Abr 13 2012

La Secretaría de Salud Laboral de UGT ha celebrado el 12 de abril en la sede de la FSP-UGT, la JORNADA SOBRE DEPENDENCIAS EN EL ÁMBITO LABORAL, en la cual intervinieron entre otros Marisa Rufino, Secretaria de Salud Laboral de UGT y Visitación Vaquero Mateos, Secretaria de Salud Laboral y Medio Ambiente de la FSP-UGT.


En la jornada se habló sobre la Estrategia Nacional sobre Drogas 2009-2012, la encuesta EDADES, el Proyecto Hombre y las distintas actuaciones de UGT en drogodependencias en las comunidades autónomas de Cantabria, Castilla y león y Galicia.

Abr 03 2012
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La FSP-UGT presenta el primero de una serie de artículos donde analiza las repercusiones que la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social tendrá sobre la prevención de riesgos laborales, accidente de trabajo y enfermedad profesional y tutela frente al acoso.

El 11 de octubre de 2011 el Boletín Oficial del Estado publicó la Ley reguladora de la Jurisdicción Social (en lo sucesivo LJS). La norma deroga el Real Decreto Legislativo 2/1995, de 7 de abril, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de Procedimiento Laboral (LPL), así como todas las normas de igual o inferior rango en cuanto se opongan a la presente Ley, teniendo como plazo de entrada en vigor “(…) a los dos meses de su publicación en el Boletín Oficial del Estado” (Disposición final séptima).


La Ley de Jurisdiccció Social (LJS) pretende ofrecer un marco más ágil y eficaz para la tutela de los derechos que conocen los órganos del orden social, aprovechando, eso sí, la estructura sistemática de la anterior LPL que en buena medida se respeta, pero introduciendo importantes innovaciones que, en bastantes casos, recogen aportaciones jurisprudenciales y sugerencias doctrinales y, en otros, responden al análisis de problemas que introducían elementos de inseguridad jurídica - por ejemplo en materia competencial – o deparaban una tutela demasiado lenta o compleja. Como señala el Preámbulo, esta nueva norma, con carácter general, “(…) desarrolla los mandatos constitucionales de tutela judicial efectiva y de seguridad jurídica para reforzarlos y adaptarlos a las particularidades de esta esfera del derecho”, y, para ello, se determinan entre sus objetivos los siguientes:

1) Reforzar la seguridad jurídica del marco de encuentro entre los operadores sociales y económicos, así como en la actuación de las entidades u organismos gestores o colaboradores de las referidas prestaciones sociales

2) Ampliar y mejorar la protección a los trabajadores y a los beneficiarios de la Seguridad Social, fortaleciendo la tutela judicial en un espacio vertebrador de la vida social y económica.

3) Dotar a los órganos judiciales de instrumentos que agilicen los procesos de resolución de controversias, eviten abusos equilibrando la protección y tutela de los distintos intereses en conflicto, protejan mejor a los trabajadores frente a los accidentes laborales y proporcionen mayor seguridad jurídica al mercado laboral.

4) Dotar a los órganos judiciales de instrumentos que agilicen los procesos de resolución de controversias, eviten abusos equilibrando la protección y tutela de los distintos intereses en conflicto, protejan mejor a los trabajadores frente a los accidentes laborales y proporcionen mayor seguridad jurídica al mercado laboral.

En resumen, la nueva LJS pretende dar “una respuesta más eficaz y ágil a los litigios que se puedan suscitar en las relaciones de trabajo y seguridad social, y ofrece un tratamiento unitario a la diversidad de elementos incluidos en el ámbito laboral para una mejor protección de los derechos” (Preámbulo, punto I).

Feb 03 2012

La mejor postura que puedes tomar para evitar problemas de salud en el trabajo es la prevención .

ver campaña

Díptico campaña.

 

Feb 03 2012

Más de dos millones de personas mueren al año debido al uso nocivo del alcohol.

Cada año mueren más de dos millones de personas debido al uso nocivo del alcohol y el consumo de esta sustancia ocupa el tercer lugar entre los principales factores de riesgo de mala salud en el mundo. Ante esto, UGT desarrolla una campaña por todo el territorio nacional, bajo el lema “Prevención del consumo de alcohol en el lugar de trabajo”. UGT alerta queel consumo del alcohol en el ámbito laboral, droga socialmente aceptada, puede constituir un elemento claro de deterioro de la seguridad y salud en el trabajo.