para los trabajadores y para el sector en general.

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Jun 26 2020

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NUEVO DECRETO-LEY “CACIQUIL” PARA LOS EMPLEADOS PÚBLICOS DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA 

Casi con nocturnidad y alevosía, avergonzándose de las medidas en materia de personal que en él aparecen, oculto en la parte final del BOA del día de hoy en lugar de en primera página como corresponde a las Disposiciones Generales, se ha publicado el DECRETO-LEY 4/2020, de 24 de junio, del Gobierno de Aragón, por el que se adoptan medidas urgentes y extraordinarias para el impulso de la Estrategia Aragonesa para la Recuperación Social y Económica.

El Gobierno de Aragón nos tenía acostumbrados últimamente a vulnerar el derecho a la negociación colectiva, al publicar normas sobre materias que exigen el trámite previo de la negociación en las leyes de presupuestos anuales, pero parece que le está cogiendo el gusto a aplicar el rodillo y, con la excusa de la alerta sanitaria, prefiere regular así aspectos en materia de personal, ignorando a sus empleados públicos y a sus representantes, a aquellas y aquellos que han estado en primera línea cuando ha sido necesario.

El nuevo DECRETO-LEY recoge los siguientes aspectos:

1º Mediante orden podrán crearse unidades transitorias de apoyo en los diferentes Departamentos para el impulso de las medidas contenidas en la Estrategia Aragonesa para la Recuperación Social y Económica.

2º Se habilita nuevamente la posibilidad de atribuir al personal público de nuestra administración el desempeño temporal en atribución de funciones de carácter forzoso de determinadas tareas, en condiciones similares a las contenidas en el DECRETO-LEY 1/2020, de 25 de marzo. Si entonces podía tener cierta explicación, debido al extraordinario esfuerzo que tuvo que realizar el personal en determinados servicios esenciales, a la necesidad de cubrir o reforzar dichos servicios y a la urgencia necesaria para implementar dichas medidas, ahora, finalizado el estado de alarma, no hay excusa para no negociar previamente con las organizaciones sindicales con representación en las respectivas mesas sectoriales las condiciones en las que dichas atribuciones, caso de ser necesarias, deban producirse.

3º Regula las vacaciones anuales de 2020, obligando a su disfrute preferente en el periodo veraniego, y en todo caso antes de final de año, entrando en grave conflicto con lo actualmente pactado, al impedir su disfrute hasta el 15 de enero del siguiente año, el disfrute en el año siguiente de los compañeros en situación de Incapacidad Temporal de larga duración y creando dudas sobre las posibles peticiones denegadas.

4º Faculta a la Dirección General de Función Pública y Calidad de los Servicios a ordenar el teletrabajo, retrasando el proceso negociador ya iniciado, e imponiendo condiciones inasumibles al mismo, como la imposibilidad de fraccionar en una misma jornada laboral el tramo presencial y el de teletrabajo, o cargar sobre el trabajador todo el coste del equipamiento informático y de conexión.

Jun 25 2020

El Gobierno prorroga hasta 2021 el periodo para ejecutar la OPE y los procesos de estabilización comprometidos en los acuerdos de 2017 y 2018 

 

UGT reclamó esta medida en la primera reunión de la Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas que se celebró el pasado 15 de junio. 

La Federación de Empleadas y Empleados de los Servicios Públicos ha calificado de muy buena noticia la publicación hoy en el BOE de una medida que permitirá ampliar las habilitaciones para ejecutar la Oferta de Empleo Publico y los procesos de estabilización de empleo temporal, tal como reclamó UGT. 

UGT fijó como una de sus prioridades en la negociación el empleo público. El sindicato incidió, en la primera reunión de la Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas, en la necesidad de culminar los procesos de estabilización y consolidación para disminuir la precariedad. Estos procesos ya arrastraban un importante retraso en su ejecución, una circunstancia que se ha agravado con la paralización de las convocatorias durante la crisis del Covid-19. 

Un balance de los acuerdos de 2017 y 2018 que UGT presentó en enero de este año, ponía de manifiesto que el objetivo fijado en ellos de reducir la temporalidad de un 25% a un 8% en las Administraciones Públicas estaba lejos de cumplirse. En esa fecha, solo el sector de Justicia había cumplido casi al 100% el objetivo con 8.105 plazas convocadas de las 8.764 previstas. Sanidad, por el contrario se habían convocado 79.316 plazas de las 132.582 previstas y en Enseñanza rondaban las 84.000 de las 151.136 comprometidas. Ante estos datos, UGT señaló que pedirían al Gobierno ampliar al menos en un año el Acuerdo para cumplir con las convocatorias de consolidación de empleo. 

La medida que ha aprobado el Gobierno, según recoge el BOE en el artículo 11 del Real Decreto-Ley 23/2020, permitirá “con carácter excepcional, la habilitación temporal para la ejecución de la Oferta de Empleo Público o instrumento similar de las Administraciones Públicas y de los procesos de estabilización de empleo temporal previstos en el artículo 19.Uno.6 de la Ley 3/2017 de junio de Presupuestos Generales del Estado para el año 2018 (...)”. “Asimismo, se amplia hasta el 31 de diciembre de 2021 el plazo para aprobar y publicar en los respectivos Diarios Oficiales las ofertas de  empleo públicos que articulen los procesos de estabilización de empleo temporal a los que se refiere el apartado anterior(...)” 

Jun 23 2020

23 J: Día Mundial de las Administraciones Públicas

 

 En primera línea: honrar a los empleados públicos por su respuesta ante la pandemia de COVID-19

El brote de la COVID-19 ha afectado a más de 180 países, ha infectado a millones y ha matado a cientos de miles de personas. Además de las implicaciones para la salud y la pérdida de vidas, la pandemia ha tensado los sistemas de atención médica, ha interrumpido el sistema educativo, ha causado estragos en las empresas y las economías, ha llevado a la pérdida de empleos y paralización de la vida social con bloqueos, toques de queda y otras medidas estrictas destinadas a contener el virus a nivel mundial. Todo esto ha sucedido en el contexto de la implementación de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible, en donde los empleados del servicio público son críticos.

Desde los trabajadores de atención médica de primera línea y los funcionarios de salud pública hasta los maestros, pasando por los trabajadores de saneamiento, los funcionarios de bienestar social y muchos otros, el humilde empleado público ha sido centro de atención, ayudando a elevar la conciencia y la comprensión del papel fundamental que desempeñan estos trabajadores públicos en la vida cotidiana, y en particular en tiempos de crisis severas, como la pandemia de COVID-19.

Para honrar el trabajo de los empleados públicos a nivel mundial y el papel crítico que los servidores públicos de primera línea han estado desempeñando en la lucha contra la pandemia COVID-19, el Departamento de Asuntos Económicos y Sociales de las Naciones Unidas celebra el Día de las Naciones Unidas para la Administración Pública (23 de junio) a través de actividades de divulgación y recursos que tendrán lugar del 15 al 30 de junio.

Las instituciones públicas en pro de los Objetivos de Desarrollo Sostenible

La administración pública, piedra angular del trabajo de los gobiernos, juega un papel esencial y crítico en la mejora de la vida de las personas. Reinventar la administración pública es una forma positiva y necesaria de avanzar. Sin la modernización y transformación de la administración pública para adaptarse a las necesidades de hoy, será imposible lograr un futuro mejor para todos. Donde faltan administraciones capaces, los gobiernos están incapacitados; y donde los gobiernos están incapacitados, el desarrollo sostenible se queda corto.

Desde la Federación de Empleadas y Empleados de los Servicios Público de UGT nos sumamos a la celebración de este Día Mundial subrayando que solo a través de lo común y lo público salimos de las crisis más fortalecidos como sociedad. Confiamos en que los Gobiernos no repitan los errores austericidas de 2008, que redujeron la calidad del empleo público y abriron la puerta a privatizaciones que han tenido consecuencias nefastas, como todos hemos podido ver en el segundo trimestre de este 2020. Confiamos en que el blindaje de la sanidad pública sea un hecho, que el sector de los cuidados precisamente se cuide y se humanice desde la gestión pública, y que desde la negociación colectiva sigamos dando pasos adelante para la mejora de las condiciones laborales de todos los empleados públicos al servicio tanto de las administraciones como de las empresas privadas.

No nos olvidamos de la necesidad de hacerlo también desde una perspectiva de género y avanzar en la disminución de la brecha salarial. Acabar con la temporalidad, que afecta sobre todo a colectivos feminizados y eliminar la tasa de reposición para crear más empleo público y de calidad.

Jun 19 2020

Propuestas para mejorar la atención a los mayores y las condiciones laborales de la dependencia

 

          Este viernes 19 de junio, Gracia Álvarez, Secretaria de Salud, Sociosanitario y Dependencia de FeSP-UGT,  ha participado en el grupo de trabajo sobre políticas sociales y sistema del cuidados en el Congreso de los Duputados con la siguiente ponencia:                                

La “ley 39/2006, de 14 de diciembre, de Promoción de la Autonomía Personal y Atención a las personas en situación de dependencia”, creó grandes expectativas respecto a que todos los mayores recibieran los cuidados necesarios, y también en cuanto a la creación de empleo. Pero su falta de dotación económica ha frustrado en gran medida ambas expectativas. No todos los mayores han recibido los cuidados que necesitan, y la calidad de los cuidados ha estado en entredicho en más ocasiones de las deseables. En cuanto a la creación de empleo, este sector, ampliamente feminizado, se ha convertido en un nicho de empleo precario.

La pandemia del Covid-19 ha puesto en relieve problemas que veníamos denunciando desde FeSP-UGT, como las ratios y la deficiente inspección por parte de las AAPP. La repercusión de estas cuestiones en la calidad de la asistencia es obvia, por eso es imprescindible evaluar el desarrollo y la aplicación de la Ley 39/3006 y como se ha afrontado la pandemia del Covid -19 para aprender de cara al futuro, especialmente tomar medidas a corto plazo para evitar los errores cometidos de cara a una posible segunda oleada en el otoño.

Es cierto que la Ley 39/2006 ha generado empleo, lo cual aporta importantes retornos económicos[1] (ahorro en prestaciones de desempleo, incremento de la recaudación por cotizaciones sociales y de los ingresos fiscales, vía IVA, IRPF e Impuesto de Sociedades) lo cual significa que el gasto social contribuye de forma importante a la generación de actividad económica. Pero se podría haber generado más y mejor empleo. La situación del sector no es buena, las ratios de trabajadoras son insuficientes, y las condiciones laborales dejan mucho que desear no solo en el aspecto económico, lo que se puede observar analizando el Convenio Colectivo Marco Estatal de Atención a las Personas Dependientes y Desarrollo de la Promoción de la Autonomía Personal, el bloqueo persistente en la negociación, venció en diciembre de 2018 y las negociaciones con la patronal éstas llevan tiempo rotas.

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