Jose Luis Rubio

Jose Luis Rubio

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Mar 09 2020
Mar 09 2020

Las olas del feminismo: La Karishina 8M

 

 

El Feminismo ha estado presente, a través de la historia, en cada crítica, en las revueltas y denuncias de las mujeres ante los estados de servidumbre o cuando han manifestado su deseo de cambio. Pero estas críticas cuestionaban las consecuencias de la jerarquía que padecían las mujeres, no el origen de la subordinación femenina. Tendremos que esperar la Ilustración, momento en el que se empieza a plantear el concepto de igualdad, para que el Feminismo cobre una entidad como teoría y movimiento: una teoría crítica, que cuestionará el discurso dominante sobre la condición femenina y que reunirá a las mujeres en torno a un movimiento en el que canalizarán sus reivindicaciones de forma organizada y activa y que se plantearán colectivamente, por primera vez, en el espacio público. Los avances realizados por el feminismo no se miden en periodos concretos sino en olas que expresan procesos de avance en las reivindicaciones de igualdad que tienen una duración variable. La primera Ola feminista se produjo en la Revolución Francesa cuando las mujeres se organizan como colectivo, reivindicando los mismos derechos de ciudadanía que los varones, que incluían el trabajo, la capacitación profesional o la educación. Como ocurre en las marejadas, al avance siguió un retroceso en derechos, marcado por la aprobación del Código napoleónico (1804), que recogió los avances sociales de la revolución, negó a las mujeres los derechos civiles reconocidos para los hombres e impuso leyes discriminatorias como definir al hogar ámbito exclusivo de las mujeres. Se instituyó un derecho civil homogéneo en el cual las mujeres eran consideradas menores de edad; esto es, hijas o madres en poder de sus padres, esposos e incluso hijos. Se fijaron delitos específicos como el adulterio o el aborto. De otra parte, la institucionalización del currículo educativo también excluía a las mujeres de los tramos educativos medios y superiores. Pero a pesar de que muchas de las ideas murieron en la guillotina, los ideales siguieron presentes, volviendo con fuerza en la Segunda Ola Feminista que comienza a mediados del siglo XIX abanderando el sufragio universal, en torno al cual se planteara el derecho al libre acceso a los estudios superiores y a todas las profesiones. Así como la igualdad de derechos civiles. La segunda ola feminista se encuentra, en esta época, con los ideales socialistas que plantean que la opresión de las mujeres no está en causas biológicas, sino sociales. En consecuencia, su emancipación vendría por su independencia económica.

Tras la importante obra de Simone de Beauvoir, el feminismo se desplaza a los Estados Unidos donde tuvo lugar la llamada Tercera Ola. Esta plantea nuevos temas para el debate, nuevos valores sociales y una nueva forma de autopercepción de las mujeres. Se apoya en un amplio movimiento de mujeres que supieron organizarse, reunirse y discutir las experiencias de su vida cotidiana. Estos grupos de mujeres tuvieron un papel determinante en la toma de conciencia de éstas respecto a la subordinación y llevaron a cabo una reflexión interna que creó un espacio propio tanto en sus vidas diarias como en las organizaciones políticas y en la elaboración teórica.

La cuarta Ola del Feminismo se está desarrollando en estos momentos. El camino de la igualdad sigue siendo una utopía. Desde el sindicalismo feminista es necesario recordar que en todas las Olas, el ámbito laboral ha sido decisivo, así como la defensa de una sociedad democrática donde el Estado a través de las Administraciones Públicas, actúe en la garantía de los derechos de igualdad, la redistribución de la riqueza y los derechos sociales. Desde nuestra agenda sindical de igualdad hemos fijado los objetivos de igualdad.

Luz Martinez Ten, Sª de Mujer y Políticas Sociales

DESCARGA LA REVISTA LA KARISHINA nº12 8 DE MARZO

MÁS MATERIALES CAMPAÑA 8M 2020

MANIFIESTO

- ARGUMENTARIO

VIDEOS DE CAMPAÑA 

Mar 02 2020

#NiMásNiMenosIgual

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8M 2020

Actos  en Aragón

  • 3 DE MARZO

Zaragoza

CONCENTRACIÓN junto con CCOO, en el Monolito del Paseo de la Constitución de 11:30 h. a 12 horas. Se leerá el MANIFIESTO conjunto

  • 4 DE MARZO

Zaragoza

EXPOSICIÒN “PULSO”. UGT-Aragón, junto a la Fundación Bernardo Aladrén, y la Asociación de Artistas Plásticos GOYA-ARAGÓN, inauguramos el día 4 de marzo a las 18h. en el Centro de formación “Arsenio Jimeno”, una bonita muestra de estas y estos artistas de Aragón, que homenajearán a la mujer a través de sus obras de artes, pintadas o escritas sobre figuras de cartón, donde expresarán lo que ellas y ellos quieran en torno al tema que nos ocupa.

También tendremos figuras en nuestra sede, en la calle Costa, y en la avenida Goya, donde ellos tienen su epicentro.

  • 8 DE MARZO

Zaragoza

PERFORMANCEa las 13:00h en la Plaza del Pilar, donde reinventaremos la coreografía de “El violador eres tú”.

MANIFESTACIÓN convocada por el colectivo 8 M que saldrá a las 18:00h desde Pza. Paraíso-Gran Vía. UGT y CCOO quedaremos a la misma hora en Glorieta Sasera, como años anteriores, y nos uniremos a la manifestación al final de la misma.

Calatayud:

CONCENTRACIÓNalas 12:00 h. en el Paseo Cortes de Aragón.

Ejea de los Caballeros:

MANIFESTACIÓN a las 12:00 h. desde el Ayuntamiento.

E M A R

  • 9 DE MARZO

Huesca:

Café-Tertulia “MUJERES Y SINDICALISMO”

Café Tertulia “MUJERES Y SINDICALISMO” a las 12:00 h. en el salón deactos de la DGA (c/ Ricado del Arco,16)

Sabiñánigo

Café -Tertulia “GRACIAS COMPAÑERAS” homenaje a las mujeres de losfundadores de UGT en las comarcas del Alto Gállego y Jacetania. A las 18:00 h. en la sede UGT en Sabiñánigo.

Mar 02 2020

Resultado de imagen de VALENTIA ATADES

El día 19 de Febrero se celebraron las Elecciones Sindicales al Comité de empresa en Valentia Huesca.
Con una plantilla de 419 trabajador@s y un 62% de porcentaje de voto, La Federación de empleados de Servicios Públicos de UGT ha conseguido la mayoría tanto en el colegio de Técnicos como en el de Especialistas, obteniendo así 6 de los 13 delegados que conforman dicho Comité.
UGT con estos resultados, se consolida pues, como el sindicato mayoritario en el sector de la discapacidad, en la provincia de Huesca.

Mar 02 2020

Reunión de la Comisión Negociadora del Convenio de Educación Infantil

 

El pasado 24 de febrero tuvo lugar una reunión de la comisión negociadora del XII Convenio Colectivo de Ámbito Estatal de centros de asistencia y Educación Infantil. En dicha reunión se alcanzó un acuerdo entre los firmantes del mismo para cambiar el grupo de cotización de las educadoras, pasando a formar parte del grupo de cotización 3, en lugar del 4 que tenían hasta este momento.

Otro de los objetivos de la reunión era abordar el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) de 2020, en cumplimiento de lo dispuesto en la Disposición Final cuarta del convenio colectivo y de manera especial el salario de las educadoras infantiles.

FeSP-UGT se posicionó en dicha reunión ante la necesidad de firmar una subida salarial para las educadoras con el objeto de distinguir sus competencias, responsabilidad y cualificación inicial de las mismas. A raíz de la publicación del nuevo SMI para 2020, consideramos fundamental una subida salarial para las educadoras cuyas tablas en salario base han quedado por debajo de los 950€ mensuales. FeSP-UGT apostó por llegar a los 1000€ mensuales en consonancia con las directrices de lo que establece nuestra confederación.

Ante la negativa de las patronales a aceptar estas cantidades, no hubo acuerdo en materia salarial y por tanto tendremos que seguir negociando esta subida salarial. FeSP-UGT seguirá reivindicando un salario justo para las educadoras que aumente el diferencial con la reciente subida del Salario Mínimo Interprofesional.

Aprovechamos esta información para recordar que, mientras seguimos tratando de conseguir este propósito, queremos hacer hincapié en que el Complemento de Desarrollo y Perfeccionamiento Profesional (CPP) es un complemento de naturaleza no absorbible ni compensable durante la vigencia de dicho convenio (art. 59).

Feb 28 2020

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MESA SECTORIAL DE LA ADMINISTRACIÓN GENERAL DE 26/02/2020

“UNA OPORTUNIDAD QUE NO PODÍAMOS DEJAR PASAR”

El pasado miércoles 26 de febrero se celebró sesión de la Mesa Sectorial de la Administración General, con dos importantes puntos en el orden del día que afectaban a cuatro aspectos fundamentales en las condiciones de movilidad y promoción profesional del personal funcionario y en las condiciones de acceso para aquellos que quieren serlo. Con el voto favorable de UGT en los cuatro apartados, se aprueba la regulación de las siguientes cuestiones:

COMISIÓN DE SERVICIOS

LISTAS DE INTERINOS

PROMOCIÓN INTERNA TEMPORAL

BASES CONVOCATORIA PROCESOS SELECTIVOS

Enviamos como documentos adjuntos un UGT INFORMA en el que se explican con algo más de profundidad las principales novedades y la postura defendida por UGT, así como  los últimos borradores de los documentos aprobados que no deberían sufrir ninguna variación.

Edificio Pignatelli, Puerta 21
(Pº Mª Agustín Nº 36, 50004 Zaragoza)
Telf.: 976 714 468
Whatsapp: 682 166 085 
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www.fespugtaragon.es

Feb 28 2020

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Cristina Antoñanzas en la II Edición “Mujeres Inspiradoras 2020”, en Alicante
La Vicesecretaria General de UGT, Cristina Antoñanzas, ha dicho que “si no conseguimos la igualdad en el ámbito laboral, no conseguiremos nunca la igualdad en el ámbito social”. Ésta es una de las razones por las que hay que salir a la calle el 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer. En este sentido ha recalcado que "hay que seguir trabajando todos los días del año, como hace UGT, para defender la eliminación de las discriminaciones y las desigualdades en los centros de trabajo.  Hay que abordar, a través de la negociación colectiva, que es nuestra arma y herramienta fundamental, la eliminación de las desigualdades y discriminaciones que sufren las mujeres en las empresas".
Antoñanzas ha instado a abordar sin miedo esas clasificaciones profesionales, romper el techo de cristal o suelo pegajoso y defender en definitiva el principio que siempre ha defendido UGT de “igual salario para trabajos de igual valor”.
Antoñanzas ha hecho estas declaraciones en el marco de la II Edición “Mujeres Inspiradoras 2020”, en Alicante, donde se entregado el premio “Mujeres Inspiradoras” a la exministra Matilde Fernández.
La Vicesecretaria General ha dicho que las mujeres “no queremos ser ni más, ni menos, queremos ser iguales y tener las mismas oportunidades” y ha resaltado que cada vez hay más hombres comprometidos también en la lucha por la igualdad. 
Ley de Igualdad Salarial
Antoñanzas ha resaltado que “ahora tenemos una gran oportunidad junto al gobierno progresista” para avanzar en la igualdad y ha pedido al Ejecutivo que cumpla lo que ellos mismos han escrito en su programa y ponga en marcha una Ley de Igualdad Salarial, para eliminar la brecha salarial, que en nuestro país sigue siendo de casi el 22%. En este sentido, ha recordado que “las mujeres salimos más baratas a los empresarios que los hombres. Se ahorran 43.000 millones de euros al año en salarios”.
Por último, ha animado a los jóvenes a continuar en la lucha por la igualdad, siguiendo el ejemplo de mujeres (muchas de ellas sindicalistas, ugetistas o socialistas) que durante años han luchado y peleado por la igualdad.

Feb 26 2020

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En la Mesa Sectorial de 25 de febrero de 2020, con las plantillas como único punto en el orden del día, todas las organizaciones sindicales, tras rechazar la propuesta de la Administración han entregado un documento en el que critican la falta de transparencia en la negociación de las plantillas e instan a la negociación de previa de: 

  • Rejillas
  • Criterios de creación en aulas de 2 años
  • Criterios en centros bilingües
  • Criterios en centros integrados
  • Criterios en aulas TEAs y educación especial en CEIP
  • Criterios en CEE
  • Criterios en centros de Régimen Especial
  • Publicación de la 4ª Orden que deriva del Decreto de Inclusión

Desde FeSP-UGT manifestamos que para nuestra organización (también lo recoge el documento) es imprescindible la negociación de la jornada semanal, la vuelta a las 18 horas en enseñanzas medias, así como a mayores de 55 años y 23 horas en infantil y primaria. Llevamos solicitando varias Mesas un nuevo Acuerdo de Plantillas y no obtenemos respuesta.

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