Mar 19 2018

Resultado de imagen de SEGURIDAD Y SALUD LABORAL UGT

Los cuatro sindicatos presentes en la Comisión Autonómica de Prevención de Riesgos Laborares (CAPRIL), máximo órgano de negociación en materia de prevención de riesgos laborales y salud laboral de la Administración de la Comunidad Autónoma de Aragón, decidimos abandonar la reunión convocada el pasado viernes, 16 de marzo, tras hacerle entrega a la Administración de la última propuesta posible para garantizar que esta negociación, iniciada hace casi dos años, llega a buen puerto.

El incumplimiento del Acuerdo de 26 de julio de 2016, del Gobierno de Aragón, por el que se adoptan medidas para la integración efectiva de la prevención de riesgos laborales y la promoción de la salud en la Administración de la Comunidad Autónoma de Aragón y la falta de voluntad continuada por parte de la Dirección General de Función Pública de cumplir el acuerdo, ha sido el motivo de la pérdida de confianza de las organizaciones sindicales. El objetivo último de dicho acuerdo era el compromiso del cumplimiento de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales en la Administración Autonómica.

Es más que evidente que esta administración no cumple, ni tiene voluntad de cumplir la LEY DE PREVENCION DE RIESGOS LABORALES.

Adjuntamos la propuesta conjunta presentada en la CAPRIL de fecha 16 de marzo de 2018

Mar 19 2018

 

• 1.- Ninguna policía en Europa se jubila a los 67 años.
• 2.- La capacidad física y mental para desarrollar una labor profesional policial después de los 59 años merma de tal manera que hacen al policía prácticamente inoperativo.
• 3.- En estos últimos 10 años existe un envejecimiento acusado de los efectivos, con aproximadamente un 52% de los mismos superando ya los 50 años. Si fijamos la edad en más de 55 años, son sobre el 31%, los que la superan y si esta se establece en 60 años nos encontramoscon el 9% de policías en esta situación.
• 4.- No hay coste alguno a la Seguridad Social, ya que se aplicaran sobre-cotizaciones a los agentes y los ayuntamientos para tal fin.
• 5.- Todos los informes técnicos preceptivos elaborados hasta el momento por las Administraciones competentes son positivos para el adelanto de la edad de jubilación.
• 6.- Existe un consenso total de todos los grupos parlamentarios del Congreso de los Diputados, incluido el PP, para aplicar tal cuestión.
• 7.- Todos los ayuntamientos españoles expresaron su apoyo a la medida, tanto de forma bilateral como por medio de la Federación Española de Municipios (FEMP), así como, prácticamente, la totalidad del los parlamentos autonómicos.
• 8.- El Gobierno Central, por medio de su Ministra de Trabajo, ha dicho en múltiples ocasiones que la jubilación anticipada es apoyada también por el citado Gobierno.
• 9.- Los sindicatos y los funcionarios policiales llevan ya más de diez años reivindicando la citada jubilación anticipada.
• 10.- Se tendrían que cubrir, en el primer año de la aplicación de la medida, unos 5.000 puestos de trabajo, fortaleciendo la creación de empleo, y con el añadido de que es un empleo de calidad. Tal empleo va dirigido a la franja de edad más joven, donde más déficit de empleo existe en nuestro país.

Mar 06 2018

Ya está disponible el número 8 de la revista de Mujer y Políticas sociales de la FeSP-UGT. Información útil para la mujer trabajadora, entrevistas, reportajes, reseñas culturales y una dirección a donde puedes dirigirte para resolver dudas o problemas. En vísperas de la huelga del 8 de marzo, seguimos luchado vivas, libres y unidas.

 

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