Jose Luis Rubio

Jose Luis Rubio

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May 17 2022

Ana Francés ha señalado que “es el momento de recuperar derechos para los trabajadores del Sistema Nacional de Salud”

UGT Servicios Publicos ha presentado a la Directora General de Ordenación Profesional del Ministerio de Sanidad, Celia Gómez, los principales objetivos del sindicato para dar una mejor atención sanitaria a la ciudadanía y abordar los principales problemas del Sistema Nacional de Salud (SNS). Durante el encuentro, Ana Francés, secretaria de Salud, Servicios Sociosanitarios y Dependencia de UGT Servicios Públicos ha recordado a la titular del Departamento la necesidad urgente de reducir la temporalidad en el SNS, que lastra las vidas de los profesionales y la calidad de nuestra sanidad.

Francés ha señalado que la hoja de ruta del sindicato en materia de Sanidad pone el acento en sus profesionales. “Es el momento de recuperar derechos para los trabajadores del Sistema Nacional de Salud que, por supuesto, redundarán en una mejor atención a la población” concluye la responsable sindical.

Las reivindicaciones que se han trasladado hoy a la Directora General salen del debate interno que el sindicato llevó a cabo la semana pasada. Los titulares de Sanidad de UGT Servicios Públicos de todas las Comunidades Autónomas con Ana Fránces a la cabeza, secretaria federal del sector, se reunieron para acordar la estrategia de acción sindical que llevarán a cabo en este ámbito. El sindicato ha definido las líneas maestras que seguirá para lograr aumentar la calidad de la sanidad en nuestro país y de las condiciones laborales de sus profesionales.

Algunos de los aspectos que más preocupan a la organización sindical son la escasez de recursos en el sector, el declive de la Atención Primaria. Entre las medidas que proponen se encuentra una mejor planificación de los recursos humanos para garantizar el funcionamiento permanente y continuado de los centros sanitarios y poder atender a las necesidades reales de la población.

Acabar con la temporalidad y la precariedad

Resolver el problema de temporalidad y precariedad en el Sistema Nacional de Salud es una cuestión prioritaria. Para UGT Servicios Públicos, la modificación de la Ley 55/2003, en materia de temporalidad, debe seguir la línea de la Ley 20/2021 de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad y el RDL de33/2021 de Reforma Laboral, para resolver el problema de la temporalidad en los sectores públicos y privados de nuestro país. UGT ha trasladado la necesidad de una revisión negociada del Estatuto Marco.

Recuperar los salarios y derechos

La recuperación total de los salarios (recuperación de las pagas extraordinarias completas) y de los derechos que han perdido los empleados y empleadas del SNS por los recortes, son algunas de las actuaciones  que el sindicato considera urgentes.

UGT Servicios Públicos ha planteado la recuperarción de otros derechos laborales como la jornada laboral de 35 horas semanales en todos los servicios de salud, persiguiendo una doble finalidad: generación de empleo público y mejora de las condiciones laborales del personal. La responsable sindical también ha trasladado su propuesta de jubilación, reclasificación profesional, creación del grupo B y actualización de funciones de diversos colectivos de los servicos de salud como TCAEs, Enfermeras/os, Celadores/as, que datan de los años 1973 y 1971.

Ana Francés, durante este encuentro con Celia Gómez ha destacado la importancia de la negociación para mejorar, no solo las condiciones laborales de los trabajadores del sector, sino también la atención a la ciudadanía. Por tanto, ha pedido reforzar el Ámbito de Negociación y su convocatoria urgente.

May 12 2022

UGT Servicios Públicos asistió ayer, 10 de mayo, a la Mesa Sectorial de la Enseñanza Concertada convocada por el Ministerio de Educación y Formación Profesional.

El orden del día previsto para la reunión incluía las propuestas de reforma para la mejora de la profesión docente, información sobre la modificación del Real Decreto 860/2010, de 2 de julio, por el que se regulan las condiciones de formación inicial del profesorado de los centros privados para ejercer la docencia en las enseñanzas de educación secundaria obligatoria o de bachillerato, así como la modificación del Real Decreto 132/2010, de 12 de febrero, por el que se establecen los requisitos mínimos de los centros que impartan las enseñanzas del segundo ciclo de la educación infantil, la educación primaria y la educación secundaria.

En la reunión, UGT Servicios Públicos instó al Ministerio de Educación y Formación Profesional a que el futuro decreto de titulaciones para impartir docencia conjugue la necesidad de abordar los nuevos retos, titulaciones académicas y necesidades del sistema educativo español con el mantenimiento y la estabilidad laboral en los trabajadores que actualmente están impartiendo docencia centros privados y concertados. Por ello, hemos reiterado al Ministerio de Educación que toda norma que se modifique la queremos negociar en esta Mesa Sectorial de Concertada.

También ha sido objeto de debate la función docente y la carrera profesional, así como el futuro decreto de requisitos mínimos para el 0-3.

Por otra parte, UGT Servicios Públicos recuerda que recientemente hemos vuelto a solicitar al propio Ministerio de Educación la necesidad de incorporar a la figura jurídica del Pago Delegado al Personal de Administración y Servicios Generales, al Personal Complementario, así como a la totalidad de trabajadores y trabajadoras independientemente de la figura profesional en que desempeñe su puesto de trabajo en dichos centros educativos.

Igualmente, se está profundizando en estas reivindicaciones de UGT en el conjunto de las Administraciones educativas autonómicas.

May 12 2022

Ante la demanda por conflicto colectivo presentada por UGT Servicios Públicos contra las organizaciones patronales del sector de la Educación Infantil, UGT te explica en este boletín todo lo que tienes que saber para entender la situación actual.

UGT firmó el convenio colectivo en mayo de 2019 y fue publicado en el BOE en julio de 2019. El convenio permitió establecer una regulación laboral y salarial hasta el año 2022. Al mismo tiempo, el convenio supuso un periodo de estabilidad jurídica y laboral para las trabajadoras del sector que culminaba con unas cláusulas de garantía salarial sobre las tablas salariales al final de su vigencia para cada uno de los distintos ámbitos: el estrictamente privado y gestión directa (Anexo I) mediante la Disposición Final Quinta, el de los centros de educación infantil de gestión indirecta (Anexo II) mediante la Disposición Transitoria Octava y el de las antiguas obras sociales, propias de carácter docente sin fines lucrativos y de Cajas de Ahorros (Anexo IV) mediante la Disposición Transitoria Novena.

Los tres ámbitos de negociación de la Educación Infantil han tenido un desarrollo asimétrico (como por otra parte siempre ha existido) debido a la diferente naturaleza jurídica y normativa que regulan su propio funcionamiento. En todos los casos, todas las trabajadoras y trabajadores del sector de la Educación Infantil son importantes y necesarias, razón por la cual se negociaron las mejores cláusulas de revisión salarial posibles con el criterio del IPC al finalizar la vigencia del convenio. Objetivamente, son unas buenas cláusulas de revisión salarial como demuestra el hecho de que hasta el sindicato no firmante lo reconoce implícitamente con su exigencia de que se pague.

UGT Servicios Públicos consiguió que, en el XII Convenio Colectivo, los CPP no pudiesen absorber salario base, es decir, que no fueran compensables ni absorbibles, sino que sean complementos vinculados estrictamente a la formación y que se tienen que abonar si hay incumplimiento empresarial en cuanto a la oferta de dicha formación.

Por otra parte, UGT Servicios Públicos negoció el Convenio Colectivo impidiendo otras recetas del ámbito educativo como las aplicadas en el Convenio de la Enseñanza No Reglada – NO firmado por UGT y firmado en solitario por otra organización sindical- (donde 13 de las 20 categorías profesionales del convenio están por debajo del SMI).

Boletín UGT Servicios Públicos, con las trabajadoras y trabajadores de la Educación Infantil

May 12 2022

La Constitución de la OMS afirma que, “el goce del grado máximo de salud que se pueda lograr es uno de los derechos fundamentales de todo ser humano”. También la OMS en 1948, definió la salud como "un estado de completo bienestar físico, mental y social y no solamente la ausencia de afecciones o enfermedades", hoy el término global para referirse a la salud, describe su aplicación en un proceso poblacional dinámico influido por determinantes comunes a lo largo de la geografía, superando las fronteras entre Estados.

Entre los determinantes para la salud descritos por Lalonde en 1974, destaca como el más influyente, “los estilos de vida”, es decir, los actos que cada persona lleva a cabo mantenidos en el tiempo, y podríamos añadir, para conseguir o mantener la felicidad; lo que no es un objetivo novedoso, pues ya Aristóteles en sus postulados establecía que el ser humano tiende a la Eudaimonía (la felicidad), dirigiendo sus actos, entre otras cosas, hacia el mantenimiento y la promoción de su salud.

La enfermería como disciplina, pretende capacitar a las personas para su autocuidado y por ello las enfermeras a través de la educación para la salud enseñan cómo hacerlo; es una más de las facetas del cuidado que contribuye a lograr más salud y más felicidad.

También, es una más de las funciones y responsabilidades ¡que no es poca!, de las enfermeras, y otra de las razones, de entre muchas, por las que a estos profesionales se les debe reconocer su influencia sobre la salud de las personas y por lo tanto elevar su nivel competencial en nuestro sistema nacional de salud.

Por lo tanto, hoy 12 de Mayo, celebremos nuestro día y seamos felices, una meta más de la promoción de la salud y de la Enfermería.

 

May 12 2022

La Constitución de la OMS afirma que, “el goce del grado máximo de salud que se pueda lograr es uno de los derechos fundamentales de todo ser humano”. También la OMS en 1948, definió la salud como "un estado de completo bienestar físico, mental y social y no solamente la ausencia de afecciones o enfermedades", hoy el término global para referirse a la salud, describe su aplicación en un proceso poblacional dinámico influido por determinantes comunes a lo largo de la geografía, superando las fronteras entre Estados.

Entre los determinantes para la salud descritos por Lalonde en 1974, destaca como el más influyente, “los estilos de vida”, es decir, los actos que cada persona lleva a cabo mantenidos en el tiempo, y podríamos añadir, para conseguir o mantener la felicidad; lo que no es un objetivo novedoso, pues ya Aristóteles en sus postulados establecía que el ser humano tiende a la Eudaimonía (la felicidad), dirigiendo sus actos, entre otras cosas, hacia el mantenimiento y la promoción de su salud.

La enfermería como disciplina, pretende capacitar a las personas para su autocuidado y por ello las enfermeras a través de la educación para la salud enseñan cómo hacerlo; es una más de las facetas del cuidado que contribuye a lograr más salud y más felicidad.

También, es una más de las funciones y responsabilidades ¡que no es poca!, de las enfermeras, y otra de las razones, de entre muchas, por las que a estos profesionales se les debe reconocer su influencia sobre la salud de las personas y por lo tanto elevar su nivel competencial en nuestro sistema nacional de salud.

Por lo tanto, hoy 12 de Mayo, celebremos nuestro día y seamos felices, una meta más de la promoción de la salud y de la Enfermería.

 

May 09 2022

El Sector de Enseñanza de UGT Servicios Públicos participará en la 12ª Cumbre Internacional sobre la Profesión Docente 2022 (ISTP, por sus siglas en inglés) que se celebrará entre el 11 y el 13 de mayo en Valencia. En el encuentro, cuyo objetivo es apoyar a los profesionales de la docencia y fortalecer el diálogo mutuo y que tiene a España como país organizador, intervendrán ministras y ministros de Educación de los países de la OCDE y representantes sindicales del profesorado.

La Cumbre, que reanuda su celebración presencial tras haberse llevado a cabo de manera virtual en su última edición, se desarrolla bajo el lema ‘Avanzando después de la pandemia: gobiernos y sindicatos docentes trabajan juntos para no dejar a nadie atrás’. Está organizada por el Ministerio de Educación y Formación Profesional, la OCDE y la Internacional de la Educación, la federación mundial de sindicatos de docentes, de la que forman parte 383 organizaciones que representan a más de 32 millones de docentes y personal de apoyo educativo en 178 países y territorios, y a la que pertenece el Sector de Enseñanza de UGT Servicios Públicos.

Los organizadores subrayan que si hay algo que la pandemia nos ha enseñado es que el futuro siempre nos sorprenderá y que el éxito futuro reside en afrontar un mundo repleto de retos. “La educación es clave para fortalecer la resiliencia cognitiva, social y emocional entre los alumnos, ayudándolos a comprender que vivir en el mundo del mañana significa intentar, fracasar, adaptarse, aprender y evolucionar”, precisa la organización, que añade: “Los centros educativos son clave para mejorar el optimismo del alumnado ante el futuro. Sin embargo, las instituciones y sistemas educativos también deben volverse más resistentes para destacar en circunstancias imprevisibles. La resiliencia brinda a las personas, instituciones y comunidades la flexibilidad, la inteligencia y la capacidad de respuesta que necesitan para poder prosperar entre tanto cambio social y económico”.

Los participantes debatirán, entre otros aspectos, cómo los gobiernos y las organizaciones sindicales pueden mejorar la creación de escenarios para la educación con los que anticiparse a los retos del futuro y cómo mejorar la equidad de todos los estudiantes.

Esta 12ª Cumbre Internacional sobre la Profesión Docente contempla una serie de eventos previos a la convocatoria que servirán como punto de partida para resaltar la continuidad entre la ISTP2021 y la ISTP2022. Entre ellas, se incluyen visitas a centros educativos y sesiones sobre el sistema educativo español y la política educativa.

La primera sesión abordará el potencial pedagógico de las tecnologías digitales en la educación, como un desafío imprescindible para los centros educativos, los docentes y los alumnos. Tras ella, los asistentes analizarán los sistemas escolares como fuente motora para comunidades más inclusivas. Otra de las sesiones se centrará en el papel de los docentes y las comunidades escolares para garantizar un futuro sostenible.

May 09 2022

MESA 5 MAYO de 2022

SEGUNDA “MESA” DEL CONVENIO DEL DESGUACE LABORAL

SERRANO-CSIF Y SL SE REÚNEN PARA SEGUIR
PRECARIZANDO EL MAPA DE EMPLEO

REDUCIENDO PLANTILLA (2OOO EFECTIVOS MENOS ANUALES), M(I)LTIPLICANDO
TIEMPOS PARCIALES, REDUCIENDO AL MÁXIMO LAS ROTACIONES DE LAS BOLSAS

CCOO Y UGT NO ASISTIRÁN A LAS MESAS
DE RECORTE DEL EMPLEO Y LOS DERECHOS

(COMO NO LO HICIMOS EN LAS DEL PLAN ESTRATÉGICO)

Conviene recordar la secuencia del bochornoso espectáculo del pasado 27 de abrilcon el que Serrano y sus cómplices sindicales firmantes del Plan Estratégico de Desguace (CSIF y SL) iniciaron el paripé de negociación del Convenio del desguace laboral con el que quieren legitimar todos los recortes que se han hecho y dar cobertura a todos los que están por venir: 1) CCOO y UGT realizan un encierro-protesta en la misma mesa de la comedia negocial; 2) Acto seguido, la Dirección huye a toda prisa3) Serrano manda a un “gorila” matón (inspector de seguridad) a “rescatar” a “sus” sindicatos amigos para llevarlos en coche oficial a una mesa “clandestina” (situada en Barajas); 4) Inician, sin luz, ni taquígrafos, la farsa negocial.

¿Resultado? CSIF y SL, como en los mejores tiempos del franquismo, se prestan a sacar un calendario “esquirol” con tres mesas que solo busca desactivar la Huelga General del 1, 2 y 3 de junio (que las mesas sean el 5, 18 y 26 de mayo, no es una casualidad). Hoy, 5 de mayoes la primera de esa farsa negocial, a la que CCOO y UGT, como ya hicimos con el Plan Estratégico de Desguace, no vamos a asistir, con un orden del día (“Contratación en Correos”) que apunta al desguace laboral de los derechos de los/as miles de eventuales y del mapa de empleo y puestos de trabajo de Correos.

¿CÓMO SE VAN A SENTAR LOS BRAZOS SINDICALES DE SERRANO?

AVALANDO EL AJUSTE LABORAL QUE SE HA REALIZADO EN ESTOS DOS AÑOS:

  • Con los mismos objetivos que lo hicieron con el Plan Estratégico de desguace durante los 7 meses que estuvieron negociándolo a escondidas (hasta que CCOO y UGT lo sacaron
  • Avalando sin rechistar el recorte de 7.000 empleos (de 55 mil a 47 mil trabajadores/as en tres años) y que, con menos empleo, los eventuales trabajarán mucho menos.
  • Admitiendo, sin rechistar, el 23% de puestos a tiempo parcial (empleo basura).

 ¿Y CÓMO SE VAN A LEVANTAR?

FACILITANDO QUE SE IMPLANTE LO QUE YA FIRMARON EN EL PLAN ESTRATÉGICO DE DESGUACE:

  • Que el salario fijo se convierta en variable no consolidable ligado a absentismo, objetivos inalcanzables y productividad.
  • Abriendo la puerta (más aún) a los contratos y puestos “basura” a miles hasta alcanzar entre el 30-40% de la plantilla, inundando el Concurso de Traslados y la propia Consolidación de empleo.
  • Callando que este año se van a recortar 2.000 empleos más, tal y como firmaron en el Plan Estratégico, y que las bolsas, de forma importante, dejarán de rotar.
  • Y, claro, intentando vendernos alguna moto sin ruedas:
    • Una  oferta  de  empleo  de  5.377  puestos  (que  CCOO  y  UGT  consideramos insuficiente  y  se  tiene  que  ampliar  a  8.000  puestos  porque  ese  es  el  empleo estructural), algo que todo el mundo sabe que no sale ni necesita de ningún convenio colectivo.
    • Que los 1.500 contratos de dos días (martes y jueves) serán de lunes a viernes,  pero callando que entre 700 y 800 personas dejarán de trabajar, que las que queden lo serán a tiempo parcial y que, con ello, implantarán los contratos basura en reparto (ya lo están en ATC y en CTA).

Y ¿QUÉ DECIMOS CCOO Y UGT ANTE ESTE ESPERPENTO NEGOCIAL?

  •  Que se pare el Plan Estratégico de Desguace y se reviertan las barbaridades que se han hecho y han llevado a la ruina económica de Correos.
  •  Que se paralice el Convenio de desguace laboral que se deriva del mismo.
  •  Que se abra una discusión seria sobre el Modelo Postal Público de este país que arregle la avería que Serrano ha provocado en Correos.
  •  Que la oferta de empleo de 2022 se amplíe a 8.000 puestos (3.000 más) y que lo sean a tiempo completo.
  •  Que el mapa de empleo de Correos se cubra con más de un 90% de empleo estructural (limitando el tiempo parcial a necesidades excepcionales y no superen nunca el 8% de la plantilla) para que dejemos de ser los campeones en empleo basura en todo el sector público.
  •  Que los puestos ofertados a concurso lo sean a tiempo completo en todas las áreas.
  • Que se deje de recortar empleo (2.000 efectivos todos los años), para que los eventuales tengan más oportunidades de trabajar hasta que los puestos salgan a consolidación de empleo y permitiendo a los fijos tener mayores opciones a la movilidad por concurso.

 

PARA CCOO Y UGT SOBRAN MOTIVOS PARA LA HUELGA GENERAL EN CORREOS:
Está en cuestión el SERVICIO PÚBLICO que prestamos, está en peligro CORREOS
como empresa, NUESTROS EMPLEOS y NUESTRAS CONDICIONES DE TRABAJO.

EL 1, 2 Y 3 DE JUNIO TODOS/AS A LA HUELGA GENERAL
EL 1 DE JUNIO TODOS/AS A MADRID AL PARLAMENTO

SALVEMOS EL CORREO PÚBLICO

Leer UGT Comunicado conjunto

May 09 2022

Los sindicatos con representación en la mesa negociadora del Convenio colectivo estatal para el comercio de distribuidores de especialidades y productos farmacéuticos hacemos un llamamiento a todos los sindicatos del sector para unir fuerzas ante las movilizaciones que debemos afrontar.  

Durante los 15 meses de negociación, la situación económica ha ido empeorando de manera progresiva por los efectos de la inflación, hasta agudizarse por la guerra de Ucrania, y la patronal no quiere verlo, o no le interesa verlo. Mientras tanto seguíamos en una pandemia, con medidas sanitarias vigentes hasta hace unas semanas como la obligatoriedad de las mascarillas, que podrían influir en nuestra capacidad de movilización, asambleas, e imposición de servicios mínimos. 

Es el momento de la unidad, tenemos que dar respuesta a una patronal que no está dispuesta a dar un paso hacia una subida salarial digna, a pesar de los márgenes empresariales que tienen, la buena salud de la que presumen y los beneficios de récords. 

Creemos firmemente que la unidad de todas las organizaciones sindicales del sector nos puede dar una capacidad inédita, con el objetivo de llegar al mayor número de sucursales, empresas y cooperativas, y a sus trabajadores y trabajadoras, que en estos momentos es fundamental. 

Por ello, la parte social de la mesa del convenio recoge la voluntad ya expuesta de otras centrales sindicales, y amplia a todas las presentes en el sector a unirse y mantener una reunión conjunta el próximo día 12 de mayo, donde aunar acciones y medidas a tomar. 

Esperamos una respuesta positiva por el bien de las plantillas del sector. 

May 06 2022

UGT Servicios Públicos ha puesto en marcha una campaña por la extensión del pago delegado para el PAS y el personal complementario en la enseñanza concertada, y ha trasladado esta petición fundamentada a la Dirección General de Planificación y Gestión Educativa del Ministerio de Educación y Formación Profesional.

El Sector de Enseñanza de UGT reclama la incorporación a la figura jurídica del pago delegado al Personal de Administración y Servicios Generales, al Personal Complementario, así como a la totalidad de trabajadores y trabajadoras independientemente de la figura profesional en que desempeñen su puesto de trabajo en dichos centros educativos.

En una carta dirigida al Director General de Planificación y Gestión Educativa del Ministerio de Educación y Formación Profesional, y en Aragón al Consejero de Educación y Deporte, el sindicato recuerda su condición de valedor y pionero en la reivindicación llevada a cabo en los años ochenta y noventa del pasado siglo y la necesidad de seguir estabilizando las relaciones laborales en los niveles concertados en los supuestos aún no contemplados en la legislación actual. 

Para UGT, el modelo existe y está perfectamente probado con resultados más que satisfactorios por los docentes afectados en el ámbito educativo de la Enseñanza.

“La seguridad jurídica y efectiva que tienen los trabajadores al recibir su salario de la Administración competente, previamente presupuestado en los módulos, fue un avance que no será completo si no desaparece la doble escala en el procedimiento de pago que convive en los centros concertados tanto ordinarios como de educación especial”, se precisa en la carta.

“Mientras existan trabajadores y trabajadoras pertenecientes a niveles concertados en el sector, independientemente de si son docentes o de si tienen cualquier otra función vinculada a su puesto de trabajo, la discriminación seguirá hacia quienes, trabajando en el sector, reciben su salario de forma directa de la empresa”. 

El pago delegado evita retrasos en el abono de los salarios, soluciona la negociación de tablas salariales y su posterior publicación en el BOE y facilita la labor administrativa de los centros educativos.

Descargar infografía

May 06 2022

Gemma Ramón subraya que este reconocimiento pasa por mejorar tanto los salarios de las trabajadoras como sus condiciones laborales


La Responsable del Departamento de Servicios Sociales de UGT, Gemma Ramón, ha participado en unas jornadas sobre envejecimiento activo organizadas por UGT-Galicia donde ha analizado la situación del sistema de dependencia.

Gemma Ramón ha recordado que la experiencia vivida durante la pandemia ha puesto de manifiesto “el riesgo que supone un deficiente funcionamiento del sistema de servicios sociales, principalmente en lo que atañe al sistema de cuidados, una situación que tuvo especial impacto en nuestros mayores por su vulnerabilidad”.

“En España disponen de servicio de atención o cuidados a domicilio, en torno a 550.000 personas, que dejaron de recibir estos servicios por el cierre. Personas que necesitaron más que nunca los apoyos de los servicios sociales domiciliarios” ha señalado, “por eso, es imprescindible configurar el 4º Pilar del Estado de Bienestar y desarrollar unos servicios sociales suficientes, públicos, y de calidad atendidos por profesionales que garanticen una cobertura universal y sean capaces de ofrecer una respuesta eficaz a los retos sociales, demográficos y económicos”.

Ramón ha subrayado que “resulta paradójico que haya sido la pandemia la que haya puesto en el candelero la necesidad de reforzar el Sistema de dependencia, -restituir el sistema que truncó el decretazo de 2012-, y sobretodo, que hayamos tenido que vivir miles de muertes en residencias, para poner en entredicho, no sólo el sistema sino los cuidados que se dispensan y las condiciones laborales de las trabajadoras”.

La Responsable del Departamento de Servicios Sociales ha manifestado que para UGT “debe prevalecer la prestación de servicios sobre la prestación económica, que se debe continuar la profesionalización del sector, tanto las gerocultoras en las residencias, como las auxiliares de Ayuda a Domicilio y se debe reconocer socialmente el valor de la actividad de cuidar, y este reconocimiento pasa por mejorar tanto los salarios de las trabajadoras como sus condiciones laborales”.

Inversión y coordinación

“El sindicato apuesta por la gestión pública y por una financiación finalista como corresponde a un derecho universal reconocido en la normativa legal, y que es preciso aumentar el porcentaje de PIB que se invierte en el sector de la dependencia, mejorar las ratios y que haya coordinación entre los servicios de salud y los servicios sociales” ha incidido.

“Hay que reforzar la sanidad pública, la Inspección de los servicios sociales, intensificar los servicios y establecer la complementariedad de los mismos de cara a obtener una atención integral, aumentar ampliamente el servicio de ayuda a domicilio, implementar la teleasistencia y aprovechar todo lo que ofrecen las nuevas tecnologías, y potenciar los centros de día, sin olvidar las ayudas técnicas”. 

“Por ello urge incrementar la financiación en políticas sociales y acabar con la falta de inversión pública en prestaciones y servicios de atención, ya que los recortes presupuestarios derivados de anteriores crisis, han tenido como consecuencia la reducción de la intensidad de los servicios y de la calidad de los mismos” ha finalizado.